蒲瑞

摘 要：隨著油田改革開發(fā)持續(xù)推進的新形勢、新環(huán)境，職工思想日益復(fù)雜、活躍和多變，典型教育方法的應(yīng)用也面臨新的挑戰(zhàn)。如何讓典型選得準、樹得住、立得牢，得到職工群眾的普遍認同，切實發(fā)揮其作用，已成為油田廣大思想政治工作者需要不斷探索、致力實踐的課題。本文結(jié)合油田發(fā)展形勢就如何抓好典型的培養(yǎng)和推樹工作進行探討。

關(guān)鍵詞：典型；現(xiàn)狀；培養(yǎng)

一、要充分認識培養(yǎng)推樹先進典型工作的重要性

典型是指在一定時期、一定方面有概括性或代表性的人或事。善于抓典型，是黨的思想路線在長期實踐中的重要體現(xiàn)，培養(yǎng)推樹先進典型，利用典型開展、推動工作，是企業(yè)思想政治工作重要支撐點，也是科學有效的領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法。因此，選樹好典型，以點帶面，顯得尤為重要。

（一）培養(yǎng)推樹典型是提升職工隊伍精神風貌的重要手段

“一個先進典型就是一面旗幟”、“一個先進典型就是一個亮點”。一支隊伍的正氣、士氣從何而來？就是要靠不斷涌現(xiàn)出的先進典型來弘揚、鼓舞、帶動，最終在隊伍中樹立一種精神，形成一種風氣。雖然在改革開放、經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人們的價值追求日益多元化，但越是如此，越需要一種精神、一種力量凝聚人心，弘揚正氣。

（二）培養(yǎng)推樹典型是基層思想政治工作的重要任務(wù)

培養(yǎng)推樹典型是思想政治工作的重要組成部分，它在加強思想道德建設(shè)，社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明等方面，具有不可替代的作用。一個董存瑞，讓千百萬革命志士義無反顧地投身革命；一個李安喜，讓中石化全體黨員干部舍身忘我地工作，這些事跡說明，典型人物身上蘊藏著巨大的精神感召力，運用典型引路的工作方法，教育職工群眾，往往可以收到事半功倍的效果。

（三）培養(yǎng)樹立典型是企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在需求

典型是一種精神力量，一面旗幟。這種旗幟鮮明的企業(yè)烙印或標識，有些是有形的，有些是無形的，而一些無形和有形的精神風貌會直接在先進典型的身上體現(xiàn)。“鐵人”是石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神則是王進喜崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，鐵人典型作用的發(fā)揮在油田發(fā)展史上具有里程碑的意義。

二、目前培養(yǎng)推樹典型工作中存在的問題

多年來，各級黨組織推送了一批叫得響、過得硬的先進典型。但是，從基層角度上講，培養(yǎng)推樹工作上或多或少還存在著一些不可忽視的問題，值得引起反思和重視。

（一）缺乏敏銳的選樹典型意識，典型樹的“少”

近兩年來，廣大干部職工加班加點、無私奉獻，為保油上產(chǎn)默默工作，充分體現(xiàn)了干部職工的人生價值，體現(xiàn)了職工隊伍的崇高追求，也體現(xiàn)了大家的精神狀態(tài)。但是，缺少典型推樹和培養(yǎng)長期規(guī)劃和階段計劃，亮點不亮，沖擊力不強，各類典型不豐富的現(xiàn)狀，更多的時候依賴政工部門的一支筆，而在許多機關(guān)部門都沒有引起足夠重視。

（二）缺乏科學的工作機制，典型“立不穩(wěn)”

典型教育，固然是一個凝聚人心，催人奮進的良策，良策只有科學地使用，方能發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)。從實際工作中看，人們對典型普遍抱有“不可信、不服氣、不愿當”的心理。究其緣由，大凡與樹典型不當有關(guān)。無論是工作典型，還是個人典型，都有其產(chǎn)生的特定環(huán)境、特定條件，因而也具有其鮮明的特色或個性。

（三）缺乏正面的宣傳意識，典型“叫不響”

我們通常是把典型說的完美無缺，近乎完人，過度的宣傳典型事跡，結(jié)果產(chǎn)生了一種人們只是知道這個人的典型事情，而他的精神實質(zhì)是什么，應(yīng)該學習什么，職工和老百姓沒有一個明確的方向，出現(xiàn)了典型教育弱化現(xiàn)象，與轟轟烈烈的典型報道不相稱的是典型教育的效應(yīng)，表面上看起來典型教育進行的如火如荼，但結(jié)果并不理想。

三、把握好選、樹、管環(huán)節(jié)，做好培養(yǎng)推樹典型工作

（一）準確把握典型的本質(zhì)特征，從工作大局出發(fā)“選好”典型

發(fā)現(xiàn)挖掘典型，是抓典型的首要環(huán)節(jié)。不同時期不同行業(yè)，典型的時代特色、行業(yè)特點、個性特征是不一樣的。在選取典型上，我們要改變傳統(tǒng)的做法，突出廣泛性、先進性、可及性的特點。廣泛性是指典型具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，不搞高、大、全式的典型。先進性是指要從時代特點、當前形勢和工作要求出發(fā)，注重在工作實踐中發(fā)現(xiàn)典型，使典型始終保持可視化的新鮮點?？杉靶允侵赋Ｈ私?jīng)過努力可以達到的目標，這樣選出的典型，體現(xiàn)了不同層次，不同類型，又體現(xiàn)了時代特點，從而可以使每個人找到自己效仿的榜樣。

（二）把握正確的輿論導向，采取各種有效手段“樹好”典型

我們要首先把握典型宣傳導向，既不夸大，也不放小，讓廣大職工感到典型可親、可敬、可學，使我們的工作意圖、政策具體化、形象化。其次要多角度、全方位地推介典型。通過報刊宣傳、制作電視專題片、事跡報告會、舉辦演講賽等方式，采取借臺唱戲、多方聯(lián)動等宣傳推介手段，不斷提高先進典型的知名度和美譽度，并要在選樹典型的過程中，時刻追蹤典型，及時發(fā)現(xiàn)典型身上可視化的新鮮點，加以總結(jié)、提煉，形成新的亮點，確保典型常樹常新。

（三）把握典型的成長規(guī)律，從提升典型素質(zhì)入手“管好”典型

典型培育不是“一陣風”，也不是“過山車”，而應(yīng)該循序漸進，建立檔案、制訂計劃、步步跟進，使先進典型這棵樹始終保持充足的營養(yǎng)，枝繁葉茂，生命長青。要加強典型的管理。注意引導、幫助典型努力做到“三個正確對待”：正確對待成績，不在已有的成績上吃老本；正確對待榮譽，不背榮譽的包袱；正確對待別人，虛心學習兄弟單位和其他同志的先進思想和經(jīng)驗。

總之，選樹與培養(yǎng)先進典型是一項系統(tǒng)工程，需要黨組織認真對待，各個部門相互銜接，廣大干部職工積極參與，把培養(yǎng)、選樹、宣傳等相關(guān)環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，才能做好這項工作，才能推動我們的各項工作更快更好的發(fā)展與全面完成。