我們是地勘單位，常年在外鉆探。受季節(jié)影響，一般11月份至1月份就返回駐地，大概來(lái)年的3月至4月再返回工地?，F(xiàn)有以下疑問(wèn)請(qǐng)教：

第一，像我們這種任務(wù)分期限的工作，適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同么？若合同終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

第二，簽訂以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以適用綜合工時(shí)制么？如果可以適用，則以季度為周期，項(xiàng)目安排在3月至5月，但工作主要集中在前兩個(gè)月，5月整月的工作日不過(guò)10天左右，那么對(duì)于3、4月延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否需要支付加班費(fèi)用呢？

綜合工時(shí)制度一直是企業(yè)捉摸不透的問(wèn)題之一，既想要通過(guò)該種工時(shí)制度集中趕工程做項(xiàng)目，又不知如何合規(guī)操作降低法律風(fēng)險(xiǎn)。貴單位的工作性質(zhì)與用工情況比較典型，現(xiàn)就您的問(wèn)題回答如下：

第一，根據(jù)貴單位的工作情形，勘探工作具備季節(jié)性、工作集中、任務(wù)明確等特點(diǎn)，可以與員工簽訂以某項(xiàng)目完成為期限的勞動(dòng)合同，合同以該項(xiàng)目開(kāi)始之日算起，以項(xiàng)目結(jié)束之日結(jié)束。但實(shí)踐中，存在用人單位無(wú)法預(yù)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束的具體日期，用人單位可以以一標(biāo)準(zhǔn)型事件作為合同期限結(jié)束的標(biāo)桿，例如勘探項(xiàng)目的項(xiàng)目結(jié)算日，或者直接寫(xiě)明XX項(xiàng)目結(jié)束之日為勞動(dòng)合同的終止之日。需要區(qū)分的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是一個(gè)概念，是三個(gè)并列存在的勞動(dòng)合同種類，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》只對(duì)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定，對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的訂立次數(shù)并無(wú)限制。但是在實(shí)踐中建議用人單位不要為了規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)樵擃惡贤谶m用上對(duì)用工模式以及工作性質(zhì)有較高的要求。此外，對(duì)于終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！卑凑赵撘?guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有特殊之處，因任務(wù)完成而終止的情況下仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，對(duì)于“地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工”，企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。鑒于貴單位的工作性質(zhì)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)批實(shí)行綜合工時(shí)制。貴單位的工時(shí)以季度為周期，可以在該季度中靈活安排員工工作時(shí)間，即使某一具體工作日的時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，只要在季度周期內(nèi)的工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，且平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，平均日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)就可。在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天*8小時(shí)*3個(gè)月=499.9小時(shí)，如果在一個(gè)季度的計(jì)算周期內(nèi)，總工作小時(shí)數(shù)沒(méi)有超過(guò)499.9小時(shí)的，則無(wú)需支付加班費(fèi)；超過(guò)的，超出部分按照150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資（包括在公休日加班）；如果恰逢法定節(jié)假日也在工作，即使沒(méi)有超過(guò)總工作時(shí)間，也要按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。需要提醒的是，實(shí)行綜合工時(shí)制度對(duì)每天的工作時(shí)間沒(méi)有要求，但不代表可以長(zhǎng)期工作，不安排員工休息，如果連續(xù)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，也會(huì)產(chǎn)生違法后果。