摘 要：現(xiàn)階段我國信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，同步狀況下為企業(yè)會計(jì)職能拓展，開創(chuàng)健全完善的網(wǎng)絡(luò)式管理系統(tǒng)，使得企業(yè)會計(jì)領(lǐng)域內(nèi)一切職務(wù)內(nèi)容和布置形式發(fā)生本質(zhì)性變化結(jié)果，推動相關(guān)業(yè)務(wù)流程的重組進(jìn)度，至此現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)便呈現(xiàn)出深刻的信息、過程、功能集成化，以及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化運(yùn)作特征。由此，筆者決定針對開放式會計(jì)信息系統(tǒng)構(gòu)建和相關(guān)職能拓展舉措，加以系統(tǒng)化論證解析，希望至此為我國各類企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測、解析、決策控制等，提供愈加強(qiáng)效的技術(shù)支持條件。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)；職能形式；拓展途徑；驗(yàn)證解析

自從我國成功加入世界經(jīng)貿(mào)組織過后，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)體制改革速率驟然提升，不管是在既有會計(jì)職能延伸或是內(nèi)涵彰顯形式上，都發(fā)生了系統(tǒng)性變化結(jié)果，如會計(jì)核算、監(jiān)督、預(yù)測、控制等基礎(chǔ)性會計(jì)職能形式變化跡象，相對地更好地迎合現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展訴求，長此以往，必將為企業(yè)創(chuàng)新式會計(jì)發(fā)展目標(biāo)貫徹落實(shí)，奠定基礎(chǔ)。在此期間，涉及會計(jì)職能在會計(jì)信息質(zhì)量和人員專業(yè)化素質(zhì)改造方面的引導(dǎo)效應(yīng)，也將煥然一新。由此看來，進(jìn)行新時代下我國主流企業(yè)會計(jì)職能拓展轉(zhuǎn)變和前提條件、會計(jì)職能的實(shí)際變化細(xì)節(jié)，以及怎樣合理發(fā)揮會計(jì)職能的措施等內(nèi)容系統(tǒng)化探究論證，絕對是迎合時代發(fā)展步伐的必要途徑。

一、我國企業(yè)既有會計(jì)職能拓展轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)條件論述

隨著時代的進(jìn)步，如今我國相關(guān)企業(yè)會計(jì)職能已經(jīng)透過過往單一形式的會計(jì)核算、監(jiān)督形式，朝著會計(jì)管理系統(tǒng)化規(guī)劃、組織、決策等方向過渡扭轉(zhuǎn)，整體變化過程必然存在特殊的基礎(chǔ)性支持條件，可以說和企業(yè)會計(jì)職能拓展訴求有著直接性關(guān)聯(lián)。單純拿現(xiàn)代企業(yè)制度改革、經(jīng)濟(jì)全球化、信息化發(fā)展理念為例，就可以被視為當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)特定職能拓展過程中不可或缺的支撐引導(dǎo)要素。

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)大力推廣沿用環(huán)境下，企業(yè)會計(jì)信息明顯變得愈加清晰對稱，至于傳統(tǒng)樣式的會計(jì)管理職務(wù)形式也發(fā)生了系統(tǒng)性變化結(jié)果，在此期間，企業(yè)主管也開始針對會計(jì)信息真實(shí)可靠性，提出更加嚴(yán)格的規(guī)范訴求，長此以往，為我國會計(jì)職能拓展轉(zhuǎn)換，提供較為可靠的支持引導(dǎo)動力。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)不斷推廣沿用，如今企業(yè)各類生產(chǎn)工序流程也得到有機(jī)修繕，其中最具備代表性的莫過于ERP管理系統(tǒng)，其不管是在傳統(tǒng)會計(jì)工作模式、組織結(jié)構(gòu)、會計(jì)理論、職能形式上等，都作出突出性改進(jìn)。歸結(jié)來講，現(xiàn)代化企業(yè)體制改革是經(jīng)濟(jì)全球化和我國市場經(jīng)濟(jì)體制覆蓋落實(shí)的必經(jīng)之路，需要相關(guān)會計(jì)職能透過記賬向管理形式過渡扭轉(zhuǎn)，但是現(xiàn)實(shí)中因?yàn)闀?jì)從業(yè)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)低下，加上傳統(tǒng)形式的記賬、報(bào)賬工序流程束縛，未免難以迎合企業(yè)可持續(xù)改良發(fā)展訴求。

二、新時代下我國企業(yè)基礎(chǔ)性會計(jì)職能靈活拓展和轉(zhuǎn)變的措施內(nèi)容解析

（一）會計(jì)核算職能的覆蓋落實(shí)

1.過往我國企業(yè)會計(jì)核算職能，主張針對會計(jì)核算實(shí)際對象，包括資金運(yùn)轉(zhuǎn)工序流程和最終結(jié)果等，加以精確化校驗(yàn)計(jì)量，保證在后續(xù)記賬、算賬和報(bào)賬等工序流程輔助作用下，形成健全完善的報(bào)告結(jié)果，這是企業(yè)其余管理職能銜接的前提條件?？呻S著時代的進(jìn)步，企業(yè)會計(jì)核算職能結(jié)構(gòu)機(jī)理未免顯得極為繁瑣深入，核算職能已經(jīng)不再是簡單的數(shù)據(jù)演算，相應(yīng)地朝著計(jì)價(jià)和計(jì)量方向發(fā)展，尤其是在物價(jià)接連波動作用下，涉及傳統(tǒng)會計(jì)職能開始承受社會多方領(lǐng)域質(zhì)疑，至此要求企業(yè)運(yùn)營管理期間明確各項(xiàng)資金、時間的價(jià)值地位，為后續(xù)諸多現(xiàn)金流量預(yù)算做足充分的過渡準(zhǔn)備工作，同步狀況下關(guān)于歷史和現(xiàn)行成本等會計(jì)核算職能落實(shí)難度，就更加難以精確化驗(yàn)證衡量了。

2.在眾多會計(jì)信息需求主體視角觀察驗(yàn)證，這部分需求變化幅度較大，在此基礎(chǔ)上的會計(jì)核算信息也將五花八門，此時大部分企業(yè)所有者都加大對企業(yè)長期盈利和發(fā)展機(jī)遇的關(guān)注力度，而作為債券投資人員，則希望企業(yè)能夠盡快贏取合理數(shù)量的經(jīng)濟(jì)效益，時刻穩(wěn)定債權(quán)資金的安全可靠性地位。盡管是這類群體都屬于利益相關(guān)者，但是他們對于企業(yè)會計(jì)職能規(guī)劃形式審視角度存在深度差異，尤其是在會計(jì)信息需求不盡相同環(huán)境下，最終企業(yè)會計(jì)信息規(guī)劃布置形式上也將發(fā)生更高等級層次的變動跡象。

（二）會計(jì)監(jiān)督職能的合理改良和拓展

1.在多元化會計(jì)信息綜合指導(dǎo)范圍內(nèi)，企業(yè)可以對日后各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)部資金運(yùn)轉(zhuǎn)細(xì)節(jié)加以精確化監(jiān)督控制，保證針對階段化收支狀況、會計(jì)管理隱患和滋生原委、后期改善舉措等內(nèi)容加以全方位探討論證，至此為企業(yè)節(jié)支全數(shù)增加、經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量有機(jī)改善等目標(biāo)貫徹，提供保障。如利用會計(jì)信息細(xì)致化呈現(xiàn)出特定企業(yè)成本、銷售和利潤數(shù)量，保證會計(jì)監(jiān)督管理人員能夠在第一時間內(nèi)觀察驗(yàn)證以上經(jīng)營指標(biāo)執(zhí)行期間和實(shí)際會計(jì)職務(wù)的差異跡象。諸多事實(shí)驗(yàn)證，任何企業(yè)想要愈加靈活、科學(xué)地控制應(yīng)用產(chǎn)品成本，就必須透過會計(jì)信息系統(tǒng)化映射原材料購置價(jià)格、基層職員薪酬、管理財(cái)務(wù)費(fèi)用等具體支出數(shù)量，力圖針對任何原材料肆意浪費(fèi)行徑得以克制，使得以往會計(jì)投入成本惡意增長隱患至此全面消除。

2.企業(yè)仍有必要設(shè)置健全完善形態(tài)的財(cái)務(wù)指標(biāo)監(jiān)督管理體系，同時透過多元化會計(jì)信息核算途徑，針對不同季度、年度指標(biāo)變化細(xì)節(jié)加以有機(jī)核算，并借此深度驗(yàn)證和預(yù)測企業(yè)日后一切經(jīng)營發(fā)展細(xì)節(jié)。須知現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)監(jiān)督和審計(jì)職能存在著本質(zhì)性差異，監(jiān)督期間，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時刻透過自身經(jīng)濟(jì)利益角度進(jìn)行思維發(fā)散，針對任何經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事前、事中和事后控制審查，力圖將該類經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的合理性、有效性向社會大眾加以深刻推廣宣傳。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要針對內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)，進(jìn)行更深層地教育改造，令該類群體熟練地掌握國內(nèi)、國際通行的會計(jì)理論內(nèi)容和沿用方式，逐漸形成現(xiàn)代會計(jì)法律法規(guī)知識和綜合化業(yè)務(wù)控制技能，盡快衍生出主動參與企業(yè)經(jīng)營管理和決策的意識，進(jìn)一步提升個體對于所屬企業(yè)的忠誠度，最終順利達(dá)到企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)改善的目標(biāo)。

三、結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷革新發(fā)展的環(huán)境下，我國企業(yè)體制改革措施并不是十分健全完善，為了全面凸顯會計(jì)職能發(fā)揮的主導(dǎo)地位，需要相關(guān)主管針對企業(yè)會計(jì)信息具體使用范圍和透明度加以合理鑒定；再就是盡快搭建起嚴(yán)格、公正的激勵約束體制，使得從業(yè)人員主動養(yǎng)成自我素質(zhì)拓展的信念，避免在今后激烈的人才市場競爭中產(chǎn)生任何劣勢危機(jī)，最終為企業(yè)不同階段會計(jì)管理、決策提供更多科學(xué)指導(dǎo)性建議。

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作者簡介：富帥（1994-6-12） ，男，黑龍江省哈爾濱市人，民族：滿 ，學(xué)歷：大學(xué)本科 ， 單位：西安思源學(xué)院商學(xué)院，研究方向：財(cái)務(wù)管理。

陸珂（1978-），女，江蘇省無錫市人，民族：漢，職稱：講師，學(xué)歷 ：本科，單位：無錫科技職業(yè)學(xué)院國際商學(xué)院會計(jì)與統(tǒng)計(jì)系，研究方向：財(cái)務(wù)會計(jì)，納稅實(shí)務(wù)。