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        名企的最新用人觀

        2016-04-09 19:08:34廖仲毛
        職業(yè) 2016年4期
        關(guān)鍵詞:寶潔摩托羅拉松下

        廖仲毛

        不同的企業(yè),有不同的文化,也有不同的用人理念,以下幾種新的聘才觀念有一定的代表性,求職者在向這類企業(yè)求職時,可做些參照。

        聯(lián)想的“少用同學(xué)”理論

        在聯(lián)想,同一個職能部門,很少聘用同一所大學(xué)的學(xué)生。聯(lián)想認為,這樣做的目的是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。同一所大學(xué)培養(yǎng)出的人,可能會帶有相同的思維模式和辦事風(fēng)格,把他們放在同一個部門里,不利于溝通、交流。同一所學(xué)校的畢業(yè)生多了,也會有排異現(xiàn)象,不易吸收其他觀點。正如血緣關(guān)系越遠的人,后代越聰明一樣,企業(yè)進人也應(yīng)該是五湖四海。這樣,不同的思想、不同的風(fēng)格可以互相碰撞,撞出靈感的火花。

        變“崗位聘才”為“項目聘才”

        日前舉行的“上??萍夹推髽I(yè)高級人才與科技項目洽談會”上,參加招聘的120多家企業(yè),不再是用崗位聘才,而是推出很多科技成果轉(zhuǎn)化項目,以項目開發(fā)實施方案來招聘急需人才。如一家基因技術(shù)有限公司拿出生物基因技術(shù)平臺的研究開發(fā)項目來招攬賢才。

        這種“項目聘才”方式,吸引了不少外地人才千里迢迢趕赴上海。因為他們看重的是,該企業(yè)可以憑自己的科技成果選擇企業(yè)。洽談會期間,有不少外地人才是帶著自己的項目前來應(yīng)聘的。

        寶潔:“失敗經(jīng)驗”是個寶

        在寶潔等很多國際知名企業(yè)中,越來越注重求職者的實踐經(jīng)驗,有沒有經(jīng)驗,特別是失敗經(jīng)驗,往往成為這些企業(yè)最后決定是否聘用你的關(guān)鍵,寶潔特別愿意聘用那些有過破產(chǎn)經(jīng)歷的管理人才。為什么把失敗經(jīng)驗看成寶?公司有自己的看法:人人都會失敗,過去沒有失敗過的人,肯定沒有干過多少具體工作,這樣的人今后抗風(fēng)險能力、應(yīng)變能力都不如那些曾經(jīng)失敗過的人。而有失敗經(jīng)驗的人,在今后的工作中也更容易避免失誤。

        松下:只聘中等人才

        日本的松下集團從創(chuàng)辦之初即提出只用中等人才,因為中等人才只要給他機會,他就會發(fā)揮最大的潛能,以八十分的水平干出一百分的成績來。中等人才在工作中需要不斷學(xué)習(xí),他們的能力和職業(yè)期望會與企業(yè)的發(fā)展同步。使用中等人才,他們更容易靠自己的努力獲得成就感,這樣的人會感到公司對他們的進步是終生有益的,自然不容易跳槽。而企業(yè)使用高級人才的最大風(fēng)險就是他們?nèi)菀滋?,危害企業(yè)的發(fā)展。

        豐田:安定雇用取代終身雇用

        過去,在日本一些企業(yè)普遍實行終身雇用制,員工進入企業(yè)后,就不再擔(dān)心被企業(yè)裁掉。但是近年來,該國的終身雇用制正被打破,更多的企業(yè)實行安定雇用。以豐田為例,他們對安定雇用是這樣定義的:公司長期穩(wěn)定地雇用員工,決不無緣無故地辭退、開除員工;盡可能地改善勞動條件,提高工資待遇;職工則通過在豐田公司的工作,維持了自己及家庭生活的安定,提高了生活水平,因而煥發(fā)出更大的積極性,樂于配合公司實行各種措施,承擔(dān)起本身應(yīng)負的義務(wù)和責(zé)任,最終實現(xiàn)公司的繁榮。

        摩托羅拉:黨員是重要資源

        如果參觀者來到摩托羅拉(中國)公司擺滿獎杯、獎狀的“榮譽廳”,就會看到一塊“先進黨組織”的銅匾。有人問:這不是外資企業(yè)嗎?怎么還允許黨組織存在?黨員活動受不受限制?外國老板怎樣看中共黨員?事實上,在摩托羅拉,“黨員公開、組織公開,活動公開”,這里的老板對黨員活動給予方便,給予支持,給予經(jīng)費,真正做到肯定個人的尊嚴。他們自己這樣解釋:“有這么多的黨員,如果不發(fā)揮他們的作用,就是資源的浪費!”

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