亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        ICT軟件企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模研究

        2016-04-17 03:00:31楊鵬博
        福建質(zhì)量管理 2016年12期
        關(guān)鍵詞:資深月薪工程師

        楊鵬博

        (蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) 甘肅 蘭州 730000)

        ?

        ICT軟件企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模研究

        楊鵬博

        (蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) 甘肅 蘭州 730000)

        ICT軟件企業(yè)(本文主要研究電信行業(yè)軟件提供商)在電信用戶飽和,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下,其利潤(rùn)的增長(zhǎng)日益艱難。但I(xiàn)CT軟件企業(yè)通過優(yōu)化人員規(guī)模,以此降低成本,提高利潤(rùn)。

        ICT軟件企業(yè);企業(yè)人員優(yōu)化

        ICT軟件企業(yè)(本文主要研究電信行業(yè)軟件提供商)在電信用戶飽和,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下,其利潤(rùn)的增長(zhǎng)日益艱難。如何在此大背景下保持較高的利潤(rùn),并通過優(yōu)化企業(yè)規(guī)模(本文主要研究人員結(jié)構(gòu)),提供企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并提高利潤(rùn),值得研究。

        一、問題描述

        (一)模型建立

        1.基本概念

        本文研究時(shí)的是一個(gè)電信軟件提供商,其軟件工程過程包括如下幾過程:需求提出、需求溝通、需求確認(rèn)、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、上線投產(chǎn)、局方驗(yàn)證、bug收集和bug修正等過程。

        被研究企業(yè)目前人員規(guī)模35人,其中5人為外包人員。人員構(gòu)成為:企業(yè)總經(jīng)理1名,項(xiàng)目經(jīng)理1名,資深工程師5人,高級(jí)工程師10人,中級(jí)工程師10人,工程師8人。資深、高級(jí)、中級(jí)、工程師的離職率分別為0、10%、30%、50%。

        企業(yè)訂單的簽訂由企業(yè)完全自主簽訂。該公司訂單分為三部分,在后面詳細(xì)介紹。

        該企業(yè)的成本主要來源于工資支付。

        2.收益和成本

        收益 = 固定收益1(每年10%遞減)+固定收益2 + 研發(fā)產(chǎn)品收益(取決于研發(fā)投入)

        成本 =(管理人員月薪*管理人員人數(shù)+ 資深工程師月薪*資深工程師人數(shù) + 高級(jí)工程師月薪*高級(jí)工程師人數(shù) + 中級(jí)工程師月薪*中級(jí)工程師人數(shù) + 工程師月薪*工程師人數(shù))* 12*(1+f)*(1+w)t,f代表根據(jù)工資上繳的五險(xiǎn)一金比率,w代表每年工資漲幅。

        Ct=(2.5×a + 1.5×b + 0.8×c +0.66×d +0.45×e)×12×(1+27%)×(1+10%)t,其中a、b、c、d、e分別是管理人員、資深工程師、高級(jí)工程師、中級(jí)工程師和工程師的最優(yōu)人數(shù)。

        利潤(rùn)等于收益減去成本。企業(yè)的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化,這也是本文建立模型的目標(biāo)函數(shù)。

        3.相關(guān)約束

        該企業(yè)必須配備一個(gè)總經(jīng)理和一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,即a=2。

        其他約束因該企業(yè)的業(yè)務(wù)不同而不同,分為以下三個(gè)部分進(jìn)行分析:

        第一部分是該企業(yè)獨(dú)立完成,占比p1=40%,分析如下:

        根據(jù)該企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)過程對(duì)工程師的要求如下:需求溝通需要資深工程師負(fù)責(zé);需求確認(rèn)和設(shè)計(jì)需要高級(jí)及以上工程師負(fù)責(zé);開發(fā)和上線需要中級(jí)及以上工程師負(fù)責(zé);其余環(huán)節(jié)由工程師及以上人員負(fù)責(zé)。按照該企業(yè)實(shí)際情況,需求溝通占到整個(gè)軟件工程的20%,需求確認(rèn)占到10%,概設(shè)占到10%,開發(fā)25%,測(cè)試15%,上線投產(chǎn)占到10%,bug收集和bug修正占到20%。因此,在這一部分,資深工程師占工程師人數(shù)應(yīng)該在10%以上,高級(jí)工程師占比應(yīng)該在20%以上,中級(jí)工程師占比應(yīng)該在35%以上。

        第二部分是由其他企業(yè)和本企業(yè)共同完成,占比p2= 50%。

        在該企業(yè)完成的工作中,項(xiàng)目管理占比10%,測(cè)試占比60%,上線投產(chǎn)占比20%,bug收集占比10%。因此,在這一部分,項(xiàng)目管理由高級(jí)工程師完成,高級(jí)工程師占比10%以上,中級(jí)工程師占比應(yīng)該在10%以上。

        第三部分是服務(wù)性收入,占比p3= 10%。

        該部分一般由工程師處理其中70%,20%由中級(jí)工程師完成處理,剩下難以處理的10%由高級(jí)工程師完成。因此,在這一部分,高級(jí)工程師應(yīng)該占比10%以上,中級(jí)工程師占比應(yīng)該在20%以上。

        另外,根據(jù)資深工程師、高級(jí)工程師、中級(jí)工程師、工程師之間逐層負(fù)責(zé)的結(jié)構(gòu),即7個(gè)高級(jí)工程師至少需要1個(gè)資深工程師進(jìn)行指導(dǎo),其他類似。

        資深工程師,高級(jí)工程師,中級(jí)工程師和工程師的工作效率分別是3、2.5、1.5和1,表示1個(gè)人月的工作一個(gè)資深工程師需要1/3月,一個(gè)高級(jí)工程師需要1/2.5月,一個(gè)中級(jí)工程師需要1/1.5月完成。

        根據(jù)本企業(yè)實(shí)際招聘相應(yīng)工程師的難度結(jié)合前面的分析,資深工程師的招聘周期假定為12個(gè)月,高級(jí)工程師、中級(jí)工程師、工程師的招聘周期根據(jù)實(shí)際情況則分別是6個(gè)月、3個(gè)月和0個(gè)月。

        以上為建模依據(jù),下一步將建立模型。

        (二)模型

        前面提到的收益和成本公式都是按照查分方程考慮,為了求得最優(yōu)團(tuán)隊(duì)規(guī)模,并簡(jiǎn)化模型,這里按照一期情況進(jìn)行分析,模型可表達(dá)為一個(gè)最優(yōu)化求解問題(b,c,d,e分別代表資深工程師,高級(jí)工程師,中級(jí)工程師和工程師的數(shù)量):

        Max(r-co)

        s.t.

        3×b+2.5×c+1.5×d+e>=470

        b/(b+c+d+e)>=4%

        c/(b+c+d+e)>=10%

        d/(b+c+d+e)>=21%

        頻率控制單元負(fù)責(zé)產(chǎn)生混頻頻率的頻率控制字,然后經(jīng)過相位累加器產(chǎn)生目標(biāo)混頻信號(hào)的相位,最后利用CORDIC流水線型電路產(chǎn)生相應(yīng)的正交正余弦信號(hào),將此正余弦信號(hào)與數(shù)字中頻信號(hào)相乘最終完成數(shù)字混頻,將中頻信號(hào)搬移到基帶。

        b/c>=14.3%

        c/d>=14.3%

        d/e>=14.3%

        求解結(jié)果:該企業(yè)的最佳規(guī)模是資深工程師占3人,高級(jí)工程師16人,中級(jí)工程師6人,工程師0人。

        二、結(jié)論

        (一)根據(jù)該企業(yè)目前的規(guī)模,可以得出其目前的規(guī)模并非最佳規(guī)模,有進(jìn)一步優(yōu)化的空間。最佳規(guī)模是資深工程師占3人,高級(jí)工程師16人,中級(jí)工程師6人,工程師0人。從一定程度上反映了目前該企業(yè)的規(guī)模略有不合理,存在進(jìn)一步優(yōu)化的空間。

        (二)根據(jù)對(duì)該辦事處的研究結(jié)果可以看出,在ICT軟件行業(yè)中,雇傭大量的高級(jí)工程師是有利于提升公司利潤(rùn)的。

        (三)從該企業(yè)目前的人員結(jié)構(gòu)和規(guī)模可以看出,需要對(duì)結(jié)構(gòu)和規(guī)模進(jìn)行改進(jìn)。而規(guī)模改進(jìn)路徑就是提高高級(jí)工程師的比例。可以從兩個(gè)方面進(jìn)行,一是削減資深工程師加薪幅度,二是提供良好的環(huán)境把中級(jí)工程師和工程師提升為高級(jí)工程師。

        (四)從研究結(jié)果中可以看出,該企業(yè)最優(yōu)規(guī)模中工程師的人數(shù)為0,實(shí)際是由于工程師一般都是大學(xué)畢業(yè)生,他們的適應(yīng)期較長(zhǎng),成長(zhǎng)較慢,而且離職率也較高,相對(duì)不穩(wěn)定,這也解釋了ICT軟件行業(yè)熱衷于社招的原因。但是,很多時(shí)候ICT軟件行業(yè)卻不得不招聘一些畢業(yè)生,一方面主要是由于有經(jīng)驗(yàn)的工程師招聘較難,另一方面是由于他們的薪水相對(duì)較低。

        (五)最后,如果ICT軟件企業(yè)可以提供較好氛圍,使人員的離職率處于一個(gè)較低水平,則從較長(zhǎng)時(shí)期來看,招聘工程師和中級(jí)工程師也是不錯(cuò)的選擇,一方面是由于他們可以成長(zhǎng)為高級(jí)工程師,并且比較穩(wěn)定,另一方面是由于高級(jí)工程師招聘較難。

        [1]丁珂.商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論及其在ICT企業(yè)的應(yīng)用研究[J].北京郵電大學(xué),2009

        [2]李寶仁.需求不穩(wěn)定情況下的企業(yè)規(guī)模優(yōu)化決策[J].北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),1999(5):16-18

        楊鵬博(1987—),男,漢族,甘肅慶陽人,經(jīng)濟(jì)學(xué)在讀碩士,蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)專業(yè),研究方向:金融計(jì)量。

        猜你喜歡
        資深月薪工程師
        國(guó)王的薪水
        誰的月薪更高
        《機(jī)械工程師》征訂啟事
        Kenoteq的工程師研發(fā)環(huán)保磚塊
        英語文摘(2021年10期)2021-11-22 08:02:40
        紀(jì)念香港資深演員——吳孟達(dá)
        青年工程師
        安徽建筑(2020年4期)2020-05-23 01:37:12
        桂北鄉(xiāng)賢所撰《資深集》及《資深集補(bǔ)篇注釋》相關(guān)問題述略
        中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)關(guān)于公布第三批資深會(huì)員名單的通知
        定個(gè)小目標(biāo)
        意林(2016年24期)2017-01-04 22:00:19
        資深重裝備來一套
        亚洲性久久久影院| 精品国产一区二区三区久久狼| 亚洲av日韩av天堂久久不卡| 亚洲最新国产av网站| 亚洲av综合永久无码精品天堂| 免费无码肉片在线观看| 波多野无码AV中文专区| 国产91极品身材白皙| 一本色道久久88加勒比—综合| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 好爽受不了了要高潮了av| 亚洲在线视频一区二区| 国产亚洲精品国产精品| 亚洲第一页综合图片自拍| 日本高清不卡二区| 亚洲av一区二区网址| 亚洲一区二区三区四区精品在线 | 香蕉视频www.5.在线观看| 午夜国产精品视频免费看电影| 少妇人妻精品久久888| 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚| 亚洲国产美女精品久久久久| 久久久久久一本大道无码 | 日韩a无v码在线播放| 国产精品入口蜜桃人妻| 午夜视频一区二区三区在线观看| 久久婷婷五月国产色综合| 男女超爽视频免费播放| 久久激情人妻中文字幕| 国产一级一级内射视频| 日本老熟妇毛茸茸| 69天堂国产在线精品观看| 亚洲精品一区二区成人精品网站| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 亚洲天堂2017无码中文| av蜜桃视频在线观看| 娇小女人被黑人插免费视频| 日本道精品一区二区三区| 无码一区二区三区网站| 东京热加勒比视频一区| 国产狂喷潮在线观看|