彭俊杰

摘 要：隨著我國社會主義社會構(gòu)建的大力發(fā)展，煤礦企業(yè)也隨之進(jìn)行了全新的改革?；谛滦蝿菹旅禾科髽I(yè)想要順利的開展職工思想政治教育工作還需要不斷的創(chuàng)新和探索新的方法，因?yàn)樵诠ぷ鏖_展過程中會隨時出現(xiàn)各種各樣全新的問題和矛盾，這就需要在對煤礦企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況了解基礎(chǔ)上開展職工思想政治工作，從而保證其順利開展，將工作效率及水平向更高層面提高，促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)定有序的長久性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；改革；新方法

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的發(fā)展瓶頸

（一）煤礦企業(yè)職工思想政治意識欠缺

從最近幾年煤礦企業(yè)的發(fā)展情況來看有下滑的趨勢，使得煤礦企業(yè)無法順利的開展思想政治工作，即使有部分煤礦企業(yè)提高了對思想政治教育的關(guān)注度，重視職工綜合素質(zhì)以及業(yè)余文化生活的培養(yǎng)和豐富，但是由于工作的需求，部分的員工需要開展輪崗工作，這種狀況的出現(xiàn)，極大的削弱了煤礦企業(yè)部分員工的安全意識和思想意識。在煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作存在幾個問題。一方面是在思想政治工作過程中，員工對煤礦企業(yè)發(fā)展沒有足夠的信息，對企業(yè)開展思想政治教育工作也存在一定的抵觸情緒。另一方面是員工對煤礦企業(yè)思想政治教育敷衍現(xiàn)象嚴(yán)重，在思想政治教育中員工表現(xiàn)的態(tài)度良好，也愿意積極配合，但在教育工作結(jié)束后，依舊我行我素。

（二）煤礦企業(yè)思想政治工作缺少科學(xué)合理性

大部分煤礦企業(yè)并沒有采用科學(xué)合理的方式開展職工思想政治教育工作，工作開展的重心主要圍繞煤礦企業(yè)整體思想文化工作開展，并沒有著重于結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際的發(fā)展情況對員工進(jìn)行針對性的思想政治教育，具體體現(xiàn)在兩個方面：首先是煤礦管理人員在開展思想政治教育工作時，其講述的內(nèi)容都是一些理論性的大道理，與煤礦企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r不相符合，造成煤礦企業(yè)員工對思想政治教育工作產(chǎn)生厭煩情緒。其次就是思想政治教育工作人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在教育過程中，很難解決企業(yè)員工的技術(shù)問題，在時間沉淀中，也使得煤礦員工對思想政治教育工作喪失信心，影響了煤礦企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展。

（三）煤礦企業(yè)管理人員積極性不足

在整個煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，由于煤礦市場的不景氣，造成部分思想政治工作人員在工作中有所懈怠，加上企業(yè)在發(fā)展過程中沒有給予思想政治管理人員科學(xué)的評價工作，也就造成煤礦企業(yè)思想政治人員工作中積極性的缺乏。煤礦企業(yè)思想政治管理人員沒有發(fā)揮積極的帶頭作用，勢必會影響企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。

（四）缺乏良好的環(huán)境熏陶

煤礦企業(yè)思想政治教育影響著煤礦企業(yè)的精神面貌，煤礦企業(yè)沒有營造一個良好的思想政治教育環(huán)境，勢必對企業(yè)員工思想素質(zhì)的進(jìn)步產(chǎn)生阻礙。當(dāng)前由于煤礦市場整體發(fā)展緩慢，企業(yè)思想政治教育人員在日常工作中也有所松懈，很難為煤礦企業(yè)員工建立一個良好的環(huán)境，在整個企業(yè)員工發(fā)展中，也難以提升企業(yè)員工自身思想道德素養(yǎng)，更不用說提升企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力了。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作開展新方法

（一）創(chuàng)新思想政治工作模式

思想政治工作模式的創(chuàng)新如何在很大程度是決定著思想政治工作的效果，確保煤礦企業(yè)思想政治工作效果，營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍是健全煤礦企業(yè)思想政治工作的首要前提。創(chuàng)新思想政治工作模式首先需要站在當(dāng)前信息化、多元化的時代背景下，建立與之相符的工作模式，例如采取民主討論來決定煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和工作形式，或者是采用交流會的方式增進(jìn)煤礦企業(yè)職工和管理人員之間溝通和交流，強(qiáng)化雙方對思想政治工作的了解和認(rèn)識。其次就是創(chuàng)新思想政治工作模式需要建立明確的目標(biāo)，樹立起能夠解決職工思想問題、提升職工政治認(rèn)知和培養(yǎng)職工樂觀工作態(tài)度的工作目標(biāo)，確保煤礦企業(yè)內(nèi)部其他工作的順利開展。最后是創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查工作，結(jié)合煤礦企業(yè)職工切身利益和需求完善思想政治工作，將保障煤礦企業(yè)職工利益作為基礎(chǔ)，開展各項具有針對性的改進(jìn)措施，使得煤礦企業(yè)思想政治能夠贏得員工的廣泛認(rèn)可，推動煤礦企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（二）強(qiáng)化層次化思想政治工作

層次化思想政治工作也就是做好煤礦企業(yè)職工的全面調(diào)查工作，了解不同崗位職工的思想政治狀況和認(rèn)知程度，并明確煤礦企業(yè)思想政治自身具有復(fù)雜性和多元化的特點(diǎn)，結(jié)合調(diào)查的結(jié)果開展有層次的思想政治工作，例如，針對基層員工的思想政治工作和管理層的思想政治工作，在內(nèi)容和方式上都存在較大的差異。

隨著社會主義社會的深入發(fā)展，當(dāng)前我國加大了對煤礦企業(yè)制度改革問題的重視，而思想政治教育工作則是企業(yè)改革中至關(guān)重要的內(nèi)容。煤礦企業(yè)應(yīng)不斷探索全新的方法對制度進(jìn)行改革，同時還要將黨的十八大精神充分落實(shí)，采用更具有創(chuàng)新性的手段來提升企業(yè)的思想政治水平，并結(jié)合煤礦企業(yè)自身的特點(diǎn)制定出更完善的思想政治工作規(guī)劃。

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