郝立君，高　飛，黃素輝，張?jiān)戮?/p>

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軍校學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)狀況分析

郝立君1，高飛2，黃素輝2，張?jiān)戮?

【摘要】目的探討軍校學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)狀況，為部隊(duì)院校有針對(duì)性開(kāi)展新訓(xùn)期心理教育，促進(jìn)新學(xué)員心理成長(zhǎng)提供依據(jù)和指導(dǎo)。方法以創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表（posttraumatic growth inventory, PTGI）為研究工具，施測(cè)于457名軍校新訓(xùn)學(xué)員，對(duì)其心理成長(zhǎng)狀況進(jìn)行分析。結(jié)果（1）457名被試PTGI 21個(gè)條目的平均得分為（3.24±0.78）分，絕大部分條目平均得分在3分以上，其中成長(zhǎng)程度在“中等（3分）”與“較大（4分）”之間。6個(gè)得分最高的條目分別集中在人際關(guān)系、新的可能、個(gè)人力量三個(gè)維度。（2）除新的可能這一維度，地本學(xué)員PTGI總分及各維度得分均高于戰(zhàn)本學(xué)員，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。（3）除欣賞生活這一維度，自愿報(bào)考軍校組學(xué)員PTGI總分及各維度得分均顯著高于非自愿組學(xué)員（P＜0.05）。結(jié)論新訓(xùn)學(xué)員普遍覺(jué)知到心理成長(zhǎng)，主要表現(xiàn)在人際關(guān)系、發(fā)現(xiàn)生活新的可能、個(gè)人力量的增強(qiáng)等方面。地本學(xué)員、自愿報(bào)考軍校的學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)更多。

【關(guān)鍵詞】應(yīng)激后成長(zhǎng)；軍校學(xué)員；新訓(xùn)

【中國(guó)圖書分類號(hào)】R821.2；R395.6

作者單位： 300309天津，武警后勤學(xué)院：1. 軍事心理學(xué)教研室，2.研究生管理大隊(duì)

高應(yīng)激事件常會(huì)給經(jīng)歷者帶來(lái)痛苦、焦慮、抑郁等負(fù)性情緒，但隨著積極心理學(xué)的興起，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注個(gè)體經(jīng)歷應(yīng)激事件后通過(guò)與逆境抗?fàn)幩惺艿叫睦矸矫娴姆e極轉(zhuǎn)變，并引入應(yīng)激相關(guān)成長(zhǎng)（stress related growth）、感知到的益處（perceived benefit）、益處尋求（benefit search）、正性心理改變（positive psychology change）、逆境與成長(zhǎng)（adversity and growth）等概念來(lái)指代這一現(xiàn)象[1]。這些正性變化表現(xiàn)在自我覺(jué)知的改變、人際關(guān)系體驗(yàn)的改變及對(duì)生命基本觀念的改變等多個(gè)方面[2,3]。軍校新學(xué)員入校后，需接受為期2～3個(gè)月的軍訓(xùn)，新訓(xùn)是新學(xué)員的重大應(yīng)激事件，面臨角色轉(zhuǎn)換、人際適應(yīng)、軍事技術(shù)掌握、各種考核比武等易引起壓力的心理過(guò)程，這已成為影響新學(xué)員心理健康的應(yīng)激源[4]，易引起其軀體化癥狀，緊張焦慮情緒、適應(yīng)不良等中度以上心理問(wèn)題[5,6]，甚至造成心理障礙。但大部分學(xué)員新訓(xùn)后都覺(jué)知到了成長(zhǎng)，適應(yīng)水平有一定程度提高，心理問(wèn)題得到不同程度改善（如焦慮、抑郁等）[7,8]。本研究擬以武警某院校2015級(jí)新學(xué)員為研究對(duì)象，采用PTGI探討新學(xué)員新訓(xùn)期間心理應(yīng)激后的成長(zhǎng)，為部隊(duì)院校有針對(duì)性開(kāi)展新訓(xùn)期心理健康教育提供依據(jù)。

1　對(duì)象與方法

1.1對(duì)象以武警某院校2015級(jí)新學(xué)員為研究對(duì)象，采用整群抽樣的方法，以編制班為單位發(fā)放問(wèn)卷483份，回收483份，回收率100%。對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行篩選，將數(shù)據(jù)不全或隨意作答的問(wèn)卷剔除，獲得有效問(wèn)卷457份，有效率94.60%。其中男393人，女64人，通過(guò)高考錄取的應(yīng)屆高中畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱地本學(xué)員）208人，通過(guò)考試選拔錄取的現(xiàn)役軍人（以下簡(jiǎn)稱戰(zhàn)本學(xué)員）249人，自愿報(bào)考軍校419人，非自愿38人。問(wèn)卷施測(cè)時(shí)間2015年10月26-28日，即2個(gè)月新訓(xùn)結(jié)束后一周。

1.2調(diào)查問(wèn)卷PTGI由Tedeschi和 Calhoun于1996年研制，包括21個(gè)項(xiàng)目，分為人際關(guān)系、新的可能、個(gè)人力量、精神改變、欣賞生活5個(gè)維度。其中人際關(guān)系指與他人關(guān)系的改變；新的可能指發(fā)現(xiàn)生活中的新機(jī)會(huì)；個(gè)人力量指知覺(jué)到自己變得更強(qiáng)大；精神改變指生活哲學(xué)的改變；欣賞生活指更欣賞自己生命的存在，對(duì)生活的意義有了新的認(rèn)識(shí)。從“沒(méi)有變化”（0分）至“變化很大”（5分）6級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)越高，表明應(yīng)激后成長(zhǎng)水平越高；該量表內(nèi)部一致性信度α系數(shù)為0.900，間隔2個(gè)月重測(cè)信度為0.710[2]。本研究使用張?jiān)戮甑萚9]翻譯的中文版問(wèn)卷，并以軍校學(xué)員為樣本進(jìn)行了試用性研究。該中文版量表5個(gè)維度的α系數(shù)分別為0.808、0.703、0.674、0.654、0.657，總量表的α系數(shù)為0.917。另外，本研究同時(shí)對(duì)被試性別、來(lái)源地、是否獨(dú)生子女、是否自愿報(bào)考軍校等信息進(jìn)行了調(diào)查。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理使用SPSS 18.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料采用±s表示，主要方法包括描述性統(tǒng)計(jì)、信度檢驗(yàn)，組間比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2　結(jié)　果

2.1PTGI得分情況457名被試學(xué)員PTGI 21個(gè)條目的平均得分為（3.24±0.78）。絕大多數(shù)條目平均得分在3分以上，成長(zhǎng)程度在變化中等（3分）和變化較大（4分）之間。人際關(guān)系、新的可能、個(gè)人力量、精神改變、欣賞生活5個(gè)維度平均得分依次為（3.07±0.87）、（3.33±0.87）、（3.35±0.92）、（3.33±1.10）、（3.28±0.99）分，PTGI總分為（68.11±16.46）分。其中，條目16、17、19、11、7、20得分依次最高，平均（3.61±0.90）分。從所屬維度看，條目16、20屬于人際關(guān)系維度，條目7、11、17屬于新的可能維度，條目19屬于個(gè)人力量維度，見(jiàn)表1。

表1　457名軍校新訓(xùn)學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表 5個(gè)維度得分的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果?。ā纒；分）

表1　457名軍校新訓(xùn)學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表 5個(gè)維度得分的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果?。ā纒；分）

維度得分人際關(guān)系T16更重視人際關(guān)系T20深刻領(lǐng)悟人美好一面T8 更親密的人際關(guān)系T21需要他人幫助T15更富同情心T9更愿意表達(dá)情感T6 向他人求助3.71±1.19 3.50±1.27 3.19±1.22 3.12±1.28 2.87±1.33 2.69±1.34 2.43±1.26新的可能T17更愿意嘗試改變T11能做更有意義的事T7新的生活方向T14生活出現(xiàn)新機(jī)會(huì)T3新的興趣愛(ài)好3.70±1.14 3.60±1.17 3.51±1.36 3.44±1.32 2.42±1.45個(gè)人力量T19比自己想象中堅(jiān)強(qiáng)T10有能力解決難題T12接受順其自然T4更多的自信3.67±1.31 3.47±1.23 3.21±1.38 3.09±1.28精神改變T18更堅(jiān)定的精神信仰T5更深刻理解精神層面東西3.34±1.35 3.32±1.20欣賞生活T13更珍惜每一天T2欣賞生命價(jià)值T1懂得生命中什么更重要3.49±1.34 3.21±1.20 3.13±1.30

2.2地本學(xué)員與戰(zhàn)本學(xué)員PTGI得分差異分析對(duì)地本學(xué)員和戰(zhàn)本學(xué)員PTGI各維度得分及總分分別作獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，除新的可能這一維度，地本學(xué)員PTGI各維度得分及總分均較戰(zhàn)本學(xué)員高，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05，表2）。

2.3自愿與非自愿報(bào)考軍校學(xué)員PTGI得分差異分析將457名被試按是否自愿考入軍校分為自愿組（n=419）和非自愿組（n=38），將PTGI各維度得分及總分分別作獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，除欣賞生活這一維度外，自愿組學(xué)員各維度得分及總分均較非自愿組學(xué)員高，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05，表3）。

表2　地本學(xué)員與戰(zhàn)本學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表各維度得分及總分差異分析（±s；分）

表2　地本學(xué)員與戰(zhàn)本學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表各維度得分及總分差異分析（±s；分）

分組　人際關(guān)系　新的可能　自我力量　精神改變　欣賞生活　總分地本學(xué)員（n=208）　3.17±0.89　3.41±0.89　3.52±0.95　3.38±0.99　3.37±0.99　 70.41±17.01戰(zhàn)本學(xué)員（n=249）　2.99±0.84　3.26±0.84　3.21±0.88　3.23±1.04　3.19±0.98　 66.18±15.75 t 2.265　1.772　3.583　2.085　2.042　2.753 P 0.024　0.077　＜0.001　0.038　0.042　0.006

表3　自愿組學(xué)員與非自愿組學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表各維度得分及總分差異分析（±s；分）

表3　自愿組學(xué)員與非自愿組學(xué)員創(chuàng)傷后成長(zhǎng)量表各維度得分及總分差異分析（±s；分）

分組　人際關(guān)系　新的可能　自我力量　精神改變　欣賞生活　總分自愿組（n=419）　3.12±0.83　3.40±0.81　3.41±0.88　3.38±1.06　3.30±0.95　 69.09±15.58非自愿組（n=38）　2.60±1.10　2.62±1.14　2.85±1.21　2.82±1.40　3.01±1.28　 57.32±21.72 t 2.834　4.130　2.770　2.406　1.377　3.268 P 0.007?。?.001　0.008　0.021　0.176　0.002

3　討　論

3.1軍校學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)狀況分析關(guān)于應(yīng)激后成長(zhǎng)的測(cè)量，不同研究者編制了不同的量表，包括PTGI、應(yīng)激相關(guān)成長(zhǎng)評(píng)定量表（stress related growth scale, SRGS）、態(tài)度改變問(wèn)卷（changes in outlook questionnaire, CiOQ）、成長(zhǎng)評(píng)定量表（thriving scale, TS）、益處感受評(píng)定量表（perceived benefit scale, PBS）、益處發(fā)現(xiàn)評(píng)定量表（benefit finding scale, BFS）等，其中以 PTGI 應(yīng)用最為廣泛[10]。PTGI最初是采用了604名經(jīng)歷各種應(yīng)激事件的大學(xué)生為被試而編制的，包括喪親（36%）、意外事故（16%）、父母分居或離婚（8%）、人際關(guān)系破裂（7%）、涉法問(wèn)題（5%）、學(xué)業(yè)問(wèn)題（4%）及意外懷孕（2%）等各種應(yīng)激性生活事件[2]。本研究擬從積極的角度探討學(xué)員經(jīng)歷新訓(xùn)應(yīng)激可能體驗(yàn)到的心理成長(zhǎng)，因此，使用PTGI是合適的。已有其他研究者使用該量表（被譯成“應(yīng)激后成長(zhǎng)量表”）對(duì)新學(xué)員、新兵集訓(xùn)后成長(zhǎng)進(jìn)行了探討[11,12]。

本研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)新訓(xùn)，學(xué)員們都不同程度地感知到自我的成長(zhǎng)。得分最高的6個(gè)條目集中在人際關(guān)系、新的可能和個(gè)人力量3個(gè)維度。謝鈞潤(rùn)等[12]關(guān)于新兵新訓(xùn)應(yīng)激后成長(zhǎng)的研究得出文化程度越高則成長(zhǎng)越多的結(jié)論，本研究應(yīng)激后成長(zhǎng)總分（68.11±16.46）顯著高于其研究結(jié)果（45.90±18.59），可能與本研究中被試文化程度相對(duì)較高有關(guān)，這與其研究結(jié)論一致。

本研究與張?jiān)戮甑萚13,14]以甘肅岷縣地震救援官兵、云南魯?shù)榭拐鹁葹?zāi)官兵為被試的研究相比，PTGI總分和各維度均分都有相似，也有不同特征。分析PTGI得分最高的維度發(fā)現(xiàn)，在人際關(guān)系和個(gè)人力量?jī)蓚€(gè)維度，新訓(xùn)學(xué)員和救援官兵都表現(xiàn)出較高的成長(zhǎng)，但新訓(xùn)學(xué)員的成長(zhǎng)還表現(xiàn)在新的可能這一維度，提示應(yīng)激環(huán)境、應(yīng)激事件會(huì)對(duì)學(xué)員的心理成長(zhǎng)產(chǎn)生影響。新訓(xùn)期間，學(xué)員們剛離開(kāi)熟悉的環(huán)境，面對(duì)新鮮的一切，易激發(fā)出一種對(duì)新生活模式的向往和探索，在規(guī)律的生活、嚴(yán)格的訓(xùn)練之后，會(huì)獲得新的技能，培養(yǎng)新的興趣愛(ài)好，確立新的奮斗目標(biāo)。通過(guò)新訓(xùn)，許多學(xué)員感知到與他人的關(guān)系更加親密了，并學(xué)會(huì)了包容、信任、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)自己比想象中堅(jiān)強(qiáng)，更愿意嘗試改變，為自己的生活確定了新的方向。

3.2地本學(xué)員與戰(zhàn)本學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)的差異分析本研究顯示，地本學(xué)員應(yīng)激后成長(zhǎng)更多?？赡艿脑?yàn)榈乇緦W(xué)員由地方高中直接考入軍校，大多數(shù)首次離家，對(duì)部隊(duì)生活陌生，全新的生活環(huán)境與人際關(guān)系、嚴(yán)格的紀(jì)律約束和軍事體能訓(xùn)練、高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要求及軍隊(duì)的等級(jí)觀念、軍政理論教育等都對(duì)其來(lái)說(shuō)都是壓力源；而戰(zhàn)本學(xué)員大多有一、兩年的部隊(duì)生活經(jīng)驗(yàn)，并已經(jīng)過(guò)新兵連的訓(xùn)練，上述壓力源給其造成的心理應(yīng)激水平相對(duì)較低。

3.3是否自愿報(bào)考軍校的學(xué)員新訓(xùn)期應(yīng)激后成長(zhǎng)的差異分析本研究發(fā)現(xiàn)自愿報(bào)考軍校的學(xué)員成長(zhǎng)更多?？赡茉?yàn)樽栽笀?bào)考軍校的學(xué)員有著對(duì)軍旅生活的熱愛(ài)和向往，愿意為自己的選擇負(fù)責(zé)，面對(duì)新訓(xùn)帶來(lái)的應(yīng)激，會(huì)以更開(kāi)放的態(tài)度全身心投入，更能從積極的角度去看待和思考，更愿意接受并激發(fā)新的力量。而因家庭條件所限或父母之命報(bào)考軍校的學(xué)員，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與主觀愿望不一致，面對(duì)應(yīng)激較難產(chǎn)生建設(shè)性思考，更容易從負(fù)性角度去認(rèn)知。

綜上，新訓(xùn)學(xué)員普遍表現(xiàn)出應(yīng)激后成長(zhǎng)，這提示：在新訓(xùn)中，要強(qiáng)化“積極應(yīng)對(duì)挫折是心理成長(zhǎng)的契機(jī)”這一理念，在新訓(xùn)教育中把這種理念傳遞給每一名學(xué)員；同時(shí)應(yīng)對(duì)不同來(lái)源、不同入伍動(dòng)機(jī)的學(xué)員進(jìn)行更有針對(duì)性的心理輔導(dǎo)，以促進(jìn)其成長(zhǎng)。本研究對(duì)新訓(xùn)學(xué)員的應(yīng)激后成長(zhǎng)進(jìn)行了初步探討，但未涉及個(gè)體、環(huán)境等因素對(duì)應(yīng)激后成長(zhǎng)的影響，這將是筆者下一步的研究方向。

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（2016-01-01收稿2016-01-19修回）

（責(zé)任編輯付輝）

Analysis on posttraumatic growth in military cadets after recruit training

HAO Lijun1, GAO Fei2, HUANG Suhui2, and ZHANG Yuejuan1. 1. Faculty of Military Psychology, 2. Graduate Management School, Logistics University of Chinese People’s Armed Police Forces, Tianjin 300309, China

【Abstract】ObjectiveTo explore characteristics of posttraumatic growth in military cadets after recruit training, to provide guidance for military college performing psychological education during new-trained period and promoting psychological growth of cadets.Methods 457 military cadets were assessed by using posttraumatic growth inventory (PTGI), and their psychological growth status were analyzed.Results (1) PTGI 21 items’ average score of 457 cadets was (3.24±0.78) points, and the score of most items were above 3, which implied the growth degree were between “middle change” (3 points) and “more change” (4 points). The 6 highest scoring items were focused on the dimensions of interpersonal relationship, new possibilities of life, personal strength. (2) PTGI total score and each dimension scores of cadets from senior high school were higher than those from troops except for new possibility dimension, the differences were statistically significant (P＜0.05). (3) PTGI total score and each dimension scores of cadets who entered military college voluntarily were significantly higher than those who didn’t, except for appreciation life dimension (P＜0.05). ConclusionsMost new recruit cadets are consciously aware ofpsychological growth after newtrained period, especially in dimensions of interpersonal relationship, discover new possibilities of life, enhancement of personal strength, etc. Cadets from senior high school get more growth as well as those who entered military college of their own will.

【Keywords】posttraumatic growth; cadet; recruit training

Corresponding author:ZHANG Yuejuan, E-mail: zhangyuejuan1026@126.com

通訊作者：張?jiān)戮?，E-mail: zhangyuejuan1026@126.com

作者簡(jiǎn)介：郝立君，碩士，助教，E-mail: 382695382@qq.com

基金項(xiàng)目：天津市哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目（TJJX15-037）

DOI：10.13919/j.issn.2095-6274.2016.02.002