張偉明，莫瑋俏，傅俊輝（．浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究所，杭州0007；．浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，杭州0058；．浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，杭州008）

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社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)理與效應(yīng)研究

張偉明1，莫瑋俏2，傅俊輝3
（1．浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究所，杭州310007；2．浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，杭州310058；3．浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院，杭州310018）

摘要：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力組團(tuán)式流動(dòng)過程中扮演了非常重要的作用。因此，本文從勞動(dòng)力效用函數(shù)的角度來研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于組團(tuán)式勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，并采用“蛛網(wǎng)模型”研究了在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用下勞動(dòng)力市場的波動(dòng)情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過影響勞動(dòng)力的供給彈性，進(jìn)而影響勞動(dòng)力市場的運(yùn)行，主要表現(xiàn)為加快了勞動(dòng)力的“異地流動(dòng)”，而減緩勞動(dòng)力的“易地流動(dòng)”。最后，通過微觀數(shù)據(jù)和一家大型民營企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)確實(shí)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)以及組團(tuán)式流動(dòng)起到了重要作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；組團(tuán)流動(dòng)；勞動(dòng)力市場

一、引言

改革開放步以來，我國區(qū)域間、城鄉(xiāng)間的勞動(dòng)力流動(dòng)越發(fā)頻繁。勞動(dòng)力大規(guī)模流動(dòng)，一方面為中國經(jīng)濟(jì)騰飛提供了重要的要素支持，另一方面也給我國的社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨大沖擊，這使得勞動(dòng)力流動(dòng)成為學(xué)界和政界密切關(guān)注的重要議題。

我國對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)問題的研究始于20世紀(jì)90年代，包括勞動(dòng)力流動(dòng)形成的原因分析（Zhao，1999；蔡昉、白南生，2006等），勞動(dòng)力流動(dòng)的結(jié)果研究（鐘笑寒，2006；沈坤榮、余吉祥，2011等）以及勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素分析（孫文凱等，2011；樊仕德、姜德波，2011等）。其中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與勞動(dòng)力流動(dòng)之間的關(guān)系是一個(gè)重要的研究領(lǐng)域。20世紀(jì)70年代初期，美國社會(huì)學(xué)家Granovetter提出并研究了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)流動(dòng)中的作用，發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于提供和傳播就業(yè)信息具有重要作用（Granovetter，1974），并區(qū)分了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系（Granovetter，1973）。我國學(xué)者張其仔（1997）通過村莊案例研究了農(nóng)民的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。之后許多研究表明，在農(nóng)民工進(jìn)城求職和下崗再就業(yè)過程中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)都發(fā)揮著提供信息和保障等作用（李培林，1996；王漢生等，1997；李強(qiáng)，1999；等，2011；等，2015）。邊燕杰、張文宏（2001）將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為職業(yè)流動(dòng)的三大機(jī)制之一，提出和檢驗(yàn)了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于職業(yè)流動(dòng)作用的四個(gè)理論假設(shè)①其他兩個(gè)機(jī)制分別是計(jì)劃分配機(jī)制和市場機(jī)制；四個(gè)理論假設(shè)即市場化假設(shè)、權(quán)力維續(xù)假設(shè)、機(jī)制共存假設(shè)和體制洞假設(shè)。。大多數(shù)文獻(xiàn)都對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力就業(yè)、擇業(yè)以及社會(huì)保障、就業(yè)收入等方面的正向積極作用形成普遍認(rèn)可，比如張智勇（2007）研究認(rèn)為，勞動(dòng)者依托社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為就業(yè)去向和地域選擇等方面做出決策，尤其是在法制不健全、戶籍制度障礙等因素的影響下，勞動(dòng)力以“組團(tuán)方式”流動(dòng)，使得他們成為一個(gè)利益共同體，進(jìn)而提高“集體用腳投票的權(quán)利”。晉軍（2001）則研究了被主流社會(huì)學(xué)家所忽視的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的消極作用，得出，在一個(gè)結(jié)構(gòu)相對(duì)封閉和資源稀缺的社會(huì)，人們對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（或社會(huì)資本）的過分依賴，使得多數(shù)社會(huì)成員必須承擔(dān)高額的外人成本，從而使個(gè)人的社會(huì)交易總成本以及相應(yīng)的群體交易成本大幅增加。趙延?xùn)|（2002）研究發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力市場制度建立完善后，求職時(shí)使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可能導(dǎo)致職工獲得質(zhì)量更“差”的工作，進(jìn)而認(rèn)為社會(huì)資本的正向重要性正在日益下降。

現(xiàn)有的文獻(xiàn)主要集中于研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)體的影響，但基于個(gè)體理性而結(jié)成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力市場的整體運(yùn)行產(chǎn)生何種影響，比如社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是否影響勞動(dòng)力市場的出清和波動(dòng)狀況？這在理論和實(shí)證方面都尚待挖掘。本文從總體層面關(guān)注社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，從勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因、特征和趨勢出發(fā)，在承認(rèn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力市場中對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體產(chǎn)生影響的基礎(chǔ)上，從勞動(dòng)力效用函數(shù)出發(fā)，注重分析社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)過程中所扮演的作用以及產(chǎn)生的影響；同時(shí)，考慮社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響，進(jìn)而分析對(duì)勞動(dòng)力市場運(yùn)行的影響。

二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與勞動(dòng)力流動(dòng)：機(jī)理與效應(yīng)

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不僅存在于傳統(tǒng)社會(huì)當(dāng)中，也逐漸形成于勞動(dòng)者流動(dòng)的過程中，這絕非偶然，而是個(gè)體理性加總的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力流動(dòng)過程中，出于對(duì)流動(dòng)成本的考慮，基于血緣、親緣和地緣關(guān)系的勞動(dòng)者之間將自發(fā)形成社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，并影響網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員的行為決策：一方面，對(duì)于尚處于決策階段的勞動(dòng)者而言，已經(jīng)外出務(wù)工的勞動(dòng)者所產(chǎn)生的“示范效應(yīng)”，使得個(gè)體的決策因?yàn)榈鼐墶⒀壎a(chǎn)生的社會(huì)互動(dòng)而受到影響。雖然每個(gè)個(gè)體做出外出務(wù)工的“門檻值”不一樣，但事實(shí)上隨著外出務(wù)工人數(shù)的增加，“門檻效應(yīng)”往往得到了充分的實(shí)現(xiàn)，即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為一種資產(chǎn)通過影響勞動(dòng)者的決策方程影響其是否選擇流動(dòng)。另一方面對(duì)于已經(jīng)外出務(wù)工的勞動(dòng)者而言，在長期的工作中近身感知了市場的風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)體力量的單薄，尤其是在面對(duì)勞資談判、生活互助、群體訴求等方面長期所處的不利位置，使得這部分人從主客觀方面也有對(duì)未外出務(wù)工人員有種主動(dòng)“招納”的激勵(lì)。

勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的需求經(jīng)歷了一個(gè)相對(duì)價(jià)值變化的過程。早在改革開放初期到20世紀(jì)80年代中后期，這一時(shí)期勞動(dòng)者收入是導(dǎo)致勞動(dòng)者區(qū)域間、城鄉(xiāng)間流動(dòng)的最主要因素。勞動(dòng)者為了賺得更高的收入，往往對(duì)外在環(huán)境的隱忍程度比現(xiàn)在要高得多①事實(shí)上，那個(gè)時(shí)候大人外出務(wù)工，把孩子留在老家上學(xué)，是一件完全可以接受的事情。因?yàn)?，?duì)于現(xiàn)今是人口主要輸出地而言，大量人口還沒有往外流動(dòng)，心里的“安適度”較高。。這一階段勞動(dòng)者的效用函數(shù)可以表示為：U=U(y)，其中y是指收入水平，?u／?y＞0，?2u／?2y≥0，如圖1 中U(y)曲線的實(shí)線部分所示，這一階段勞動(dòng)者的效用隨著收入水平的增加而不斷增加。

隨著改革開放程度不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場所具有的盲目性、滯后性以及無序性等弊端漸次顯現(xiàn)，尤其是隨著競爭的日益加劇，大量節(jié)約成本的市場或非市場活動(dòng)都被用于企業(yè)的生產(chǎn)，加上制度建設(shè)滯后于市場進(jìn)程，各類非正當(dāng)活動(dòng)開始盛行。到這個(gè)階段，勞動(dòng)者原處相對(duì)簡單市場環(huán)境的那種安全感在市場的沖擊下逐漸瓦解，個(gè)人力量在復(fù)雜市場環(huán)境面前的單薄不斷彰顯。此時(shí)，勞動(dòng)者的效用函數(shù)隨著整個(gè)市場環(huán)境的變化，也發(fā)生了變化。90年代初以后出現(xiàn)的大量具有組織化特征的勞動(dòng)力流動(dòng)印證了這一猜想，這一階段勞動(dòng)者的效用函數(shù)可以表示為：U′=U′(y，SI(y))，如圖1 U′(Y，SI)，曲線的實(shí)線部分所示。其中SI是指對(duì)廣義的社會(huì)互動(dòng)（social interaction），包括對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等非正式資源的需求，效用函數(shù)滿足以下條件：

圖1勞動(dòng)者不同階段的效用函數(shù)圖

勞動(dòng)者效用函數(shù)的變化，主要源于市場化進(jìn)程與制度建設(shè)之間的缺口變大，個(gè)體在勞動(dòng)力市場中面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加。勞動(dòng)者從一味追求更高收入水平向兼顧收入和較舒適的工作環(huán)境以及相對(duì)豐富的社會(huì)生活過渡。尤其是隨著新生代農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場，整個(gè)社會(huì)環(huán)境已經(jīng)給予這些新勞動(dòng)者一些“習(xí)得性借鑒”，使得新一代農(nóng)民工對(duì)收入與各類社會(huì)文化生活的需求遠(yuǎn)超過他們父輩，在個(gè)人效用函數(shù)的設(shè)定上則表現(xiàn)出收入的邊際效用開始遞減，而社會(huì)互動(dòng)（或社會(huì)網(wǎng)絡(luò)）的需求開始上升。勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)互動(dòng)的需求主要來源于兩方面：一方面，隨著社會(huì)整體收入水平的上升，人們對(duì)“安全感”、“幸福感”等精神生活的追求日益增加，傳統(tǒng)社會(huì)中所具有的良好的鄰里關(guān)系和熟人社會(huì)是人們社會(huì)生活的重要組成部分；另一方面，長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍制度，使得外來務(wù)工人員很難完全從身份上融入當(dāng)?shù)兀由蟿趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)以及社會(huì)保障等方面的欠缺，使得農(nóng)民工只能尋求非正式制度的形式來保障自身利益。通過血緣、親緣、地緣連接起來的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)恰好提供了一種非正式制度性的保護(hù)組織，例如可以提高農(nóng)民工與企業(yè)間的談判協(xié)商能力。正是基于這兩點(diǎn)原因，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)者而言，是一種兼具消費(fèi)性和保障性的較穩(wěn)定資本。

基于以上分析，本文得出第一個(gè)命題：即基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的勞動(dòng)力組團(tuán)式流動(dòng)是個(gè)體理性加總為集體理性的結(jié)果。該結(jié)論看似顯然，其實(shí)背后是基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)者流動(dòng)過程中所扮演的兩種重要功能，即“消費(fèi)性”和“保障性”功能。前一種功能主要是為了滿足勞動(dòng)者作為一個(gè)追求效用最大化的個(gè)體，其對(duì)社會(huì)互動(dòng)、社會(huì)性交往的需求，將具有地域根植性的社會(huì)習(xí)俗、生活習(xí)慣、語言交流等在異地實(shí)現(xiàn)再培植。后一種功能則是應(yīng)對(duì)外在的風(fēng)險(xiǎn)尤其是由于制度缺陷、市場波動(dòng)等客觀因素而帶來的非可控風(fēng)險(xiǎn)的一種防御性保障，其更多的是由于勞動(dòng)者在市場環(huán)境中所面臨的市場不確定性自發(fā)產(chǎn)生的非制度性需求。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的這兩項(xiàng)功能促使網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的個(gè)體通過理性考量在勞動(dòng)力流動(dòng)過程中選擇了組團(tuán)形式。

三、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與勞動(dòng)力市場的運(yùn)行：基于供給彈性的理論分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為有別于正式制度的非正式資源或非正式制度，其對(duì)勞動(dòng)力市場的影響相對(duì)于正式制度而言更不容易觀察。作為個(gè)體的一種重要社會(huì)資源，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的生活就業(yè)產(chǎn)生了重要的支撐作用①社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用并非總是正向。事實(shí)上，在一定時(shí)期內(nèi)出于個(gè)體理性的考慮而實(shí)現(xiàn)的集體理性在另外一個(gè)時(shí)期可能產(chǎn)生“非理性”的效應(yīng)。。在討論東部沿海地區(qū)的“民工荒”呈有組織式發(fā)生時(shí)，正式制度短缺是一個(gè)因素（劉林平等，2006），而非正式制度在農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和順利就業(yè)中具有一定作用（張智勇，2007），部分學(xué)者也從勞動(dòng)力在二元結(jié)構(gòu)中的流動(dòng)條件、均衡條件進(jìn)行了深入分析（嚴(yán)善平，2007；姚先國等，2005）。由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的消費(fèi)和保障功能，勞動(dòng)者的流動(dòng)呈現(xiàn)出“非勻速”性特征，表現(xiàn)為初次流動(dòng)和再次流動(dòng)以及不同程度關(guān)系社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的流動(dòng)速度具有差異性。在初次流動(dòng)（即異地流動(dòng)，通常從農(nóng)村向城市流動(dòng)）過程中，城鄉(xiāng)工資差異使得大量農(nóng)村勞動(dòng)者以各種組團(tuán)方式一起流入城市。而再次流動(dòng)（易地流動(dòng)，通常從一個(gè)城市流向另一個(gè)城市）的過程就顯得復(fù)雜的多。一方面，外來務(wù)工人員工資普遍較低，因而具有較高的流動(dòng)率；另一方面，單獨(dú)流動(dòng)往往不是一個(gè)理性決策，出于對(duì)社會(huì)互動(dòng)，尤其是“同鄉(xiāng)”或“親友”互助保障的需要，勞動(dòng)者通過“抱團(tuán)”的方式進(jìn)行流動(dòng)加大了流動(dòng)難度，流動(dòng)速度減慢，外來務(wù)工人員在一定時(shí)期將忍受低工資，縮小流動(dòng)性。

本部分通過利用一個(gè)簡單的勞動(dòng)力供給需求模型，來解釋在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用下勞動(dòng)力市場的出清和波動(dòng)情況②這里以及下文所指的“市場”指的是東部沿海的勞動(dòng)力市場，而非全國的勞動(dòng)力市場。就全國的勞動(dòng)力市場而言，抱團(tuán)方式的勞動(dòng)力流動(dòng)不會(huì)影響勞動(dòng)力的總供給，而本文要分析的是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)下的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)局部勞動(dòng)力市場的影響。。當(dāng)勞動(dòng)者初次流動(dòng)時(shí)，在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用下，諸如“抱團(tuán)”等方式使得勞動(dòng)者隊(duì)伍相對(duì)于工資的調(diào)整顯得更加“迅速”，即由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用，勞動(dòng)者的供給彈性將變大。假定wt、Lt分別表示t時(shí)期的工資率和勞動(dòng)力，Ltd=f (wt)表示勞動(dòng)力需求方程，(?Ltd／?wt)＜0；t期的工資率wt決定下期的勞動(dòng)力供給量Lst+1，Lst+1=h(wt)表示勞動(dòng)力供給方程，(?Lst+1／?wt)＞0。在勞動(dòng)者初次流動(dòng)條件下，假設(shè)D是勞動(dòng)力需求曲線，在一定時(shí)期是給定的，S1是無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力供給曲線，而S2是基于有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用的勞動(dòng)力供給曲線。S2曲線相比S1更加平緩（如圖2所示），這是因?yàn)樵谙嗤べY變動(dòng)情況下，有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力供給多于無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，即有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)勞動(dòng)力供給彈性[(ΔL／Lt)／(Δw／wt)]更大。D與S1的交點(diǎn)（w1，L1）就是無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力市場均衡解，D與S2的交點(diǎn)（w2，L2）是有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力市場均衡結(jié)果。由圖2可知，w1>w2，L1

現(xiàn)在考慮市場波動(dòng)情況，假定勞動(dòng)力的供給彈性總是小于需求彈性（或者供給曲線斜率絕對(duì)值總是大于需求曲線斜率絕對(duì)值），某市場具有初始勞動(dòng)力數(shù)量L0，改市場正處于非均衡狀態(tài)。在無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情況下，L0對(duì)應(yīng)的初期市場工資很高，由勞動(dòng)力供給方程Lst+1=h(wt)可知，下一期的勞動(dòng)力供給將增加。又由勞動(dòng)力需求方程Ldt+1=f(wt+1)可知可知，下一期的工資下降，市場將沿著實(shí)線箭頭的方向調(diào)整，直至收斂到均衡位置（w1，L1）；在有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著虛線箭頭方向調(diào)整及收斂至均衡位置（w2，L2）。此時(shí)，有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的勞動(dòng)力市場調(diào)整周期長于無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的調(diào)整周期（如圖2所示）。假定有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，勞動(dòng)力的供給彈性大于需求彈性，市場具有初始勞動(dòng)力數(shù)量L0。在無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著實(shí)線箭頭的方向調(diào)整至均衡位置（w1，L1）；在有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著虛線箭頭方向調(diào)整，但不會(huì)收斂，而是趨于發(fā)散（如圖3所示），這意味著勞動(dòng)力市場無法出清，勞動(dòng)力總是供應(yīng)過多或過少。下面利用數(shù)學(xué)公式推導(dǎo)來證明勞動(dòng)力市場的調(diào)整過程。假設(shè)具體形式的勞動(dòng)力需求函數(shù)為Ltd=α1-β1wt，供給函數(shù)為Lts=-α2-β2wt-1，α1、α2、β1、β2均為大于零的常數(shù)，給定的初始工資為w0。

由市場出清條件Ltd=Lts可得：

wt=(α1+α2)／β1-(β2／β1)wt-1

經(jīng)過迭代以后得到：

wt=[1-(-β2／β1)t][(α1+α2)／(β1+β2)]+(-β2／β1)tw0

當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性，即β2＜β1時(shí)，(-β2／β1)t將趨于0，則wt收斂于[(α1+α2)／(β1+β2)]；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性，(-β2／β1)t趨于無窮，則wt趨于發(fā)散；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性，即(-β2／β1)t=±1，則wt=w0或者wt=2[(α1+α2)／(β1+β2)]-w0。

圖2初次流動(dòng)下的勞動(dòng)力市場收斂圖

圖3初次流動(dòng)下的勞動(dòng)力市場發(fā)散圖

由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)具有根植性，一旦初次流入某個(gè)地方并穩(wěn)定下來，便進(jìn)入某種程度的鎖入狀態(tài)，很難再進(jìn)行“易地”流動(dòng)，這表現(xiàn)為在勞動(dòng)力再次流動(dòng)過程中，諸如“抱團(tuán)”等方式使得勞動(dòng)者隊(duì)伍相對(duì)于工資的調(diào)整顯得更加“遲緩”。雖然該機(jī)理還有待實(shí)證數(shù)據(jù)的支撐，但就從邏輯上來看，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用，使得勞動(dòng)者作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)工資的反應(yīng)速度下降，即由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用，勞動(dòng)者的供給彈性變小。圖4反映了勞動(dòng)力再次流動(dòng)下的市場出清和波動(dòng)情況，S1表示無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力供給曲線，S3表示有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力供給曲線。D與S1的交點(diǎn)（w1，L1）就是無社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力市場均衡解，D與S3的交點(diǎn)（w3，L3）是有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)的勞動(dòng)力市場均衡結(jié)果。由圖4可知，w3>w1，L3

圖4再次流動(dòng)下的勞動(dòng)力市場收斂圖

基于以上分析，可以得到第二個(gè)命題：在勞動(dòng)力初次流動(dòng)過程中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使得勞動(dòng)力供給彈性增大，當(dāng)增大后的供給彈性依然小于需求彈性，勞動(dòng)力市場可以出清，但市場均衡工資降低，均衡數(shù)量增多；當(dāng)增大后的供給彈性大于需求彈性，勞動(dòng)力市場則無法出清，勞動(dòng)力市場工資和數(shù)量趨于發(fā)散。在勞動(dòng)力再次流動(dòng)過程中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使得勞動(dòng)力供給彈性減小，均衡時(shí)的市場工資升高，勞動(dòng)力數(shù)量減少。

本文的兩個(gè)命題主要反映了如下事實(shí)：一是，在我國勞動(dòng)力市場中，制度性缺陷促使勞動(dòng)者個(gè)體出于理性訴求在就業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)移方面選擇最大化效用的流動(dòng)方式，即連接社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的抱團(tuán)式流動(dòng)；二是，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)體而言，具有消費(fèi)性和保障性兩種功能，這兩種功能促使勞動(dòng)者以抱團(tuán)的方式提升了初次流動(dòng)的速度，有利于勞動(dòng)者從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門，提高勞動(dòng)回報(bào)率，縮小城鄉(xiāng)差距。但同時(shí)難免使得勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過多，使得市場工資降低，嚴(yán)重時(shí)可能導(dǎo)致市場無法出清。同樣，正是“抱團(tuán)”形式的流動(dòng)方式，使得網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員再次流動(dòng)的難度增大，“易地”流動(dòng)的速度減慢，局部地區(qū)工資升高、勞動(dòng)力不足現(xiàn)象嚴(yán)重，這就是群體理性帶來的市場不理性。所幸，這種不理性并非沒有補(bǔ)救措施，只要建立健全勞動(dòng)力權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，那么將勞動(dòng)者個(gè)體分散為獨(dú)立決策的原子式個(gè)體，將更加有利于勞動(dòng)力市場的充分調(diào)整。

四、數(shù)據(jù)與案例分析

為印證社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力市場中的現(xiàn)實(shí)存在性與潛在作用，本文首先采用2008年中國綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）微觀數(shù)據(jù)分析證實(shí)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力供應(yīng)市場中發(fā)揮了重要作用。其次，針對(duì)一家大型企業(yè)集團(tuán)的深入實(shí)地訪談和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在“抱團(tuán)”式的就業(yè)現(xiàn)象。

2008年中國綜合社會(huì)調(diào)查詢問了受訪者的所有工作經(jīng)歷，其中涉及到受訪者取得的每一份工作是否獲得過幫助，獲得何人幫助，幫助的內(nèi)容是什么等方面的信息，由此可以看出社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否對(duì)獲得就業(yè)起作用。表1統(tǒng)計(jì)了受訪者第1-5份工作的受幫助情況，第一份工作沒有獲得過幫助的比例為68．92%，其余分別獲得過家庭、朋友、熟人、同鄉(xiāng)等人的幫助。獲得家人幫助的比例為14．96%，獲得是朋友、熟人、同鄉(xiāng)幫助的比例為13．5%。隨著工作次數(shù)的增加，取得工作沒有獲得過幫助的比例大體是減小的，獲得家人幫助的比例減小，而獲得朋友、熟人、同鄉(xiāng)幫助的比例增大①說明在初次就業(yè)中，勞動(dòng)者較多地使用強(qiáng)關(guān)系獲得工作，而在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，勞動(dòng)者則更多地利用弱關(guān)系來獲取就業(yè)。該結(jié)果在某種程度上支持了Granovetter（1973）的“弱關(guān)系”假設(shè)，即通過強(qiáng)關(guān)系獲得的信息重復(fù)性高，而弱關(guān)系提供的信息重復(fù)性低，使用弱關(guān)系謀求職業(yè)流動(dòng)的人，由于了解到非重復(fù)的更有價(jià)值的信息，可以獲得向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。。表2統(tǒng)計(jì)了受訪者第1-5份工作接受幫助的內(nèi)容，可以看到，通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員獲得就業(yè)信息的比例最高，達(dá)60-72%，其次是獲得與雇主代理人見面機(jī)會(huì)的比例，為11-19%，這與以往的研究結(jié)論相一致。

表1受訪者獲得第n份工作時(shí)獲得什么人幫助（%）

表2對(duì)受訪者第n份工作的獲得提供了什么幫助

以上數(shù)據(jù)說明在現(xiàn)實(shí)生活中，利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取初次就業(yè)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換都是普遍存在的，但是無法看出勞動(dòng)者是否在職業(yè)選擇時(shí)結(jié)合在一起或是多大程度的結(jié)合在一起。下面本文通過一家大型企業(yè)集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來觀察勞動(dòng)者在就業(yè)中的聚集狀況。表3統(tǒng)計(jì)了浙江某企業(yè)集團(tuán)下三家公司的員工戶籍情況，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)三個(gè)公司中除了有一定比例的本省員工，其他員工主要來自于安徽、河南、湖南和四川。進(jìn)一步觀察來自同省的員工的戶籍資料，發(fā)現(xiàn)員工的戶籍分布集中于個(gè)別縣。用五縣市戶籍集中度②統(tǒng)計(jì)出來自同一個(gè)省份的員工戶籍在各個(gè)縣市所占的比例，排名前五的縣市占全省員工縣市的比例即五縣市戶籍集中度指。來衡量員工的地緣關(guān)系緊密程度，則A、B、C公司的五縣市戶籍集中度分別為43%、79% 和73%。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍同異對(duì)比值③來自同縣同鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工的比例與來自同縣異鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工比例的比值。來看，A公司來自湖南的員工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍同異對(duì)比值達(dá)70%?？梢?，該企業(yè)雇傭的員工具有明顯的地域集中性，這表明勞動(dòng)者確實(shí)存在組團(tuán)就業(yè)情形，在一定程度上驗(yàn)證了本文的第一個(gè)命題。在對(duì)企業(yè)的實(shí)地訪談中了解到，企業(yè)在用工和招聘管理中已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用。對(duì)員工而言，與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部成員共同進(jìn)入企業(yè)工作能夠增強(qiáng)信任感和幸福感，同時(shí)也能夠獲得利益保護(hù)。對(duì)企業(yè)而言，信任機(jī)制缺乏使得通過地緣或親緣等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)介紹進(jìn)來的員工相對(duì)更加容易獲得企業(yè)的信任，有利于企業(yè)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍的管理。

五、政策與建議

表3浙江某企業(yè)集團(tuán)A、B、C三家公司的員工戶籍集中度

一直以來，學(xué)界對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注大多集中在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有利于傳播就業(yè)信息、維持就業(yè)收入、提供非正式保障等方面，而缺乏從宏觀層面考慮對(duì)勞動(dòng)力市場的整體影響。誠然，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)的正向作用不可輕視，但也不能忽視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力市場的潛在消極影響，這就要從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)過程中的形成動(dòng)因、特征以及作用機(jī)制來進(jìn)行分析。從20世紀(jì)90年代初期開始，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)和城市建設(shè)的快速發(fā)展，城市就業(yè)機(jī)會(huì)增多，城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，同時(shí)以血緣、親緣和地緣為紐帶組團(tuán)式務(wù)工群體逐漸增多。對(duì)首次外出打工的農(nóng)村勞動(dòng)力而言，同鄉(xiāng)或親朋的帶引是減少遷移風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，帶有組織化傾向的勞動(dòng)力流動(dòng)成為當(dāng)代中國最鮮明的一種經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。勞動(dòng)力在區(qū)域間的組團(tuán)式流動(dòng)是出于相互照應(yīng)的需要，也是增強(qiáng)抵制外界風(fēng)險(xiǎn)能力的一種必然選擇。這一現(xiàn)象不得不引發(fā)我們思考農(nóng)民工抱團(tuán)式流動(dòng)背后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度原因，而農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失正是現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化建設(shè)中的最大短板。制度建設(shè)上的缺口使得勞動(dòng)者通過諸如社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之類的非正式形式來維護(hù)自身權(quán)益，而這不可避免又導(dǎo)致新的問題產(chǎn)生。中國要成為制造業(yè)大國，離不開全體勞動(dòng)人民的共同努力，保護(hù)每一位勞動(dòng)者的基本權(quán)益是保證勞動(dòng)生產(chǎn)力的必要前提。保護(hù)每一位勞動(dòng)者的權(quán)益尤其要注重消除城鄉(xiāng)二元差距，保障外來務(wù)工人員的生產(chǎn)和生活條件，使得每一位勞動(dòng)者的安心工作不僅僅基于家庭、親友或同鄉(xiāng)的關(guān)懷，更需要來自于政府和企業(yè)的支持和保障。中國的勞動(dòng)力市場務(wù)必要打破基于血緣、親緣和地緣的非正式社會(huì)保險(xiǎn)僵局，轉(zhuǎn)向在政府介入和社會(huì)關(guān)懷下，勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)原子化流動(dòng)的新局面，通過價(jià)格機(jī)制的引導(dǎo)來促進(jìn)勞動(dòng)力的充分流動(dòng)和配置。最后需要說明的是，本文提供了關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響勞動(dòng)力市場運(yùn)行的基本思路和理論分析，是對(duì)現(xiàn)有研究的一個(gè)有益補(bǔ)充。但限于數(shù)據(jù)缺乏，沒有給出實(shí)證檢驗(yàn)，這在未來有待進(jìn)一步完善。?

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Research on the Mechanism and Effect of Labor Mobility from the Perspective of Social Network

ZHANG Wei-ming1，MO Wei-qiao2，F(xiàn)U Jun-hui3
（1.Macro-Economic Research Institute of Zhejiang Province Development and Reform Commission，Hangzhou，310007；2.School of Economics，Zhejiang University，Hangzhou，310058；3.School of Finance，CAFR，Zhejiang University of Finance and Economics，Hangzhou，310018）

Abstract：Social network plays important role in the process of labor mobility．This paper investigates the impact of social network on group-flow and employs Cobweb model to focus on the effect of social network on the flow of the labor market．According to model analysis，we find that social network has impact on the operation of the labor market through the labor supply elasticity and accelerate labors flow to different places but reduce labors to change places．These results are verified by a group of micro-data and a statistics from a large private enterprises．

Key words：Social network；group-flow；labor market

作者簡介：張偉明，男，浙江浦江人，浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員，研究方向：社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)；莫瑋俏，女，浙江臺(tái)州人，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士生，研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；傅俊輝，男，浙江金華人，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)中國金融研究院副教授，研究方向：金融學(xué)。

基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（No．71401151），浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目（No．LQ13G010002）。

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1007-0672（2016）02-0053-06

收稿日期：2015-11-30