隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，各個企業(yè)都在通過不同的方式來武裝自己，提高自己的競爭力，這樣才能在日益激烈的環(huán)境下生存?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)通過會計內(nèi)部的控制來提升自己企業(yè)的競爭力，接下來就讓我們談?wù)勂髽I(yè)會計內(nèi)部控制的問題及其應(yīng)對措施。

企業(yè)會計內(nèi)部控制問題是企業(yè)內(nèi)部控制的重要因素之一，加強(qiáng)企業(yè)會計內(nèi)部控制有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升管理人才的能力，對企業(yè)來說是非常有利的?，F(xiàn)在的企業(yè)處在各種競爭跟壓力下，企業(yè)必須通過提升自己的競爭力來緩解社會帶來的壓力，使自己在強(qiáng)者如林的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，并且取得長足的發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)會計內(nèi)部的控制是一項很有效的措施，但是在實施的過程中仍然存在這樣那樣的錯誤，我們需要找到這些問題并且解決他們，只有這樣我們才能真正的提高企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)立于不敗之地。

一、內(nèi)部控制制度的內(nèi)涵

內(nèi)部控制制度就是為了達(dá)到企業(yè)預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)，通過使資產(chǎn)更加安全、穩(wěn)妥，使會計資料更加精確、可靠，使企業(yè)的生產(chǎn)制度得到有效落實的方法，使企業(yè)經(jīng)營更加健康、經(jīng)濟(jì)而在企業(yè)內(nèi)部實施的一系列自我評價、完善、調(diào)整和規(guī)劃等措施、手續(xù)和方法的總稱。企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)的發(fā)展極為關(guān)鍵，它可以促使企業(yè)內(nèi)部管理更加完善、內(nèi)部系統(tǒng)更加有效、和諧，并且能夠推動企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)更加合理、完善，對企業(yè)的發(fā)展更是起到了不可替代的作用。企業(yè)早期的內(nèi)部控制可以保證企業(yè)資金的安全和會計資料的準(zhǔn)確、可靠，對剛起步的企業(yè)來說是非常重要的基本保障，能夠促進(jìn)企業(yè)健康、合理的發(fā)展。現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動也變得日趨激烈，內(nèi)部控制也變得復(fù)雜，逐漸蛻變成近代的控制機(jī)制，即會計內(nèi)部機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制，接下來我們就討論一下企業(yè)會計內(nèi)部控制的意義、問題和應(yīng)對措施。

二、企業(yè)會計內(nèi)部控制的意義

近幾年來，隨著企業(yè)制度的變化，企業(yè)違反亂紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重危害了社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。比如：企業(yè)偷稅、漏稅現(xiàn)象，以及企業(yè)一部分的內(nèi)部人員利用職務(wù)之便挪用公款來中飽私囊。造成這些不法現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)管不力，對人員的監(jiān)管力度不夠。因此，企業(yè)要想謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對內(nèi)部人員進(jìn)行嚴(yán)格的控制管理，來提高人員們的責(zé)任意識，防止內(nèi)部人員違法犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。下面我們就企業(yè)會計內(nèi)部控制的具體意義進(jìn)行探討。

（一）使企業(yè)活動更加合法。只有合法經(jīng)營的企業(yè)才具有長久的活力，才能為社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

內(nèi)部會計監(jiān)督可以規(guī)范企業(yè)活動，使得企業(yè)活動符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。由于我國企業(yè)法對一些行為的規(guī)范不夠明確，于是在企業(yè)經(jīng)營活動中有一部人故意鉆法律的空子，比如：制作假的賬簿來偷稅漏稅、弄虛作假等違法手段來獲取自己的更高利益，這些行為都是對國家法律法規(guī)的視而不見，嚴(yán)重?fù)p害了社會經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督，能夠在第一時間發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的違法亂紀(jì)活動，有利于企業(yè)自身的發(fā)展，同時有利于推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，企業(yè)必須建立完整、合法、合理的企業(yè)會計內(nèi)部控制制度。

（二）有利于企業(yè)加強(qiáng)自身的管理。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會的重要組成部分，對于推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。現(xiàn)在大部分的企業(yè)是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)進(jìn)行分離，因此企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督制度有利于企業(yè)所有者對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行實時監(jiān)督。企業(yè)會計監(jiān)管制度也有利于經(jīng)營者對公司員工進(jìn)行監(jiān)督，減少員工為了中飽私囊而危害公司利益現(xiàn)象的出現(xiàn)。企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督制度對于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理具有重要意義，可以在監(jiān)督中提高員工們的責(zé)任意識，提高員工們的工作效率，同時發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營中存在的漏洞，有利于公司的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）有利于提升企業(yè)競爭力。隨著改革開放的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，價格不再作為競爭的關(guān)鍵點，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量、企業(yè)的榮譽(yù)以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成為現(xiàn)代企業(yè)競爭的熱點。企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督體系，對企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)方針進(jìn)行監(jiān)督，有利于企業(yè)的管理者發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)的不足之處并及時作出改正，提高企業(yè)的競爭力。

同時，企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督制度能夠保證企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，保證為購買者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這些對于提升企業(yè)信譽(yù)具有重要意義。良好的企業(yè)信譽(yù)可以保證企業(yè)在同行業(yè)的競爭力。

三、企業(yè)會計內(nèi)部控制出現(xiàn)的問題

企業(yè)會計內(nèi)部控制對于社會和企業(yè)的發(fā)展都具有重要的意義。但是，由于我國經(jīng)濟(jì)起步比較晚，相應(yīng)的法律規(guī)范在我國建設(shè)不夠完善，造成了在我國企業(yè)會計內(nèi)部控制中，仍然存在著許多不足之處，嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督制度的監(jiān)督效力?，F(xiàn)在企業(yè)會計內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制主要存在以下五點不足之處。

（一）內(nèi)控意識比較薄弱。我國企業(yè)的一部分重要領(lǐng)導(dǎo)人的思想觀念還比較落后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念依舊落伍，不能符合時代發(fā)展的潮流，缺乏對內(nèi)控的意識。還有一部分領(lǐng)導(dǎo)者沒有意識到企業(yè)會計內(nèi)部控制的重要意義，他們大多數(shù)認(rèn)為內(nèi)部控制就是一些花架子，僅僅是一些規(guī)章制度、報表文件等，缺乏實用價值，沒有實在的意義，并不能為企業(yè)帶來實際的盈利，還要耗費(fèi)公司大量的人力、物力、財力進(jìn)行制度的實施工作。不僅如此，企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)管控制，使得企業(yè)活動受到很多的制約，降低了企業(yè)的工作效率。因此，許多企業(yè)管理者對企業(yè)會計內(nèi)部控制制度深惡痛絕，還有一些企業(yè)迫于國家法律法規(guī)的規(guī)定，雖然設(shè)立內(nèi)部控制機(jī)制，但是流于形式，沒有什么實際效力。

（二）企業(yè)結(jié)構(gòu)有待完善。目前，我國企業(yè)大都實現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，另外，許多公司設(shè)置了監(jiān)事會和董事會，來保證企業(yè)的正常高速運(yùn)行。但是實際公司經(jīng)營中，企業(yè)所有人對公司經(jīng)營具有較大的話語權(quán)，影響了實際經(jīng)營人的經(jīng)營管理。再就是某些企業(yè)的董事會形同虛設(shè)，董事長一人占有股份太多，具有一票否決權(quán)，這就造成了企業(yè)的經(jīng)營方案的指定過于片面，可能不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。綜上所言，企業(yè)的實際監(jiān)管能力由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)置受到了削弱，不能發(fā)揮其真正的作用。

（三）企業(yè)內(nèi)部機(jī)制有待健全。我國存在的另一個重要問題就是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不夠完善。中國的一個用人習(xí)慣就是任人唯親，這就造成了企業(yè)內(nèi)部控制的人員素質(zhì)良莠不齊，相關(guān)之間的親屬關(guān)系，容易導(dǎo)致相互包庇現(xiàn)象的發(fā)生，使得內(nèi)部控制機(jī)制空有其名。并且，在企業(yè)會計內(nèi)部控制機(jī)制中，人員的責(zé)任和工作范圍劃分不具體，例如：只有一個人保管會計賬簿或者多人從事一個工作。這些都造成了員工的責(zé)任意識不強(qiáng)，員工的實際工作效率不高。另外，各部門之間缺少監(jiān)督，這也就造成了企業(yè)內(nèi)部以權(quán)謀私的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，還出現(xiàn)了一些幫派，大家都忙于幫派之爭，忽視了自己的實際工作。

（四）內(nèi)部審計工作不到位。我國現(xiàn)階段審計工作不到位主要分為三個方面：一是有些企業(yè)存在審計部門，但是審計部門的權(quán)利被削弱或者是從屬于某個部門，這樣就喪失了審計部門的權(quán)威性和獨(dú)立性，審計工作很難開展，即使審計部門查出某些不合理的部分，也會被壓下來，這樣審計工作的開展也顯得沒有意義。二是一些企業(yè)覺得沒有必要設(shè)立審計部門，審計部門的設(shè)立并不會幫助他們的企業(yè)越來越好，他們?nèi)狈@方面的意識，所以審計工作至今還沒有開展。三是我們國家設(shè)立的政府和社會監(jiān)督并沒有好好的開展工作，所以效果不好，收效甚微。

（五）會計內(nèi)部控制的信息質(zhì)量不高。企業(yè)的會計信息是一個企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的真實反應(yīng)，但是有些企業(yè)為了蒙騙上級或者是為了顯示自己公司的實力而蓄意擴(kuò)大自己企業(yè)的資產(chǎn)或是產(chǎn)品產(chǎn)量，這樣就造成了會計信息不準(zhǔn)確。會計信息不準(zhǔn)確是很大的問題，這樣蓄意夸大自己的企業(yè)的行為使他們很難看清楚自己企業(yè)的現(xiàn)狀并作出正確的決策，這樣造成的后果就是企業(yè)的發(fā)展很難進(jìn)行甚至還會面臨倒閉的危險。

四、解決企業(yè)會計內(nèi)部控制問題的措施

一個企業(yè)要想健康的發(fā)展就必須找出自己企業(yè)中存在的問題，并認(rèn)真從中吸取教訓(xùn)，找出解決這些問題的措施，這樣我們的企業(yè)才能更好地發(fā)展。

（一）加強(qiáng)建設(shè)會計電算化。會計電算化的趨勢已經(jīng)很難阻擋，所以我們要充分利用現(xiàn)在的先進(jìn)技術(shù)，把電算化徹底的應(yīng)用到會計問題的處理上。這樣可以解決很多方面的問題，一方面，傳統(tǒng)的會計核算方法都是利用人工，效率低而且準(zhǔn)確性差，利用計算機(jī)技術(shù)可以減少這方面的錯誤，提高準(zhǔn)確性。第二，利用計算機(jī)技術(shù)和軟件開發(fā)技術(shù)進(jìn)行會計內(nèi)部控制，可以避免人為的造假，提高了會計信息的準(zhǔn)確性，對企業(yè)的發(fā)展很有幫助。

（二）完善企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)自身必須認(rèn)識到自身治理的重要性，要建立健全企業(yè)自身治理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)的治理，防止任何影響企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題。各個機(jī)構(gòu)之間要做到相互分離，并且各部門之間要互相監(jiān)督，真正的提高企業(yè)會計內(nèi)部控制。只有這樣，企業(yè)才能提高效率，加快發(fā)展速度，也才能沿著健康的方向發(fā)展。

（三）強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督是保證會計內(nèi)部控制有效進(jìn)行的重要機(jī)制。要想最大限度的發(fā)揮內(nèi)部控制的效力就要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督工作。要將會計內(nèi)部控制的過程進(jìn)行規(guī)范化和程序化，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督工作，同時企業(yè)各部門之間相互監(jiān)督，提高各部門的工作效率。

（四）提高人員素養(yǎng)。人員的專業(yè)從業(yè)水平是企業(yè)會計內(nèi)部控制發(fā)揮其最大效力的基礎(chǔ)，因此要切實提高相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。一是要建立健全人員考核制度，在招聘監(jiān)管人員時，要對他們的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，同時良好的職業(yè)道德是監(jiān)管人員嚴(yán)格認(rèn)真工作的保障，在對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)考核之時，還要對員工的道德另行考核。二是對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，科技發(fā)展日新月異，會計內(nèi)部控制的方法也在不斷的進(jìn)行更新?lián)Q代，所以，企業(yè)在一定時期內(nèi)，要組織員工進(jìn)行相關(guān)前沿技術(shù)的學(xué)習(xí)，保證員工們與時俱進(jìn)，掌握最前沿的會計內(nèi)部控制方法。

五、結(jié)論

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)會計內(nèi)部控制機(jī)制成為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要制度保證。內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制可以保證企業(yè)內(nèi)部會計數(shù)據(jù)的真實可靠性，對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)計劃具有重要的指導(dǎo)意義。同時，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管可以保證企業(yè)內(nèi)部的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，對于增強(qiáng)員工們的責(zé)任心具有重要意義。因此，經(jīng)營者在企業(yè)的經(jīng)營管理中要認(rèn)真組建內(nèi)部監(jiān)管團(tuán)隊，明確人員的職業(yè)范圍，切實提高從業(yè)人員的素質(zhì)水平，建立高效完善的企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。（作者單位為江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院）