張偉明，莫瑋俏，傅俊輝（．浙江省發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟研究所，杭州0007；．浙江大學經(jīng)濟學院，杭州0058；．浙江財經(jīng)大學金融學院，杭州008）

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社會網(wǎng)絡(luò)視角下勞動力流動的機理與效應(yīng)研究

張偉明1，莫瑋俏2，傅俊輝3
（1．浙江省發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟研究所，杭州310007；2．浙江大學經(jīng)濟學院，杭州310058；3．浙江財經(jīng)大學金融學院，杭州310018）

摘要：社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力組團式流動過程中扮演了非常重要的作用。因此，本文從勞動力效用函數(shù)的角度來研究社會網(wǎng)絡(luò)對于組團式勞動力流動的影響，并采用“蛛網(wǎng)模型”研究了在社會網(wǎng)絡(luò)的作用下勞動力市場的波動情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：社會網(wǎng)絡(luò)通過影響勞動力的供給彈性，進而影響勞動力市場的運行，主要表現(xiàn)為加快了勞動力的“異地流動”，而減緩勞動力的“易地流動”。最后，通過微觀數(shù)據(jù)和一家大型民營企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出，社會網(wǎng)絡(luò)確實對勞動力流動以及組團式流動起到了重要作用。

關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)；組團流動；勞動力市場

一、引言

改革開放步以來，我國區(qū)域間、城鄉(xiāng)間的勞動力流動越發(fā)頻繁。勞動力大規(guī)模流動，一方面為中國經(jīng)濟騰飛提供了重要的要素支持，另一方面也給我國的社會發(fā)展、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大沖擊，這使得勞動力流動成為學界和政界密切關(guān)注的重要議題。

我國對勞動力流動問題的研究始于20世紀90年代，包括勞動力流動形成的原因分析（Zhao，1999；蔡昉、白南生，2006等），勞動力流動的結(jié)果研究（鐘笑寒，2006；沈坤榮、余吉祥，2011等）以及勞動力流動的影響因素分析（孫文凱等，2011；樊仕德、姜德波，2011等）。其中，社會網(wǎng)絡(luò)與勞動力流動之間的關(guān)系是一個重要的研究領(lǐng)域。20世紀70年代初期，美國社會學家Granovetter提出并研究了社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)流動中的作用，發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡(luò)對于提供和傳播就業(yè)信息具有重要作用（Granovetter，1974），并區(qū)分了社會網(wǎng)絡(luò)中的強關(guān)系和弱關(guān)系（Granovetter，1973）。我國學者張其仔（1997）通過村莊案例研究了農(nóng)民的社會支持網(wǎng)絡(luò)。之后許多研究表明，在農(nóng)民工進城求職和下崗再就業(yè)過程中，社會網(wǎng)絡(luò)都發(fā)揮著提供信息和保障等作用（李培林，1996；王漢生等，1997；李強，1999；等，2011；等，2015）。邊燕杰、張文宏（2001）將社會網(wǎng)絡(luò)作為職業(yè)流動的三大機制之一，提出和檢驗了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中社會網(wǎng)絡(luò)對于職業(yè)流動作用的四個理論假設(shè)①其他兩個機制分別是計劃分配機制和市場機制；四個理論假設(shè)即市場化假設(shè)、權(quán)力維續(xù)假設(shè)、機制共存假設(shè)和體制洞假設(shè)。。大多數(shù)文獻都對社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力就業(yè)、擇業(yè)以及社會保障、就業(yè)收入等方面的正向積極作用形成普遍認可，比如張智勇（2007）研究認為，勞動者依托社會網(wǎng)絡(luò)為就業(yè)去向和地域選擇等方面做出決策，尤其是在法制不健全、戶籍制度障礙等因素的影響下，勞動力以“組團方式”流動，使得他們成為一個利益共同體，進而提高“集體用腳投票的權(quán)利”。晉軍（2001）則研究了被主流社會學家所忽視的社會網(wǎng)絡(luò)的消極作用，得出，在一個結(jié)構(gòu)相對封閉和資源稀缺的社會，人們對于社會網(wǎng)絡(luò)（或社會資本）的過分依賴，使得多數(shù)社會成員必須承擔高額的外人成本，從而使個人的社會交易總成本以及相應(yīng)的群體交易成本大幅增加。趙延東（2002）研究發(fā)現(xiàn)，在勞動力市場制度建立完善后，求職時使用社會網(wǎng)絡(luò)可能導致職工獲得質(zhì)量更“差”的工作，進而認為社會資本的正向重要性正在日益下降。

現(xiàn)有的文獻主要集中于研究社會網(wǎng)絡(luò)對個體的影響，但基于個體理性而結(jié)成的社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力市場的整體運行產(chǎn)生何種影響，比如社會網(wǎng)絡(luò)是否影響勞動力市場的出清和波動狀況？這在理論和實證方面都尚待挖掘。本文從總體層面關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力流動的影響，從勞動力流動的動因、特征和趨勢出發(fā)，在承認社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力市場中對勞動者個體產(chǎn)生影響的基礎(chǔ)上，從勞動力效用函數(shù)出發(fā)，注重分析社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力流動過程中所扮演的作用以及產(chǎn)生的影響；同時，考慮社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力供給彈性的影響，進而分析對勞動力市場運行的影響。

二、社會網(wǎng)絡(luò)與勞動力流動：機理與效應(yīng)

社會網(wǎng)絡(luò)不僅存在于傳統(tǒng)社會當中，也逐漸形成于勞動者流動的過程中，這絕非偶然，而是個體理性加總的結(jié)果。在現(xiàn)實的勞動力流動過程中，出于對流動成本的考慮，基于血緣、親緣和地緣關(guān)系的勞動者之間將自發(fā)形成社會網(wǎng)絡(luò)，并影響網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員的行為決策：一方面，對于尚處于決策階段的勞動者而言，已經(jīng)外出務(wù)工的勞動者所產(chǎn)生的“示范效應(yīng)”，使得個體的決策因為地緣、血緣而產(chǎn)生的社會互動而受到影響。雖然每個個體做出外出務(wù)工的“門檻值”不一樣，但事實上隨著外出務(wù)工人數(shù)的增加，“門檻效應(yīng)”往往得到了充分的實現(xiàn)，即社會網(wǎng)絡(luò)作為一種資產(chǎn)通過影響勞動者的決策方程影響其是否選擇流動。另一方面對于已經(jīng)外出務(wù)工的勞動者而言，在長期的工作中近身感知了市場的風險與個體力量的單薄，尤其是在面對勞資談判、生活互助、群體訴求等方面長期所處的不利位置，使得這部分人從主客觀方面也有對未外出務(wù)工人員有種主動“招納”的激勵。

勞動者對社會網(wǎng)絡(luò)的需求經(jīng)歷了一個相對價值變化的過程。早在改革開放初期到20世紀80年代中后期，這一時期勞動者收入是導致勞動者區(qū)域間、城鄉(xiāng)間流動的最主要因素。勞動者為了賺得更高的收入，往往對外在環(huán)境的隱忍程度比現(xiàn)在要高得多①事實上，那個時候大人外出務(wù)工，把孩子留在老家上學，是一件完全可以接受的事情。因為，對于現(xiàn)今是人口主要輸出地而言，大量人口還沒有往外流動，心里的“安適度”較高。。這一階段勞動者的效用函數(shù)可以表示為：U=U(y)，其中y是指收入水平，?u／?y＞0，?2u／?2y≥0，如圖1 中U(y)曲線的實線部分所示，這一階段勞動者的效用隨著收入水平的增加而不斷增加。

隨著改革開放程度不斷深入，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場所具有的盲目性、滯后性以及無序性等弊端漸次顯現(xiàn)，尤其是隨著競爭的日益加劇，大量節(jié)約成本的市場或非市場活動都被用于企業(yè)的生產(chǎn)，加上制度建設(shè)滯后于市場進程，各類非正當活動開始盛行。到這個階段，勞動者原處相對簡單市場環(huán)境的那種安全感在市場的沖擊下逐漸瓦解，個人力量在復雜市場環(huán)境面前的單薄不斷彰顯。此時，勞動者的效用函數(shù)隨著整個市場環(huán)境的變化，也發(fā)生了變化。90年代初以后出現(xiàn)的大量具有組織化特征的勞動力流動印證了這一猜想，這一階段勞動者的效用函數(shù)可以表示為：U′=U′(y，SI(y))，如圖1 U′(Y，SI)，曲線的實線部分所示。其中SI是指對廣義的社會互動（social interaction），包括對社會網(wǎng)絡(luò)等非正式資源的需求，效用函數(shù)滿足以下條件：

圖1勞動者不同階段的效用函數(shù)圖

勞動者效用函數(shù)的變化，主要源于市場化進程與制度建設(shè)之間的缺口變大，個體在勞動力市場中面臨的風險增加。勞動者從一味追求更高收入水平向兼顧收入和較舒適的工作環(huán)境以及相對豐富的社會生活過渡。尤其是隨著新生代農(nóng)民工進入勞動力市場，整個社會環(huán)境已經(jīng)給予這些新勞動者一些“習得性借鑒”，使得新一代農(nóng)民工對收入與各類社會文化生活的需求遠超過他們父輩，在個人效用函數(shù)的設(shè)定上則表現(xiàn)出收入的邊際效用開始遞減，而社會互動（或社會網(wǎng)絡(luò)）的需求開始上升。勞動者對社會互動的需求主要來源于兩方面：一方面，隨著社會整體收入水平的上升，人們對“安全感”、“幸福感”等精神生活的追求日益增加，傳統(tǒng)社會中所具有的良好的鄰里關(guān)系和熟人社會是人們社會生活的重要組成部分；另一方面，長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍制度，使得外來務(wù)工人員很難完全從身份上融入當?shù)?，加上勞動者?quán)益保護以及社會保障等方面的欠缺，使得農(nóng)民工只能尋求非正式制度的形式來保障自身利益。通過血緣、親緣、地緣連接起來的社會網(wǎng)絡(luò)恰好提供了一種非正式制度性的保護組織，例如可以提高農(nóng)民工與企業(yè)間的談判協(xié)商能力。正是基于這兩點原因，社會網(wǎng)絡(luò)對勞動者而言，是一種兼具消費性和保障性的較穩(wěn)定資本。

基于以上分析，本文得出第一個命題：即基于社會網(wǎng)絡(luò)的勞動力組團式流動是個體理性加總為集體理性的結(jié)果。該結(jié)論看似顯然，其實背后是基于社會網(wǎng)絡(luò)在勞動者流動過程中所扮演的兩種重要功能，即“消費性”和“保障性”功能。前一種功能主要是為了滿足勞動者作為一個追求效用最大化的個體，其對社會互動、社會性交往的需求，將具有地域根植性的社會習俗、生活習慣、語言交流等在異地實現(xiàn)再培植。后一種功能則是應(yīng)對外在的風險尤其是由于制度缺陷、市場波動等客觀因素而帶來的非可控風險的一種防御性保障，其更多的是由于勞動者在市場環(huán)境中所面臨的市場不確定性自發(fā)產(chǎn)生的非制度性需求。社會網(wǎng)絡(luò)的這兩項功能促使網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的個體通過理性考量在勞動力流動過程中選擇了組團形式。

三、社會網(wǎng)絡(luò)與勞動力市場的運行：基于供給彈性的理論分析

在現(xiàn)實生活中，社會網(wǎng)絡(luò)作為有別于正式制度的非正式資源或非正式制度，其對勞動力市場的影響相對于正式制度而言更不容易觀察。作為個體的一種重要社會資源，社會網(wǎng)絡(luò)對勞動者個人的生活就業(yè)產(chǎn)生了重要的支撐作用①社會網(wǎng)絡(luò)的作用并非總是正向。事實上，在一定時期內(nèi)出于個體理性的考慮而實現(xiàn)的集體理性在另外一個時期可能產(chǎn)生“非理性”的效應(yīng)。。在討論東部沿海地區(qū)的“民工荒”呈有組織式發(fā)生時，正式制度短缺是一個因素（劉林平等，2006），而非正式制度在農(nóng)民工實現(xiàn)城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和順利就業(yè)中具有一定作用（張智勇，2007），部分學者也從勞動力在二元結(jié)構(gòu)中的流動條件、均衡條件進行了深入分析（嚴善平，2007；姚先國等，2005）。由于社會網(wǎng)絡(luò)的消費和保障功能，勞動者的流動呈現(xiàn)出“非勻速”性特征，表現(xiàn)為初次流動和再次流動以及不同程度關(guān)系社會網(wǎng)絡(luò)的流動速度具有差異性。在初次流動（即異地流動，通常從農(nóng)村向城市流動）過程中，城鄉(xiāng)工資差異使得大量農(nóng)村勞動者以各種組團方式一起流入城市。而再次流動（易地流動，通常從一個城市流向另一個城市）的過程就顯得復雜的多。一方面，外來務(wù)工人員工資普遍較低，因而具有較高的流動率；另一方面，單獨流動往往不是一個理性決策，出于對社會互動，尤其是“同鄉(xiāng)”或“親友”互助保障的需要，勞動者通過“抱團”的方式進行流動加大了流動難度，流動速度減慢，外來務(wù)工人員在一定時期將忍受低工資，縮小流動性。

本部分通過利用一個簡單的勞動力供給需求模型，來解釋在社會網(wǎng)絡(luò)作用下勞動力市場的出清和波動情況②這里以及下文所指的“市場”指的是東部沿海的勞動力市場，而非全國的勞動力市場。就全國的勞動力市場而言，抱團方式的勞動力流動不會影響勞動力的總供給，而本文要分析的是社會網(wǎng)絡(luò)下的勞動力流動對局部勞動力市場的影響。。當勞動者初次流動時，在社會網(wǎng)絡(luò)的作用下，諸如“抱團”等方式使得勞動者隊伍相對于工資的調(diào)整顯得更加“迅速”，即由于社會網(wǎng)絡(luò)的作用，勞動者的供給彈性將變大。假定wt、Lt分別表示t時期的工資率和勞動力，Ltd=f (wt)表示勞動力需求方程，(?Ltd／?wt)＜0；t期的工資率wt決定下期的勞動力供給量Lst+1，Lst+1=h(wt)表示勞動力供給方程，(?Lst+1／?wt)＞0。在勞動者初次流動條件下，假設(shè)D是勞動力需求曲線，在一定時期是給定的，S1是無社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力供給曲線，而S2是基于有社會網(wǎng)絡(luò)作用的勞動力供給曲線。S2曲線相比S1更加平緩（如圖2所示），這是因為在相同工資變動情況下，有社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力供給多于無社會網(wǎng)絡(luò)時，即有社會網(wǎng)絡(luò)時勞動力供給彈性[(ΔL／Lt)／(Δw／wt)]更大。D與S1的交點（w1，L1）就是無社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力市場均衡解，D與S2的交點（w2，L2）是有社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力市場均衡結(jié)果。由圖2可知，w1>w2，L1

現(xiàn)在考慮市場波動情況，假定勞動力的供給彈性總是小于需求彈性（或者供給曲線斜率絕對值總是大于需求曲線斜率絕對值），某市場具有初始勞動力數(shù)量L0，改市場正處于非均衡狀態(tài)。在無社會網(wǎng)絡(luò)情況下，L0對應(yīng)的初期市場工資很高，由勞動力供給方程Lst+1=h(wt)可知，下一期的勞動力供給將增加。又由勞動力需求方程Ldt+1=f(wt+1)可知可知，下一期的工資下降，市場將沿著實線箭頭的方向調(diào)整，直至收斂到均衡位置（w1，L1）；在有社會網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著虛線箭頭方向調(diào)整及收斂至均衡位置（w2，L2）。此時，有社會網(wǎng)絡(luò)的勞動力市場調(diào)整周期長于無社會網(wǎng)絡(luò)的調(diào)整周期（如圖2所示）。假定有社會網(wǎng)絡(luò)時，勞動力的供給彈性大于需求彈性，市場具有初始勞動力數(shù)量L0。在無社會網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著實線箭頭的方向調(diào)整至均衡位置（w1，L1）；在有社會網(wǎng)絡(luò)情況下，將沿著虛線箭頭方向調(diào)整，但不會收斂，而是趨于發(fā)散（如圖3所示），這意味著勞動力市場無法出清，勞動力總是供應(yīng)過多或過少。下面利用數(shù)學公式推導來證明勞動力市場的調(diào)整過程。假設(shè)具體形式的勞動力需求函數(shù)為Ltd=α1-β1wt，供給函數(shù)為Lts=-α2-β2wt-1，α1、α2、β1、β2均為大于零的常數(shù)，給定的初始工資為w0。

由市場出清條件Ltd=Lts可得：

wt=(α1+α2)／β1-(β2／β1)wt-1

經(jīng)過迭代以后得到：

wt=[1-(-β2／β1)t][(α1+α2)／(β1+β2)]+(-β2／β1)tw0

當勞動力供給彈性小于需求彈性，即β2＜β1時，(-β2／β1)t將趨于0，則wt收斂于[(α1+α2)／(β1+β2)]；當勞動力供給彈性大于需求彈性，(-β2／β1)t趨于無窮，則wt趨于發(fā)散；當勞動力供給彈性等于需求彈性，即(-β2／β1)t=±1，則wt=w0或者wt=2[(α1+α2)／(β1+β2)]-w0。

圖2初次流動下的勞動力市場收斂圖

圖3初次流動下的勞動力市場發(fā)散圖

由于社會網(wǎng)絡(luò)具有根植性，一旦初次流入某個地方并穩(wěn)定下來，便進入某種程度的鎖入狀態(tài)，很難再進行“易地”流動，這表現(xiàn)為在勞動力再次流動過程中，諸如“抱團”等方式使得勞動者隊伍相對于工資的調(diào)整顯得更加“遲緩”。雖然該機理還有待實證數(shù)據(jù)的支撐，但就從邏輯上來看，社會網(wǎng)絡(luò)的作用，使得勞動者作為一個團隊對工資的反應(yīng)速度下降，即由于社會網(wǎng)絡(luò)的作用，勞動者的供給彈性變小。圖4反映了勞動力再次流動下的市場出清和波動情況，S1表示無社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力供給曲線，S3表示有社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力供給曲線。D與S1的交點（w1，L1）就是無社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力市場均衡解，D與S3的交點（w3，L3）是有社會網(wǎng)絡(luò)時的勞動力市場均衡結(jié)果。由圖4可知，w3>w1，L3

圖4再次流動下的勞動力市場收斂圖

基于以上分析，可以得到第二個命題：在勞動力初次流動過程中，社會網(wǎng)絡(luò)使得勞動力供給彈性增大，當增大后的供給彈性依然小于需求彈性，勞動力市場可以出清，但市場均衡工資降低，均衡數(shù)量增多；當增大后的供給彈性大于需求彈性，勞動力市場則無法出清，勞動力市場工資和數(shù)量趨于發(fā)散。在勞動力再次流動過程中，社會網(wǎng)絡(luò)使得勞動力供給彈性減小，均衡時的市場工資升高，勞動力數(shù)量減少。

本文的兩個命題主要反映了如下事實：一是，在我國勞動力市場中，制度性缺陷促使勞動者個體出于理性訴求在就業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)移方面選擇最大化效用的流動方式，即連接社會網(wǎng)絡(luò)的抱團式流動；二是，社會網(wǎng)絡(luò)對于勞動者個體而言，具有消費性和保障性兩種功能，這兩種功能促使勞動者以抱團的方式提升了初次流動的速度，有利于勞動者從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門，提高勞動回報率，縮小城鄉(xiāng)差距。但同時難免使得勞動力轉(zhuǎn)移過多，使得市場工資降低，嚴重時可能導致市場無法出清。同樣，正是“抱團”形式的流動方式，使得網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員再次流動的難度增大，“易地”流動的速度減慢，局部地區(qū)工資升高、勞動力不足現(xiàn)象嚴重，這就是群體理性帶來的市場不理性。所幸，這種不理性并非沒有補救措施，只要建立健全勞動力權(quán)益保護的法律法規(guī)，那么將勞動者個體分散為獨立決策的原子式個體，將更加有利于勞動力市場的充分調(diào)整。

四、數(shù)據(jù)與案例分析

為印證社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力市場中的現(xiàn)實存在性與潛在作用，本文首先采用2008年中國綜合社會調(diào)查（CGSS）微觀數(shù)據(jù)分析證實，社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力供應(yīng)市場中發(fā)揮了重要作用。其次，針對一家大型企業(yè)集團的深入實地訪談和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)確實存在“抱團”式的就業(yè)現(xiàn)象。

2008年中國綜合社會調(diào)查詢問了受訪者的所有工作經(jīng)歷，其中涉及到受訪者取得的每一份工作是否獲得過幫助，獲得何人幫助，幫助的內(nèi)容是什么等方面的信息，由此可以看出社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否對獲得就業(yè)起作用。表1統(tǒng)計了受訪者第1-5份工作的受幫助情況，第一份工作沒有獲得過幫助的比例為68．92%，其余分別獲得過家庭、朋友、熟人、同鄉(xiāng)等人的幫助。獲得家人幫助的比例為14．96%，獲得是朋友、熟人、同鄉(xiāng)幫助的比例為13．5%。隨著工作次數(shù)的增加，取得工作沒有獲得過幫助的比例大體是減小的，獲得家人幫助的比例減小，而獲得朋友、熟人、同鄉(xiāng)幫助的比例增大①說明在初次就業(yè)中，勞動者較多地使用強關(guān)系獲得工作，而在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，勞動者則更多地利用弱關(guān)系來獲取就業(yè)。該結(jié)果在某種程度上支持了Granovetter（1973）的“弱關(guān)系”假設(shè)，即通過強關(guān)系獲得的信息重復性高，而弱關(guān)系提供的信息重復性低，使用弱關(guān)系謀求職業(yè)流動的人，由于了解到非重復的更有價值的信息，可以獲得向上流動的機會。。表2統(tǒng)計了受訪者第1-5份工作接受幫助的內(nèi)容，可以看到，通過社會網(wǎng)絡(luò)成員獲得就業(yè)信息的比例最高，達60-72%，其次是獲得與雇主代理人見面機會的比例，為11-19%，這與以往的研究結(jié)論相一致。

表1受訪者獲得第n份工作時獲得什么人幫助（%）

表2對受訪者第n份工作的獲得提供了什么幫助

以上數(shù)據(jù)說明在現(xiàn)實生活中，利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取初次就業(yè)和實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換都是普遍存在的，但是無法看出勞動者是否在職業(yè)選擇時結(jié)合在一起或是多大程度的結(jié)合在一起。下面本文通過一家大型企業(yè)集團的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來觀察勞動者在就業(yè)中的聚集狀況。表3統(tǒng)計了浙江某企業(yè)集團下三家公司的員工戶籍情況，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)三個公司中除了有一定比例的本省員工，其他員工主要來自于安徽、河南、湖南和四川。進一步觀察來自同省的員工的戶籍資料，發(fā)現(xiàn)員工的戶籍分布集中于個別縣。用五縣市戶籍集中度②統(tǒng)計出來自同一個省份的員工戶籍在各個縣市所占的比例，排名前五的縣市占全省員工縣市的比例即五縣市戶籍集中度指。來衡量員工的地緣關(guān)系緊密程度，則A、B、C公司的五縣市戶籍集中度分別為43%、79% 和73%。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍同異對比值③來自同縣同鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工的比例與來自同縣異鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工比例的比值。來看，A公司來自湖南的員工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍同異對比值達70%。可見，該企業(yè)雇傭的員工具有明顯的地域集中性，這表明勞動者確實存在組團就業(yè)情形，在一定程度上驗證了本文的第一個命題。在對企業(yè)的實地訪談中了解到，企業(yè)在用工和招聘管理中已經(jīng)逐漸認識到社會網(wǎng)絡(luò)的作用。對員工而言，與社會網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部成員共同進入企業(yè)工作能夠增強信任感和幸福感，同時也能夠獲得利益保護。對企業(yè)而言，信任機制缺乏使得通過地緣或親緣等社會網(wǎng)絡(luò)介紹進來的員工相對更加容易獲得企業(yè)的信任，有利于企業(yè)穩(wěn)定和員工隊伍的管理。

五、政策與建議

表3浙江某企業(yè)集團A、B、C三家公司的員工戶籍集中度

一直以來，學界對城鄉(xiāng)勞動力流動和社會網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注大多集中在社會網(wǎng)絡(luò)有利于傳播就業(yè)信息、維持就業(yè)收入、提供非正式保障等方面，而缺乏從宏觀層面考慮對勞動力市場的整體影響。誠然，社會網(wǎng)絡(luò)對城鄉(xiāng)間勞動力流動的正向作用不可輕視，但也不能忽視社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力市場的潛在消極影響，這就要從社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力流動過程中的形成動因、特征以及作用機制來進行分析。從20世紀90年代初期開始，隨著我國國民經(jīng)濟和城市建設(shè)的快速發(fā)展，城市就業(yè)機會增多，城鄉(xiāng)間勞動力流動規(guī)模不斷擴大，同時以血緣、親緣和地緣為紐帶組團式務(wù)工群體逐漸增多。對首次外出打工的農(nóng)村勞動力而言，同鄉(xiāng)或親朋的帶引是減少遷移風險的有效途徑，帶有組織化傾向的勞動力流動成為當代中國最鮮明的一種經(jīng)濟社會現(xiàn)象。勞動力在區(qū)域間的組團式流動是出于相互照應(yīng)的需要，也是增強抵制外界風險能力的一種必然選擇。這一現(xiàn)象不得不引發(fā)我們思考農(nóng)民工抱團式流動背后的經(jīng)濟、社會和制度原因，而農(nóng)民工權(quán)益保護機制的缺失正是現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化建設(shè)中的最大短板。制度建設(shè)上的缺口使得勞動者通過諸如社會網(wǎng)絡(luò)之類的非正式形式來維護自身權(quán)益，而這不可避免又導致新的問題產(chǎn)生。中國要成為制造業(yè)大國，離不開全體勞動人民的共同努力，保護每一位勞動者的基本權(quán)益是保證勞動生產(chǎn)力的必要前提。保護每一位勞動者的權(quán)益尤其要注重消除城鄉(xiāng)二元差距，保障外來務(wù)工人員的生產(chǎn)和生活條件，使得每一位勞動者的安心工作不僅僅基于家庭、親友或同鄉(xiāng)的關(guān)懷，更需要來自于政府和企業(yè)的支持和保障。中國的勞動力市場務(wù)必要打破基于血緣、親緣和地緣的非正式社會保險僵局，轉(zhuǎn)向在政府介入和社會關(guān)懷下，勞動者實現(xiàn)原子化流動的新局面，通過價格機制的引導來促進勞動力的充分流動和配置。最后需要說明的是，本文提供了關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)影響勞動力市場運行的基本思路和理論分析，是對現(xiàn)有研究的一個有益補充。但限于數(shù)據(jù)缺乏，沒有給出實證檢驗，這在未來有待進一步完善。?

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Research on the Mechanism and Effect of Labor Mobility from the Perspective of Social Network

ZHANG Wei-ming1，MO Wei-qiao2，F(xiàn)U Jun-hui3
（1.Macro-Economic Research Institute of Zhejiang Province Development and Reform Commission，Hangzhou，310007；2.School of Economics，Zhejiang University，Hangzhou，310058；3.School of Finance，CAFR，Zhejiang University of Finance and Economics，Hangzhou，310018）

Abstract：Social network plays important role in the process of labor mobility．This paper investigates the impact of social network on group-flow and employs Cobweb model to focus on the effect of social network on the flow of the labor market．According to model analysis，we find that social network has impact on the operation of the labor market through the labor supply elasticity and accelerate labors flow to different places but reduce labors to change places．These results are verified by a group of micro-data and a statistics from a large private enterprises．

Key words：Social network；group-flow；labor market

作者簡介：張偉明，男，浙江浦江人，浙江省發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟研究所助理研究員，研究方向：社會經(jīng)濟學；莫瑋俏，女，浙江臺州人，浙江大學經(jīng)濟學院博士生，研究方向：勞動經(jīng)濟學；傅俊輝，男，浙江金華人，浙江財經(jīng)大學金融學院、浙江財經(jīng)大學中國金融研究院副教授，研究方向：金融學。

基金項目：國家自然科學基金資助項目（No．71401151），浙江省自然科學基金項目（No．LQ13G010002）。

中圖分類號：F240

文獻標志碼：A

文章編號：1007-0672（2016）02-0053-06

收稿日期：2015-11-30