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        大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計轉(zhuǎn)型問題的探討

        2016-03-30 08:51:14周源
        財經(jīng)界·下旬刊 2016年5期
        關(guān)鍵詞:財務(wù)會計大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型

        周源

        摘要:大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)接收及處理的數(shù)據(jù)量增大,為了使企業(yè)能夠適應(yīng)潮流并較快地發(fā)展,就要增強企業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力。因此,在數(shù)據(jù)處理中發(fā)揮重要作用的財務(wù)會計,就需要適應(yīng)此潮流,盡快完成轉(zhuǎn)型,才能夠滿足企業(yè)需要,實現(xiàn)自身和企業(yè)的共贏。本文在敘述大數(shù)據(jù)的內(nèi)容后,進(jìn)行財務(wù)會計轉(zhuǎn)型問題的探討。

        關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù) 財務(wù)會計 轉(zhuǎn)型

        大數(shù)據(jù)背景下,改變的不僅僅是人們接收處理信息的方式,也在潛移默化中改變著人們的思維方式以及行為習(xí)慣。對于受到大數(shù)據(jù)影響的企業(yè),在轉(zhuǎn)變其發(fā)展關(guān)注的重點的同時,也在改變著企業(yè)的經(jīng)營模式,這在一定程度上催促著在數(shù)據(jù)處理中發(fā)揮重要作用的財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型。

        所謂大數(shù)據(jù),就是指能夠?qū)⒋罅康臄?shù)據(jù)收集和儲存起來,然后通過一定的方式對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并通過這種分析對未來做出準(zhǔn)確的預(yù)測,同時這種數(shù)據(jù)的儲存以及數(shù)據(jù)的分析具有很強的及時性,對于企業(yè)來說,對大數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的分析能夠給企業(yè)帶來的利益不可小覷。大數(shù)據(jù)推動著企業(yè)轉(zhuǎn)變自己創(chuàng)造價值和實現(xiàn)價值的途徑。

        一、大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)

        (一)給財務(wù)管理帶來的挑戰(zhàn)

        1、財務(wù)管理的態(tài)度

        傳統(tǒng)上的財務(wù)管理為事務(wù)性的財務(wù)管理,所要負(fù)責(zé)的就是賬務(wù)的核算,以及分析月度或者年度的財務(wù)報表。這樣的財務(wù)管理的內(nèi)容過于簡單,沒有涉及到對未來財務(wù)的推測及規(guī)劃,同時,每次核算或分析間隔的時間較長,不具有實時性,不能夠及時反映出企業(yè)財務(wù)狀況,就不能及時作出反應(yīng)。面對大數(shù)據(jù)下需要處理的龐大的數(shù)據(jù)量,以及新的數(shù)據(jù)處理分析要求,如果不及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務(wù)管理態(tài)度,依然停留在簡單處理數(shù)據(jù)的思想上,就不可能推動這個企業(yè)的管理和發(fā)展。

        2、數(shù)據(jù)的應(yīng)用分析

        龐大的數(shù)據(jù)量,復(fù)雜的數(shù)據(jù)分類,如果依然按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理分析方式必然會造成效率的低下。而大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)的財務(wù)管理更希望能夠做到對龐大數(shù)據(jù)進(jìn)行快速分類,篩選,處理和分析,更希望財務(wù)管理人才能夠用長遠(yuǎn)的前瞻的目光去分析和規(guī)劃企業(yè)今后的財務(wù)工作。這就要求財務(wù)管理工作時要改掉較為落后的數(shù)據(jù)分析方式,而是借助新工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行高效的處理。

        3、管理水平的提升

        大數(shù)據(jù)時代能夠促使企業(yè)的業(yè)務(wù)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,企業(yè)很可能會進(jìn)行重組或者兼并,完成這個過程后,因為之前不同的部門或者業(yè)務(wù)有不同,合在一起后在工作方式或者工作態(tài)度上有不同,管理起來會比較麻煩。在這樣的情況下,只有做到不同數(shù)據(jù)之間的協(xié)同,規(guī)范統(tǒng)一企業(yè)管理的要求,做到管理水平的提升,才能夠使企業(yè)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的要求,實現(xiàn)轉(zhuǎn)變和發(fā)展。

        (二)給財務(wù)會計帶來的挑戰(zhàn)

        1、由被動變?yōu)橹鲃?/p>

        財務(wù)會計需要按照會計準(zhǔn)則,根據(jù)企業(yè)的真實經(jīng)營狀況,在公認(rèn)會計原則的限制下,做出能夠反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)和相對應(yīng)的分析。而這些數(shù)據(jù)和分析的得出都是要在企業(yè)完成經(jīng)營行為之后的動作,是較后的,被動的,在被動的狀態(tài)下,就會限制到財務(wù)會計主觀能動性的發(fā)揮,不能夠發(fā)揮對未來財務(wù)狀況的預(yù)測作用,會影響到企業(yè)未來的經(jīng)營計劃和決策,這是不利于企業(yè)生存的,因此要對這種被動的財務(wù)分析進(jìn)行轉(zhuǎn)變,使之朝著主動的方向發(fā)展。

        2、上升為決策層次

        財務(wù)會計往往負(fù)責(zé)的是數(shù)據(jù)的核算,容易局限在較初始的數(shù)據(jù)處理階段。但企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下需要的是對數(shù)據(jù)的進(jìn)一步加工和處理,經(jīng)分析之后形成一種報告或者規(guī)劃,而這個規(guī)劃對企業(yè)進(jìn)行未來的經(jīng)營決策具有重要作用。換言之,就是企業(yè)需要財務(wù)會計負(fù)責(zé)的財務(wù)工作的成果能夠為企業(yè)的經(jīng)營分析和控制服務(wù)。

        3、工作思維要轉(zhuǎn)變

        計算機技術(shù),信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟和發(fā)展為大數(shù)據(jù)時代的到來奠定了堅實的技術(shù)基礎(chǔ),正是因此,在大數(shù)據(jù)背景下,越來越多的財務(wù)工作會被計算機取代,財務(wù)會計需要借助計算機和網(wǎng)絡(luò)這兩大工具進(jìn)行財務(wù)數(shù)據(jù)的處理工作。面對著越來越重要的數(shù)據(jù)和信息,財務(wù)會計只有具備系統(tǒng)性,邏輯性,科學(xué)性以及管理性的思維,才能夠認(rèn)清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié),才能夠利用大數(shù)據(jù)和自身的財務(wù)管理能力對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        二、財務(wù)會計要如何轉(zhuǎn)型

        (一)從財務(wù)會計的角度來說

        1、認(rèn)清形勢,轉(zhuǎn)變意識

        大數(shù)據(jù)是一個不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢和潮流,只有順應(yīng)這個時代提出的要求,才能夠不被這個時代淘汰。財務(wù)會計要意識到當(dāng)前的發(fā)展形勢,轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的落后的處理財務(wù)數(shù)據(jù)的思想,而是要學(xué)會利用先進(jìn)工具,養(yǎng)成具有系統(tǒng)性,邏輯性的財務(wù)管理意識。

        2、抓住機遇,提高素質(zhì)

        大數(shù)據(jù)時代帶來的是無盡的機遇。企業(yè)如果能夠利用好這次機遇,做好對數(shù)據(jù)的充分利用,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的價值,提高企業(yè)的信息化程度,就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的新飛躍,使企業(yè)的價值體現(xiàn)得淋漓盡致。同樣的道理,對于財務(wù)會計來說,如果能夠抓好這次機遇,實現(xiàn)向管理型會計的轉(zhuǎn)變,利用大數(shù)據(jù)做好財務(wù)管理工作,也是對自身價值的一種展現(xiàn)和肯定。

        3、增強技能,拓展能力

        除了有過硬的專業(yè)技能外,財務(wù)會計還要具備良好的人際交往能力,自我管理能力,創(chuàng)新創(chuàng)造能力,科學(xué)的預(yù)測能力等等,這些雖然都不在財務(wù)會計專業(yè)技能之內(nèi),但都需要去學(xué)習(xí)和掌握。因此,財務(wù)會計在提高專業(yè)技能的同時也要通過各種途徑積極培養(yǎng)其他方面的技能,拓展自己的能力。

        (二)從企業(yè)的角度來說

        1、提供保障,尊重員工

        企業(yè)要有人文關(guān)懷,把員工放在首位,尊重企業(yè)的員工,并通過完善企業(yè)職工保障制度和福利制度,保障員工的合法權(quán)益不受侵犯。在尊重員工的前提下,員工才會增強對企業(yè)的認(rèn)同感,調(diào)動起員工的工作熱情和積極性。

        2、建立機制,實現(xiàn)有序

        對于財務(wù)工作來說,兩種機制必不可少。第一是嚴(yán)格縝密的規(guī)范機制,對財務(wù)會計的工作進(jìn)行嚴(yán)格的管理和規(guī)范,要保證其工作在制度的框架下進(jìn)行;另一種就是獎懲機制,如果財務(wù)會計的工作成效明顯,對企業(yè)貢獻(xiàn)大,就要進(jìn)行獎勵,相反則要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞帯?/p>

        參考文獻(xiàn):

        [1]夏明濤.大數(shù)據(jù)時代下的財務(wù)管理轉(zhuǎn)型[J].新會計,2015(6):41-43

        [2]陸佩娟.淺談大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型[J].中國集體經(jīng)濟,2015(27):137-138

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