摘 "要：思想政治工作要適應(yīng)國企改革發(fā)展的新常態(tài)，通過創(chuàng)新思維理念、方式方法、內(nèi)容內(nèi)涵、獎勵機制，轉(zhuǎn)變國企思想政治工作的現(xiàn)狀，適應(yīng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新常態(tài)。要不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，探索新方法，開創(chuàng)新局面，才能更好地構(gòu)建思想政治工作的新常態(tài)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);思想政治工作;創(chuàng)新思維;探討

我國經(jīng)濟發(fā)展方式進入了新常態(tài)，政治、經(jīng)濟、社會、人文等都會呈現(xiàn)出新常態(tài)。作為國有企業(yè)思想政治工作就要認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，掌握企業(yè)職工在新常態(tài)下出現(xiàn)的新變化、新需求、新理念，把握好企業(yè)發(fā)展的機遇，把思想政治工作融入到新常態(tài)的發(fā)展中來，引領(lǐng)職工的思想潮流，把握職工思想脈搏，順應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展趨勢。認(rèn)真的研究新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的新挑戰(zhàn)、新變化、新機遇，創(chuàng)新思想政治工作的理念和思維，構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的新常態(tài)。

一、國企思想政治工作的現(xiàn)狀

（1）思想觀念上因循守舊。在國有企業(yè)做思想政治工作的一般都是年長者，這部分干部思想穩(wěn)定、政策性強、遇事沉穩(wěn)，起到了“定海神針”之作用。但是，也造就了他們思想保守、手段落后、不愿意主動接受新鮮事物、不愿意利用新媒體開展工作的弊端，存在思想僵化、落伍時代的詬病。（2）工作方法上有待創(chuàng)新。由于一些領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識上對思想政治工作存在誤區(qū)，所以，配備的思想政治工作人員素質(zhì)也參差不齊。這樣，素質(zhì)不高人員的工作手段陳舊，方法死板生硬，效果不好，就會給思想政治工作帶來許多的負(fù)面影響，使職工對思想政治工作產(chǎn)生厭煩感，隨之產(chǎn)生了思想政治工作是企業(yè)的負(fù)擔(dān)和累贅的錯誤認(rèn)識。（3）機制體制上不太健全。由于一些領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識上的誤區(qū)，導(dǎo)致思想政治工作的機制和體制不太健全。

二、創(chuàng)新思想政治工作適應(yīng)新常態(tài)

國企思想政治工作的現(xiàn)狀要通過創(chuàng)新來改變，要通過對思想政治工作的理念、內(nèi)容、手段、機制體制的創(chuàng)新來適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，促使思想政治工作在國企發(fā)展的新常態(tài)中煥發(fā)青春，創(chuàng)造效益，構(gòu)建適應(yīng)國企發(fā)展的思想政治工作新常態(tài)。

創(chuàng)新思維理念，變被動為主動。根據(jù)國家經(jīng)濟工作會議的要求，國企的改革要進入深水區(qū)，要改變原來固有的模式，打破阻礙企業(yè)發(fā)展的弊端，給國企發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。因此，國企的思想政治工作要提前創(chuàng)新理念，改變原有的模式，改變思想政治工作被動疏導(dǎo)的“勸架”行為，改變矛盾出現(xiàn)事后化解的被動局面。形成主動預(yù)防和預(yù)判改革中出現(xiàn)矛盾的預(yù)警機制。

創(chuàng)新方式方法，變說教為平等溝通交流。國企這次“深水區(qū)”的改革，會觸及到少數(shù)人的利益和崗位職位。這種利益觸動單靠簡單的思想上說教是解決不了問題，也不能從內(nèi)心讓這些同志信服的。所以，在這種利益和崗位職位的調(diào)整復(fù)雜局面前，唯有與這些同志通過不同的渠道和媒介，搭建各種平等交流、回憶過去、相互對比的交流平臺，運用不同平等交流的方式方法，讓他們認(rèn)識到自己的不足，同時也讓他們看到利益和崗位調(diào)整后也同樣可以發(fā)揮自己的才能，看到自己的利益是用過個人努力還是有保障的，才能從根本上解決在改革中的思想情緒問題。還要根據(jù)改革中出現(xiàn)利益再分配、崗位職位在調(diào)整的特殊性，開展“一人一事”平等交流，運用“一把鑰匙開一把鎖”思想政治工作的智慧和優(yōu)勢，有針對性地幫助職工在改革的新常態(tài)中舒緩情緒、支持改革，從而提高思想政治工作的精準(zhǔn)度和實效性，構(gòu)建國企改革中的思想政治工作新常態(tài)。

創(chuàng)新內(nèi)容內(nèi)涵，變刻板教育為人文關(guān)懷。職工是企業(yè)改革發(fā)展的主體，也是思想政治工作的主群體。思想政治工作的本質(zhì)也是疏導(dǎo)人的情緒、做人的工作，然而，人又是情感最豐富、情緒最復(fù)雜的個體，所以，做人的思想政治工作，在新常態(tài)下要改變原來刻板教育的模式，用真摯情感和人文關(guān)懷，深入職工內(nèi)心，與職工同呼吸、共命運，才能發(fā)揮出思想政治工作的強大功效。一是要關(guān)心職工的基本需求和利益保障。任何改革措施，都是要保障大多數(shù)職工利益，所以，思想政治工作更要把握好這一紅線，這也是對職工在人文感情和利益上的保證。二是要滿足職工精神心理上的需要。在改革中，思想政治工作就是要關(guān)心職工生活，為職工擔(dān)憂解難，想職工所想，急職工所急。在業(yè)余時間，為職工提供豐富多彩的精神產(chǎn)品，滿足職工的精神心理上的需求，提升職工的滿足感。三是關(guān)心職工思想動態(tài)，讓職工發(fā)泄內(nèi)心的怨氣和不滿，平衡職工的心態(tài)。一些改革措施會觸動到少數(shù)人的利益，在這部分人思想上沒有想通時，要關(guān)心他們的思想動態(tài)，讓他們通過不同的形式發(fā)泄出內(nèi)心的不滿和怨氣，了解他們的所想所思，讓他們獲得內(nèi)心的平衡。通過以上幾種形式，思想政治工作就能拉近職工的思想距離，了解職工心理上的需求，把握職工的思想脈搏，設(shè)身處地為職工利益和生活著想，讓職工感覺到大家是一家人、共同體。用思想政治工作感情和人文關(guān)懷激起職工的信任感，用真摯的情感喚起職工的工作熱情和積極性，打造思想政治工作的新常態(tài)。

創(chuàng)新工作形式，變單打獨斗為“大政工”。國有企業(yè)改革發(fā)展的新常態(tài)給思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)，在轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式、主動適應(yīng)新常態(tài)的職工思想問題，顯然不是思想政治工作人員單獨能夠完成的。因此，要勇于打破 “政工人員單打獨斗”的偏見認(rèn)識，創(chuàng)新思想政治工作形式，形成行政管理人員、政工人員、技術(shù)人員共同做好思想政治工作，形成“大政工”局面，樹立“管理人員都是思想政治工作者”的大理念，通過專兼結(jié)合、“一崗雙責(zé)”，形成思想政治工作的集體大合唱。在形成“大政工”的局面過程中，要把做好思想政治工作、隊伍穩(wěn)定作為硬性指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)一同檢查考核，要對每層級行政和黨群領(lǐng)導(dǎo)同時考核這些硬性指標(biāo)，這是形成“大政工”局面的基本特征。在實施行政和黨群領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”制度時，職責(zé)相互交叉，工作相互支持，形成分工不分家、分崗不分責(zé)、分人不分心的“大政工”格局和“同時考核、同時獎勵、同時問責(zé)”的三同時考核機制，促進管理層級和諧管理、共同擔(dān)當(dāng)?shù)摹半p贏”局面，實現(xiàn)管理上認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟形式發(fā)展的和諧局面。

創(chuàng)新獎勵機制，轉(zhuǎn)變重精神輕物質(zhì)的獎勵。在新常態(tài)下的思想政治工作，應(yīng)該突出表彰對國企的發(fā)展有著重大貢獻的思想政治工作者，樹立的這種典型是國企改革發(fā)展中堅力量，所以，對這些有重大貢獻和中堅力量應(yīng)該像表彰勞動模范那樣來隆重表彰，展示思想政治工作的成績是抓得住、看得見的。對于成績突出的應(yīng)該轉(zhuǎn)變原來只注重精神上鼓勵，而非物質(zhì)的獎勵，要實實在在的給予物質(zhì)上重獎和精神上表彰。在表彰中，可以重獎有突出貢獻的共產(chǎn)黨員，提拔重用思想政治工作的優(yōu)秀同志。把這些優(yōu)秀的同志源源不斷的輸送給上級黨委作為后備干部來培養(yǎng)，讓從事思想政治工作的同志看到自己所從事的事業(yè)是大有希望的，這樣可吸引更多的有能力、有知識、有水平的同志充實到思想政治工作的隊伍中來，形成良性循環(huán)，建設(shè)思想政治工作隊伍的新常態(tài)。

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