微評

職稱應(yīng)不拘一格“評”人才

據(jù)報道，目前全國至少已有4個省份取消了職稱外語考試的硬性要求，但多數(shù)地區(qū)和單位仍在等待觀望。不過在取消職稱外語、計算機兩個“硬杠杠”之后，還有兩點值得注意。

首先，取消之后怎么評？取消外語、計算機、論文等一些硬門檻后，有條件“入圍”的人就更多，很多人會擔(dān)心更難評上，會留下更多暗箱操作的空間。所以有必要在評審程序上隨之“升級”，進一步公開、透明，確保公平公正。

其次，能否再多幾把人才評價的尺子？職稱英語、計算機兩項指標(biāo)已經(jīng)取消，但這還不夠，職稱評定“一刀切”的問題還是沒有從根本上解決。今后還是要探索對人才評價進行分類改革，制定出符合職業(yè)特點、能夠客觀反映個人業(yè)績的多維評定標(biāo)尺，真正不拘一格“評”人才。

夏凡 廣州日報

涉老“帶薪休假”助推公民盡孝

近日，北京市提出將完善職工帶薪休假制度，包括老年人在術(shù)后康復(fù)、臨終關(guān)懷等特殊時期，子女可以帶薪休假照顧老人，以盡孝道。

北京擬出臺涉老“帶薪休假”新規(guī)，無疑能在制度上讓“子女欲盡孝而不能”走出困境。政府?dāng)M推出這一新政，表明政府為民眾想得更多，便民服務(wù)做得更細，這是民眾之幸。政府為子女盡孝盡責(zé)開辟新路徑，有助于提升民眾幸福指數(shù)，社會將會更加和諧溫馨。

當(dāng)然，要實施特殊“帶薪休假”制度，并非是一件易事。政府不僅要直接增加經(jīng)濟補貼、服務(wù)支撐和技能培訓(xùn)等付出，而且要敦促企業(yè)特別是民營企業(yè)相向而行。因此，還需要制定相關(guān)細節(jié)，增加涉老新規(guī)的可操作性。

張永琪 人民網(wǎng)

去職業(yè)資格證不易，破審批思維更難

近日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，取消臨時導(dǎo)游、餐廳服務(wù)員、保潔員等114項職業(yè)資格許可和認定事項。至此，國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格已取消70%以上。

取消這些職業(yè)資格許可，當(dāng)然花費不少力氣，但要破除這背后的行政審批思維，恐怕更為艱難。牢抓在手不放的權(quán)力思維與部門利益，是制造這一審批“奇觀”的根源。如果不能加快轉(zhuǎn)換理念，破除管制思維，以公共服務(wù)為本位與出發(fā)點，就難以從根本上杜絕不當(dāng)?shù)男姓徟c許可。換言之，哪怕今天取消了這項職業(yè)資格許可，明天還可能冒出新的許可事項。

所以，在取消這些職業(yè)資格許可的同時，對剩余的確實需要設(shè)立的職業(yè)資格許可與認定，有必要建立目錄清單并公布，這樣公眾的心里才有數(shù)。

魏英杰 錢江晚報