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        名企的最新用人觀

        2016-04-09 19:08:34廖仲毛
        職業(yè) 2016年4期
        關(guān)鍵詞:寶潔摩托羅拉松下

        廖仲毛

        不同的企業(yè),有不同的文化,也有不同的用人理念,以下幾種新的聘才觀念有一定的代表性,求職者在向這類企業(yè)求職時(shí),可做些參照。

        聯(lián)想的“少用同學(xué)”理論

        在聯(lián)想,同一個(gè)職能部門,很少聘用同一所大學(xué)的學(xué)生。聯(lián)想認(rèn)為,這樣做的目的是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。同一所大學(xué)培養(yǎng)出的人,可能會(huì)帶有相同的思維模式和辦事風(fēng)格,把他們放在同一個(gè)部門里,不利于溝通、交流。同一所學(xué)校的畢業(yè)生多了,也會(huì)有排異現(xiàn)象,不易吸收其他觀點(diǎn)。正如血緣關(guān)系越遠(yuǎn)的人,后代越聰明一樣,企業(yè)進(jìn)人也應(yīng)該是五湖四海。這樣,不同的思想、不同的風(fēng)格可以互相碰撞,撞出靈感的火花。

        變“崗位聘才”為“項(xiàng)目聘才”

        日前舉行的“上海科技型企業(yè)高級(jí)人才與科技項(xiàng)目洽談會(huì)”上,參加招聘的120多家企業(yè),不再是用崗位聘才,而是推出很多科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,以項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施方案來招聘急需人才。如一家基因技術(shù)有限公司拿出生物基因技術(shù)平臺(tái)的研究開發(fā)項(xiàng)目來招攬賢才。

        這種“項(xiàng)目聘才”方式,吸引了不少外地人才千里迢迢趕赴上海。因?yàn)樗麄兛粗氐氖?,該企業(yè)可以憑自己的科技成果選擇企業(yè)。洽談會(huì)期間,有不少外地人才是帶著自己的項(xiàng)目前來應(yīng)聘的。

        寶潔:“失敗經(jīng)驗(yàn)”是個(gè)寶

        在寶潔等很多國(guó)際知名企業(yè)中,越來越注重求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有沒有經(jīng)驗(yàn),特別是失敗經(jīng)驗(yàn),往往成為這些企業(yè)最后決定是否聘用你的關(guān)鍵,寶潔特別愿意聘用那些有過破產(chǎn)經(jīng)歷的管理人才。為什么把失敗經(jīng)驗(yàn)看成寶?公司有自己的看法:人人都會(huì)失敗,過去沒有失敗過的人,肯定沒有干過多少具體工作,這樣的人今后抗風(fēng)險(xiǎn)能力、應(yīng)變能力都不如那些曾經(jīng)失敗過的人。而有失敗經(jīng)驗(yàn)的人,在今后的工作中也更容易避免失誤。

        松下:只聘中等人才

        日本的松下集團(tuán)從創(chuàng)辦之初即提出只用中等人才,因?yàn)橹械热瞬胖灰o他機(jī)會(huì),他就會(huì)發(fā)揮最大的潛能,以八十分的水平干出一百分的成績(jī)來。中等人才在工作中需要不斷學(xué)習(xí),他們的能力和職業(yè)期望會(huì)與企業(yè)的發(fā)展同步。使用中等人才,他們更容易靠自己的努力獲得成就感,這樣的人會(huì)感到公司對(duì)他們的進(jìn)步是終生有益的,自然不容易跳槽。而企業(yè)使用高級(jí)人才的最大風(fēng)險(xiǎn)就是他們?nèi)菀滋?,危害企業(yè)的發(fā)展。

        豐田:安定雇用取代終身雇用

        過去,在日本一些企業(yè)普遍實(shí)行終身雇用制,員工進(jìn)入企業(yè)后,就不再擔(dān)心被企業(yè)裁掉。但是近年來,該國(guó)的終身雇用制正被打破,更多的企業(yè)實(shí)行安定雇用。以豐田為例,他們對(duì)安定雇用是這樣定義的:公司長(zhǎng)期穩(wěn)定地雇用員工,決不無緣無故地辭退、開除員工;盡可能地改善勞動(dòng)條件,提高工資待遇;職工則通過在豐田公司的工作,維持了自己及家庭生活的安定,提高了生活水平,因而煥發(fā)出更大的積極性,樂于配合公司實(shí)行各種措施,承擔(dān)起本身應(yīng)負(fù)的義務(wù)和責(zé)任,最終實(shí)現(xiàn)公司的繁榮。

        摩托羅拉:黨員是重要資源

        如果參觀者來到摩托羅拉(中國(guó))公司擺滿獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀的“榮譽(yù)廳”,就會(huì)看到一塊“先進(jìn)黨組織”的銅匾。有人問:這不是外資企業(yè)嗎?怎么還允許黨組織存在?黨員活動(dòng)受不受限制?外國(guó)老板怎樣看中共黨員?事實(shí)上,在摩托羅拉,“黨員公開、組織公開,活動(dòng)公開”,這里的老板對(duì)黨員活動(dòng)給予方便,給予支持,給予經(jīng)費(fèi),真正做到肯定個(gè)人的尊嚴(yán)。他們自己這樣解釋:“有這么多的黨員,如果不發(fā)揮他們的作用,就是資源的浪費(fèi)!”

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