摘 要：在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生深刻變化的非常時(shí)期，做好職工的思想政治工作是維持企業(yè)穩(wěn)定的有力保障，是企業(yè)保持正常生產(chǎn)活力的源泉，是企業(yè)在新形勢(shì)下適應(yīng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的著力點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新情況；誤區(qū)；新措施

21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要想在人才的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，最重要的就是要讓職工在這個(gè)企業(yè)中有歸屬感，在社會(huì)上有尊嚴(yán)感，在生活中有幸福感。經(jīng)歷了連續(xù)三年持續(xù)低迷的鋼鐵行業(yè)，我們也面臨著要積極適應(yīng)鋼鐵行業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，這種新常態(tài)給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。

一、新常態(tài)下思想政治工作出現(xiàn)新情況

（一）職工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定性。在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)會(huì)通過(guò)遲發(fā)工人的工資、裁員等形式來(lái)暫時(shí)緩解壓力，由于大部分職工有房貸、車貸、子女上學(xué)、贍養(yǎng)老人等日常性支出，家庭的日常生活受到了嚴(yán)重的影響，這樣也等于企業(yè)把壓力無(wú)形中轉(zhuǎn)移到了職工的身上，使職工為企業(yè)的前景及自身的以后的生活產(chǎn)生擔(dān)憂。

（二）職工思想出現(xiàn)不穩(wěn)定性。由于職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，導(dǎo)致各單位人員緊張，有些崗位的職工處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，可以說(shuō)體能已達(dá)到了極限。各管理層與一線職工之間的收入間距過(guò)大，使職工在感到不平衡的情況下怨言加大，伴隨著勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入低的，還有以強(qiáng)壓態(tài)勢(shì)出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核等，一線職工承受著來(lái)自體能和心理的雙重壓力，身心疲憊，認(rèn)為沒(méi)有任何幸福感。

（三）職工對(duì)內(nèi)部形勢(shì)的模糊不清導(dǎo)致對(duì)企業(yè)發(fā)展信心的

下降。行業(yè)形勢(shì)的持續(xù)低迷使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)異常困難，為了穩(wěn)定職工情緒，企業(yè)有時(shí)會(huì)將遇到的困難向職工保留、隱瞞一部分，致使職工被動(dòng)的接受企業(yè)各項(xiàng)政策的調(diào)整和各項(xiàng)任務(wù)的分配，甚至被有些負(fù)面謠言左右，對(duì)企業(yè)的發(fā)展心逐漸下降。

二、企業(yè)應(yīng)對(duì)職工思想政治工作的誤區(qū)

（一）對(duì)輿情“刪帖圍堵”。由于國(guó)有企業(yè)在輿情問(wèn)題上的弱勢(shì)地位和公眾相信負(fù)面的心理，企業(yè)為了防止因小題大做而出現(xiàn)大范圍的輿論和質(zhì)疑，建立專門的輿情隊(duì)伍，對(duì)影響企業(yè)發(fā)展的言論進(jìn)行專門的封鎖、刪除和屏蔽，這樣使企業(yè)的輿情管理工作處于被動(dòng)地位，形成處處提防，防不勝防的被動(dòng)局面。

（二）對(duì)事實(shí)“隱瞞誤導(dǎo)”。職工是企業(yè)中的一員，不論是普通職工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，都將企業(yè)作為自己和家人的生活依靠，企業(yè)的發(fā)展與職工的生活休戚相關(guān)。鑒于這種原因，許多遭受危機(jī)侵襲的企業(yè)，為了穩(wěn)定職工情緒，對(duì)公司的是實(shí)際情況進(jìn)行隱瞞和誤導(dǎo)，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)漏洞，就會(huì)引爆職工情緒，給職工的思想穩(wěn)定工作造成隱患。

（三）在做法上重治理輕預(yù)防。面對(duì)嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì)，企業(yè)將大部分的精力放到生產(chǎn)上，而忽視職工思想動(dòng)態(tài)方面的工作。等到某一事態(tài)已對(duì)公司造成嚴(yán)重的影響時(shí)，就采取各種手段進(jìn)行鎮(zhèn)壓和彌補(bǔ)，這樣就使企業(yè)在輿情工作方面處于被動(dòng)地位，不利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)思想政治工作的新措施

（一）制定得力措施確保職工收入。職工上班的根本目的就是養(yǎng)家糊口，由于企業(yè)中的大部分職工都是30-50歲左右的青壯年，他們正承擔(dān)著贍養(yǎng)父母和撫育小孩的社會(huì)責(zé)任，對(duì)工資變化的反映也最為敏感。企業(yè)為激發(fā)職工的主人翁的責(zé)任感、提高職工的幸福感，必須確保每位職工的日常生活能夠正常維持，就必須建立切實(shí)有效的幫扶政策，如建立企業(yè)內(nèi)部的扶貧基金會(huì)、定期對(duì)困難職工進(jìn)行走訪、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對(duì)子等形式。

（二）豐富業(yè)余文化生活緩解工作壓力。由于人的思想比較復(fù)雜，生活中也會(huì)遇到各種需要解決的問(wèn)題，企業(yè)在注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也要注重合理緩解職工的精神和生活上的壓力?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展一些反映團(tuán)隊(duì)協(xié)作共贏的活動(dòng)，既能鼓舞職工士氣，又能使職工放松心情，如利用三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等節(jié)日組織職工開(kāi)展一些寓教于樂(lè)，鼓舞職工士氣的活動(dòng)；工會(huì)可以在下班之余組織職工開(kāi)展各種興趣小組，如舞蹈協(xié)會(huì)、音樂(lè)協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)、棋牌社等，使職工在緊張的工作之余身心得到緩解和放松。

（三）以情動(dòng)人做好階段性的輿情管理工作。人的思想會(huì)根據(jù)自己所處的環(huán)境而不斷發(fā)生變化。企業(yè)的輿情重點(diǎn)而言，也會(huì)隨著企業(yè)形勢(shì)和企業(yè)內(nèi)部的一些熱點(diǎn)和敏感性話題而不斷變化。為了避免在新常態(tài)下一些負(fù)面的消息給職工帶來(lái)困擾，企業(yè)要盡量轉(zhuǎn)移職工注意力，可以適當(dāng)?shù)亟M織有關(guān)婚戀、家庭、心理、健康、個(gè)人修養(yǎng)、情緒管理、子女教育等方面的知識(shí)講座，幫助職工排除心理隱患，保持身心健康，讓職工覺(jué)得企業(yè)真正是“以人為本”的踐行者。

（四）建立透明機(jī)制搞好干群關(guān)系。許多企業(yè)輿論的重點(diǎn)都表現(xiàn)在一線工人和領(lǐng)導(dǎo)階層的對(duì)立面上。其實(shí)企業(yè)在制定各種規(guī)章制度的時(shí)候，首要考慮的就是一線職工的利益問(wèn)題，但是由于在實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中職工的不理解或者誤解，引起一線職工和領(lǐng)導(dǎo)階層的對(duì)立，這中情況在企業(yè)形勢(shì)困難的情況下尤為突出。因此建立有效的上下溝通機(jī)制和暢通的溝通渠道，比如完善公司領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)點(diǎn)工作制度、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度等，適當(dāng)?shù)叵蚵毠す_(kāi)職工當(dāng)時(shí)迫切需要了解的制度政策，使職工能及時(shí)了解到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的困難，使職工與企業(yè)肩并肩、心連心共度難關(guān)。