摘 要：在現(xiàn)代社會(huì)中，無(wú)論處在哪一行業(yè)，人文關(guān)懷都是管理者首要考慮的內(nèi)容。同樣在事業(yè)單位，我們需要有高度覺(jué)悟的政治思想的領(lǐng)頭人，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹落實(shí)人文關(guān)懷。因此，本文就人文關(guān)懷在事業(yè)單位政治思想工作中的重要性展開(kāi)研究和分析。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；事業(yè)單位；政治想工作；重要意義

引言：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活的節(jié)奏加快，生活壓力增大，有些人的精神甚至因此一蹶不振。面對(duì)這樣的情況，每一位事業(yè)單位的工作人員不應(yīng)該以簡(jiǎn)單粗暴的方式對(duì)待客戶，而需要以誠(chéng)待人，協(xié)調(diào)溝通，從而化解問(wèn)題。這對(duì)穩(wěn)定社會(huì)和諧發(fā)展有重要的意義和價(jià)值。

一、當(dāng)下事業(yè)單位在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀

（一）缺乏主動(dòng)性。在當(dāng)下，每個(gè)人都面臨著生活和學(xué)習(xí)的壓力，每天都要迫于生計(jì)而四處忙碌。且一般而言，事業(yè)單位采取培訓(xùn)的方式，強(qiáng)迫性的將人文思想意識(shí)灌輸?shù)絾T工的頭腦中，這時(shí)很少會(huì)有員工能夠積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。另外，在目前的很多單位中，年輕的員工較多，他們知識(shí)面廣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個(gè)性鮮明，在面對(duì)單位安排的培訓(xùn)時(shí)，難免會(huì)消極對(duì)待，從而達(dá)不到預(yù)期的效果。因此，在新的時(shí)代背景下，事業(yè)單位的教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，從而提高員工的積極性。

（二）相關(guān)機(jī)制不健全。就目前形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，還處在社會(huì)發(fā)展的初級(jí)階段，對(duì)事業(yè)單位的管理還處在一個(gè)探索階段，內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)諸如：獎(jiǎng)懲條例、員工管理制度等都還很不完善，從而導(dǎo)致員工將大部分時(shí)間用來(lái)相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。

（三）觀念的轉(zhuǎn)變。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)發(fā)生巨大的變化。人們將大部分時(shí)間用于工作中，以謀求更好的發(fā)展。傳統(tǒng)的社會(huì)價(jià)值觀和現(xiàn)代的社會(huì)價(jià)值觀相互矛盾，更多的人追求“金錢至上”的享受，因此，人文關(guān)懷越發(fā)的不被人重視。

（四）只在表面上下功夫，走形式主義。如今，很多事業(yè)單位為了片面追求速度和短期的成果，加大對(duì)員工的培訓(xùn)，期望在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到成效。僅僅依靠灌輸式的培訓(xùn)，揠苗助長(zhǎng)，這一做法無(wú)疑違背了科學(xué)規(guī)律。人文思想的轉(zhuǎn)變是需要時(shí)間去培養(yǎng)的，只在一朝一夕是絕不可能成功的。因此，過(guò)分的走形式主義，也是其中存在的問(wèn)題之一。

二、針對(duì)事業(yè)單位對(duì)人文關(guān)懷政治工作存在問(wèn)題的解決措施

（一）堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。事業(yè)單位在展開(kāi)人文關(guān)懷政治工作時(shí)，應(yīng)該充分堅(jiān)持“以人為本”，從員工群體出發(fā)，關(guān)心員工，將群眾的切身利益作為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，貫徹落實(shí)黨的思想。在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，精神和物質(zhì)需兩方面兼得。尊重每一位員工的想法，對(duì)其提出的想法予以考慮和采納，肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)其今后更加努力工作；對(duì)其存在的問(wèn)題要及時(shí)提出；對(duì)員工存在的難處，要予以充分的理解和支持，從而確保事業(yè)單位能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全相關(guān)機(jī)制。在事業(yè)單位中，除了需要充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性之外，更需要從根源上建立健全相關(guān)機(jī)制。尊重每一位員工的知情權(quán)、參與權(quán)等，切實(shí)保障員工的利益，從而利于今后的工作發(fā)展需求。加大投入力度，完善相關(guān)設(shè)施的建設(shè)。提高政治工作者的思想覺(jué)悟，為單位今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（三）轉(zhuǎn)變員工的政治觀念?，F(xiàn)在進(jìn)入事業(yè)單位的員工大都是年輕人。物欲橫流的社會(huì)讓他們的價(jià)值觀、世界觀都或多或少的發(fā)生轉(zhuǎn)變，因此，轉(zhuǎn)變員工的政治觀念，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是很有必要的。事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況挑選出優(yōu)秀的政工者，在生活上和事業(yè)上予以支持，并對(duì)其余的員工進(jìn)行教育和鞭策。這一方面，讓員工在工作中找到學(xué)習(xí)的榜樣，不斷努力；另一方面，對(duì)政工者來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)不斷激勵(lì)自己，奮發(fā)向上的機(jī)會(huì)。對(duì)員工的培訓(xùn)工作也不能死板教條，按照老一輩的方法，而應(yīng)該循序漸進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新方法，注重現(xiàn)代化教育。

（四）以誠(chéng)待人，不走形式主義。誠(chéng)信待人是做到人文關(guān)懷的關(guān)鍵所在，只有真心實(shí)意的展開(kāi)工作，才能有所成效。通過(guò)政治思想教育所展現(xiàn)出的平易近人的感覺(jué)，從而營(yíng)造出良好的工作氛圍。員工在較好的環(huán)境下接受教育，而不會(huì)顯得自己低人一等，從而能夠更坦誠(chéng)相待。誠(chéng)信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虛心的接受批評(píng)，認(rèn)真聽(tīng)取每一位員工的意見(jiàn)，只有這樣才能消除對(duì)方的疑慮，切不可懶散怠慢或是簡(jiǎn)單粗暴地處理問(wèn)題。通過(guò)“曉之以理，動(dòng)之以情”，從而達(dá)到理想的水平。另外，在教育過(guò)程中還應(yīng)該注意情感的流露，懂得換位思考，設(shè)身處地的理解對(duì)方的壓力和困擾，而不能一味地說(shuō)教，只有這樣，才能真誠(chéng)的打動(dòng)每一位受教育者。若是教育工作僅僅停留在表面層次，那么人文關(guān)懷的政治教育工作注定是失敗的。

總結(jié)：事業(yè)單位的政治工作者要以合理的方式對(duì)員工進(jìn)行心靈的交流，堅(jiān)持“以誠(chéng)待人，流露真情實(shí)感”，只有這樣才能促使人文關(guān)懷工作的繼續(xù)，確保每一位員工思想的轉(zhuǎn)變。我相信在不久的將來(lái)，我國(guó)的事業(yè)單位能夠由此得到快速的發(fā)展，并不斷提高影響力。

參考文獻(xiàn)：

[1]牛莉萍.淺談新形勢(shì)下企事業(yè)單位思政工作[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014，（13）：83-83.