劉 環(huán) 長治醫(yī)學院 山西長治 046000

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基于.net的長治醫(yī)學院人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

劉 環(huán) 長治醫(yī)學院 山西長治 046000

【文章摘要】

相比于傳統(tǒng)的人才招聘方式，利用互聯(lián)網(wǎng)進行人才招聘已成為各學樣、企業(yè)、政府等機構(gòu)的首要選擇。文章分析了長治醫(yī)學院人才招聘系統(tǒng)的需求分析，并基于.net討論了長治醫(yī)學院人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】

人才招聘； .net 數(shù)據(jù)庫

引言

隨著社會的進步以及科學技術(shù)的快速發(fā)展，如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已廣泛應(yīng)用于各行業(yè)、各領(lǐng)域，給予了工作中的很大的便利。將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于人才招聘系統(tǒng)的建立不但打破了傳統(tǒng)人才招聘方式在時間及空間上的局限性，而且因互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快、范圍廣等特點，將此技術(shù)應(yīng)用于招聘工作，使得招聘成本最大程度上得到了降低，還根據(jù)單位的特殊性進行量身訂做，使得招聘工作的成功率也得到了相應(yīng)的提高。

1　系統(tǒng)需求分析與設(shè)計

1.1需求分析

學院人才招聘系統(tǒng)主要面向人事部門、學院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及求職者，因此系統(tǒng)操作界面應(yīng)設(shè)計人事操作界面、學院操作界面和求職者操作界面，各界面的主要功能如下：

第一，人事操作界面。用戶管理：添加、刪除、修改用戶，分配用戶權(quán)限。人才引進決策輔助：分析人才引進數(shù)量、引進比例，制定人才引進計劃并送至校領(lǐng)導(dǎo)模塊進行查詢和決策。人事部簡歷查看及評審：簡歷初審，并標注合格簡歷，以方便院系操作者進行查看；回復(fù)不合格簡歷，院系操作者不可查看；簡歷復(fù)審，標注經(jīng)院系統(tǒng)同意面試簡歷，進入面試模塊；回復(fù)未通過面試簡歷。統(tǒng)計分析：統(tǒng)計分析各類數(shù)據(jù)，以為校領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供科學依據(jù)。人才引進計劃發(fā)布：發(fā)布經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)及集體決定的人才引進計劃。面試安排及結(jié)果：通知經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意面試的求職者面試，告知其面試時間、地點和內(nèi)容等，錄入面試結(jié)果，并將面試結(jié)果送由校領(lǐng)導(dǎo)模塊進行查詢和決策，由校領(lǐng)導(dǎo)進行最終決策。人才錄用結(jié)果公布：將最終決策的人才錄用結(jié)果進行公布。

第二，學院操作界面。校領(lǐng)導(dǎo)查詢及決策：查看人才引進計劃并提出相應(yīng)的修改意見；審批修改后的人才引進計劃；查看通過初審的簡歷及已被錄用的人員簡歷。院系簡歷查看及決策：查看與本系有關(guān)的并通過初審的簡歷；評審簡歷并對其提出評審意見；給予面試題、面試時間和地點建議。

第三，求職者操作界面。求職者注冊：未注冊用戶可查看學院人才引進計劃及相關(guān)人才引進信息；注冊用戶須完善基本信息，包括用戶ID、身份證號、郵箱等，注意不能使用系統(tǒng)已注冊用戶名。簡歷投遞及管理：已注冊用戶可填寫簡歷并對其進行管理。系統(tǒng)可校驗簡歷內(nèi)容，若與崗位要求不符則可不接受求職者所投遞的簡歷。信息查看：已投遞簡歷的用戶可查看簡歷審核情況、面試情況及錄用情況等。1.2系統(tǒng)用例模型

根據(jù)系統(tǒng)的服務(wù)對象，通過分析系統(tǒng)的需求功能可知，學院人才招聘系統(tǒng)的服務(wù)對象主要為人事工作人員、校領(lǐng)導(dǎo)及求職者，可確定使用本系統(tǒng)的主要角色是人事管理人員、學院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)聘人員及其他人員。

根據(jù)角色及學院的人才招聘流程可確定各人員的用例，其分布如下：

人事管理人員：招聘需求、招聘計劃、面試審查、面試、面試結(jié)果公布。

應(yīng)聘人員：投遞電子簡歷、面試。

部門領(lǐng)導(dǎo)：招聘需求、面試審查、面試、面試結(jié)果公布。

校領(lǐng)導(dǎo)：招聘需求、面試審查、面試結(jié)果公布。

其他參與招聘人員∶面試。

1.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析

人才招聘系統(tǒng)涉及了很多要素，因此在設(shè)計時首先必須了解每一步驟的數(shù)據(jù)流向以及不同功能模塊之間的數(shù)據(jù)銜接。通過分析系統(tǒng)功能需求可發(fā)現(xiàn)，學院人才招聘系統(tǒng)涉及的人員主要有五類，分別為人事處管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)聘人員以及參與招聘的其他人員。每個模塊的數(shù)據(jù)流向、數(shù)據(jù)的存儲和讀取、不同人員所涉及的數(shù)據(jù)及各模塊需進行處理的數(shù)據(jù)均根據(jù)招聘需求進行設(shè)計。

1.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)是基于.net的招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)訪問量較大，可選擇SQL Server 2005為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。通過分析系統(tǒng)功能需求及數(shù)據(jù)流程可知本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫相對復(fù)雜，在此主要給出求職者相關(guān)數(shù)據(jù)表及各數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系。求職者相關(guān)數(shù)據(jù)表包括有基本信息表（姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、聯(lián)系方式、郵箱）、教育經(jīng)歷信息表、工作經(jīng)驗信息表、職稱晉升信息表、成就信息表、就聘崗位表、面試成績表等。

2　系統(tǒng)的實現(xiàn)

本系統(tǒng)是基于.net所建立的人員管理系統(tǒng)，其不但可在服務(wù)器上生成功能強大的Web應(yīng)用程序，而且因其可兼容C#語言，使系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境更加靈活、簡單且有效增強了系統(tǒng)的管理性和應(yīng)用性，使得系統(tǒng)建設(shè)成本得到了降低，提高了人事部門的工作效率，人才招聘工作得了極大的推動。

本系統(tǒng)應(yīng)用了SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)，利用.net2.0進行系統(tǒng)的開發(fā)，其中主要是利用了.net的用戶管理控件和DATASET封裝技術(shù)。將SQL數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用于此系統(tǒng)，使得學院人才招聘工作管理得更加科學規(guī)范，根據(jù)對求職者的信息數(shù)據(jù)分析，不僅加強了學校決策的科學性，同時也加強了招聘的針對性，提高了學院人才招聘的可選擇性。利用兼容C#語言的.net技術(shù)進行系統(tǒng)的開發(fā)，使系統(tǒng)建設(shè)更加標準、合理。C#語言和.net技術(shù)的結(jié)合使用使系統(tǒng)升級變得更容易，充分考慮了系統(tǒng)未來的發(fā)展。

3　結(jié)語

人才招聘系統(tǒng)的建立是學院實現(xiàn)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行人才招聘的關(guān)鍵，也是學院進行數(shù)據(jù)化建設(shè)的重要部分。為能更好地發(fā)揮人才招聘系統(tǒng)的作用，在建立系統(tǒng)時首先必須重視分析學院的系統(tǒng)需求分析，其次要結(jié)合學院實際情況進行合理的設(shè)計，再次要注重系統(tǒng)的實現(xiàn)，分析系統(tǒng)實現(xiàn)的可行性。這樣，人才招聘系統(tǒng)才能真正為學院及求職者提供便利。

【參考文獻】

［1］孫智冉，石彤.基于.NET的高校人才招聘系統(tǒng)的分析與研究［J］.計算機光盤軟件與應(yīng)用.2012（14），pp.192+194

［2］李志旻.天津泓澤醫(yī)藥公司網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)［D］.電子科技大學.2014

【基金項目】長治醫(yī)學院科研啟動基金項目《基于.net的長治醫(yī)學院公開招聘工作人員報名系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》（項目編號：QDS201505）

【作者簡介】

劉環(huán)（1970-），女，山西晉城，漢族，本科，長治醫(yī)學院計算機教學部，講師，研究方向是計算機軟件的應(yīng)用與開發(fā)。