王紅春

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，女職工已經(jīng)成為社會(huì)和各個(gè)行業(yè)不可缺少的一個(gè)團(tuán)體。特別是像中國(guó)鐵建這種工作單位，女職工的加入儼然為男性職工的天地增添和注入了新的活力，在工作上顯然也已經(jīng)發(fā)揮了其重要的作用和價(jià)值。在中鐵這種多功能，特大型的企業(yè)工作和發(fā)展是一件非常不容易的事情，特別又是女職工的發(fā)展。女職工占據(jù)了中鐵的半壁江山，要更加重視、關(guān)心和支持女職工的工作，維護(hù)好女職工在中鐵的合法權(quán)益。下面就對(duì)如何落實(shí)中鐵女工的權(quán)益保護(hù)工作做了分析和討論。

關(guān)鍵詞：落實(shí)；女工；權(quán)益保護(hù)

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）003-000-01

維護(hù)和保障好職工合法權(quán)益，落實(shí)女工的權(quán)益保障工作是每一個(gè)企業(yè)和工會(huì)的基本職責(zé)，特別又是女職工的權(quán)益。因?yàn)?，由于以前觀念的落后和制度的不健全，女職工在社會(huì)地位上是非常低下的，很多企業(yè)也因?yàn)檫@些種種原因不重視甚至侵犯和剝奪女職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，女性的社會(huì)地位與男性也慢慢的處于平等的位置。作為已經(jīng)占據(jù)了中鐵半壁江山的女職工，由于其自身的特殊性，中鐵建企業(yè)更應(yīng)該維護(hù)好、保障好其合法權(quán)益，從源頭參與，落實(shí)和保障中鐵女工的權(quán)益保護(hù)工作。

一、女性職工在權(quán)益保障上存在的問題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，價(jià)值規(guī)律的作用使得利益的追求成為普遍現(xiàn)象和問題?，F(xiàn)在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)又非常的欠缺和貧乏，就業(yè)形勢(shì)也非常的嚴(yán)峻，女性職工作為弱勢(shì)群體在權(quán)益保障上面臨著很大的困難和問題。比如很多黑心的企業(yè)不按時(shí)給她們發(fā)放工資，工資待遇和福利低，女性工作時(shí)間長(zhǎng)，環(huán)境差，更有甚至?xí)獾狡缫暫蜔o理的謾罵，投訴無門等問題。中國(guó)鐵建企業(yè)大多屬于流動(dòng)性單位，工作環(huán)境艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，加上長(zhǎng)期兩地分居，照顧不了家庭、老人和子女，所以，落實(shí)好女工的權(quán)益保障工作就更加重要。

二、落實(shí)保障和維護(hù)好女工權(quán)益保障工作的途徑和方法

（一）抓好組織建設(shè)，落實(shí)保障維護(hù)女工權(quán)益

所謂組織，就是企業(yè)和單位為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，由多種有才能的人或者是其它事物組織在一起，發(fā)揮其作用的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是任何工作單位，組織建設(shè)做的好，才能真正的落實(shí)和保障員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在現(xiàn)在的中鐵企業(yè)，有很多的組織結(jié)構(gòu)，比如員工組織、企業(yè)組織和工會(huì)組織。而如果要想落實(shí)和保障好中鐵女工的權(quán)益保障工作，就必須抓好中鐵工會(huì)組織建設(shè)的工作，堅(jiān)持中鐵女職工組織與中鐵的其它組織共同建設(shè)和發(fā)展，同時(shí)換屬，實(shí)現(xiàn)女工組織與中鐵工會(huì)組織的建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)女工組織與中鐵工會(huì)組織聯(lián)系的重視和發(fā)展，關(guān)注女職工的工作，加大對(duì)女職工工作的支持力度，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性、針對(duì)性和有效性。比如中鐵女職工在工作上遇到困難和合法權(quán)益受到威脅的時(shí)候，可以通過女工組織與工會(huì)組織的聯(lián)系，向工會(huì)提出幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)也要抓好組織的建設(shè)，重視和落實(shí)女工權(quán)益的保障工作。

（二）做好女工教育培訓(xùn)工作，落實(shí)保障維護(hù)女工權(quán)益

女職工想要真正的為自己的權(quán)益做好保障工作，就必須自己了解和掌握一些相關(guān)的法律知識(shí)，為維護(hù)自己的權(quán)益提供可能和幫助。所以，為增強(qiáng)中鐵女職工依法維權(quán)的能力，中鐵應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女職工法律知識(shí)的普及，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)。

教育培訓(xùn)是加強(qiáng)提高女性職工法律意識(shí)的最好方法和途徑，也是中鐵落實(shí)和維護(hù)女工權(quán)益的有效保證。所以，可以舉辦和開展相關(guān)的法律知識(shí)講堂和培訓(xùn)班，堅(jiān)持以女職工的切身利益相關(guān)的法律知識(shí)的普及培訓(xùn)和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等相結(jié)合，做好中鐵女工教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)中鐵女工的法律意識(shí)。中鐵企業(yè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ、內(nèi)網(wǎng)、視頻會(huì)議等方式，采取全方位、多層次、多渠道的培訓(xùn)方式。比如通過知識(shí)競(jìng)賽和考試的方式來增強(qiáng)她們對(duì)法律知識(shí)的了解和深入，也可以通過調(diào)查問卷和板報(bào)宣傳的形式讓女職工了解和掌握相關(guān)的法律知識(shí)。與此同時(shí)，中鐵也應(yīng)該重視女性職工教育的培訓(xùn)工作，加大對(duì)女工教育培訓(xùn)的力度，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)，提高她們的維權(quán)能力，落實(shí)保障好女工的權(quán)益。

（三）建立健全和完善相關(guān)制度法規(guī)，落實(shí)保障維護(hù)女工權(quán)益

健全的制度和法律法規(guī)是落實(shí)中鐵女工權(quán)益工作的保障和基礎(chǔ)。所以，中鐵要健全和完善相關(guān)的規(guī)章制度，為中鐵女工在維護(hù)自身合法權(quán)益提供訴求和幫助，堅(jiān)持維護(hù)女工和合法權(quán)益。

在女工權(quán)益保護(hù)上，中鐵企業(yè)要積極拓展各種有效的維權(quán)途徑，讓中鐵女工在自己權(quán)益受到威脅時(shí)“有路可走，有門可敲”。所以，中鐵的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該建立健全規(guī)章制度，完善相關(guān)的法律援助和信訪接待制度，以女性職工的權(quán)益為基礎(chǔ)，工資集體協(xié)商為輔，重視和加強(qiáng)對(duì)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度的管理和發(fā)展。同時(shí)，在對(duì)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同履約情況進(jìn)行調(diào)查和研究，對(duì)那些不能夠?qū)ε?quán)益保障工作提高幫助的進(jìn)行及時(shí)的修改和完善，對(duì)那些不達(dá)標(biāo)或者是有錯(cuò)誤的進(jìn)行督查整改，幫助女工權(quán)益保障工作的落實(shí)和發(fā)展。中鐵企業(yè)也可以召開相關(guān)的總結(jié)大會(huì)，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善面向女工人員進(jìn)行訪問和抽查，讓女工自己為自己權(quán)益保障工作建言獻(xiàn)策，推動(dòng)落實(shí)女工權(quán)益保障工作的落實(shí)。

（四）抓好女工人員的幫扶工作，落實(shí)保障維護(hù)女工權(quán)益保障

女性職工一直以來在社會(huì)上都是處于比較弱勢(shì)的地位，所以，國(guó)家和企業(yè)都應(yīng)該加強(qiáng)她們的幫扶工作，做好落實(shí)對(duì)女工權(quán)益保障的工作。

在中鐵，女性職工已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，做好女性職工的幫扶工作是對(duì)落實(shí)中鐵女工保障工作的有效方法。中鐵企業(yè)應(yīng)完善困難女工的動(dòng)態(tài)檔案，加大對(duì)她們的管理，對(duì)她們進(jìn)行幫助。比如可以給她們最好的福利制度，給予她們相關(guān)的補(bǔ)貼，還可以對(duì)那些非常困難，沒有住房的女性職工提供住宿，讓他們?cè)谥需F這個(gè)大家園中快樂無憂愁的工作，也可以給她們的孩子提供學(xué)習(xí)的場(chǎng)所。同時(shí)，中鐵既要在物質(zhì)上給以她們相關(guān)的經(jīng)濟(jì)援助，也要在精神和心理上給予他們相關(guān)的幫助和支持，對(duì)那些單親家庭和困難的女職工給予假日走訪和慰問，對(duì)女工身體的健康加以重視和普查，真正的為困難的女職工做好事，辦實(shí)事，解難事，落實(shí)對(duì)女工的權(quán)益保障工作。

三、總結(jié)

在目前的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，有很多的女性職工的合法權(quán)益是很難得到保障和實(shí)現(xiàn)的。只有國(guó)家和相關(guān)部門給以重視才能真正的解決女性職工在維護(hù)自身合法權(quán)益上的問題。這也就需要相關(guān)的部門和機(jī)構(gòu)抓好組織建設(shè)、做好女工的教育培訓(xùn)工作、建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)，做好對(duì)困難和特殊的女性員工的幫扶工作，真正的落實(shí)和維護(hù)好女性員工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)相關(guān)企業(yè)和部門的發(fā)展。

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