張軍曉李姚礦姚曉芳

（1.2.3.合肥工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，安徽 合肥 230009）

女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)：研究現(xiàn)狀和未來方向*

張軍曉1李姚礦2姚曉芳3

（1.2.3.合肥工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，安徽 合肥 230009）

性別；社會網(wǎng)絡(luò)；女性創(chuàng)業(yè)者；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；關(guān)系特征

文章在對女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，首先總結(jié)了女性社會網(wǎng)絡(luò)研究的兩個視角——個人中心或意向視角、結(jié)構(gòu)或情境視角，在對這兩個視角進(jìn)行闡述的過程中發(fā)現(xiàn)了結(jié)構(gòu)視角研究方法的主流地位，因此重點對結(jié)構(gòu)視角的女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)研究進(jìn)行探討和梳理，最后基于現(xiàn)有的文獻(xiàn)提出了未來研究的方向。

一、引言

女性創(chuàng)業(yè)已成為促進(jìn)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，她們在推動創(chuàng)新與促進(jìn)就業(yè)等方面的貢獻(xiàn)越來越突出。女性創(chuàng)業(yè)研究也隨著女性創(chuàng)業(yè)者的崛起日益成為學(xué)者們關(guān)注的焦點。雖然國內(nèi)已有學(xué)者對女性創(chuàng)業(yè)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，但關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)視角的女性創(chuàng)業(yè)研究還相對較少。在當(dāng)前研究女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的文獻(xiàn)中，學(xué)者們往往關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)的某一個或幾個特征，利用對社會網(wǎng)絡(luò)某些特征的分析來尋找增加女性社會資本的策略。如羅青蘭等關(guān)注女性社會網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量、非親屬關(guān)系和強關(guān)系對女性創(chuàng)業(yè)的影響［1］（PP124-125）；康宛竹在對性別視角下的社會資本進(jìn)行回顧時雖然對女性社會網(wǎng)絡(luò)特征的涉及比較多，但缺乏清晰的分類，其研究重心還在于探討提升女性社會資本的策略［2］（PP241-244）；費涓洪、劉中起和胡懷敏的研究也局限于女性創(chuàng)業(yè)中社會資本的作用和構(gòu)建策略［3］（PP51-56）［4］（PP288-296）［5］（PP56-58）。

基于此，本文試圖對現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)研究文獻(xiàn)進(jìn)行一個較為全面的梳理并提出未來研究的建議。本文的研究思路首先是對現(xiàn)存的性別與社會網(wǎng)絡(luò)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，總結(jié)出性別與社會網(wǎng)絡(luò)研究的兩個視角——個人中心或意向視角、結(jié)構(gòu)或情境視角，在對這兩個視角進(jìn)行闡述的過程中發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)視角研究方法占據(jù)主流地位，因此重點對女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)在結(jié)構(gòu)視角方面取得的成果進(jìn)行分門別類的梳理和分析，最后提出女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的未來研究方向。

二、性別與社會網(wǎng)絡(luò)研究的兩個視角

對網(wǎng)絡(luò)性別差異的研究主要有兩個不同的視角：個人中心或意向視角主要關(guān)注個體在偏好或技能、個人特質(zhì)和社會化模式上的差異，認(rèn)為女性更愿意維持與親屬的親密關(guān)系，擁有很少的家庭之外的連帶［6］（P902）；而結(jié)構(gòu)視角則意在說明個體活動在其中的組織和社會情境的特征造成了大部分的行為和組織經(jīng)驗的差異，認(rèn)為男女性不同的社會結(jié)構(gòu)位置導(dǎo)致了社會網(wǎng)絡(luò)的性別差異［7］（PP124-133）［8］（PP726-735）。

1.個人中心或意向視角（individual/dispositional perspective）

賴亞·萊斯基寧（Leskinen，R.）認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)過程的成功由女性個體創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗的成功和網(wǎng)絡(luò)過程中的收益來決定，因此他從個體視角研究女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的過程，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)成功的女性具有如下特征：擁有動機、毅力、責(zé)任、自主精神，傾向于與團隊或同事共事，善于傾聽、善于觀察、善于動手處理信息，擁有獨特的思維模式［9］（PP1-25）。

艾倫·菲戈森（Fagenson，E.）發(fā)現(xiàn)，成為創(chuàng)業(yè)者的女性更多地與同行業(yè)中的男性擁有相似的價值觀，而與非互補行業(yè)中的同性別成員通常擁有不同的價值認(rèn)同［10］（PP409-430）。埃利斯·李（Ellis，L.）根據(jù)遺傳演化理論得出受次優(yōu)激勵和神經(jīng)功能右移的影響，男性比女性更可能被驅(qū)動從事創(chuàng)業(yè)活動，而對于能夠吸引男性提供競爭性資源的女性創(chuàng)業(yè)者而言，其基因通常具有高度的男性化特征，因此其社交圈子通常擁有較高比例的男性［11］（PP707-722）。

就意向來說，人們都傾向于與擁有相似態(tài)度、價值觀和經(jīng)驗的人互動，這使得溝通更輕松，蘇珊·亨德里克（Hendrick，S.）提出，組織是一個處于過渡時期的群體，在男性和女性之間建立非正式專業(yè)關(guān)系的規(guī)則和程序還沒有建立起來，所以同一性別的成員在主要是另一性別成員的非正式環(huán)境中會感覺到不自在，因此更希望與同性別的人互動［12］（PP9-11）。羅莎貝斯·莫斯·坎特（Kanter，R.M.）也發(fā)現(xiàn)男性管理者在與女性管理者溝通時會感覺到不自在［13］。因此，對于女性創(chuàng)業(yè)者而言，她們更傾向于與同性別的群體進(jìn)行溝通交流，尋求幫助和建議，這就促使她們的社會網(wǎng)絡(luò)中女性成員更多。

安妮·德·布萊恩（Bruin，A.D.）等提出女性的社會角色和地位使其被排除在社會網(wǎng)絡(luò)之外，或在社會網(wǎng)絡(luò)中處于劣勢地位［14］（PP323-339）。斯皮德·達(dá)利瓦（Dhaliwal，S.）等對移民女性創(chuàng)業(yè)者的研究也發(fā)現(xiàn)移民女性創(chuàng)業(yè)者開發(fā)的社會網(wǎng)絡(luò)有效性低于男性創(chuàng)業(yè)者［15］（PP5-23）。在對這些研究結(jié)果的原因進(jìn)行分析時，學(xué)者們普遍提出性別是社會建構(gòu)的，社會文化塑造了男女兩性的性別適當(dāng)行為模式，使他們發(fā)展的社會網(wǎng)絡(luò)具有顯著的差異。

2.情境或結(jié)構(gòu)視角（situational/structural perspective）

學(xué)者們較常使用的解釋網(wǎng)絡(luò)差異的方法是使用結(jié)構(gòu)視角，因為有兩個基本原理強化了結(jié)構(gòu)視角的性別研究：首先，社會關(guān)系發(fā)生在一個排斥或包含各種社會接觸的機會環(huán)境中，盡管人們傾向于與某些方面顯著相似的其他人互動，但這一傾向局限于個人所屬的社會群體中相似個體的可達(dá)性；其次，評估相似性的各種視角往往高度相關(guān)，這就使具有某些人類學(xué)特征的群體的成員比其他人更可能屬于某一組織群體。

社會網(wǎng)絡(luò)研究結(jié)構(gòu)視角上的性別差異最初的成果體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模上，一些學(xué)者認(rèn)為女性擁有比男性更大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)［16］（PP737-749）［17］（PP119-126）［18］（PP726-735），但另一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)男性和女性擁有相似的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模［19］（PP667-687），這種不一致可能歸結(jié)于前者的研究樣本都局限于某一特定的人群，如托尼·安托努奇（Antonucci，T.）和秋山博子（Akiyama，H.）的樣本是50-95歲的、已婚的、至少有一個孩子的老年人［16］（P740），飛利浦·布爾達(dá)（Burda，P.）的研究樣本是大學(xué)生［17］（P121），格溫·摩爾（Moore，G.）的數(shù)據(jù)來源于18歲左右的青少年［18］（P728），這直接導(dǎo)致其研究結(jié)果存在局限性。

還有一些學(xué)者關(guān)注男女兩性社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成，他們發(fā)現(xiàn)與男性相比，女性擁有較少的非親屬連帶和較多的親屬連帶，而男性的網(wǎng)絡(luò)中則擁有更多的同事［7］（PP124-133）［18］（PP726-735）。這也說明男性在有利于找到工作和提升職業(yè)的多樣化的、廣泛的網(wǎng)絡(luò)中收益更大，而女性則較不會把網(wǎng)絡(luò)作為工具性資源來使用。這種把網(wǎng)絡(luò)作為工具性資源的研究通常關(guān)注的是弱連帶，但在衡量強連帶的組織研究中，學(xué)者也發(fā)現(xiàn)男性擁有比女性更廣泛的連帶，特別是與工作組織中有影響力的人的連帶［20］（PP327-343）。

另外，霍華德·奧德里奇（Aldrich，H.）、帕特·雷·里斯（Reese，P.R.）和寶拉·杜比尼（Dubini，P.）通過研究發(fā)現(xiàn)男性的個人網(wǎng)絡(luò)中幾乎沒有女性，而女性的個人網(wǎng)絡(luò)中大部分都是男性［21］（PP339-356）；埃米尼亞·伊巴拉（Ibarra，H.）提出在組織環(huán)境中，女性若想與同一身份認(rèn)同的群體接觸，很可能需要將關(guān)系擴展到組織以外，超出直接的同事、上下級或功能領(lǐng)域［22］（PP56-87）；林南（Lin，N.）也認(rèn)為女性若比例失調(diào)地處于低階層或低地位的群體中會顯著削弱其在網(wǎng)絡(luò)中的位置權(quán)力［23］（PP63-81）；丹尼爾·布拉斯（Brass，D.）的研究發(fā)現(xiàn)無監(jiān)管的女性與男性都傾向于與同性別的網(wǎng)絡(luò)互動，而女性比男性擁有更少的在路徑接觸組織中占優(yōu)聯(lián)盟的互動網(wǎng)絡(luò)［20］（PP327-343）。

三、結(jié)構(gòu)視角的女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)

1.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（network structure）

（1）同質(zhì)性（homophily）。同質(zhì)性指的是互動的個體之間在身份和組織群體歸屬上的相似程度。蘇珊·莫爾特（Moult，S.）提出男性和女性都更可能與同性別的人建立網(wǎng)絡(luò)關(guān)系［24］，因此女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)比男性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)包含更多的女性和更少的男性［21］（PP339-356）［25］（PP237-251）［26］（PP25-32），相應(yīng)地，男性的社會網(wǎng)絡(luò)中包含更多的男性。還有學(xué)者提出女性更可能尋求和提供情感性社會支持，而男性更可能尋求和提供工具性社會支持［27］（PP226-252），因此女性傾向于在其社會網(wǎng)絡(luò)中包含更高比例的家庭成員，保持距離型商業(yè)聯(lián)系的比例就比較低，而男性則傾向于在他們的社會網(wǎng)絡(luò)中包含更多的同事或合作伙伴以尋求更多的專業(yè)建議［28］（PP1-22）。金姆·克萊瓦（Klyver，K.）和莎倫·格蘭特（Grant，S.）的研究還發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)與男性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)相比較不可能包含創(chuàng)業(yè)者［29］（PP213-227），而與其他創(chuàng)業(yè)者的接觸被認(rèn)為是一種有價值的支持資源［30］（PP60-77），因為直接認(rèn)識創(chuàng)業(yè)者的個體自己也更可能成為創(chuàng)業(yè)者。

基于上述證據(jù)，有學(xué)者提出女性業(yè)主擁有的網(wǎng)絡(luò)同質(zhì)性較高，多樣性較低［21］（PP339-356）［31］（PP523-546），同時她們在獲取多樣性網(wǎng)絡(luò)（通常由男性主宰）時也存在更多的困難，而多樣性的網(wǎng)絡(luò)提供的資源對企業(yè)的創(chuàng)建和后期的成長至關(guān)重要［32］（PP1-24）［33］（PP1-116）。然而也有學(xué)者認(rèn)為男女性創(chuàng)業(yè)者在網(wǎng)絡(luò)的同質(zhì)性特征上無差異［34］（PP455-477），因為男女性創(chuàng)業(yè)者的社會接觸不存在性別差異［35］（PP89-107）。造成這種研究結(jié)果矛盾的原因一方面是其樣本和抽樣方法的局限使其研究成果存在局限性，如羅德尼·魯尼恩（Runyan，R.）等的研究樣本局限于美國中西部的小型非城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其抽樣方法是判斷抽樣而非隨機抽樣；另一方面也說明性別對網(wǎng)絡(luò)的影響可能存在其他的中介或調(diào)節(jié)效應(yīng)，如斯坦·卡洛美（Cromie，S.）和蘇·伯利（Birley，S.）發(fā)現(xiàn)，男女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的同質(zhì)性因文化而異，瑞士、意大利的男性比美國男性更可能在個人網(wǎng)絡(luò)中包含女性，瑞士的女性也比其他地方的女性更可能被男性同事整合［25］（PP237-251）。因此需要更多的研究來探究性別對社會網(wǎng)絡(luò)的具體影響機制。

（2）位置（location）。已有研究表明男女兩性在社會結(jié)構(gòu)中占據(jù)不同的位置，表現(xiàn)為男性占據(jù)著較高地位的位置并擁有較少的家庭責(zé)任［36］（PP847-864），同時更可能與那些擁有較高地位和較大經(jīng)濟權(quán)利的人共享網(wǎng)絡(luò)［23］（PP63-81），這非常有利于他們在創(chuàng)業(yè)時獲得信息和其他資源，也有利于為他們提供不斷的參考來源［37］（PP481-505）。而女性在她們的網(wǎng)絡(luò)中通常擁有較少的中心位置，并且處于中心位置的女性也只是把中心位置用來提供建議而不是獲取資源［38］（PP18-34），甚至在女性占優(yōu)的行業(yè)，她們依然很難達(dá)到高級管理的位置［25］（PP237-251）。

從結(jié)構(gòu)洞的角度來看，含有很少結(jié)構(gòu)洞的非正式網(wǎng)絡(luò)與男女性創(chuàng)辦的企業(yè)的成長都沒有關(guān)系，而能夠獲取新產(chǎn)品和市場的、富含結(jié)構(gòu)洞的正式網(wǎng)絡(luò)能夠使男女性業(yè)主收益更多［39］（PP536-558）。但雷納·布蘭茨（Brands，R.）和馬丁·齊達(dá)夫（Kilduff，M.）使用經(jīng)紀(jì)人角色來研究結(jié)構(gòu)洞時發(fā)現(xiàn)，人們傾向于認(rèn)為男性而不是女性，發(fā)揮著經(jīng)紀(jì)人的角色，因為經(jīng)紀(jì)人是一個男性社會網(wǎng)絡(luò)角色，而占有這一角色的女性通常被認(rèn)為違背了性別角色期待［40］（PP1-19）。因此男性建立的社會網(wǎng)絡(luò)往往富含橋接信息和權(quán)力的結(jié)構(gòu)洞，女性建立的社會網(wǎng)絡(luò)往往較小并且受限較大［41］（PP34-44）。

處于結(jié)構(gòu)洞的男性創(chuàng)業(yè)者能夠獲得缺失的信息并橋接組織缺口，獲得更加積極的關(guān)注評價和更高的收入，因而更容易獲得較高的管理地位，而女性要想獲得結(jié)構(gòu)洞的信息和控制收益則只能借用已經(jīng)處于結(jié)構(gòu)洞位置的管理者的社會網(wǎng)絡(luò)［42］（PP5-47）。因此女性職業(yè)發(fā)展的成功并不取決于她們自己建立的社會網(wǎng)絡(luò)，而是取決于與關(guān)鍵位置的組織贊助商或管理者的社會網(wǎng)絡(luò)取得的聯(lián)系，與女性不同的是，男性的職業(yè)發(fā)展往往依賴于個人建立的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)［43］（PP521-546）。

（3）規(guī)模（size）。安德里亞·拉爾森（Larson，A.）把規(guī)模視為網(wǎng)絡(luò)中直接和非直接連帶的數(shù)量，他認(rèn)為，連帶的數(shù)量越大，也即網(wǎng)絡(luò)越廣泛，組織越有利［44］（PP76-104）。許多研究發(fā)現(xiàn)男性更可能擁有包含同事、合作人和地位更高的人的廣泛的網(wǎng)絡(luò)，而女性更可能擁有親屬集中的網(wǎng)絡(luò)和本地支持網(wǎng)絡(luò)［36］（PP847-864）。斯坦·卡洛美和蘇·伯利用與創(chuàng)業(yè)者討論業(yè)務(wù)的人的數(shù)量來衡量創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功后的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模并無顯著差異，但在創(chuàng)業(yè)之初女性比男性花費較少的時間開發(fā)網(wǎng)絡(luò)，她們把自己局限在本地社區(qū)，更可能使用本地網(wǎng)絡(luò)，這就使她們的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模存在地域上的局限［25］（PP237-251）。

里奇·索倫森（Sorenson，R.）等通過研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者集中于構(gòu)建合作的、包容的非正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系［45］（PP615-637），她們經(jīng)常參與家長教師協(xié)會和宗教相關(guān)的組織［46］（PP31-57），并不強烈認(rèn)同傳統(tǒng)上由男性支配的商會、俱樂部等政治和業(yè)務(wù)相關(guān)的組織，對這些所謂的“老男孩”網(wǎng)絡(luò)、兄弟網(wǎng)絡(luò)和其他正式和半正式的社會組織接觸的缺乏［47］（PP226-229）嚴(yán)重影響了她們社會連帶的深度和廣度，從而使她們的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模明顯小于男性，這也成為女性需要克服的一個重要的網(wǎng)絡(luò)障礙。

2.關(guān)系特征（relationship characteristics）

（1）連帶強度（tie strength）。強連帶最可能提供形如友誼的表達(dá)性資源，以情感強度、相互信任和隱秘為特征，盡管強連帶也能提供物質(zhì)和財務(wù)等工具性資源，但信息資源更多地由弱連帶提供［48］（PP254-267）。自從馬克·格蘭諾維特（Granovetter，M.）提出弱連帶的優(yōu)勢以來，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)的文章就開始不斷出現(xiàn)：弱連帶是動員創(chuàng)業(yè)資源最有效的方式，操作化為親屬和朋友的強連帶則用處較小，因為弱連帶阻礙了冗余信息的獲得［49］（PP83-102）。高比例的弱連帶也就成為有效網(wǎng)絡(luò)的一個標(biāo)準(zhǔn)。

最初被爭論的一個可能性是男性創(chuàng)業(yè)者比女性創(chuàng)業(yè)者更依賴強連帶網(wǎng)絡(luò)［31］（PP523-546）［36］（PP847-864）［28］（PP1-22），認(rèn)為女性業(yè)主必須依靠其他網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建策略包括增加弱連帶來獲得需要的資源和支持［21］（PP339-356）。因為一方面在管理領(lǐng)域，女性需要與較高地位的管理者建立強連帶關(guān)系來獲得可信性和合法性，另一方面女性在不確定的環(huán)境中更需要強連帶提供的諸如信任、互惠和公信力等的好處［27］（PP226-252）。琳恩·福斯（Foss，L.）通過對性別和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的實證研究文獻(xiàn)進(jìn)行話語分析得出弱連帶是男性成功的來源，強連帶是女性的不利條件［49］（PP83-102）。馬丁·呂夫（Ruef，M.）、霍華德·奧德里奇（Aldrich，H.E.）和南西·卡特（Carter，N.）也提出女性比男性使用較少的弱連帶，因而不得不更多地依賴她們的強連帶［50］（PP195-222）。

但在霍華德·奧德里奇、阿曼達(dá)·埃蘭（Elam，A.）和帕特·雷·里斯（Reese，P.R.）對女性和男性創(chuàng)業(yè)者的弱連帶關(guān)系進(jìn)行專門的研究中卻發(fā)現(xiàn)二者之間幾乎沒有差異［51］（PP1-25）。當(dāng)然，他的研究樣本缺乏代表性，同時范圍也較小，這使得結(jié)果存在爭議。杰羅姆·卡茨（Katz，J.）和帕梅拉·威廉姆斯（Williams，P.）在對奧德里奇的研究成果進(jìn)行檢驗時發(fā)現(xiàn)，在正式組織中，社會網(wǎng)絡(luò)的差異由就業(yè)地位的差異引起，而非性別差異，在就業(yè)地位和性別的相互作用下女性創(chuàng)業(yè)者加入的弱連帶網(wǎng)絡(luò)要少于帶薪男性管理者［52］（PP183-198）。弗吉尼亞·弗蘭克·克萊斯特（Kleist，V.F.）在一篇書評中進(jìn)一步描述了職業(yè)地位和性別對社會網(wǎng)絡(luò)的影響，他認(rèn)為擁有低地位和弱網(wǎng)絡(luò)連帶的女性會自我阻礙她們的行為和期望，而擁有高地位和強網(wǎng)絡(luò)連帶的女性很可能有更多的合法性，但擁有強關(guān)系和低地位的女性要么需要直面性別偏見，要么需要不斷地提高自己的地位［53］（PP253-255）。

（2）密度（density）。約翰·米切爾（Mitchell，J.）提出密度是衡量網(wǎng)絡(luò)中行動者之間相互聯(lián)系的程度，據(jù)此網(wǎng)絡(luò)被描述為緊密的或松散的［54］；彼得·馬斯登（Marsden，P.）進(jìn)一步指出網(wǎng)絡(luò)密度是個體的個人網(wǎng)絡(luò)中成員間接觸的擴展性，通常用聯(lián)系的總數(shù)與所有可能的潛在聯(lián)系的比來測量［55］（PP435-463）。在一個密集的網(wǎng)絡(luò)中個體間有很多相互聯(lián)系，信息傳遞的速度也比較快。羅納德·伯特（Burt，R.）認(rèn)為女性的社會網(wǎng)絡(luò)通常是密集的派系網(wǎng)絡(luò)，而男性的社會網(wǎng)絡(luò)通常比較松散。擁有密集的女性同事的社會網(wǎng)絡(luò)在女性打破玻璃天花板效應(yīng)進(jìn)入高級管理地位方面是具有競爭優(yōu)勢的［42］（PP5-47）。

但魯尼恩等的研究用連帶的數(shù)量和網(wǎng)絡(luò)中成員互動的程度來衡量密度，發(fā)現(xiàn)男性和女性的網(wǎng)絡(luò)密度沒有顯著的差異，這說明男性和女性創(chuàng)業(yè)者擁有同等的聚合網(wǎng)絡(luò)［34］（PP455-477）?？迕篮筒趯Ρ睈蹱柼m女性創(chuàng)業(yè)者的研究中也發(fā)現(xiàn)盡管女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前的社會角色與男性不同，但她們和男性一樣有能力創(chuàng)造緊密聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系［25］（PP237-251）。

四、研究總結(jié)和未來展望

本文首先對女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，重點突出了結(jié)構(gòu)視角在女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)研究中的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)對女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的研究還相對不足，研究的關(guān)注點主要集中于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的同質(zhì)性、規(guī)模和位置方面，以及關(guān)系特征中的連帶強度、密度等方面，其他的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維度的研究相對較少且比較分散。同時有相當(dāng)大一部分研究只是對奧德里奇等［50］［51］［21］所作的一系列研究的延伸，很少有大的突破。

就研究結(jié)果來看，學(xué)者們更多地關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)的性別差異對創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)資源獲取和創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響，很少有研究來說明女性如何構(gòu)建高效的社會網(wǎng)絡(luò)以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長，更少有學(xué)者從過程視角來了解女性創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的過程，而過程視角的社會網(wǎng)絡(luò)研究更能清晰地反映網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的變化和創(chuàng)業(yè)者對社會網(wǎng)絡(luò)的獨特需求。同時，學(xué)者們對女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)在結(jié)構(gòu)維度上的測量結(jié)果并沒有產(chǎn)生一致的結(jié)論，造成這一結(jié)果的根本原因是研究方法的局限。因為當(dāng)前對女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的研究大都關(guān)注某一時點上的社會網(wǎng)絡(luò)，未觀察到的和不受控制的選擇性損耗很容易導(dǎo)致研究結(jié)果的偏差。

因此可以得出，女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)研究還有很大的空間，未來的研究應(yīng)該整合女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)效果、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)動態(tài)性的研究，開發(fā)更多合適的研究方法來增加對女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的理解。具體表現(xiàn)在以下四個方面：

首先是女性創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力問題。網(wǎng)絡(luò)的有效性對企業(yè)持續(xù)性和企業(yè)成長具有至關(guān)重要的作用［56］（PP193-214）?，F(xiàn)有的研究往往關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)的性別差異，很少考慮女性創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力問題［57］（PP749-760）。那么未來的研究可以關(guān)注女性如何克服性別角色沖突和自身的局限來充分利用男性占優(yōu)的網(wǎng)絡(luò)。林賽·戈德溫（Godwin，L.）等從創(chuàng)業(yè)團隊的角度提出混合性別的創(chuàng)業(yè)團隊能夠使女性創(chuàng)業(yè)者在男性主導(dǎo)的文化和產(chǎn)業(yè)中獲益［58］（PP623-642），但艾米·戴維斯（Davis，A.）和霍華德·奧德里奇的研究發(fā)現(xiàn)女性并不能從加入男性占優(yōu)的組織獲得收益，她們能夠獲得收益的是加入一些工具導(dǎo)向的協(xié)會［59］（PP12-16）。因此需要更多的方法和策略來解決這一問題。

其次是女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展過程問題。哈·黃（Hoang，H.）和博斯坦·安東尼奇（Antoncic，B.）在對創(chuàng)業(yè)中基于網(wǎng)絡(luò)的研究的文獻(xiàn)綜述中總結(jié)出，在企業(yè)孕育、形成和成長的生命周期內(nèi)，對網(wǎng)絡(luò)發(fā)展過程的關(guān)注比它本身應(yīng)該得到的注意要少，從而確立網(wǎng)絡(luò)過程作為未來研究方向的主流地位［60］（PP165-187）。盡管很多學(xué)者提出了一系列網(wǎng)絡(luò)發(fā)展演變的過程模型，但對于女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展卻鮮有過程視角的研究。

黛布拉·布里森（Blisson，D.）和巴爾吉特·考爾·拉娜（Rana，B.K.）針對英國中小企業(yè)的實體網(wǎng)絡(luò)提出了女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的工作模型［61］（PP1-28），這一模型忽略了在網(wǎng)絡(luò)中什么得到了發(fā)展，如何發(fā)展為什么發(fā)展以及隨著時間發(fā)展了什么等核心的問題?？巳R瓦·金姆和希瑞·坦耶森（Terjesen，S.）檢驗了創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)現(xiàn)期、導(dǎo)入期、初期和成熟期四個階段創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成上的性別差異［62］（PP1-13）。同樣地，埃里森·漢普頓（Hampton，A.）等也研究了女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)生命周期不同階段的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的性質(zhì)和動態(tài)性［56］（PP193-214），但其共同的特點是分別調(diào)查處于不同發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這就使得研究的結(jié)果缺乏充分的信度，因此未來的研究應(yīng)該更多地采用縱向研究的方法，關(guān)注某一企業(yè)在整個發(fā)展過程中的不同網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象。

再次是研究方法問題。鑒于女性創(chuàng)業(yè)者樣本的獲取難度，現(xiàn)有研究中樣本通常也都較小，并且大多采用便利抽樣或判斷抽樣的方法，限制了研究結(jié)果的信度和效度問題，因此大樣本研究是未來學(xué)者努力的方向。同時，為了獲得對創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的綜合了解，既包含定性分析又包含定量數(shù)據(jù)的混合研究方法應(yīng)該在未來的研究中被采用。赫勒·尼爾高（Neergaard，H.）等將混合研究法闡述為三階段方法：階段一是包含使用關(guān)鍵事件法的深度訪談；階段二是開發(fā)結(jié)構(gòu)化問卷來收集創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和互動維度的數(shù)據(jù)；階段三是第二輪的深度訪談，帶著對階段一和階段二收集的數(shù)據(jù)的分析來探究數(shù)據(jù)和關(guān)系的理論構(gòu)念的矛盾［63］（PP338-357）。這為未來的研究者提供了重要的指導(dǎo)和建議。

最后是研究框架問題。網(wǎng)絡(luò)是主動性和歷史經(jīng)驗的產(chǎn)物［25］（PP237-251），其嵌入于社會環(huán)境中，并不斷地與環(huán)境進(jìn)行著互動。因此單純地研究性別對社會網(wǎng)絡(luò)的影響有一定的局限性，也就是說在性別與社會網(wǎng)絡(luò)之間并非都是直接效應(yīng)，對可能存在中介或調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析更能完整地反映社會網(wǎng)絡(luò)的概況。如克勞德·費舍爾（Fischer，C.）和斯泰西·奧力克（Oliker，S.）提出性別對網(wǎng)絡(luò)的影響需要年紀(jì)來調(diào)節(jié)［7］（PP124-133），摩爾在研究中發(fā)現(xiàn)當(dāng)控制網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)位置時，性別的差異變?。?］（PP726-735）。莎拉·德科拉·多德（Dodd，S.D.）和埃萊尼·帕特拉（Patra，E.）通過研究發(fā)現(xiàn)文化在塑造創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的性質(zhì)方面發(fā)揮重要作用［64］（PP117-134）。還有一些文化變量如階層、種族、行業(yè)規(guī)范、宗教等也常常影響既定群體創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)的程度和性質(zhì)。因此在對女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行研究時需要進(jìn)一步關(guān)注特定環(huán)境、特定文化對特定的女性創(chuàng)業(yè)者群體的影響。

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責(zé)任編輯：繪山

Female Entrepreneurs' Social Network:Existing Research and Its Future Direction

ZHANG Jun-xiao1LI Yao-kuang2YAO Xiao-fang3
(1.2.3.School of Management,Hefei University of Technology,Hefei 230009,Anhui Province,China)

gender；social network；female entrepreneurs；network structure；relationship characteristics

Based on a review of existing literature on female entrepreneurs and their social networks，this paper discusses，at first，two perspectives：individual or intentional perspective，and structural or situational perspective and identifies that the latter dominates the mainstream research.We thus decide to focus on an exploration of female entrepreneurs'social networks based on the perspective of structures.Finally，based on the limited research material，we propose future research directions.

C913.2文獻(xiàn)標(biāo)識：A

1004-2563（2016）03-0109-08

1.張軍曉（1987-），女，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2012級碩士研究生。研究方向：創(chuàng)業(yè)投資。2.李姚礦（1967-），男，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究方向：創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資，財務(wù)管理和國家稅收。3.姚曉芳（1956-），女，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向：風(fēng)險投資與創(chuàng)業(yè)管理，資本經(jīng)營與投資決策。

本文為國家自然科學(xué)基金面上項目“女性創(chuàng)業(yè)融資的個人和制度因素解析及融資網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建研究”（項目編號：71272056）的階段性成果。