文/鐘爍明
審核干部檔案切忌虎頭蛇尾
文/鐘爍明
背景:為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一,從2014年10月開始,在全國(guó)分三批部署開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。目前,第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作基本完成,市、縣兩級(jí)和中央單位正在抓緊推進(jìn),取得了階段性成效。(2016年1月12日新華網(wǎng))
據(jù)媒體報(bào)道,近年來干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光,被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。這些主要表現(xiàn)為改“年齡、工齡和黨齡”、改“履歷、學(xué)歷”、改“身份”的干部檔案造假亂象,損害了風(fēng)清氣正的選人、用人環(huán)境,助長(zhǎng)了弄虛作假的習(xí)氣,安排集中進(jìn)行專項(xiàng)審核,意義非同小可。
說易行難。雖然目前省管干部檔案專項(xiàng)審核工作基本完成,但只是邁出了萬里長(zhǎng)征第一步,接下來的工作將牽扯的對(duì)象更多,要真正全面審核、正本清源,工作面寬量大,絕非易事。檔案造假的人肯定不會(huì)主動(dòng)交代,坐在辦公室翻閱也很難發(fā)現(xiàn)問題。這樣,就很容易產(chǎn)生厭倦情緒,疲于應(yīng)付,虎頭蛇尾。
因此,后期的干部檔案審核工作,要提高工作效率和質(zhì)量,善始善終,除了增強(qiáng)審核人員的責(zé)任感、事業(yè)心之外,還需走群眾路線,充分發(fā)動(dòng)和依靠群眾。一是廣泛宣傳干部人事檔案審核工作的目的和意義,做到家喻戶曉、婦孺皆知,進(jìn)行陽光操作,同時(shí)公開舉報(bào)方式,接受群眾投訴;二是廣泛接受群眾參與,選擇有代表性、方面性、不同年齡階段的群眾直接參與審核,聽取他們的意見和建議,做到重點(diǎn)突出、有的放矢,增強(qiáng)審核工作的針對(duì)性;三是要認(rèn)真調(diào)查走訪群眾,干部成長(zhǎng)的每一步都生活在一定的人群中,通過對(duì)熟知情況的同事、同學(xué)等人員進(jìn)行走訪,自然能夠甄別檔案真?zhèn)巍?/p>
俗話說,行百里者半于九十。我們有理由相信,只要有群眾的積極參與和支持,有審核人員的負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng),就一定能挖出干部檔案中的“李鬼”,還原干部的真實(shí)面目,始終如一抓好干部檔案審核工作。