摘 要：體育產(chǎn)業(yè)是當前社會上第三產(chǎn)業(yè)中重要組成部分，對社會經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的作用。在當前社會市場經(jīng)濟形勢下，促進體育產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展，從而對社會經(jīng)濟發(fā)展起到推動作用已經(jīng)成為當前社會上的一項重要任務。在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，人才建設是十分重要的一項內(nèi)容，對促進體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著不可替代的作用。本文主要對體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的人才建設相關內(nèi)容進行分析。

關鍵詞：體育產(chǎn)業(yè) 人才建設 加強

在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，人才建設屬于一個重要因素，同時也是關鍵因素，對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著決定性作用，因此，在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中加強人才建設十分有必要，同時也是必須任務。隨著現(xiàn)代體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，體育產(chǎn)業(yè)人才建設雖然取得一定成果，但是目前仍有一些問題存在，對體育產(chǎn)業(yè)人才建設產(chǎn)生不利影響。為能夠使體育產(chǎn)業(yè)得到更好發(fā)展，應當科學分析當前人才建設中存在的問題，并且選擇有效策略將其解決。

一、當前體育產(chǎn)業(yè)人才建設中存在的問題

首先，在體育產(chǎn)業(yè)人才建設方面，當前實行的建設機制缺乏合理性。長期以來，我國體育產(chǎn)業(yè)在管理方式上由于對指令性行政手段過于依賴，當前在體育產(chǎn)業(yè)人才建設方面仍缺乏良好發(fā)展機制，因此對體育產(chǎn)業(yè)人才缺乏吸引力以及凝聚力，其具體表現(xiàn)主要包括以下方面：其一，在體育人才建設方面，當前仍未形成常態(tài)化、系統(tǒng)化投入機制，隨著當前“中美體育明星人才”工程不斷推進，我國體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設將會改變國家與政府投資建設狀況，在培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才方面，需要盡快完善多元化、多層次的合理有效投入機制；其二，從當前我國體育產(chǎn)業(yè)人才建設情況來看，需改善當前用人機制，在當前體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理工作中，相關工作人員表現(xiàn)出低端化、老齡化以及簡單化特點，仍未形成優(yōu)秀人才善用機制，尤其是優(yōu)秀青年人才，體育產(chǎn)業(yè)人才建設中還未能夠真正實現(xiàn)人才的有效利用；其三，體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才引進機制仍缺乏足夠的靈活性，并且缺乏多樣化，在實際實施過程中其效果也不是特別明顯，最終導致當前體育產(chǎn)業(yè)內(nèi)缺乏高層次人才。

其次，在當前體育產(chǎn)業(yè)人才建設方面，人才培養(yǎng)體系仍不夠健全。雖然我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度比較快，但由于其起步比較晚，目前仍為初級階段，所以當前還未形成健全的人才培養(yǎng)體系，其具體表現(xiàn)主要包括以下幾方面：其一，在體育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方面，當前的培訓形式規(guī)模普遍比較小，并且專業(yè)師資力量比較薄弱，缺乏特色課程及辦學經(jīng)驗，同時教學方法也比較老舊，在有些高校內(nèi)培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)人才過程中，甚至有教育觀念模糊以及教材與實際情況脫離等問題出現(xiàn)；其二，在培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)人才方面，當前的培養(yǎng)模式缺乏創(chuàng)新，由于當前產(chǎn)學研體系正在快速發(fā)展，利用單一形式對體育產(chǎn)業(yè)人才進行培養(yǎng)已經(jīng)不能與當前形勢發(fā)展相適應，多種培養(yǎng)形式綜合使用成為今后發(fā)展趨勢；其三，體育企業(yè)未充分重視培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)人才，很多企業(yè)領導并未真正認識到在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才的重要作用，因此在體育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方面未能夠投入足夠資金及精力，導致體育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)不夠理想。

二、加強體育產(chǎn)業(yè)人才建設有效策略

2.1 人才集聚機制的完善

當前社會正處于市場經(jīng)濟形勢下，新型體育產(chǎn)業(yè)人才所具備特點就是開放性、社會性、多元性、自主性以及競爭性與流動性。所以，體育產(chǎn)業(yè)人才建設應當與體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律相符合，同時應當符合當前人才特點，在實際操作過程中應當使市場所具備的資源配置作用得到充分發(fā)揮，對用人機制進行創(chuàng)新，并且創(chuàng)新人才引進方式，在引進以及使用高層次人才以及緊缺型人才方面，可在政策上加大傾斜力度，并且應當加強獎勵力度，從而建立起與當前社會發(fā)展要求相符合的收入分配機制以及人才激勵機制，創(chuàng)造出良好氛圍，進而能夠更好吸引及聚集人才。在實際操作過程中可從以下方面入手：其一，設置負責引進人才的專門機構(gòu)，制定出相關優(yōu)惠政策，并且加強宣傳力度，可通過中介機構(gòu)以及大企業(yè)等相關渠道引進高級體育產(chǎn)業(yè)人才；其二，在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，對于所需高級人才，在政府主管部門認可前提下，可給予其政策獎勵，并且可在戶口政策上優(yōu)待；其三，對于高級體育產(chǎn)業(yè)人才，可允許其以技術或者智力方式在企業(yè)入股，企業(yè)可通過股權及期權方式給予其一定獎勵，同時在征收個人所得稅時可給予其一定優(yōu)惠。

2.2 人才培養(yǎng)機制的完善

首先，體育企業(yè)或者單位可與高等院校及職業(yè)院校之間進行合作，在培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)人才方面加強基地建設，對一些專門人才的培養(yǎng)及培訓加快建設，在全國范圍內(nèi)可通過體育院校及綜合性院校對多層次體育產(chǎn)業(yè)人才加強培養(yǎng)，對于相關的體育產(chǎn)業(yè)專業(yè)以及課程可適當增加；其次，應當對師資隊伍加強建設，可在政府、學校以及學術界與產(chǎn)業(yè)界之間建立起制度化聯(lián)系，對重點企業(yè)、高校以及教育培訓部門與行業(yè)主管部門積極引導，使其在制定高校體育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方面過程中積極參與，從而使其能夠?qū)Ω咝ｓw育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案較好掌握；第三，應當對體育產(chǎn)業(yè)人才在職業(yè)資格方面加強培訓及認證，可對體育企業(yè)積極引導，使其與教育培訓機構(gòu)之間能夠主動合作，從而使體育產(chǎn)業(yè)人才的職前培訓以及職業(yè)資格培訓能夠有針對性地進行，使企業(yè)能夠在很大程度上減少培訓負擔；第四，盡可能設立有關體育產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的專項基金，對高校、研究院以及企業(yè)大力支持，積極開展體育產(chǎn)業(yè)人才國內(nèi)外合作，可每年派遣有資歷及具有發(fā)展?jié)摿Φ捏w育產(chǎn)業(yè)人才到國外學習，從而使培養(yǎng)出的體育產(chǎn)業(yè)人才具備國際水平。

三、結(jié)語

體育產(chǎn)業(yè)是我國正在大力發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)，體育產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對社會經(jīng)濟發(fā)展有著很大推動作用。在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，應當加強體育產(chǎn)業(yè)人才建設，從而為體育產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展奠定良好基礎。在體育產(chǎn)業(yè)人才建設過程中，應當對當前體育產(chǎn)業(yè)人才建設存在的問題進行分析，并且提出針對性解決策略，從而使體育產(chǎn)業(yè)人才建設取得理想效果，進而促進體育產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展。

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