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        校長(zhǎng)應(yīng)具備的四項(xiàng)修煉

        2016-04-11 00:59:07陳松信
        河北教育(綜合版) 2016年12期
        關(guān)鍵詞:教務(wù)處副校長(zhǎng)班子成員

        ■陳松信

        校長(zhǎng)應(yīng)具備的四項(xiàng)修煉

        ■陳松信

        “集體的力量如鋼鐵,眾人的智慧如日月”,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子有凝聚力,才會(huì)有戰(zhàn)斗力,才能推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作不斷地向上向前發(fā)展。因此,我認(rèn)為,校長(zhǎng)應(yīng)具備以下五項(xiàng)修煉。

        身先士卒,率先垂范?!盎疖嚺艿每?,全靠車頭帶”,校長(zhǎng)作為學(xué)校各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人,在思想上要先人一步,在行動(dòng)上要快人一拍,“身心士卒,率先垂范”,時(shí)時(shí)處處充分發(fā)揮模范帶頭作用,為班子成員樹立榜樣。

        黃校長(zhǎng)已經(jīng)年過半百,他有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對(duì)待工作熱情、盡職盡責(zé)。他愛生如子、愛校如家,以學(xué)校發(fā)展為己任,時(shí)刻關(guān)注著教師、學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校的發(fā)展。他嚴(yán)格要求自己,隨堂聽課、教研活動(dòng)、家訪------隨處皆可見到他的身影。與這樣一位校長(zhǎng)干事業(yè),班子的每一個(gè)成員渾身是勁,誰(shuí)都不敢有絲毫含糊,大家以校長(zhǎng)為核心,在工作上群策群力,共同為了教師、學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校的發(fā)展而不懈努力。

        用人不疑,疑人不用?!耙谎嗖荒艹纱骸保瑢W(xué)校工作要取得實(shí)效,需要發(fā)揮每一位班子成員的智慧和力量,因此,校長(zhǎng)應(yīng)“用人不疑,疑人不用”,懂得欣賞、信任自己的助手,敢于大膽放手,讓班子成員在各自崗位上充分發(fā)揮才干,讓他們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉,不斷增長(zhǎng)才干,體驗(yàn)學(xué)校主人的自豪感,享受成功的喜悅,只有這樣,班子成員在工作上才會(huì)有動(dòng)力,才能充分發(fā)揮潛能,在校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,與校長(zhǎng)一起為了學(xué)校的發(fā)展盡心竭力。

        剛剛調(diào)到某校擔(dān)任教務(wù)處主任的黃老師,懷著滿腔熱情,準(zhǔn)備在新學(xué)校好好干一場(chǎng),做出一番成績(jī)。然而,他的校長(zhǎng)牢牢抓住學(xué)校的教學(xué)工作不肯放手,事無巨細(xì)均要親自把關(guān)、過問,黃老師被校長(zhǎng)徹底地“架空”起來了,教務(wù)處主任的位置形同虛設(shè)。黃老師對(duì)校長(zhǎng)的做法敢怒不敢言,只好忍氣吞聲,整日無所事事,一副懷才不遇的樣子,剛來學(xué)校時(shí)的滿腔熱情被消耗得一干二凈。

        關(guān)懷備至,傾力支持。“人非圣賢,孰能無過”,班子領(lǐng)導(dǎo)成員在學(xué)校工作中不可避免地會(huì)遇到難題,甚至于因?yàn)閭€(gè)人原因造成工作上的失誤,給學(xué)校帶來一定程度上的損失,這時(shí)候,校長(zhǎng)應(yīng)挺身而出,主動(dòng)地站出來關(guān)心班子成員,傾力支持他,為他排憂解難。只有這樣,校長(zhǎng)才能夠真正拉近與班子成員的距離,走進(jìn)他們的心里。

        開學(xué)初,幾名教師跑到教務(wù)處辦公室,與教務(wù)主任呂老師大吵大鬧,指責(zé)呂老師處事不公,安排課表有偏心之嫌疑。呂老師被這突如其來的一頓謾罵弄得不知所措,一時(shí)間不知道該如何收?qǐng)?。就在此時(shí),聞?dòng)嵹s來的校長(zhǎng)了解了事情經(jīng)過之后,狠狠地批評(píng)了幾位“鬧事”教師,并耐心地向大家作了解釋工作,及時(shí)化解了呂老師與幾位教師之間的沖突,把呂老師感動(dòng)得熱淚盈眶。

        包容忍讓,胸懷若谷。校長(zhǎng)在與班子成員共事過程中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)意見分歧,或者是班子成員在私下有意識(shí)地議論、排斥校長(zhǎng),甚至把工作責(zé)任完完全全地推到校長(zhǎng)個(gè)人身上等等,不利于校長(zhǎng)開展工作的現(xiàn)象。面對(duì)如此狀況,作為校長(zhǎng)應(yīng)“包容忍讓,胸懷若谷”,寬容班子成員?!叭罕姷难劬κ茄┝恋摹保iL(zhǎng)這么做更加能夠得到班子成員的認(rèn)同,贏得全校教師的信任和尊重。

        在一次教研組長(zhǎng)的選拔活動(dòng)中,謝老師落選了。學(xué)校的劉副校長(zhǎng)不知道是為了籠絡(luò)人心,還是出于其他什么目的,他在私下竟然與謝老師聲稱是校長(zhǎng)一人給否決了。此事很快傳到校長(zhǎng)的耳里,大家都以為校長(zhǎng)一定會(huì)還以劉副校長(zhǎng)一點(diǎn)“顏色”,然而,出乎大家意料之外的是校長(zhǎng)壓根就沒有把這件事當(dāng)成一回事,他依然對(duì)劉副校長(zhǎng)呵護(hù)、敬重有加,默默支持劉副校長(zhǎng)工作,并且在“市優(yōu)秀校長(zhǎng)”評(píng)選活動(dòng)中,極力推薦了劉副校長(zhǎng)。自那以后,大家就再也沒有聽到劉副校長(zhǎng)說過校長(zhǎng)的任何閑話了。

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