摘 要： CSR全稱是Corporate-Social-Responsibility，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間為自身及其利益群體、社會(huì)所披露的與個(gè)體、社會(huì)相關(guān)的信息。本文試從內(nèi)涵、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及建議三個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 信息披露

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)涵及現(xiàn)狀

（一）如何理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露不僅對(duì)企業(yè)的管理有重要作用，更能在相當(dāng)大的成都上促進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)督，尤其是對(duì)于一些特殊的市場(chǎng)，例如證券市場(chǎng)，監(jiān)督與監(jiān)管是市場(chǎng)健康發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。那么，什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露？許多文獻(xiàn)和著作都對(duì)此有詳細(xì)的解釋，就筆者所看到的文章來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的比較準(zhǔn)確的解釋是：企業(yè)（特別是上市公司）按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，通過(guò)會(huì)計(jì)核算流程生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息，在一個(gè)會(huì)計(jì)期間終了后，將企業(yè)生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息編制成標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)告，向會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息?！?/p>

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其利益群體是多方面的，所處角色不同，但利益目標(biāo)基本一致。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，能夠?qū)κ袌?chǎng)上的資源配置起到合理化的作用，尤其是當(dāng)各方群體需要做出決策的時(shí)候，必然會(huì)涉及到會(huì)計(jì)信息的分析，如果該信息體系完善，且信息內(nèi)容真實(shí)、規(guī)范、公正，不得不說(shuō)其能夠決定群體的一些關(guān)鍵選擇。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有建立完善有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō)容易造成管理混亂及制造管理漏洞，對(duì)社會(huì)群體來(lái)說(shuō)，不能使之完整、明確地辨別企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理等各方面的真實(shí)狀況，從而缺少對(duì)企業(yè)的客觀評(píng)價(jià)。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀。在我國(guó)現(xiàn)有體制及法律法規(guī)現(xiàn)狀下，還沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。這一方面源于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間短，許多先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)制度我們都還沒(méi)有建立，處于試水或觀望階段，另一方面，我國(guó)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制還不夠完善，許多企業(yè)的信用度都還沒(méi)有那么高，因此不排除一些企業(yè)都在避免披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。但與此同時(shí)帶來(lái)的是一些資信良好的企業(yè)因?yàn)闆](méi)有披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，造成社會(huì)對(duì)其了解有限，低估其市場(chǎng)價(jià)值，大大影響其發(fā)展。就現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，一些自發(fā)的企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，存在以下主要問(wèn)題：

1.在披露的內(nèi)容上各不相同，缺乏全面性。許多企業(yè)因?yàn)樽灾髋叮嗷ブg缺乏溝通和建立企業(yè)群體，導(dǎo)致內(nèi)容上不夠全民，企業(yè)之間披露的內(nèi)容差異較大。有些企業(yè)只披露與自身業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息提之甚少；還有些企業(yè)把大部分篇幅放在披露社會(huì)貢獻(xiàn)和員工福利等內(nèi)容上，總之這部分市場(chǎng)較混亂。

2、文字性材料占大部分，信息披露效果有限。從目前企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息情況來(lái)看，只有很少部分的企業(yè)采用多種形式對(duì)自身企業(yè)相關(guān)情況做一披露，而其他企業(yè)要么是采用非正規(guī)形式通過(guò)對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及相關(guān)情況做一淺顯的披露，要么就是采用大篇幅的文字?jǐn)⑹?，力求講述而不是面對(duì)其利益群體。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與其他信息混同。在實(shí)踐中，許多企業(yè)并沒(méi)有將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息置于特殊地位進(jìn)行特別披露。追根究底，是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的角色定位錯(cuò)誤。有些企業(yè)僅認(rèn)為這些僅僅是一項(xiàng)財(cái)政支出或是企業(yè)資產(chǎn)，并沒(méi)有對(duì)其深入分析。這樣不但對(duì)受眾獲取信息不利，也不利于企業(yè)管理者本身根據(jù)企業(yè)情況制定相關(guān)發(fā)展計(jì)劃，影響企業(yè)發(fā)展。

二、國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露實(shí)踐

西方國(guó)家在歷史上進(jìn)行工業(yè)革命是在全球領(lǐng)先的，大規(guī)模發(fā)展的工業(yè)讓西方的經(jīng)濟(jì)急速增長(zhǎng)，資本市場(chǎng)逐漸上升的同時(shí)，社會(huì)問(wèn)題也層出不窮。環(huán)境污染、生產(chǎn)事故、工人示威等等，不但影響了企業(yè)正常發(fā)展，更是給社會(huì)增加了不穩(wěn)定因素，同一時(shí)間的社會(huì)犯罪率顯著升高。因此，從社會(huì)團(tuán)體到國(guó)際組織及西方國(guó)家政府都在不同程度上制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度。國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系起初主要分為三種：首先是從職工利益出發(fā)，編制“社會(huì)報(bào)告”。這種方式的代表國(guó)家是法國(guó)。法國(guó)在世界上是比較早的要求企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的國(guó)家。編制時(shí)，根據(jù)企業(yè)的員工數(shù)量、企業(yè)性等進(jìn)行不同的統(tǒng)計(jì)，項(xiàng)目涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各方面，是從勞動(dòng)者本身出發(fā)，促企業(yè)發(fā)展。

其次是從環(huán)境保護(hù)出發(fā)，代表國(guó)家是德國(guó)。德國(guó)有20家最大的公司定期公布社會(huì)報(bào)告。典型案例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會(huì)報(bào)告”，其將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)福利方面的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。英國(guó)對(duì)受托責(zé)任的關(guān)注是最普遍的，在公司提供的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中涵蓋增值表、雇員報(bào)告、彈性信息等。此外，德國(guó)、荷蘭、瑞典等國(guó)的政府或會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體也就此做出了一些規(guī)定。從國(guó)外信息披露情況看出，各國(guó)由于國(guó)情不同在內(nèi)容及形式上側(cè)重點(diǎn)有一定差異：法國(guó)側(cè)重職工利益，德國(guó)側(cè)重環(huán)境保護(hù)，美國(guó)披露內(nèi)容廣泛等。雖然社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生不過(guò)二十多年，但已從理想走向現(xiàn)實(shí)，信息披露主要依靠企業(yè)的主動(dòng)性和自愿性，從規(guī)范化角度來(lái)看，制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度將是必然的選擇。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的體系建立的建議

1、建立并完善適應(yīng)社會(huì)發(fā)展階段的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露法律制度。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)本身及外部利益群體都具有重要作用。如前述市場(chǎng)的穩(wěn)定與企業(yè)公開透明的披露其社會(huì)責(zé)任信息密不可分。如今許多西方國(guó)家已經(jīng)建立了完善的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息起到了規(guī)制和引導(dǎo)的作用。在我國(guó)，首先由南方周末報(bào)社發(fā)起建立了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心，并在每年的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上發(fā)布調(diào)研藍(lán)皮書。我國(guó)許多行業(yè)自身如紡織等出臺(tái)了中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，對(duì)于行業(yè)自身是一個(gè)規(guī)制和監(jiān)管的作用?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)鍵定量指標(biāo)指引》也在2014年出臺(tái)。但我國(guó)并沒(méi)有將企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息上升到法律法規(guī)的高度，因此，建立原則性的、統(tǒng)一的披露體系及規(guī)章制度對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展及市場(chǎng)的穩(wěn)定都具有促進(jìn)的作用。

2、豐富企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。我國(guó)現(xiàn)正處于快速發(fā)展階段，與前期發(fā)展的不計(jì)后果相比較，現(xiàn)在我國(guó)政府極重視盲目快速發(fā)展所帶來(lái)的“后遺癥”，甚至“頑疾”。環(huán)境污染、員工失業(yè)、自然資源匱乏、拜金主義橫行，加之市場(chǎng)尤其是證券市場(chǎng)還沒(méi)有和西方國(guó)家一樣建立完善的監(jiān)管機(jī)制，資本與有效配置還有一定的差距。因此，當(dāng)企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，應(yīng)注重全面和真實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李豐團(tuán).企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的構(gòu)建[J].企業(yè)社會(huì)責(zé)任專題，2010.11：5.