當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任從業(yè)者作為新興的職業(yè)群體，是企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任事務(wù)的推動者和執(zhí)行者，也是連接企業(yè)與社會的關(guān)鍵一環(huán)。從個體角度看，他們從事這一職業(yè)經(jīng)歷了怎樣的歷程？對這一職業(yè)又有怎樣的價值感受？如何在以生產(chǎn)和經(jīng)營為主要關(guān)注的職業(yè)環(huán)境中發(fā)揮自身的獨占性？

《報告》五大主要發(fā)現(xiàn)

6月25日，《2014中國企業(yè)社會責(zé)任從業(yè)者職業(yè)狀況報告》（以下簡稱《報告》）發(fā)布。這份報告主題為“從邊緣到主流”，根據(jù)從業(yè)者職業(yè)狀況研究模型，進(jìn)行了調(diào)查維度及相關(guān)指標(biāo)設(shè)計，并采用“滾雪球抽樣”共抽取73個樣本。通過統(tǒng)計分析，其主要發(fā)現(xiàn)如下：

1.從業(yè)者群體呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的趨勢，其職業(yè)選擇的原因多出于自身興趣及公司領(lǐng)導(dǎo)安排；并且不同的擇業(yè)因素對其職業(yè)價值感受和工作滿意度也有不同的影響。

2.雖然有超過一半的企業(yè)設(shè)立了全職社會責(zé)任崗位，三成的企業(yè)設(shè)立社會責(zé)任部門，但由于社會責(zé)任從業(yè)時間普遍較短，與公司核心業(yè)務(wù)結(jié)合不緊密，社會責(zé)任體系不健全等，這些成為從業(yè)者工作中的主要困難。

3.“社會責(zé)任項目策劃與執(zhí)行”、“利益相關(guān)方溝通”、“社會責(zé)任報告編寫”為從業(yè)者日常工作的主要內(nèi)容；“項目執(zhí)行與成本控制”也成為社會責(zé)任績效考核的重點。

4.企業(yè)社會責(zé)任從業(yè)者在公司內(nèi)部獲得的支持整體較高，但在主觀工作價值、職業(yè)成就感方面還有待提高；同時，超過六成的受訪者存在職業(yè)壓力及職業(yè)倦怠問題。

5.由于公司部門間的流通不暢，行業(yè)競爭力不突出，職業(yè)發(fā)展往往容易出現(xiàn)“天花板”。

CSR從業(yè)者正從邊緣走向主流

《報告》指出，“整體來看，企業(yè)社會責(zé)任從業(yè)者群體正逐步從邊緣走向主流”。但在這一過程中，“還需要企業(yè)從崗位設(shè)置、績效評價、激勵機制、工作授權(quán)、組織文化體系建設(shè)等方面為他們提供更好的職業(yè)通道”。此外，“也需要從業(yè)者在工作主動發(fā)現(xiàn)價值機會，并與公司核心業(yè)務(wù)相結(jié)合，通過更好的社會責(zé)任績效來贏得更大的職業(yè)空間”。

“2014中國企業(yè)社會責(zé)任從業(yè)者職業(yè)狀況在線問卷調(diào)查”自今年3月啟動，由中國企業(yè)公民委員會發(fā)起，面向中國大陸境內(nèi)CSR經(jīng)理人，旨在通過綜合考察其所處的行業(yè)特征、個體因素、職業(yè)環(huán)境等，從整體上了解其職業(yè)狀況，為企業(yè)本崗設(shè)置及行業(yè)發(fā)展提供參考數(shù)據(jù)；同時，通過橫向?qū)Ρ?，幫助從業(yè)者了解自身情況，明確技能提升與自我改善的方向。

據(jù)了解，調(diào)研采用互聯(lián)網(wǎng)電子問卷的方式，最終回收有效問卷73份，主要來自北京（35人）、上海（16人）、浙江（6人）及甘肅、廣東、廣西等省份。值得注意的是，作為一項探索性研究，該調(diào)研在研究工具本身的信度和效度還有待檢驗，缺乏對個案的深入研究和探討，樣本量較小，其代表性還有待增強，也較難做進(jìn)一步的變量間相關(guān)分析。

編輯|李長海 changhai.li@wtoguide.net