徐鴻洲　李榮賦

普職融通對策思考ABC

徐鴻洲李榮賦

打破普職壁壘、實現(xiàn)普職融通是現(xiàn)代職教體系建設的一項重要內容，是新時期中學教育階段改革與發(fā)展的整體趨勢。推行普職融通，勢必牽一發(fā)而動全身，這就要求從國家到地方到學校，從政策到制度到操作，從模式、課程到教師再到管理、評價等，都需進行全方位、系統(tǒng)性的調整和變革。

構建普職融通課程體系。國家層面要從普職融通本身需要出發(fā)，依據(jù)普職各階段培養(yǎng)目標，科學構建普職融通的課程體系，全面審視和系統(tǒng)規(guī)劃普職融通的課程結構、課程設置、課程實施、課程評價及相關教材編寫等方面內容，從而對各地方和學校有效實施普職融通課程起到宏觀統(tǒng)籌、規(guī)范引領作用。如可明確要求各初級中學普遍開設職業(yè)認知和勞動技能課程，各普通高中一、二年級全部開設人生規(guī)劃與職業(yè)指導課程；還可根據(jù)學生個性化發(fā)展要求，有計劃地在選修課中開設系列職業(yè)體驗課程、實用技術課程和職業(yè)技術（技能）課程；還可加強活動課程融通，如普通初、高中與中、高職院校共同舉辦各類藝術節(jié)、技能節(jié)、讀書節(jié)、運動會、夏令營等大型活動，加強普職學校師生交流和學習，從而增強學生職業(yè)認知和職業(yè)體驗，提高學生綜合素質與專業(yè)能力。

建立健全普職融通制度。國家和地方要按照普職融通已明確的方向、思路和原則，進行系統(tǒng)性制度建設，制訂出臺具體配套政策，明確時間表、路線圖、任務書。如制訂配套改革考試評價制度，合理設計考試科目、考試內容、考試方式以及高校招生錄取方式方法，著重解決如何通過考試實現(xiàn)學生在普職間的靈活轉換；構建普職融通質量審核制度，突出教育質量的審核主體多元化、審核內容全面化及審核結果效用化；建立職業(yè)生涯咨詢制度，旨在幫助學生、家長了解動態(tài)勞動力市場，為學生做出理性的專業(yè)決策提供必要依據(jù)；同時還要重點抓好普中與中職校際間的課程合作、資源共享、學分互認、學籍互轉、教師互流等系統(tǒng)性制度建設。

延伸職業(yè)教育辦學層次?？芍苯哟蛲ㄖ新毶龖帽究圃盒Ｍǖ?，在先確定幾所普通本科高校向應用技術類型轉型發(fā)展試點的基礎上，與中職學校聯(lián)姻，通過“3+4”等多種人才培養(yǎng)模式，對口貫通、分段培養(yǎng)、轉段考核，協(xié)同培養(yǎng)技術技能類人才。同時，還要適度提高普通高校招收中職畢業(yè)生比例，確保有意愿的中職優(yōu)秀畢業(yè)生有機會接受全日制普通?？苹虮究茖W歷教育。其次，發(fā)展本科層次職業(yè)教育并逐漸開創(chuàng)和增加職業(yè)教育在研究生層次的辦學。沒有職業(yè)教育的上升通道，就無法讓普通教育和職業(yè)教育真正融合，就無法培養(yǎng)出高素質的技術技能人才。

實現(xiàn)教育資源共融共享。推行普職融通面臨的最大困難就是教育資源嚴重不足。解決之切實有效的辦法就是加強區(qū)域教育合作，實現(xiàn)教學資源共融共享，優(yōu)勢互補?？梢钥h域為單位，由教育行政部門牽頭，將地域鄰近、師資互補、資源共享的普中與中職學校結成互助伙伴關系，互選課程、互認學分、互聘教師、共用教學設施場地、有序轉換學籍等；注重把創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式落實到多樣化人才培養(yǎng)的教育教學過程、課程教材創(chuàng)新過程、實習實訓過程、職業(yè)精神和職業(yè)技能培養(yǎng)過程中。如推進中等和高等教育在培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、教學過程等方面有效銜接和資源共享，鼓勵高等學校在高中的課程下移和學分認可，加強與大中型企業(yè)共建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地、共同確定人才培養(yǎng)目標、共同開發(fā)職業(yè)課程、共同建立多元教學機制、共同對學生進行有關職業(yè)技能方面的考試、考核和等級鑒定等。

（作者單位：江蘇省高郵中等專業(yè)學校）

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1005-6009（2016）29-0076-02