王成林,馬亮亮,李璐良,趙琳琳,孫 錚
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醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度及管理策略研究
王成林,馬亮亮,李璐良,趙琳琳,孫錚
Study on career maturity and management strategies in medical postgraduate students
Wang Chenglin,Ma Liangliang,Li Luliang,et al
(Taishan Medical University,Shandong 271000 China)
摘要:[目的]探討醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度的現(xiàn)狀及其影響因素,為開展針對性的就業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)。[方法]從6所高等院校選取不同類型和層次的醫(yī)學(xué)碩士研究生556人進(jìn)行職業(yè)成熟度調(diào)查分析。[結(jié)果]醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度總體發(fā)展處于中等水平,不同年級、學(xué)位類型、專業(yè)態(tài)度、職業(yè)定向與規(guī)劃和科研意識醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。[結(jié)論]針對不同年級、不同學(xué)位類型醫(yī)學(xué)碩士研究生應(yīng)選擇不同管理策略來提高職業(yè)成熟度。
關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)碩士研究生;職業(yè)成熟度;管理策略;年級;學(xué)位類型;專業(yè)態(tài)度;職業(yè)定向;職業(yè)規(guī)劃
隨著我國高等教育的發(fā)展,研究生教育進(jìn)入了持續(xù)快速發(fā)展階段。由于大規(guī)模擴(kuò)招,就業(yè)觀念滯后等原因,碩士研究生在職業(yè)能力及就業(yè)方面都面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。職業(yè)成熟度是評估個(gè)體職業(yè)發(fā)展的核心指標(biāo),也是職業(yè)指導(dǎo)中尤為重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在影響職業(yè)成熟度的諸多因素中,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對其有很大影響[1]。職業(yè)成熟度水平越高,工作能力及其人際關(guān)系越好[2-3]。管理策略是相關(guān)部門發(fā)揮行政管理的功能,通過引導(dǎo)、控制、調(diào)節(jié)等方式,使人們的認(rèn)識與行動相結(jié)合,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化人們用價(jià)值、質(zhì)量和效益的觀念來衡量自己的工作,形成一種為達(dá)到共同目標(biāo)的行為有效運(yùn)行機(jī)制[4]。職業(yè)成熟度對工作滿意度以及職業(yè)管理等方面均有很大的影響[5]。本研究突破以往研究主體的局限性,結(jié)合醫(yī)學(xué)碩士研究生這一群體,調(diào)查分析其職業(yè)成熟度現(xiàn)況及在人口學(xué)因素上的差異、影響因素,豐富理論框架,為醫(yī)學(xué)碩士研究生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供新的理論依據(jù)和可操作性建議,為提升職業(yè)成熟度提供實(shí)證資料支持。
1對象與方法
1.1研究對象從上海第二軍醫(yī)大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、青島大學(xué)、云南大學(xué)、蘇州大學(xué)、泰山醫(yī)學(xué)院6所高等院校選取不同類型和層次的醫(yī)學(xué)碩士研究生共556人。納入標(biāo)準(zhǔn):全日制醫(yī)學(xué)碩士研究生;排除標(biāo)準(zhǔn):非全日制醫(yī)學(xué)碩士研究生。其中,男202人,女354人;年齡21歲~35歲。
1.2研究方法
1.2.1研究工具①一般情況調(diào)查表,包括性別、年齡、學(xué)位類型、年級等內(nèi)容。②職業(yè)成熟度調(diào)查問卷,問卷因子內(nèi)部一致性信度0.602~0.796,問卷Cronbach’s α系數(shù)均在0.82以上,問卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度。平均分>4分,表明被調(diào)查者具有很高的職業(yè)成熟度,符合職業(yè)需求;平均分3分~4分,表明被調(diào)查者職業(yè)成熟度一般,需要適當(dāng)補(bǔ)充一些職業(yè)規(guī)劃的知識和技能,必要時(shí)需提供指導(dǎo);平均分<3分,表明被調(diào)查者職業(yè)成熟度較低,對個(gè)人職業(yè)前景認(rèn)識較差,需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的知識和技能,以提高職業(yè)選擇的能力[6]。
1.2.2調(diào)查方法采用問卷調(diào)查法。為確保問卷調(diào)查結(jié)果的可靠性,泰山醫(yī)學(xué)院由研究者本人親自主持測試,外地高校調(diào)查問卷由研究者統(tǒng)一印刷郵寄,對指導(dǎo)語、測試過程做出統(tǒng)一的要求。問卷收集完成后,統(tǒng)一對每個(gè)調(diào)查者最后所得的職業(yè)成熟度各因子平均分及總分進(jìn)行評定。共發(fā)放600份問卷進(jìn)行匿名調(diào)查測試,回收并剔除無效問卷,回收有效問卷556份,問卷有效率為92.7%。
1.2.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS19.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述及Pearson相關(guān)分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度現(xiàn)狀醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度處于中等偏上水平,總均分(3.37±0.42)分,各維度評分見表1。
表1 醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度各維度評分±s) 分
2.2不同年級、學(xué)位類型醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度評分比較(見表2)
表2 不同年級、學(xué)位類型醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度評分比較±s) 分
2.3不同學(xué)位類型、年級、專業(yè)態(tài)度、職業(yè)定向與規(guī)劃、科研意識研究生職業(yè)成熟度總分比較(見表3)
表3 不同學(xué)位類型、年級、專業(yè)態(tài)度、職業(yè)定向與規(guī)劃、科研意識研究生職業(yè)成熟度總分比較
3討論
3.1醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度現(xiàn)狀分析及管理策略醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度總體狀況處于一般水平,平均分為3.37分,說明醫(yī)學(xué)碩士研究生已經(jīng)有了一定職業(yè)意識,但由于就業(yè)機(jī)制不完善,高校就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)缺乏,以及家庭、個(gè)人過分注重成績,忽略能力等一系列因素的影響,學(xué)生在職業(yè)決策方面能力不足。因此,需要強(qiáng)化在職業(yè)認(rèn)知、發(fā)展、規(guī)劃等方面的能力,加強(qiáng)對醫(yī)學(xué)碩士研究生的職業(yè)指導(dǎo)。導(dǎo)師及相應(yīng)管理部門應(yīng)對研究生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供針對性的指導(dǎo),幫助學(xué)生對未來職業(yè)的發(fā)展有明確認(rèn)識。高校要重視研究生職業(yè)能力的培養(yǎng)并加強(qiáng)訓(xùn)練,從而提高研究生的職業(yè)成熟度水平。
3.2年級對職業(yè)成熟度的影響及管理策略醫(yī)學(xué)碩士研究生隨著年級的增加,知識儲備不斷增加,熟練地掌握了職業(yè)規(guī)劃所需的知識和技能,對職業(yè)發(fā)展趨勢有了更多的了解并認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要。本研究結(jié)論與國內(nèi)學(xué)者熊紅星[7]的觀點(diǎn)一致,即職業(yè)成熟度存在年級差異,且隨著年級的增加而增加。職業(yè)成熟度是一個(gè)動態(tài)變化的過程[8],需對不同年級的研究生進(jìn)行側(cè)重點(diǎn)不同的管理。研一的學(xué)生應(yīng)側(cè)重于科研教育,幫助學(xué)生明確科研的重要性及掌握科研方法,學(xué)會新的學(xué)習(xí)方式。研二、研三的學(xué)生開始有了職業(yè)發(fā)展意識,應(yīng)側(cè)重于職業(yè)探索和自我了解。
3.3學(xué)位類型對職業(yè)成熟度的影響及管理策略專業(yè)學(xué)位與學(xué)術(shù)學(xué)位雖處于同一層次,但培養(yǎng)規(guī)格各有側(cè)重,在培養(yǎng)目標(biāo)上有明顯差異。學(xué)術(shù)性學(xué)位按學(xué)科設(shè)立,其以學(xué)術(shù)研究為導(dǎo)向,偏重理論和研究,培養(yǎng)大學(xué)教師和科研機(jī)構(gòu)的研究人員;而專業(yè)學(xué)位以專業(yè)實(shí)踐為導(dǎo)向,重視實(shí)踐和應(yīng)用,培養(yǎng)在專業(yè)和專門技術(shù)上受到正規(guī)的、高水平訓(xùn)練的高層次人才。專業(yè)學(xué)位研究生主要從事有明確職業(yè)背景的工作。因此,專業(yè)學(xué)位的碩士研究生職業(yè)成熟度評分高于學(xué)術(shù)性學(xué)位的碩士研究生。在學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)上,不僅要重視科研,也需與實(shí)踐緊密結(jié)合,提高學(xué)術(shù)型研究生的職業(yè)成熟度。
4小結(jié)
專業(yè)學(xué)位醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度評分高于學(xué)術(shù)學(xué)位醫(yī)學(xué)碩士研究生,不同年級學(xué)生職業(yè)成熟度水平存在差異。因此,針對不同年級、不同學(xué)位類型研究生應(yīng)選擇不同管理策略來提高其職業(yè)成熟度。醫(yī)學(xué)碩士研究生職業(yè)成熟度總體來講處于中等偏上水平,但仍有部分學(xué)生職業(yè)成熟度每個(gè)項(xiàng)目評分均低于3分,說明在這個(gè)群體中不少研究生職業(yè)成熟度較低,不利于研究生自身學(xué)業(yè)的發(fā)展,也不利于學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提高。提高碩士研究生職業(yè)成熟度是當(dāng)前醫(yī)學(xué)碩士研究生自身和國家教育工作者亟待解決的重要問題。
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(本文編輯張建華)
(收稿日期:2015-09-10;修回日期:2016-03-13)
中圖分類號:R197.323
文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.11.021
文章編號:1009-6493(2016)04B-1353-03
作者簡介王成林,護(hù)士,碩士研究生在讀,單位:271000,泰山醫(yī)學(xué)院;馬亮亮、李璐良、趙琳琳、孫錚(通訊作者)單位:271000,泰山醫(yī)學(xué)院。
基金項(xiàng)目2014年山東省研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃資助項(xiàng)目,編號:SDYY14118;2014年度山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目,編號:2014RKB14062。