劉曉凡

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的根本目的是追求利益最大化。員工的思想政治教育在一定程度上能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，本文簡要探討在市場經(jīng)濟(jì)背景下我國企業(yè)思想政治教育開展存在的一些問題，提出相應(yīng)的、合理的解決方法。

關(guān)鍵詞 市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè)思想政治教育 意義 存在問題 對策

市場經(jīng)濟(jì)不斷向全球化、信息化發(fā)展，為企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也使企業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，通過思想政治教育，可以在一定程度上提高企業(yè)的凝聚力，有效發(fā)揮企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)有力的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)漸漸開始重視員工思想政治教育的重要性，但在思想政治教育實(shí)際工作中依然存在著不少問題，下文簡要對此進(jìn)行分析探討。

一、企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作的意義

企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理中重要的組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和思想政治體制改革的不斷深入，企業(yè)思想政治教育工作越來越被企業(yè)重視。思想政治教育指以馬列主義、毛澤東思想等哲學(xué)理論為基礎(chǔ)，三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，科學(xué)發(fā)展觀為方針，通過理論教育提升員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作熱情和企業(yè)凝聚力。企業(yè)思想政治教育能夠有效提高員工的職業(yè)素質(zhì)和精神狀態(tài)，有利于企業(yè)中員工技術(shù)的進(jìn)步和管理水平的完善。

二、當(dāng)前我國企業(yè)在思想政治教育工作中存在的一些問題

我國企業(yè)管理人員對于員工的思想政治教育重視水平已經(jīng)有了很大的提高，但仍然存在著許多問題亟待改善。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)在員工思想政治教育方面存在的主要問題有：

（一）對思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)不清晰

當(dāng)前許多企業(yè)片面的認(rèn)為企業(yè)的思想政治教育工作獨(dú)立于企業(yè)管理之外，沒有將思想政治教育與企業(yè)經(jīng)營管理有效結(jié)合，對于思想教育工作的作用還存在一些疑問，缺乏行之有效的教育方法與手段，致使企業(yè)思想政治教育流于形式，達(dá)不到本身應(yīng)有的效果。

（二）思想政治教育工作方法落后

現(xiàn)在我國企業(yè)對于員工思想政治教育大多采用召開員工大會(huì)、學(xué)習(xí)相關(guān)文件等方式，教育方法單一落后，思想政治教育與員工實(shí)際工作和生活嚴(yán)重脫節(jié)，對于員工生活工作中存在的困難并沒有幫助，員工只是被迫的進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的積極性不高，自然沒有效果，不但耽誤了員工的時(shí)間也沒真正起到教育作用。

（三）企業(yè)思想政治教育工作的管理存在問題

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真思考定位自身與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，明確企業(yè)思想政治教育的目的，但我國大多企業(yè)缺乏適當(dāng)?shù)墓芾頇C(jī)制，思想政治工作與社會(huì)管理脫節(jié)，沒有制定系統(tǒng)完善的管理機(jī)制，教育管理人員在開展工作時(shí)缺乏相應(yīng)的管理規(guī)范，致使管理混亂，同一個(gè)問題可能因?yàn)楣芾砣藛T的變動(dòng)出現(xiàn)不同的結(jié)果，這必然會(huì)弱化思想政治教育在企業(yè)管理中的作用。

三、提升企業(yè)思想政治教育水平的相關(guān)措施

針對當(dāng)前我國企業(yè)思想政治教育中存在的一些問題，下文簡單提出幾點(diǎn)建議。

（一）改進(jìn)教育觀念

市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)必須改進(jìn)當(dāng)前思想政治教育觀念，重視思想政治教育對企業(yè)的重要作用，教育內(nèi)容的編排上，重視員工與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)際的教育工作中，合理利用多種方式，使思想政治教育工作更加貼近員工的日常工作與生活，企業(yè)還應(yīng)完善自身的企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入思想政治教育中，潛移默化的影響員工對于企業(yè)的態(tài)度，轉(zhuǎn)變員工的精神面貌，使思想政治教育真正發(fā)揮實(shí)際的作用。

（二）建立和完善企業(yè)思想政治工作管理體系。

加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育建設(shè)，必須完善當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作管理體系。這就需要企業(yè)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在思想政治教育工作中的核心作用，明確企業(yè)內(nèi)政治思想教育工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的管理職能，制定系統(tǒng)完善的管理規(guī)范，有效建設(shè)思想政治教育工作的管理體系。實(shí)際操作中，管理人員必須明確思想政治教育的工作目標(biāo)，將總目標(biāo)不斷地細(xì)化，分解到企業(yè)工作的不同階段，完善企業(yè)員工考核獎(jiǎng)懲制度，體現(xiàn)企業(yè)公平、公正、公開的管理方法。

（三）找準(zhǔn)思想政治教育工作的切入點(diǎn)，注重企業(yè)、員工實(shí)際問題的解決

辦實(shí)事、辦好事是思想政治教育工作有效開展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)體現(xiàn)出“人情味”，切實(shí)解決員工在工作生活中存在的困難，想員工之所想，急員工之所急，真正解決員工的后顧之憂，員工的工作態(tài)度自然會(huì)向好的方向轉(zhuǎn)變，這對于推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有重要作用。

四、結(jié)語

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)對于員工的思想政治工作必須重視，建立完善的管理機(jī)制，重視黨組織在思想政治教育工作中的核心作用，結(jié)合企業(yè)文化，明確教育工作的總目標(biāo)，采用科學(xué)合理的教育方法，加強(qiáng)教育力度。思想政治教育工作應(yīng)注重員工的實(shí)際生活，切實(shí)幫助員工解決困難，潛移默化中提升企業(yè)凝聚力，真正發(fā)揮思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)作用。

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