何可
【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),信息技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及,網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,為我國(guó)的招聘產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了技術(shù)上的重大變革,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)因此呈現(xiàn)出迅猛增長(zhǎng)的局面。網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)槠涑杀镜汀⒄衅父媸鼙姺秶?、招聘信息發(fā)布快捷、招聘過(guò)程中的有效互動(dòng)等成為企業(yè)HR的首選招聘手段之一。網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)不但改變了傳統(tǒng)招聘過(guò)程中的工作模式,而且為企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)所需的人才空缺提供了有效的渠道保證,幫助企業(yè)更好更快的實(shí)現(xiàn)其人才儲(chǔ)備計(jì)劃與人才戰(zhàn)略目標(biāo)。但是在實(shí)際應(yīng)用中也存在簡(jiǎn)歷篩選量大、面試通過(guò)率低、招聘效果不理想等問(wèn)題,不利于企業(yè)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的實(shí)施。本文在分析網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)時(shí),指出其存在的不足,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘 優(yōu)勢(shì) 問(wèn)題及對(duì)策
一、網(wǎng)絡(luò)招聘的定義與特征
(一)網(wǎng)絡(luò)招聘的定義
網(wǎng)絡(luò)招聘,最早出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代中期的美國(guó),該種招聘方式的興起使得當(dāng)時(shí)的企業(yè)招聘活動(dòng)產(chǎn)生了一場(chǎng)較大的技術(shù)型革命。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)一步普及,互聯(lián)網(wǎng)作為一種招聘信息發(fā)布的渠道得到了廣泛應(yīng)用。研究者將網(wǎng)絡(luò)招聘分為四個(gè)步驟:第一,設(shè)計(jì)招聘廣告與網(wǎng)頁(yè)以引起候選人的求職意愿;第二,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)面試者進(jìn)行評(píng)估;第三,在線(xiàn)上與候選人取得聯(lián)系;第四,進(jìn)行傳統(tǒng)面試我國(guó)學(xué)者鮑志倫在2005年曾提出,網(wǎng)絡(luò)招聘是指企業(yè)的人力資源部門(mén)運(yùn)用其內(nèi)、外部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息,并對(duì)所得的反饋信息進(jìn)行及時(shí)處理,初步確定候選人的過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘,是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng),包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)面試與在線(xiàn)測(cè)評(píng)等招聘程序。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上,而是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式,它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革。
(二)網(wǎng)絡(luò)招聘的基本特征
(1)具有靈活性,不受時(shí)空限制。網(wǎng)絡(luò)招聘最大的優(yōu)勢(shì)就是信息量大、資源豐富。許多大企業(yè)基本上都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才,只有個(gè)別的特殊人才需要通過(guò)其他招聘渠道去挖掘。
(2)招聘成本低。對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō),投入的人力、資金成本都比較低。企業(yè)參加一次招聘會(huì)要支付上千元的費(fèi)用,而用相同的價(jià)錢(qián)可以把招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布一年。另外,在人才交流會(huì)上,參加的求職者數(shù)量本來(lái)就有限,而招聘企業(yè)只有一個(gè)展位,因此可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人才并且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功率不高。
(3)針對(duì)性強(qiáng),為企業(yè)人力資源師節(jié)省時(shí)間。在網(wǎng)絡(luò)招聘,招聘企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)程序設(shè)定學(xué)歷程度、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等條件,很快的從幾千份電子簡(jiǎn)歷中篩選出合格人選;另一方面,招聘企業(yè)還能設(shè)定某個(gè)職位的關(guān)鍵條件進(jìn)行搜索,從成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者中挑選符合條件的人。這樣節(jié)省了企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人大量的時(shí)間。
(4)為被動(dòng)的求職者提供了方便的途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘提供了讓工作找上求職者的機(jī)會(huì)。很多“被動(dòng)”求職者不去人才市場(chǎng)不去招聘會(huì),但如果有很好的機(jī)會(huì)也愿意嘗試。求職者可以把自己的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存在網(wǎng)站的人才庫(kù)中,設(shè)定好條件如工作地、廣告行業(yè)、月薪5000等,如果招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶(hù)需要符合這些條件的人才,網(wǎng)站便會(huì)自動(dòng)向招聘企業(yè)推薦。
(5)信息全面,更新速度快。招聘網(wǎng)站的信息量非常大,隨便一個(gè)招聘網(wǎng)提供的職位數(shù)量都有可能上萬(wàn),遠(yuǎn)非現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙廣告所能比。同時(shí),網(wǎng)絡(luò)招聘信息每天都有更新,求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的要求,對(duì)簡(jiǎn)歷快速修改,避免了招聘會(huì)上對(duì)不同職位無(wú)法做相應(yīng)變通的尷尬。招聘企業(yè)也可以隨時(shí)更新招聘信息,快速獲得求職者信息。
二、網(wǎng)絡(luò)招聘在人力資源管理中的作用
(一)改變企業(yè)和外界接觸的傳統(tǒng)模式,減少人力資源服務(wù)傳遞的成本
人力資源服務(wù)在傳統(tǒng)招聘渠道中,通過(guò)電話(huà)、傳真、郵遞或中介機(jī)構(gòu)各種方式獲取人力資源信息。企業(yè)間接獲取信息,增加了企業(yè)獲取信息的成本和不確定性。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以方便、快捷、實(shí)時(shí)、無(wú)地域限制的獲得外部的人力資源信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)縮短為企業(yè)直接與外界接觸并獲取信息,減少了中間環(huán)節(jié),改變了企業(yè)人力資源管理獲取信息渠道的方式,減少了人力資源服務(wù)傳遞的成本。在企業(yè)與外界接觸時(shí),直接借助網(wǎng)絡(luò)工具與技術(shù),與被接觸對(duì)象首先進(jìn)行信息的互訪(fǎng)與傳遞,排除了很多由于各種中介信息造成的信息污染,使企業(yè)獲得的信息更加原始,更加準(zhǔn)確。
(二)提高了人力資源管理的工作效率,降低了管理成本
企業(yè)如果采用傳統(tǒng)招聘渠道,需要在傳統(tǒng)招聘廣告中花費(fèi)大量的費(fèi)用,人力資源管理部門(mén)需花費(fèi)大量的時(shí)間、精力、人力開(kāi)展招聘工作。網(wǎng)絡(luò)招聘的花費(fèi)成本相對(duì)于傳統(tǒng)媒體的招聘廣告費(fèi)用低廉,每天24小時(shí)全程服務(wù),可以滿(mǎn)足不同情況應(yīng)聘者的需要。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)提供的功能,分處在不同地區(qū)的企業(yè)管理人員、業(yè)務(wù)人員、人力資源管理人員可以協(xié)同通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展招聘工作;人力資源管理部門(mén)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立起強(qiáng)大的人才庫(kù),便于企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)招聘大大提高了人力資源管理的工作效率,降低了管理成本。
(三)隨時(shí)隨地滿(mǎn)足人才需要市場(chǎng)變化,滿(mǎn)足企業(yè)快速調(diào)整和變革企業(yè)戰(zhàn)略的需要
企業(yè)在市場(chǎng)中生存與發(fā)展,需要適時(shí)地招聘到適合企業(yè)發(fā)展的人員。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要能夠領(lǐng)悟和貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的人員來(lái)執(zhí)行相關(guān)的企業(yè)決策,這就需要對(duì)有關(guān)的人員配備做到及時(shí)、有效、快速、準(zhǔn)確。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)布信息、尋找優(yōu)秀的人才,一方面適應(yīng)了外部大環(huán)境的客觀要求,另一方面也能通過(guò)其了解人才市場(chǎng)的變動(dòng)狀況,及時(shí)調(diào)整人才戰(zhàn)略與人才儲(chǔ)備,為企業(yè)的生存與發(fā)展提供有力支持。網(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)間和空間的限制,只要你能夠上互聯(lián)網(wǎng),便可以發(fā)布、閱讀并獲取各種信息。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的信息傳遞發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要的人才并及時(shí)獲取人才,為企業(yè)戰(zhàn)略的推行提供人力資源保證;為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整和變革,同樣需要具備調(diào)整和變革思維的人才,而要在第一時(shí)間尋找、發(fā)現(xiàn)并啟用人才,從普遍意義上講,企業(yè)也只有在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下才能實(shí)現(xiàn)時(shí)間成本的最小化和時(shí)間效益的最大化。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘,企業(yè)的招聘不再依賴(lài)于外界的渠道,而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立起自己可以管理的渠道,縮短了招聘過(guò)程的周期,可以隨時(shí)隨地根據(jù)人才市場(chǎng)的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整,迅速將人才需求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找適合的人才。
(四)增強(qiáng)了人力資源管理工作的透明度和客觀性
網(wǎng)絡(luò)招聘通過(guò)信息共享和流程化管理,避免了傳統(tǒng)招聘工作過(guò)程中缺乏監(jiān)督和控制的弊端。傳統(tǒng)招聘中由于信息需要人為的接收和轉(zhuǎn)送,信息有被人為地變更和丟失的可能,招聘流程中企業(yè)不同層面的管理人員有可能暗箱操作,私自做出評(píng)價(jià)和決定。網(wǎng)絡(luò)招聘中由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,招聘過(guò)程中的工作信息和應(yīng)聘信息共享后處于監(jiān)督之下,所有招聘流程都有網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)控制,增強(qiáng)了人力資源管理工作的透明度和客觀性。
(五)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),改變了人力資源管理工作的工作重心
在傳統(tǒng)的人力資源管理方式下,人力資源工作者從事的大量工作就是行政事務(wù),其次是管理咨詢(xún)的職能,而在幫助企業(yè)策略的制定方面時(shí)最少的。新技術(shù)的實(shí)施把人力資源管理者從繁重的事務(wù)性工作中解放出來(lái),“戰(zhàn)略”和“超前”是專(zhuān)家在描述人力資源管理者最新定位時(shí),最常用的兩個(gè)詞匯。人力資源管理者的行政事務(wù)工作被電子化、自動(dòng)化的管理流程所大量取代,工作效率被明顯提高,有充足的時(shí)間和精力擔(dān)當(dāng)行政總裁的“戰(zhàn)略伙伴”,進(jìn)入“管理”的戰(zhàn)略伙伴角色。所有信息技術(shù)手段的介入并不是要取代人力資源管理者,而是讓他們跳出事務(wù)性的圈子,有更多的時(shí)間與精力在戰(zhàn)略層面上去考慮企業(yè)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘將人力資源管理者的工作重心從事務(wù)性的招聘工作轉(zhuǎn)為利用其知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng),考慮公司將來(lái)到底應(yīng)該怎樣發(fā)展,未來(lái)需要什么樣的人員構(gòu)成,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題
(一)信息真?zhèn)坞y以辨別,誤導(dǎo)應(yīng)聘者
如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入,是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的“陷阱”主要有兩類(lèi):其一來(lái)源于招聘單位和應(yīng)聘者。由于網(wǎng)站會(huì)員的登記還沒(méi)有明確要求“實(shí)名制”,也沒(méi)有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施,企業(yè)可隨意填寫(xiě)甚至發(fā)布虛假信息。應(yīng)聘者也可以郵發(fā)虛假簡(jiǎn)歷和信息。其二,來(lái)源于招聘網(wǎng)站本身。一些沒(méi)有充足信息源的網(wǎng)站就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法,明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束,可過(guò)期的招聘信息和作廢的郵箱依然掛在公司,根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里,誤導(dǎo)應(yīng)聘者。
(二)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍狹窄
目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一,那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè),招募對(duì)象也多局限于一些文化水平較高的人員,而其他行業(yè)或個(gè)人則涉網(wǎng)不深。此外,在現(xiàn)有的人群中,使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕人,或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人,這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對(duì)于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少而經(jīng)驗(yàn)豐富的人,網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。一方面由于電腦資源有限,配備電腦的群體相對(duì)較少;另一方面,我國(guó)的網(wǎng)帶寬度有限,上網(wǎng)速度比較慢。因此.在目前的技術(shù)水平下,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息等是比較困難的。
(三)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和服務(wù)體系不完善
網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng),“一掛”了事,除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外,招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解,需要有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃推廣能力,吸引更多的應(yīng)聘者。目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站對(duì)人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段,需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。另外軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼,互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入信息,有可能被他人竊取利用,從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu),但是并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)的部門(mén),也缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。從而導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序比較混亂,惡意行為時(shí)有發(fā)生。
(四)簡(jiǎn)歷處理量大,信息篩選難度大
先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度,對(duì)于一個(gè)職位會(huì)同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。在招聘單位收到簡(jiǎn)歷極為豐富的同時(shí)也出現(xiàn)了簡(jiǎn)歷數(shù)量過(guò)于龐大,人力資源部門(mén)不得不花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行篩選,疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。此外大量無(wú)效的信息還會(huì)增加真正合格候選人漏選的可能性。統(tǒng)計(jì)表明一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡(jiǎn)歷。面對(duì)如此多的簡(jiǎn)歷,人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了,一般瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。在網(wǎng)上求職的人中,75%都經(jīng)歷過(guò)失敗,可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率還是比較低的。
四、改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘的措施
(一)革新網(wǎng)絡(luò)技術(shù),培養(yǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才
在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造可以給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。我國(guó)正在推廣的寬帶網(wǎng)技術(shù)就有利于解決網(wǎng)絡(luò)速度較慢的問(wèn)題,還有網(wǎng)絡(luò)招聘管理軟件的開(kāi)發(fā)技術(shù)也有所突破,也有利于建立符合企業(yè)個(gè)性需要的篩選機(jī)制。技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)范發(fā)展的關(guān)鍵所在,這樣除了可以解決一些純技術(shù)問(wèn)題如破解亂碼、檢查并清除病毒等外,還有改善網(wǎng)絡(luò)篩選手段,降低信息處理的難度,完善電子篩選與電子面試,提高電子面試的可信度等作用。在加強(qiáng)技術(shù)投入和改造,加大網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí),還應(yīng)該正視目前影響網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題是IT人才的缺乏。因此必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人才的培養(yǎng),增加這方面的教育培訓(xùn)投入。
(二)完善互聯(lián)網(wǎng)法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)管理
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異,因此對(duì)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律的規(guī)范和調(diào)整是非常必要的。面對(duì)國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的諸多法律紛爭(zhēng),政府應(yīng)加強(qiáng)立法力度,在加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容管理的同時(shí),也應(yīng)該將該領(lǐng)域納入法制化管理的軌道中。在立法過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的明晰性和可操作性,注意從民法、刑法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等角度加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)法律體系的建設(shè)和支持。
(三)成立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu),建立規(guī)范的管理制度
在網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達(dá)的地區(qū),建立適用于本地區(qū)的規(guī)章管理制度,加強(qiáng)各地區(qū)的交流,積累經(jīng)驗(yàn),為國(guó)家立法提供依據(jù)和支持。同時(shí)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘管理,建立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心是我國(guó)最高網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu),它行使國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心的職責(zé)。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)該明確并分級(jí)建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機(jī)構(gòu),劃分管理職責(zé),使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地,受害者投訴有門(mén)從而形成一個(gè)規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)。
(四)采取有償?shù)姆?wù)形式,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信教育
網(wǎng)絡(luò)招聘中的大量問(wèn)題往往是由于當(dāng)事人的不嚴(yán)肅行為造成。在目前立法不健全管理難到位的情況下,由于無(wú)法對(duì)成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制,也擾亂了網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的秩序。對(duì)于這種情況,可以通過(guò)適當(dāng)提高網(wǎng)絡(luò)招聘行為的成本即通過(guò)收取一定的服務(wù)費(fèi),從而達(dá)到限制“消極應(yīng)聘者”和網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的不嚴(yán)肅行為的目的。網(wǎng)絡(luò)招聘管理部門(mén)建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),將企業(yè)的真實(shí)信息和求職者檔案中的真實(shí)信息輸入相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中,當(dāng)招聘網(wǎng)站中需要企業(yè)和求職者信息時(shí)可以通過(guò)支付一定費(fèi)用從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲得。招聘網(wǎng)站則可以通過(guò)向招聘企業(yè)和求職者收取一定的信息費(fèi)用來(lái)增加網(wǎng)站的收入,同時(shí)用來(lái)改善網(wǎng)站系統(tǒng)招聘設(shè)施和提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平。只有在一個(gè)道德體系完善的社會(huì),網(wǎng)絡(luò)招聘,才能徹底走出“網(wǎng)絡(luò)陷阱”的陰影,更好地向前發(fā)展。
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