跟好朋友打這通電話，非常難，但托尼·帕克必須得這么做。作為ASVEL的老板，眼見著球隊跌至法國籃球聯(lián)賽底部，帕克不得不告訴時任主教練皮雷·文森特，他必須立刻離職。

馬刺首發(fā)控衛(wèi)，這只是帕克籃球事業(yè)中的一個身份。法國籃球聯(lián)賽，他還是ASVEL的大股東和總裁。炒掉教練，跟總經(jīng)理對話，做出球員方面的決策，給球員們發(fā)鼓勵的短信……盡管很多的NBA控衛(wèi)都能在日后轉(zhuǎn)型為優(yōu)秀的主教練，但帕克卻更希望在解下籃球鞋帶后成為總經(jīng)理。

“201 1年停擺期間，我覺得最好的事情就是每天坐在辦公室里看著每天事態(tài)的進展，”帕克說，“我會關(guān)注每件事。如何管理球隊，市場，球票，贊助商，這是一段非常好的學習體驗。它讓我為NBA的管理層生活做好了準備?！?/p>

如果帕克能夠如愿以償，那么即將34歲的他——這個成長于法國，因為隨父親在暑假時探訪老家芝加哥而愛上籃球的家伙——將在為馬刺隊效力滿20年后，在38歲退役并進入管理層。鑒于他偉大的職業(yè)生涯，ASHVEL老板的身份，他在應(yīng)聘NBA總經(jīng)理時一定會為簡歷平添不少亮點。

根據(jù)種族平等活動家理查德·拉普切克的研究，2016年時，NBA的黑人球員占到了74.4%。可當提到掌管NBA籃球運作的總裁和總經(jīng)理時，在30支球隊中能夠代表非洲裔美國人發(fā)聲的人則少之又少。NBA只有一位非洲裔美國人總裁，他就是快艇的道格·里弗斯；兩位非洲裔美國人總經(jīng)理，分別是鵜鶘的戴爾·登普斯和尼克斯的史蒂夫·米爾斯；還有一位土生土長的非洲人總經(jīng)理，猛龍的馬賽·烏杰里，他來自尼日利亞。但也僅此而已。

了解到黑人在辦公室缺乏話語權(quán)時，帕克說，“任何事都是有可能的，我始終是個積極的人?！?/p>

但其他人卻很難對此持樂觀態(tài)度。

最近3支球隊在做總經(jīng)理和總裁決策時，都沒有雇傭美國的少數(shù)裔。在決定聘請新西蘭人西恩·馬克斯為新任總經(jīng)理前，籃網(wǎng)根本就沒有面試少數(shù)裔的候選人，而馬克斯其實只在助理教練的崗位上干了三年。76人總裁杰里·科朗格洛則聘請了兒子布萊恩·科朗格洛。森林狼也是雇傭了湯姆·錫伯杜作為總裁及主教練，而斯科特·雷登則成為了總經(jīng)理。他們都是白人，而森林狼解雇的總經(jīng)理米爾特·紐頓，他倒是非洲裔美國人。

2010年起，NBA球隊負責運營籃球事務(wù)的總裁或總經(jīng)理，只有6人次的非洲裔美國人得到了工作機會。

“如果75%的NFL總經(jīng)理是黑人，那么這將會是個很大的爭議，”一位N B A總經(jīng)理助理說，他甚至拒絕了錄音采訪。

NBA沒有類似NFL那樣自2003年建立起的“魯尼規(guī)則”——球隊在選擇主要運營職位時必須面試少數(shù)裔候選人。前黃蜂總經(jīng)理兼總裁羅德·希金斯（非洲裔美國人）認為，NBA需要向NFL學習。

“能夠填補這些職位的少數(shù)裔人才絕對有的是，”希金斯說，“關(guān)于這點，你可以看看數(shù)據(jù)，也可以看看雇傭的進程，你可以在很多方面得到答案?！?/p>

米歇爾·羅伯茨是NBA球員工會的執(zhí)行董事，她對NBA引入“魯尼規(guī)則”讓更多樣化的人才進入管理的提法很有興趣。

“我不知道會如何，我也不想裝成知道結(jié)果?！泵仔獱栒f，“我不知道我們是否必須得復制橄欖球在應(yīng)聘總經(jīng)理和主教練時對膚色的規(guī)定，但這不會傷害誰。我們必須得做點什么了?！?/p>

希金斯有著14年的管理層經(jīng)驗，之前他曾在奇才和勇士工作。這位前NBA球員，在2007-11賽季擔任過山貓的總經(jīng)理，在2011-14賽季擔任過總裁。在他的管理下，這些球隊的總戰(zhàn)績?yōu)?56勝313負。勇士有一次闖進了季后賽，并且在2007年季后賽首輪中擊敗了67勝的小牛，進入了半決賽。在2014年6月13日卸任山貓總裁后，希金斯再也沒有接觸過總經(jīng)理和總裁的職位，他最近面試的職位是雄鹿總經(jīng)理助理。

“籃球競爭的本性驅(qū)動著像我這樣的人，”希金斯說，“如果一支有競爭力的球隊處在一個有競爭力的環(huán)境中，我當然感興趣?，F(xiàn)在，全世界也就只有這30個職位，如果你不能進入下一個級別，那就只能是助理，副職，不可能有更多機會。能干這些事的家伙有的是，這可是很艱苦的職位。”

比利·金從76人總經(jīng)理卸任后，籃網(wǎng)在稍后一年聘請了他?？墒牵鄶?shù)黑人總經(jīng)理并沒有得到過第二次機會。

在喬·杜馬斯統(tǒng)治下的2000-14賽季期間，活塞贏得了2004年的總冠軍，還兩次進入總決賽，六次闖進東部決賽。可即便是這位名人堂球員，也沒有回到管理層。前灰熊和老鷹總經(jīng)理比利·奈特曾經(jīng)選中了艾爾·霍福德，交易過喬·約翰遜，帶領(lǐng)老鷹重返季后賽，但他在2007年后也沒有再得到機會。前尼克斯過渡性總裁兼總經(jīng)理，山貓執(zhí)行副總裁兼首席運行官ED·塔普斯科特，他如今在奇才擔任球員事務(wù)副總裁。前魔術(shù)總經(jīng)理奧迪斯·史密斯如今則是在發(fā)展聯(lián)盟擔任大急流市隊的總經(jīng)理，而紐頓如今賦閑在家。

“喬現(xiàn)在都沒能在聯(lián)盟中繼續(xù)工作，這可太荒唐了?！币晃籒BA總經(jīng)理說。

未來的潛力候選人？其實，市場上并不缺乏能管理好聯(lián)盟的黑人人才。很多NBA的老板們都說，有兩個特別優(yōu)秀的黑人人選，雷霆副總裁兼總經(jīng)理助理特洛伊·韋弗，魔術(shù)副總裁兼總經(jīng)理助理斯科特·佩里。尼克斯球員事務(wù)總監(jiān)馬克·休斯，爵士的籃球運營副總裁沃爾特·佩林，同樣頗受追捧。

在2004-07年間，特洛伊擔任過爵士的球探，隨后獲得了晉升。2008年，他參加了雷霆總經(jīng)理助理的應(yīng)聘，并于2010年再次晉升為副總裁。他曾經(jīng)參加過魔術(shù)和開拓者的總經(jīng)理應(yīng)聘。后來因為雷霆非常賞識他的能力，將其薪水提升到了總經(jīng)理級別。雷霆總經(jīng)理薩姆·普萊斯蒂說，如果韋弗對任何一個總經(jīng)理職位感興趣，他都會拿起電話幫忙。

“能夠與他這樣的人共事多年，我非常幸運，”普萊斯蒂說，“他是我們成功的關(guān)鍵，他對雷霆的奉獻在當今的時代是非常罕見的。我們非常珍視這樣的付出。你很難搞清楚他到底有多么棒，你根本就學不到他的能力。他的感覺非常棒，他有非常好的直覺。他的直覺，你只要信任就行了。當他與雷霆的時光走到盡頭，我們的合作可以圓滿結(jié)束時，我一定會拿起電話為他做背書。他將會是超級優(yōu)秀的總經(jīng)理。”

佩里跟隨超音速，活塞，魔術(shù)打拼時，積累了8年總經(jīng)理助理的經(jīng)驗。他的父親洛厄爾則是NFL史上首位黑人助理教練，他在1957年得到了匹茲堡鋼人的雇傭。盡管佩里擁有了管理部門經(jīng)驗，冠軍血統(tǒng)，也贏得了大量的尊重，他依然未能獲得總經(jīng)理職位的面試機會。

“斯科特絕對會是非常棒的總經(jīng)理，或者總裁，因為他從杰出的喬·杜馬斯那里學到了很多，”昌西·比盧普斯說，“他可以將球員和教練們團結(jié)在一起。他是底特律冠軍隊的拼圖，他同時也見證了結(jié)尾階段的那些操作錯誤，我相信他會從中汲取教訓的。他會做得非常棒。”

尼克斯的休斯或許是黑人管理層中最具有行政經(jīng)驗的人，和他相似的人還有，熱火的球探總監(jiān)凱斯·阿斯金斯，公?？偨?jīng)理助理蘭迪·布朗，發(fā)展聯(lián)盟韋斯切斯特的總經(jīng)理阿蘭·休斯頓，籃網(wǎng)總經(jīng)理助理圖拉真·蘭登，快艇總經(jīng)理助理杰拉德·麥德金斯，老鷹的籃球運營經(jīng)理馬利克·羅斯，以及76人的員工主管布蘭登·威廉姆斯。

“其實有很多天賦極高，潛力極大的人才，他們要么剛剛完成職業(yè)生涯，要么剛剛從球員身份轉(zhuǎn)換過來，他們正在考慮自己之后的籃球生涯該做什么，”普雷斯蒂說，“我相信他們的價值將會很快被員工們發(fā)現(xiàn)，而且本應(yīng)如此。能夠擁有在這個聯(lián)盟打球的經(jīng)驗，這是價值連城的，應(yīng)該被大家珍視。”

帕克，比盧普斯，保羅·皮爾斯和邁克·威爾克斯也都是未來能夠進入管理層的候選人。事實上，NBA還為那些前球員們提供了籃球運營的協(xié)會計劃，幫助那些對此有期待的球員（盡管它不僅僅面向于前運動員們）。比盧普斯很喜愛他現(xiàn)在ESPN擔任的NBA分析員工作，不過走進NBA的管理部門依然是這位前活塞隊明星的興趣。

“我始終有著強烈的欲望走進管理部門，將球隊捏合成整體，”比盧普斯說，“我見證了一支球隊正確的運營方式，也見證了錯誤的運營方式。我相信，我可以做出來很棒的工作，這是我的愿望之一?！?/p>

NBA經(jīng)紀人B.J.阿姆斯特朗，曾經(jīng)為公牛的籃球運營副總裁杰里·克勞斯擔任過特別助理。他實際上還有著比那些前球員更大的野心。這位曾經(jīng)邁克爾·喬丹的后場搭檔相信，他們應(yīng)該成為老板，“就像喬丹那樣?！?/p>

喬丹，是唯一以非洲裔美國人身份當上NBA老板的。前NBA球員格蘭特·希爾則成為了老鷹新老板團隊的一員。名人堂球員沙奎爾·奧尼爾是國王的小老板。凱文·加內(nèi)特，則希望在他退役時加盟球隊的所有者團隊。

“所有的人都在討論這個數(shù)據(jù)，這是不對的，”阿姆斯特朗說，“我們應(yīng)該鼓勵年輕人擁有球隊。我們要搞明白，如何鼓勵我們的年輕人去學習。如何鼓勵我們的年輕人去理解美國甚至世界的體育生意。讓我們所有人都在體育事業(yè)中奮斗吧，幫助我們的年輕一代理解如何成為老板。我已經(jīng)厭倦了過去的故事版本。我可不想當別人的犧牲品。我希望大家都知道，我希望成為老板。”

我們將面對新的一代NBA球員，他們將會在退役時手握2.5億到3.5億美元的財富，勒布朗·詹姆斯更是可能成為第一個財富突破10億美元的球員。

羅伯茨也贊同阿姆斯特朗的看法，當科比·布萊恩特和詹姆斯這些人成為未來NBA老板時，她一點兒都不會奇怪。

“我至少會對大家聯(lián)合起來組織球員協(xié)會，或者非正式的改善老板隊伍中缺乏黑色皮膚這個困局有些興趣，”羅伯茨說，“所以如果我們在頂端只有零星幾個老板，那么教練和總經(jīng)理團隊中你想看到黑色皮膚的機會就更少了。邁克爾在夏洛特所做的事情讓人印象深刻，但他絕對不該是唯一的非洲裔美國人老板。”

時間將證明，當帕克退役后，NBA的管理層風景會不會有所改變。相信帕克長期的馬刺經(jīng)歷，會有很大的幫助。馬刺是全美國體育界最偉大的隊伍之一，他們從1999年起已經(jīng)奪得了5次NBA總冠軍。馬刺主教練兼總裁格雷格·波波維奇，以及總經(jīng)理R.C.布福德都贏得了全聯(lián)盟極高的尊重，聯(lián)盟中可是有個“馬刺幫”。馬克斯，登普斯，里弗斯，普雷斯蒂，爵士總經(jīng)理丹尼斯·林德賽，老鷹總裁兼教練邁克·布登霍澤都有著馬刺隊的血緣，而馬刺現(xiàn)在很支持帕克的總經(jīng)理夢想。

“R.C.的大門是永遠敞開的，”帕克說，“他知道，我希望成為總經(jīng)理。馬刺始終樂于幫助我，只要我有問題，他們就不會吝嗇答案。我會繼續(xù)運營自己在法國的球隊，我希望自己可以進入管理部門。我學到了很多，這給了我很棒的經(jīng)驗。我依然希望還能再打個5年多的球，不過此刻能夠?qū)W習這些管理經(jīng)驗，也非常棒了。”