摘 要：隨著社會的高速發(fā)展和就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，由于各種各樣的原因，女大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候遭到種種性別歧視。這種對女性的歧視在就業(yè)方面越來越普遍，使得畢業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候面臨著很大的困難。本文針對女大學(xué)生就業(yè)的性別歧視的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后對造成女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行說明，并且提出解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生就業(yè)問題 就業(yè)歧視 分析和解決問題

目前，女大學(xué)生在畢業(yè)就業(yè)時(shí)遭遇到社會各界的種種歧視，導(dǎo)致女大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候失去了信心，有的甚至放棄了在大的環(huán)境中尋找合適的崗位的原因，而是選擇回到家鄉(xiāng)去做穩(wěn)定且安逸的工作，對于女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值非常不利。隨著社會對女大學(xué)生的各種歧視，社會上掀起了一次又一次的反對這種對女性就業(yè)歧視的狀況，政府也相應(yīng)地提出了一些對策去解決這些問題，但是不能從根本上解決社會對女性就業(yè)的歧視。但是，社會對女大學(xué)生的歧視會導(dǎo)致女大學(xué)生對自身的發(fā)展喪失信心，社會也在一定程度上造成了人才流失。因此，必須高度重視女大學(xué)生的就業(yè)問題。

一、解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的意義所在

首先，解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題對于構(gòu)建和諧社會是很有幫助的。女性是社會的必要組成部分，女大學(xué)生更是促進(jìn)社會發(fā)展的“半邊天”，女性特別是女大學(xué)生的就業(yè)問題是關(guān)系到社會持續(xù)發(fā)展的大問題。因此，社會各界必須牢固樹立馬克思主義思想，堅(jiān)持男女平等的國策。女性在社會上屬于弱勢群體，但又是構(gòu)成社會和諧很重要的因素。解決好女大學(xué)生的就業(yè)問題，能夠很好地促進(jìn)社會和諧。

其次，解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題能夠很好地體現(xiàn)社會公平。我國很早就提出了人人平等的觀點(diǎn)，指出男女無論在什么情況下都是平等的，都一樣享有權(quán)利和義務(wù)。因此，解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題有利于發(fā)揚(yáng)社會公平的社會精神。

二、造成女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的原因

1.自身問題造成女大學(xué)生就業(yè)歧視

就業(yè)歧視發(fā)生在女大學(xué)生身上，那么跟女大學(xué)生自身的問題有著或多或少的關(guān)系。首先，就是女大學(xué)生的生理方面原因。由于不同性別之間的巨大差異，女性自古以來就承擔(dān)了傳宗接代的“歷史使命”，這是每位女性都無法逃避的責(zé)任，是社會也是家庭對女性的要求和期待。但是，女性在孕育生命的時(shí)候，要經(jīng)歷九月懷胎和產(chǎn)后的恢復(fù)等過程，這些過程需要女性花很多時(shí)間和精力去完成，在其生育和哺乳期間，女性是沒有時(shí)間和精力去做別的事情的，往往這個(gè)時(shí)候需要她們暫時(shí)放下手頭的工作。這就會在一定程度上造成企業(yè)或者公司的困擾，使企業(yè)或者公司不得不找人暫時(shí)代替她們，在一定程度上會對企業(yè)的發(fā)展造成影響。女大學(xué)生的生理方面還有一個(gè)重要原因就是她們在體力方面的缺陷。雖說現(xiàn)在的工作大都是腦力勞動(dòng)，但是很多時(shí)候也是對體力的一個(gè)要求，女大學(xué)生在這方面不能夠很好地應(yīng)付工作。其次，女大學(xué)生對就業(yè)歧視的認(rèn)識不足，很多女大學(xué)生沒有意識到社會各界對她們的就業(yè)歧視問題，在找工作的時(shí)候沒有適當(dāng)考慮到這些因素，這也是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的原因。

2.社會問題造成女大學(xué)生就業(yè)歧視

首先，自古以來的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性在工作能力和工作效率方面都大大不如男性，招到一個(gè)女性員工往往不如一個(gè)男性員工更劃算，更有利于公司的發(fā)展。因此，很多女大學(xué)生在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，漸漸開始回避這種社會上對她們的就業(yè)歧視，去選擇一些比較輕松、安逸的工作，使自身失去了展示自己水平和能力的機(jī)會，造成了自身就業(yè)難的問題。其次，就是我國對就業(yè)方面性別歧視的法律法規(guī)體系不太完善。這是造成女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的很重要的原因。雖然說針對現(xiàn)在社會上的一些現(xiàn)狀，國家已經(jīng)明確規(guī)定就業(yè)單位不能歧視女性，但是社會對女性就業(yè)歧視還是很普遍，這些法律法規(guī)還存在一些漏洞，沒有很好地保障女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策

1.解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題要從自身出發(fā)

雖說女大學(xué)生與生俱來的生理問題是造成其遭到就業(yè)歧視的重要原因，但是這是不可避免的也是符合社會發(fā)展規(guī)律的。因此，女大學(xué)生要解決就業(yè)歧視問題就必須從自身入手。因此要提高自身素質(zhì)，使自身的條件足夠優(yōu)秀去爭取到一份自己很滿意的工作?，F(xiàn)在工作單位對個(gè)人的綜合素質(zhì)要求很高，對于全面發(fā)展的綜合型人才非常感興趣，往往都是將好的崗位留給能力較強(qiáng)、工作效率較高的人才。所以，女大學(xué)生要想使自身在殘酷的競爭中獲得比較好的工作，就要努力提高自身的綜合素質(zhì)，只要有能力勝任一份工作，那么獲得這份工作的機(jī)會就會很高。

2.解決女大學(xué)生就業(yè)問題需要社會各界的共同努力

女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題是社會長期發(fā)展一直存在的問題，與社會有著很大的關(guān)系，因此，解決女大學(xué)生的就業(yè)問題需要社會各界的共同努力。首先，社會各界要堅(jiān)持以人為本的國策，要堅(jiān)持人人生而平等的思想觀念，公平地對待每一位女大學(xué)生。其實(shí)女大學(xué)生在能力方面不一定輸給男性，現(xiàn)在很多女性都是很優(yōu)秀的，在各個(gè)方面超越男性。社會各界公平對待女性，才能使真正好的人才不至于流失。其次，相關(guān)部門要盡快、盡可能地完善法律法規(guī)，并且確保法律法規(guī)落到實(shí)處。對于社會女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，要制定相應(yīng)地法律法規(guī)去強(qiáng)制抵制一些對女性不公平的對待，才能使女大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候能夠憑借自身的能力和素質(zhì)找到一份合適又滿意的工作。

四、結(jié)語

解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題是一個(gè)需要社會各界長期共同努力去解決的大問題，是關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定的大問題，需要引起大家的普遍重視。女大學(xué)生在解決自身就業(yè)歧視的方面也要付出努力，去完善自身的條件，使女大學(xué)生自己在找工作的時(shí)候能夠較少遭遇不平的對待。

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