劉傳斌　劉芮汐

[摘要]在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，人的主體性作用不能忽視，在職工思想政治工作過(guò)程中注入“以人為本”的理念，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也是企業(yè)順應(yīng)黨的號(hào)召、協(xié)助促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)步提升中謀求新突破和新發(fā)展的必然選擇。

[關(guān)鍵詞]以人為本；思想政治工作；素質(zhì)

引言

“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，這一論斷是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)于其新發(fā)展觀本質(zhì)的闡述，是對(duì)馬克思主義中“人”的全面發(fā)展理論的繼承、豐富與發(fā)展。在當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作中，融入“以人為本”這一理念既是對(duì)我黨精神核心的貫徹落實(shí)，也是對(duì)企業(yè)員工思想的再教育過(guò)程。本文將對(duì)如何在企業(yè)職工思想政治工作中運(yùn)用“以人為本”思想進(jìn)行討論。

一、以人為本理念在企業(yè)職工思想政治工作中的重要性

1、營(yíng)造和諧氛圍

人與人之間的關(guān)系是社會(huì)活動(dòng)中最基本的關(guān)系，在企業(yè)管理中運(yùn)用“以人為本”的理念能夠拉近員工與員工，員工與上級(jí)之間的關(guān)系，讓氛圍變得融洽和諧，促進(jìn)職員在合作中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中不斷創(chuàng)新的重要環(huán)境因素。

2、調(diào)動(dòng)整體積極性

“以人為本”的理念運(yùn)用在企業(yè)管理中，要注重對(duì)職員工作積極性的調(diào)動(dòng)。職員在對(duì)生活和工作有充分的積極性和進(jìn)取心后，自然會(huì)對(duì)工作的要求提高，在得到企業(yè)充分尊重的同時(shí)，也可幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

3、提高企業(yè)整體素質(zhì)

在企業(yè)職工思想教育的過(guò)程中，運(yùn)用“以人為本”的理念，要在學(xué)歷和個(gè)人素質(zhì)等方面都作出相應(yīng)的要求。單靠個(gè)人的高學(xué)歷或高能力是無(wú)法推動(dòng)整個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的，企業(yè)要考慮到職員的各個(gè)方面，在提高員工個(gè)人素養(yǎng)的同時(shí)，注重職員間的聯(lián)系和共同進(jìn)步，將企業(yè)的整體素質(zhì)提高一個(gè)層次。

二、新時(shí)期以人為本在企業(yè)職工思想政治工作中的運(yùn)用分析

1、迎合時(shí)代的經(jīng)濟(jì)走向特征，不斷探索出新的工作方法

首先，創(chuàng)新理念不能局限在技術(shù)上的創(chuàng)新，更要反映在觀念上的創(chuàng)新。由現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念和員工管理理念不再滿足發(fā)展的需求，根據(jù)十八大對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的相應(yīng)要求，應(yīng)在堅(jiān)持以人為本的同時(shí)，更要對(duì)傳統(tǒng)的思想理念予以更新，對(duì)固有的工作方式以及思想政治工作予以創(chuàng)新；其次，建立完整的社會(huì)主義思想道德體系是企業(yè)思想政治工作高效開(kāi)展的保證；最后，把握時(shí)代特征是思想政治工作的生命力，企業(yè)需要引導(dǎo)員工通過(guò)提高自身思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟，進(jìn)而樹(shù)立起正確的價(jià)值觀，并增長(zhǎng)知識(shí)，陶冶情操。

2、結(jié)合繼承與創(chuàng)新前人思想，并拓展出新的思想工作方法

思想政治工作是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的繼承，當(dāng)然，在實(shí)際操作中更要注重與實(shí)際的聯(lián)系，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。首先，企業(yè)的思想政治工作要改變過(guò)去呆板枯燥的教育方式，從說(shuō)教中走出來(lái)，運(yùn)用先進(jìn)的多媒體設(shè)備或小組實(shí)踐等方式尋求新的發(fā)展。其次，思想政治工作要為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)，轉(zhuǎn)變員工安于現(xiàn)狀，讓員工主動(dòng)創(chuàng)新，為自身乃至企業(yè)尋求更高效率與更佳成果。

3、“以人為本”的思想理念促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展

政工隊(duì)伍是“以人為本”理念貫徹的主體，相應(yīng)的政工隊(duì)伍的建設(shè)也是企業(yè)政治思想工作的重要環(huán)節(jié)。運(yùn)用創(chuàng)新的思想教育方式，有利于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)和長(zhǎng)久發(fā)展。對(duì)此，政工隊(duì)伍建設(shè)必須提高員工的整體素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程，加強(qiáng)員工的自我修養(yǎng)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的服務(wù)意識(shí)；其次，建立好員工與領(lǐng)導(dǎo)階層的溝通橋梁，將集體意識(shí)和企業(yè)發(fā)展觀念灌輸在企業(yè)的各個(gè)崗位；最后，政工隊(duì)伍承載著宣揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想，要為全體員工樹(shù)立榜樣模范，既要維護(hù)員工自身的權(quán)益又要保障企業(yè)整體利益實(shí)現(xiàn)最大化。

4、推進(jìn)依法治企，以保障群眾利益為政治思想工作的基點(diǎn)

推進(jìn)依法治企是企業(yè)維護(hù)自身利益，深入開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要依照法律進(jìn)行決策與經(jīng)營(yíng)管理；同時(shí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，保障企業(yè)規(guī)章制度的正常運(yùn)行，為員工提供合理的解決問(wèn)題的途徑，從而有效地避免員工與企業(yè)間的糾紛。

結(jié)語(yǔ)

“以人為本”既是對(duì)我國(guó)市場(chǎng)制度理念的完善，是時(shí)代發(fā)展的需求，又是企業(yè)發(fā)展中動(dòng)員全體職員共同為企業(yè)努力、完善企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的根本所在。同理，在企業(yè)思想政治工作中，注入“以人為本”的核心思想是自身發(fā)展過(guò)程中順應(yīng)時(shí)代潮流的必然選擇，也是企業(yè)在創(chuàng)新潮流下的不竭動(dòng)力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]薄其明.“以人為本”推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].青年與社會(huì)，2013（16）.

[2]張洪斌.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談[J].改革與開(kāi)放，2013（8）.

[3]董成瑞，張常新.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].工會(huì)論壇—山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2006 （第12卷）（3）.

[4]孔雅明.以人為本理念下的企業(yè)思想政治工作探討[J].人力資源管理，2014（9）.