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        地方高校“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式研究

        2016-04-29 00:00:00王偉
        文理導(dǎo)航 2016年20期

        【摘 要】隨著社會的不斷進步,經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國人們的物質(zhì)生活水平不斷提高,人們對于教育教學(xué)的重視度也越來越高。高校作為培養(yǎng)人才的重要地方,一定要不斷的探索最優(yōu)的人才培養(yǎng)模式,滿足社會對于人才的需求,從而促進國家經(jīng)濟的快速發(fā)展。創(chuàng)新是一個國家和民族興旺發(fā)達的不竭動力,高校只有培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新型人才,才能充分發(fā)揮出創(chuàng)新的作用,社會才能取得長期平穩(wěn)發(fā)展。本文就對地方高?!半p創(chuàng)型”人才培養(yǎng)的重要性,以及地方高校“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行了分析,提出了有效的“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式,希望能夠真正促進我國“雙創(chuàng)型”人才的發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】地方高校;雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)模式研究

        隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,特別是計算機網(wǎng)絡(luò)以及通訊技術(shù)的飛速發(fā)展,給人們帶來了豐富的信息資源,創(chuàng)造了更加靈活、方便的學(xué)習(xí)空間,再加上,我國對于既具備計算機技術(shù)又具備創(chuàng)新精神的雙創(chuàng)型人才的需求不斷增多,地方高校都開始重視對雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)模式的研究。學(xué)生最終都是要走向社會的,創(chuàng)業(yè)問題已經(jīng)成為現(xiàn)在許多大學(xué)生面臨的重要問題,大學(xué)生只有不斷的提升自己,使得自己能夠滿足時代發(fā)展的需求,才能更好的發(fā)展。

        一、地方高?!半p創(chuàng)型”人才培養(yǎng)的重要性

        (一)有利于提高高校畢業(yè)生的核心競爭力

        對于大學(xué)生來說,雙創(chuàng)即是創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)?,F(xiàn)如今,各類高校招生人數(shù)逐年增加,高校畢業(yè)生越來越多,而我國的很多產(chǎn)業(yè)體制已經(jīng)非常成熟了,每年需要的新鮮血液是極為有限的,因此人才市場提供的就業(yè)崗位遠遠無法滿足需求,人才競爭異常激烈。高校畢業(yè)生在就業(yè)難的大背景下,想要謀求一個好的出路,可以通過兩種途徑,一是自主創(chuàng)業(yè);二是具有創(chuàng)新精神,不斷提高核心競爭力,在人才市場中脫穎而出。從這兩種途徑中,可以體現(xiàn)出“雙創(chuàng)型”人才的重要性。通過培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才,可以大大提高高校畢業(yè)生的核心競爭力,利于大學(xué)生的終生發(fā)展。

        (二)能夠滿足國家對于“雙創(chuàng)型”人才的需求

        近年來,我國國內(nèi)生產(chǎn)總值超過日本,成為世界第二大經(jīng)濟體;科技水平也得到穩(wěn)步提高;軍事水平也居于世界前列。在其他方面,我國取得的成績也極為突出。然而,隨著我國綜合國力的大大提高,其他國家也感覺到了壓力,與我國的競爭愈演愈烈,而國與國之間的競爭主要為人才的競爭。通過培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才,可以滿足國家對于人才的需求,增強我國的科技創(chuàng)新能力,在與其他國家的競爭中獲利。

        (三)能夠促進我國經(jīng)濟水平的快速提高

        改革開放以來,我國經(jīng)濟發(fā)展異常迅猛,人們的物質(zhì)生活水平有了極大改善。但是,隨著時間的推移,經(jīng)濟發(fā)展速度越來越慢,近年來,更是遇到了發(fā)展瓶頸。想要突破這個瓶頸,就必須要有一大批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才出現(xiàn),而高校作為高素質(zhì)人才的主要基地,承擔(dān)著重大的責(zé)任。高校通過推行“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng),可以培養(yǎng)出大量有用人才,人才流入市場,就會給市場帶來新生力量,促進我國經(jīng)濟水平的快速提高。

        二、地方高校“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

        近年來,我國針對“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng),投入了大量人力、財力、物力。高校也給大學(xué)生提供了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會、條件、氛圍,給予了一定的支持,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育取得了一定的成效。但是,相比于國外,我國仍有諸多不足之處,仍需長期努力。

        (一)人們對于地方高校創(chuàng)新教育重要性的認識不到位

        現(xiàn)如今,很多高校把主要的人、財、物、力放在擴建擴招上,而受自身資源的限制,在學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的投入根本無法滿足需求。教師的教學(xué)理念沒有得到本質(zhì)上的改變,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育認知不足,不接受創(chuàng)新型教學(xué),使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育華而不實。另外,大學(xué)課程多,考試也多,大學(xué)生只能將主要精力放在考試上面,為通過考試而努力,為就業(yè)努力。由于學(xué)校、教師、學(xué)生三方面都不重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng)受到很大阻礙。

        (二)地方高?!半p創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式?jīng)]有落實到位

        自從國家制定“雙創(chuàng)型”人才計劃后,就非常重視這項工作。然而,很多高校在落實方面做得非常不到位。受目標導(dǎo)向模糊的影響,很多高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育無從下手。

        1.沒有建立相應(yīng)的激勵,在教師考核中沒有把這一項作為考核標準;

        2.學(xué)??己藢W(xué)生時,一般只看教師要求內(nèi)容的掌握水平,而不重視學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的評估,這一定程度上削弱了學(xué)生的積極性;

        3.教材體系不完善,致使在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時,沒有配套的教材,學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力無法得到大幅度提升。

        (三)地方高校“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式缺乏強有力的指導(dǎo)

        雖然隨著知識經(jīng)濟時代的到來,培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才越來越受到高校的重視,國家及高校都制定了諸多政策,但是這些政策過于獨立,無法構(gòu)成完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)體系。此外,國家、高校舉辦的諸如“挑戰(zhàn)杯”、“電工杯”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動雖然聲勢浩大,但是取得的效果卻不明顯,很多參賽者只是進行了資料的整理,并沒有實質(zhì)性的提升自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。

        (四)高校師資力量不夠

        現(xiàn)如今,很多高校的教師學(xué)術(shù)水平很高,但是科研水平卻很低,也沒有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,不熟悉企業(yè)的各項工作,無法滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的需求,阻礙了“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng)。

        三、地方高?!半p創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式

        (一)及時的轉(zhuǎn)變教育理念,實現(xiàn)一體化教育

        由于受到傳統(tǒng)教育理念的影響,長期以來,地方高校的學(xué)生還是處于被動接受式教育的地位,不能充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,也大大限制了學(xué)生的參與意識和創(chuàng)造精神、創(chuàng)造能力,大大削弱了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,所以,一定要切實轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)的教育方法,地方高校和教師一定要及時的轉(zhuǎn)變教育理念,實現(xiàn)一體化教育,培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)以及通過計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)攝取知識的能力,要真正實現(xiàn)以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo)的教育模式,讓學(xué)生都能夠盡最大限度的去學(xué)習(xí)。

        (二)不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)目標,明確人才的目標導(dǎo)向

        高校可以組織一些優(yōu)秀的學(xué)長開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃講解課,幫助學(xué)生更好的明白自己以后的發(fā)展方向,及時的做出規(guī)劃。還可以讓學(xué)生定一個目標,引導(dǎo)學(xué)生一步步的向目標靠近。雙創(chuàng)型人才應(yīng)該具有很強的獨立思考能力和豐富的知識儲備,要能夠很好的處理成長過程中遇到的所有困難。地方高校的教師平時要多給學(xué)生灌輸創(chuàng)新意識,多鼓勵學(xué)生去創(chuàng)新,還要具有競爭意識和團隊意識,幫助他們樹立良好的合作關(guān)系。地方高校教師在教學(xué)過程中,要有針對性,要根據(jù)學(xué)校學(xué)生的實際情況,合理規(guī)劃教學(xué)課程,同時,還要適當?shù)脑黾訉嵺`課程,讓學(xué)生能夠把理論知識與實踐結(jié)合在一起,這樣也可以更好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,也可以培養(yǎng)出更多的雙創(chuàng)型人才。

        (三)優(yōu)化培養(yǎng)模式,建立有效的人才培養(yǎng)機制

        培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才是一項長期工作,它分為許多環(huán)節(jié),各個環(huán)節(jié)適用的培養(yǎng)模式是存在很大差別的,因此,必須構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)機制,并且不斷優(yōu)化培養(yǎng)模式。為此,應(yīng)該從以下幾個方面入手:

        1.不要被陳舊理念束縛,要打破陳規(guī),拓寬培養(yǎng)模式。不要局限于教育工作者,要綜合學(xué)校、社會、學(xué)生的力量,共同建立高效的人才培養(yǎng)模式;

        2.給學(xué)生更大的自由空間,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,逐步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神;

        3.重視與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的學(xué)科的教學(xué),給學(xué)生傳輸學(xué)科前沿知識,培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。

        (四)創(chuàng)新教育教學(xué)方式,完善教育教學(xué)模式

        傳統(tǒng)課堂以教師為主體,不利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神,因此,傳統(tǒng)教學(xué)方式在培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才中發(fā)揮的作用不顯著。因此,必須改革教學(xué)方式,讓學(xué)生更好地參與到教學(xué)中,加強與學(xué)生的互動。為此應(yīng)該做到:

        1.教師應(yīng)該在授課時多講述一些學(xué)科前沿知識,鼓勵學(xué)生創(chuàng)新;

        2.教師要給學(xué)生更大的自由空間,引導(dǎo)學(xué)生獨立思考,逐步培養(yǎng)創(chuàng)新精神;

        3.教師重視與實踐相結(jié)合,案例教學(xué)。

        (五)增強理論與實踐相結(jié)合的實踐教學(xué)模式

        學(xué)生天生都有愛玩的天性,不喜歡在封閉的教室內(nèi)進行學(xué)習(xí),所以,教師要多組織一些實踐活動,讓學(xué)生走出教室,充分感受到各方面的信息,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,鍛煉學(xué)生自學(xué)和自主解決問題的能力。教師在進行備課的時候,可以將優(yōu)質(zhì)課件集中起來,以便學(xué)生可以交流共享。

        (六)建立科學(xué)的人才質(zhì)量評價標準體系

        地方高校要建立起科學(xué)的人才質(zhì)量評價標準體系,要給學(xué)生樹立起公平公正的氛圍,讓學(xué)生都能夠健康、全面的發(fā)展。教師在實際教學(xué)過程中,一定要以學(xué)生為主體,使教師從知識的傳授者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)者、引導(dǎo)者和課堂教學(xué)的組織者,讓學(xué)生感受到自己是課堂的主體,從而提高他們的責(zé)任感和積極性。

        (七)加強培訓(xùn)力度,建立強大的師資隊伍

        雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵在于有一支強大的師資隊伍,為此,一定要加強培訓(xùn)力度,提高教師的創(chuàng)新意識和高度的社會責(zé)任感,從而培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的學(xué)生。地方高??梢酝ㄟ^提高教師待遇和福利,來吸引更多有工作經(jīng)驗和工作能力的教師來進行高效教學(xué)。地方高校還要建立起完善的人才培養(yǎng)機制,制定出科學(xué)合理的計劃,讓師資比較高的教師帶動年輕的教師,快速提高教師的教學(xué)和科研水平。與此同時,地方高校教師一定要探索新的教學(xué)方法,緊跟時代發(fā)展的步伐,不斷的創(chuàng)新出最優(yōu)的教學(xué)方案,最終建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,本文通過對地方高校雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)模式進行了探討,得出了:在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,雙創(chuàng)型人才已經(jīng)成為社會普遍需求的人才,是促進經(jīng)濟快速發(fā)展的重要舉措?!暗萌瞬耪叩锰煜隆边@是自古以來的至理名言。無數(shù)的經(jīng)驗告訴我們,只有真正擁有雙創(chuàng)型人才,國家才能取得快速發(fā)展,為此,一定要合理的資源,深入推進繼續(xù)教育,全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)出一批批雙創(chuàng)型人才。

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        (注明“廣西教育科學(xué)‘十二五’規(guī)劃2015年度考試招生研究專項課題,‘雙創(chuàng)’視角下地方高校新生‘報到’現(xiàn)狀與誠信教育研究,2015ZKS007”)

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