李建麗

摘 要 我國企業(yè)的改革和發(fā)展不斷地加快，在經(jīng)濟全球化的大趨勢下，我國企業(yè)的企業(yè)思想受到了多種文化與管理制度的沖擊，企業(yè)的發(fā)展路徑受到了多種思想的影響，在企業(yè)文化上產(chǎn)生了巨大的變化，我國企業(yè)不可避免地需要進行政治思想工作改革，以幫助企業(yè)在政治思想方面做到科學發(fā)展。但當前許多企業(yè)對政治思想工作的重視程度不夠，造成政治思想工作廢弛，一些企業(yè)甚至沒有政治思想工作部門和隊伍，對企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的阻礙。政工隊伍作為企業(yè)中較為特殊的隊伍，對企業(yè)員工思想的提高與企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，本文對我國企業(yè)的政工隊伍建設的重要性進行分析，并對當前我國企業(yè)政工隊伍建設過程中的現(xiàn)狀進行探討，總結發(fā)展建議，為提升新時期企業(yè)政工隊伍建設盡一份力量。

關鍵詞 新時期企業(yè) 政工隊伍建設 現(xiàn)狀與對策

我國企業(yè)在得到發(fā)展的同時，在政治思想方面也得到了巨大的提高，對政治思想工作的要求也逐漸地增多，如何在經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會背景下，積極地開展政治思想工作，提升企業(yè)的政治思想水平，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕護航，是當前所有企業(yè)需要探討的問題。只有搞好企業(yè)的政工工作，提升政工隊伍的工作能力與工作效率，才能在未來的企業(yè)發(fā)展過程中獲得更快、更好的發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍建設的重要性

我國的市場經(jīng)濟經(jīng)過時間的檢驗，體現(xiàn)了其科學性和先進性，為我國企業(yè)的發(fā)展帶來了非常大的幫助，而在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，我國的企業(yè)政治思想工作成為許多企業(yè)發(fā)展當中的“盲區(qū)”。為了提升企業(yè)發(fā)展過程中的穩(wěn)定性，增強企業(yè)的管理能力，進行政工隊伍建設非常必要，政工隊伍建設能夠幫助企業(yè)對員工進行科學化的管理，提升員工的責任感和歸屬感，有利于企業(yè)開展政治思想工作。企業(yè)員工的責任感和歸屬感增加，對企業(yè)提升整體競爭實力，在經(jīng)濟發(fā)展當中更快地適應新的發(fā)展環(huán)境，具有非常大的幫助，我國企業(yè)經(jīng)過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發(fā)展脈搏，為企業(yè)的發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展道路，對企業(yè)的發(fā)展有著非常關鍵的影響。

二、企業(yè)政工隊伍建設當前的問題

（一）思想教育觀念落后

我國企業(yè)對政工隊伍建設效果不佳，這與企業(yè)對政工隊伍建設不重視有直接的關系，企業(yè)對政工隊伍建設不夠重視，是企業(yè)政治思想教育觀念較為落后的表現(xiàn)，大部分企業(yè)將政工隊伍建設看作是可有可無的“雞肋”工作，或將政工部門作為公司員工退休前的“準退休”部門，這些問題都使得企業(yè)的政工隊伍建設落后，思想教育觀念無法跟上時代的進步，政工隊伍當中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，對企業(yè)政工隊伍建設產(chǎn)生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質專業(yè)人才

我國許多企業(yè)在進行政工隊伍建設時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業(yè)的政工隊伍成員“身兼數(shù)職”，這種隊伍建設方式使得企業(yè)政工隊伍當中沒有專業(yè)的政治思想人才，在學歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設的科學性和系統(tǒng)性不夠，造成企業(yè)政工隊伍建設不均衡的現(xiàn)象非常明顯。

（三）缺乏繼續(xù)教育意識

企業(yè)在進行政工隊伍建設時，只有在選拔人才時才進行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業(yè)政工隊伍成員的專業(yè)素質良莠不齊，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業(yè)整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學有效的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的缺失會導致企業(yè)政治思想教育水平無法跟上企業(yè)的發(fā)展需求，長此以往，就會影響企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的政工隊伍出現(xiàn)落后于時代的情況，政工隊伍無法體現(xiàn)出自身的職能與價值。

三、企業(yè)政工隊伍建設的對策探討

（一）轉變思想，重視政工隊伍建設

針對企業(yè)忽視政工隊伍建設的問題，需要企業(yè)在日常工作當中，轉變傳統(tǒng)的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業(yè)的政工隊伍建設。明確地認識到政工隊伍建設是企業(yè)進行科學的政治思想教育工作的基礎，企業(yè)在進行制度管理的同時，還應積極的從政治思想工作上對員工進行管理和教育，積極地進行政工隊伍的建設，轉變傳統(tǒng)的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發(fā)展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業(yè)政工隊伍建設當中，做到隊伍成員年輕化、專業(yè)化、避免出現(xiàn)“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學發(fā)展企業(yè)的政工隊伍，企業(yè)的政工隊伍建設更加科學、系統(tǒng)，能夠為企業(yè)的整體發(fā)展提供不同的活力。

（二）完善企業(yè)政工隊伍建設制度

針對企業(yè)在政工隊伍建設過程中缺乏高素質人才這一問題，企業(yè)在進行高素質人才的引進和培養(yǎng)外，將高素質人才留住，避免高素質人才的流失，也是企業(yè)政工隊伍建設過程中的關鍵。為此，企業(yè)要對政工隊伍建設的規(guī)章制度進行系統(tǒng)、科學、人性化的制定和改革，通過優(yōu)質的企業(yè)管理與建設制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業(yè)政工隊伍建設的順利開展。特別是在進行政治思想教育工作時，要充分的發(fā)揮政工隊伍的優(yōu)勢，對政工隊伍進行政治思想教育工作的考核，通過科學的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業(yè)的管理層則要在政工隊伍當中積極地進行正面宣傳，設置模范標兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應和進行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊伍的整體素質

在進行政工隊伍建設過程中，需要選擇好隊伍當中的“領頭羊”，領導干部是整個政工隊伍發(fā)展和工作的核心，對整個隊伍起著關鍵的作用。為此，要做到對整個政工隊伍進行整體素質的培養(yǎng)和提升，避免政工隊伍成員政治思想水平低的問題出現(xiàn)。企業(yè)應對政工隊伍的成員進行政治思想水平的考核，并且在考核和培訓過程中注重隊伍的整體素質的提高，將政工隊伍的培訓、繼續(xù)教育與整個企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，充分地認識到新時期企業(yè)的政治思想工作的需求，政工隊伍成員的政治思想水平需要定期進行考核，按照科學的方式進行相關考核制度的制定和實施，充分地掌握和提高企業(yè)政工隊伍的政治思想教育能力。使企業(yè)的發(fā)展能夠跟緊時代的發(fā)展，充分地體現(xiàn)政工隊伍政治思想水平高的優(yōu)勢，帶動整個企業(yè)的政治思想教育水平，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更多的動力。

總之，政工隊伍建設是企業(yè)新時期發(fā)展的必要工作，能夠為企業(yè)未來的發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢，需要企業(yè)重視。

（作者單位為河南省信陽市煙草局）

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