摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，我國也開始邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治教育對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說，都是十分重要的，兩者之間有著密切地聯(lián)系。在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中應(yīng)有效融合這兩者，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要探討了如何實(shí)踐企業(yè)文化與思想政治教育的融合。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；教育

企業(yè)文化是企業(yè)長期生存、經(jīng)營、管理以及建設(shè)實(shí)踐過程中逐步積累和提煉而成的管理理念，在企業(yè)管理中占據(jù)著非常重要的地位。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬工作思路，豐富工作內(nèi)容，在企業(yè)的文明建設(shè)中更有作為。要能夠在新時(shí)期下提高思想政治教育工作的效率，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，并采取措施促進(jìn)二者的融合，積極尋找創(chuàng)新的路徑，以此來推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展，使得企業(yè)發(fā)展得到有力的保障。

一、企業(yè)文化與思想政治教育概述

（一）企業(yè)文化。企業(yè)文化，最早形成在上世紀(jì)八十年代，它的出現(xiàn)給企業(yè)發(fā)展帶來新的力量，并為企業(yè)創(chuàng)造了一定的效益。企業(yè)文化主要是指在經(jīng)營管理過程中，逐漸形成的一種所有工作人員共同認(rèn)可、自主遵守且獨(dú)特的價(jià)值觀念，它也是一種意識(shí)形態(tài)，包含文化觀念、行為要求、道德準(zhǔn)則等內(nèi)容。分析企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)可知，企業(yè)文化的形成，不僅提升了企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，還是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）思想政治教育。思想政治教育是指憑借鼓勵(lì)、批評(píng)、指導(dǎo)和疏通等手段依托科學(xué)的思想內(nèi)容、合理的工作方式來與陳舊、落后的思想以及保守的行為進(jìn)行抗衡，以此來提高人的自主性，積極參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（三）企業(yè)文化與思想政治教育的關(guān)系。企業(yè)文化作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。思想政治教育涉及各個(gè)行業(yè)，同樣也涵蓋企業(yè)。如何在企業(yè)中開展思想政治教育，確定適當(dāng)?shù)妮d體是一個(gè)重要問題。在企業(yè)文化中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范。因此，依托企業(yè)文化有利于多方面精神需求的滿足；便于統(tǒng)一價(jià)值觀念的形成；有助于良好、濃厚的思想政治教育氛圍的創(chuàng)造。

二、促進(jìn)企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的文化相結(jié)合的措施

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人文關(guān)懷的理念。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展主體是全體員工，這也是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿ΑＦ髽I(yè)的思想政治教育與企業(yè)的文化建設(shè)都是圍繞著企業(yè)的全體員工這個(gè)主體而展開的。通過企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的文化建設(shè)，進(jìn)一步提高職工的主觀能動(dòng)性和工作積極性，是兩者共同的目的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人文關(guān)懷的理念，堅(jiān)持以人為本，使企業(yè)對(duì)本企業(yè)的職工有一種家的感覺，才能真正地促進(jìn)本企業(yè)向一個(gè)健康的方向發(fā)展。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的深度融合。促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的深度融合，提升企業(yè)管理層次和水平，必須從三個(gè)方面出發(fā)。第一方面，加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)，建立全新的企業(yè)行為規(guī)范體系，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的宣傳教育，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力、約束力，在提高制度能效的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力。第二方面，在做好企業(yè)文化建設(shè)工作的同時(shí)，必須將企業(yè)文化的核心理念融入到各項(xiàng)管理制度和生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，使每一個(gè)職工都能從思想上認(rèn)同企業(yè)管理文化、行動(dòng)上遵守企業(yè)管理制度。第三方面，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷和人力資源管理等工作的深度融合。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用，建立健康的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)的文化建設(shè)離不開一個(gè)決策英明的企業(yè)管理者，一套有序的企業(yè)員工管理?xiàng)l例離不開一個(gè)有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)員工思想政治教育相融合的過程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升自身修養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)者要靠自身的影響力，這其中主要包括人格力量、經(jīng)營能力、知識(shí)專長、優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等身體力行，積極影響和帶動(dòng)企業(yè)員工。

（四）明確突破口，準(zhǔn)確選取融合點(diǎn)。在企業(yè)文化與思想政治教育融合的過程中，應(yīng)明確突破口，準(zhǔn)確選取融合點(diǎn)，找到典型以及影響程度最大的問題，有效解決，進(jìn)而沖破瓶頸束縛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。文化具有層次性，主要包含物質(zhì)、制度以及精神這三種文化。參照生產(chǎn)活動(dòng)、依據(jù)生活方式、結(jié)合人們內(nèi)心變化，逐步開展企業(yè)文化建設(shè)工作。依托企業(yè)運(yùn)行環(huán)境以及現(xiàn)有條件，構(gòu)建企業(yè)文化。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，要求企業(yè)應(yīng)最大限度地發(fā)揮地思政優(yōu)勢，組建學(xué)習(xí)型組織，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及理論成果，進(jìn)而適應(yīng)時(shí)代變化。

（五）創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富工作形式。一個(gè)企業(yè)要想長久的發(fā)展下去，最離不開的就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)文化與思想政治工作的活動(dòng)載體，有利企業(yè)建設(shè)良好的文化環(huán)境，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提高思想政治工作的文化水平，促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作融合成為有機(jī)的整體，互相促進(jìn)，充分發(fā)揮出這兩者的作用。比如說，企業(yè)可以通過創(chuàng)新活動(dòng)載體的方法，加強(qiáng)宣傳力度，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。與此同時(shí)，還可以將企業(yè)文化與思想政治工作融入到員工的思想中、感情中、行為中，通過提供員工交流中心、健身中心等基地，促進(jìn)員工全身心的投入到休閑活動(dòng)中，感受企業(yè)文化的魅力，從而形成一股強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。除此之外，還可以舉辦企業(yè)演講比賽、辯論賽等活動(dòng)，開展多樣化的主題晚會(huì)，通過創(chuàng)新活動(dòng)方式的方法來鼓勵(lì)員工，將工作與休閑有機(jī)的融合為一體，在潛移默化中提高員工的企業(yè)歸屬感，促進(jìn)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)文化與思想政治教育的融合需要牢牢把握住“以人為本”的基本原則，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，構(gòu)架新時(shí)期發(fā)展下的企業(yè)文化與思想政治教育工作。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)就應(yīng)積極拓寬思想政治教育開展途徑，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供充分的動(dòng)力，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供充分的保障。

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