趙向閣+殷悅

【摘 要】本文通過對河北省文化產業(yè)技能型人才現(xiàn)狀的調研，從擇業(yè)就業(yè)觀、人才激勵機制、手工技藝傳承三個方面分析河北省文化產業(yè)技能型人才“瓶頸”現(xiàn)象背后的原因；最后，針對如何培養(yǎng)適合不同類型文化產業(yè)的技能型人才提出行之有效的解決方案，構建人才培養(yǎng)體系。

【關鍵詞】文化產業(yè)技能型人才；“瓶頸”；人才培養(yǎng)體系

中圖分類號：G124 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）02-0230-01

河北省擁有深厚的文化底蘊、悠久的歷史文化和獨特的燕趙文化資源，具備發(fā)展文化產業(yè)良好的基礎條件。據(jù)河北省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2012年河北省文化產業(yè)增加值達729億元，占GDP比重為2.74%。然而，與文化產業(yè)快速發(fā)展局面不相稱的是，河北省文化產業(yè)從業(yè)人員數(shù)量不足，尤其是技能型文化人才嚴重匱乏，制約了河北省文化產業(yè)的發(fā)展。因此，針對河北省文化產業(yè)技能型人才“瓶頸”提出解決方案，是加快河北省文化產業(yè)振興的迫切需求，對于提升河北省文化軟實力有著重要的現(xiàn)實意義和社會價值。

一、文化產業(yè)技能型人才內涵及研究現(xiàn)狀

文化產業(yè)技能型人才，主要集中在創(chuàng)作、生產、傳播三個環(huán)節(jié)。其中創(chuàng)作類技能型人才的“技能”主要是造型、圖案、色彩等方面的設計；生產類技能型人才的“技能”主要是對工藝品制作工藝、技巧的把握；傳播類技能型人才的“技能”主要體現(xiàn)在傳播技術、傳播手段等方面。作為支撐文化產業(yè)發(fā)展的重要因素之一，圍繞文化產業(yè)人才培養(yǎng)展開的研究成果不在少數(shù)。但就已有的研究成果來看，大部分是從宏觀層面比較籠統(tǒng)地針對文化產業(yè)提出人才培養(yǎng)的模式與路徑，而不同類型的文化產業(yè)其人才培養(yǎng)方式不能一概而論，因此該領域的研究還有待進一步細化。

二、河北省文化產業(yè)技能型人才“瓶頸”成因

（一）擇業(yè)就業(yè)觀問題。首先，當前社會的大眾擇業(yè)就業(yè)觀嚴重影響了技能型人才的出現(xiàn)和培養(yǎng)。在人們的傳統(tǒng)觀念中，職業(yè)教育遠遠沒有學歷文憑重要。大家通常認為技能型人才不算人才，特別是一些單位領導盲目追求高學歷，導致大量的人才浪費。這些現(xiàn)象都直接造成技能型人才的就業(yè)前景灰暗以及人們擇業(yè)就業(yè)觀的偏見。

（二）人才激勵機制。目前社會上沒有專為技能型人才制定的激勵政策和措施，很多企業(yè)管理層認為人才激勵是可有可無的事情，輕視人才的培養(yǎng)，只重視人才的使用。很多技能型人才在企業(yè)得不到重視，也沒有任何激勵性的措施鼓勵他們去提升技能，進行職業(yè)技能培訓。

（三）手工技藝傳承。雖然近年來我國對于手工技藝傳承不斷提高重視程度，但年輕人普遍對傳統(tǒng)手工藝“不感冒”的現(xiàn)狀仍未得到有效緩解。如今，人們在現(xiàn)代化的生活中，接受著現(xiàn)代高科技產品的誘惑，很少有人喜歡踏踏實實地坐在那里搞一些手工制作，因此也造成了文化產業(yè)技能型人才的“瓶頸”。

三、突破河北文化產業(yè)技能型人才“瓶頸”，構建人才培養(yǎng)體系

（一）創(chuàng)作環(huán)節(jié)的對策。技能型人才的魅力首先體現(xiàn)在創(chuàng)作環(huán)節(jié)。首先要做到傳統(tǒng)與現(xiàn)代結合，一味繼承傳統(tǒng)，只會停止不前，被時代所淘汰；一味追求創(chuàng)新，則不被認可。在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代技術之間找到結合點，吸引更多年輕人對這一行業(yè)的喜歡和重視，從而提高文化產業(yè)技能型人才的數(shù)量和質量。從長遠看，高新技術的廣泛應用，可以為技能型人才提供更多的發(fā)展機會和空間，技能型人才的經(jīng)濟社會地位就能得到提升。

（二）生產環(huán)節(jié)的對策。技能型人才的生產環(huán)節(jié)方面，要從建立健全的技能型人才培養(yǎng)和培訓制度入手。文化產業(yè)比較重視理論、實踐和應用的結合。從校園方面講，河北省內的各大高校以及職業(yè)類院校要做到資源共享，優(yōu)勢互補，積極開展文化學術交流，進一步加速行業(yè)高素質技能型人才的培養(yǎng)。從企業(yè)角度看，企業(yè)可定期對員工進行技能型培訓，尤其是青年技能型人才，并把培訓的結果當做激勵員工的手段，同時也可將培訓結果作為企業(yè)內部提拔任用的依據(jù)。

（三）傳播環(huán)節(jié)的對策。文化產業(yè)技能型人才面臨的最大的問題之一就是缺乏有效的傳播。從國家政策法規(guī)方面，要動員全社會消除對“技能型人才不是人才”這一觀點的偏見，確立正確的人才評價標準。企業(yè)要改變用人觀念，為技能型人才的發(fā)展提供廣闊的空間；其次，政府相關部門要通過多種渠道加強對技能型人才的宣傳和重視，充分發(fā)揮新聞媒體的重要作用，提高技能型人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用。另外，當前必須創(chuàng)造機會讓年輕人接觸到技能，并以年輕人喜聞樂見的形式，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力，讓文化產業(yè)走進校園。

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