[摘 要] 企業(yè)追求自身正當(dāng)利益是無可厚非的，但同時也應(yīng)考慮到股東、員工、消費者、債權(quán)人等相關(guān)人員的利益。運(yùn)用典型相關(guān)分析方法對企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效之間存在的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了實證分析。結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效具有正相關(guān)性，這種正相關(guān)性可以為企業(yè)履行和承擔(dān)社會責(zé)任提供更好的理論依據(jù)和指導(dǎo)。

[關(guān) 鍵 詞] 企業(yè)社會責(zé)任；企業(yè)績效；典型相關(guān)分析

[中圖分類號] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）12-0098-02

從20世紀(jì)80年代開始，一些研究者就特別注意到企業(yè)的社會責(zé)任和績效之間的關(guān)系問題。

本文選取了2010年到2014年在上海證券交易所上市的石化、塑膠行業(yè)的A股公司作為樣本，選擇50家上市公司的年度報告數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

一、數(shù)據(jù)分析

（一）企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)因子分析

企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時還應(yīng)考慮到與利益相關(guān)者的利益。在確定企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任指標(biāo)時通常會選用債權(quán)人維度、股東維度、員工維度、國家維度、社區(qū)維度、環(huán)境維度等幾個方面來分析企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的對債權(quán)人、股東、員工、國家、社區(qū)、環(huán)境等六方面的責(zé)任。其中對國家責(zé)任的指標(biāo)通過企業(yè)的繳稅情況及企業(yè)吸收安置就業(yè)人數(shù)情況來表示。對企業(yè)員工責(zé)任的指標(biāo)則通過企業(yè)員工的福利待遇和企業(yè)勞動生產(chǎn)率及勞動強(qiáng)度等表示。對債權(quán)人責(zé)任的指標(biāo)則用流動比率和速動比率來表示。對企業(yè)股東責(zé)任的指標(biāo)則選用每股收益和股東權(quán)益收益率表示。對社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)則通過企業(yè)年捐贈額及年捐贈額與年收入比來表示。對環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)則用排污投入所占年收入比例和企業(yè)全年環(huán)保投入比來表示。

（二）企業(yè)績效指標(biāo)因子分析

企業(yè)績效分析主要從兩個維度來分析：企業(yè)的盈利能力、企業(yè)的發(fā)展能力。本文使用總資產(chǎn)增長率和資本積累率來體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能力：總資產(chǎn)增長率反映企業(yè)的營業(yè)發(fā)展能力，資本積累率可以體現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)發(fā)展能力。

（三）企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)與企業(yè)績效指標(biāo)的典型相關(guān)性分析

運(yùn)用典型相關(guān)分析法來探討企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效這兩組變量之間的相關(guān)關(guān)系。假設(shè)企業(yè)績效EP有兩個變量組成：盈利能力與發(fā)展能力；企業(yè)社會責(zé)任CSR有六個變量組成：債權(quán)人、股東、員工、國家、社區(qū)及環(huán)境。這兩組變量分別用A1、A2及B1、B2、B3、B4、B5、B6來表示，其值是通過對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的因子分析獲得。運(yùn)用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得到結(jié)果如下表：

通過對上表中的數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)股東、企業(yè)員工與企業(yè)盈利能力之間的相關(guān)性較強(qiáng)，相關(guān)系數(shù)為分別為0.817和0.271，企業(yè)股東與企業(yè)的發(fā)展能力指標(biāo)相關(guān)系數(shù)是0.212，相對于其他指標(biāo)而言，它們之間有比較大的直接相關(guān)關(guān)系。企業(yè)的利益相關(guān)者中股東與企業(yè)的績效的相關(guān)性最強(qiáng)，所以企業(yè)對股東承擔(dān)社會責(zé)任情況對企業(yè)的績效影響比較大。企業(yè)員工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的直接創(chuàng)造者，所以企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任程度也影響到企業(yè)的盈利。因而，企業(yè)首先要承擔(dān)好企業(yè)對股東和員工的社會責(zé)任，這是最基本的社會責(zé)任。

由表4可知，第一典型相關(guān)系數(shù)為0.898，第二典型相關(guān)系數(shù)為0.201。這說明企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)盈利能力的相關(guān)性比較大，而與企業(yè)的發(fā)展能力相關(guān)性較小。所以下面主要分析討論企業(yè)盈利能力與企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)關(guān)系。

由表5中企業(yè)社會責(zé)任和績效的典型變量系數(shù)可以研究企業(yè)的社會責(zé)任和績效的相關(guān)系數(shù)。

關(guān)于企業(yè)績效的第一典型變量的計算公式為：

U1=0.977A1+0.211A2 式1

U1表示企業(yè)的績效，A1表示企業(yè)的盈利能力，A2表示企業(yè)的發(fā)展能力；

關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的第一典型變量的計算公式為：

V1=0.012B1 + 0.941B2 + 0.290B3 + 0.092B4 +0.144B5+0.046B6 式2

V1表示企業(yè)的社會責(zé)任，B1債權(quán)人相關(guān)的指標(biāo)，B2表示股東相關(guān)的指標(biāo)，B3表示員工相關(guān)的指標(biāo)，B4表示國家相關(guān)的指標(biāo)，B5表示社區(qū)相關(guān)的指標(biāo)，B6表示環(huán)境相關(guān)的指標(biāo)。

從上面的公式可以得到，只有第一典型相關(guān)系數(shù)達(dá)到顯著水平。同時通過上面的數(shù)據(jù)可以看到企業(yè)盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的六個變量的相關(guān)系數(shù)，除了極個別指標(biāo)以外其他基本都是正數(shù)且比較均勻，這說明從企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)和企業(yè)盈利能力指標(biāo)相關(guān)關(guān)系來看企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任越好企業(yè)績效越好。

通過分析上圖可以得到如下結(jié)論：企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效具有正相關(guān)性。企業(yè)社會責(zé)任履行越好的，企業(yè)績效越好；企業(yè)績效越好，社會責(zé)任履行越好的。

二、對策與建議

首先，政府可以通過企業(yè)社會責(zé)任法制化來引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系來監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任的履行效果。其次，社區(qū)及環(huán)境也要積極通過對企業(yè)社會責(zé)任的宣傳與輿論推動企業(yè)對自身社會責(zé)任的認(rèn)知。再次，從消費者而言，如果企業(yè)及時履行社會責(zé)任，會給企業(yè)更多的支持，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獲得良好的環(huán)境。最后，對企業(yè)股東及員工而言，要積極樹立正確的企業(yè)社會責(zé)任觀，爭取在創(chuàng)造利潤的過程中，全面重視企業(yè)社會責(zé)任的履行。

總之，企業(yè)只有通過樹立社會責(zé)任意識，及時履行社會責(zé)任，才能在市場競爭中獲得優(yōu)勢地位從而可持續(xù)發(fā)展。把握處理好利益相關(guān)者的相關(guān)需要，企業(yè)才能得到真正意義上的發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的價值。

參考文獻(xiàn)：

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