顧霄紅（中原石油勘探局住房建設(shè)中心，河南省濮陽市457001）

新形勢下企業(yè)做好黨建工作應(yīng)采取的積極性措施

顧霄紅（中原石油勘探局住房建設(shè)中心，河南省濮陽市457001）

目前企業(yè)的黨建工作還是比較薄弱的，主要表現(xiàn)在企業(yè)人員的政治思想不高，工作關(guān)系不明確，工作效果不理想。本文通過分析企業(yè)在黨建工作中存在的問題，得出新形勢下企業(yè)為了做好黨建工作應(yīng)該采取的積極性措施。

新形勢；黨建工作；積極性措施

引言

企業(yè)工作的重要基礎(chǔ)和保障是做好黨建工作。黨建工作是黨領(lǐng)導(dǎo)、參與、組織和服務(wù)企業(yè)的核心。面對新形勢，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作，這是新形勢下企業(yè)迫在眉睫的戰(zhàn)略任務(wù)。做好黨建工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。新形勢下企業(yè)做好黨建工作仍然存在著很多問題，針對這些問題，企業(yè)應(yīng)該積極采取措施來加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)。

1 新形勢下企業(yè)做好黨建工作的重要意義

目前，企業(yè)為了創(chuàng)造最大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，把最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性作為企業(yè)黨建工作的最終目標(biāo)。企業(yè)不僅需要不斷地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，還要通過企業(yè)的黨建工作，把黨的路線、方針、政策切實(shí)的落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展中。企業(yè)如果做好了黨建工作，可以推動(dòng)企業(yè)在正確的方向上發(fā)展，同時(shí)為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)的黨建工作包括對員工的思想教育和企業(yè)文化這些對精神領(lǐng)域的建設(shè)，是企業(yè)在建設(shè)過程中不可缺少的組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，但實(shí)際上，企業(yè)還是比較注重自身的經(jīng)營發(fā)展和對員工的綜合管理。因?yàn)檫@些物質(zhì)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的作用是最直接的，而黨建工作對企業(yè)的發(fā)展卻是間接的，其實(shí)二者的關(guān)系是相互促進(jìn)和相互統(tǒng)一的。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要做好企業(yè)自身精神文明的建設(shè)，提高員工的素質(zhì)，這是我們必須抓好黨建工作最重要的原因。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識發(fā)展黨建工作的重要性，推動(dòng)企業(yè)健康全面的發(fā)展。

2 企業(yè)目前黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題

2.1 政治思想基礎(chǔ)薄弱

目前，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的黨建工作不夠重視，通常只是掛在嘴邊，號召員工加強(qiáng)思想建設(shè)，卻沒有把黨建工作真正的落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上。有的企業(yè)把黨建工作和企業(yè)的發(fā)展分割開，認(rèn)為企業(yè)沒有必要進(jìn)行黨建工作，企業(yè)應(yīng)該把追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和根本任務(wù)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作并不重要，是否加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)無關(guān)，他們認(rèn)為只要企業(yè)發(fā)展好了，黨建工作也會(huì)跟著發(fā)展好。還有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作根本不重視，漠不關(guān)心，不管不問，只有遇到問題的時(shí)候才會(huì)想到黨組織。這些對黨建工作不正確的認(rèn)識，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思想建設(shè)十分薄弱，減少員工的積極性，使員工對企業(yè)的發(fā)展缺少信心。

2.2 工作關(guān)系不明確

企業(yè)體制改革的推行，使企業(yè)的體制建設(shè)得到了很大的提高，但是，很多企業(yè)內(nèi)的工作關(guān)系還是處于混亂狀態(tài)，例如：企業(yè)安排經(jīng)理以后，因?yàn)闆]有相關(guān)的監(jiān)督措施作為保障，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理只有權(quán)力，沒有義務(wù)，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，因?yàn)榻?jīng)理不用負(fù)責(zé)，于是問題造成的損失都由企業(yè)承擔(dān)。因?yàn)辄h組織參與企業(yè)決策的體制還不是很健全，所以企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的現(xiàn)象，企業(yè)員工缺乏主人翁意識。

2.3 黨建工作的方法相對落后

經(jīng)濟(jì)社會(huì)在不斷的發(fā)展，這使得企業(yè)原來的工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)新環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的需求。新的形勢使企業(yè)的發(fā)展任務(wù)變多了，但還有很多企業(yè)采用以前那種傳統(tǒng)的工作方式，在遇到比較復(fù)雜的問題時(shí)，不懂得結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣的做法同時(shí)給市場經(jīng)濟(jì)帶來了很大的麻煩。

2.4 黨建工作效果不理想

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些企業(yè)面對新形勢仍然不知道從何下手，找不到工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，黨建工作的方式單一，渠道少，使得企業(yè)的黨建工作缺少針對性、可操作性和實(shí)效性。有的企業(yè)因?yàn)槿鄙俳?jīng)費(fèi)，黨建工作的機(jī)制不夠健全，沒有為黨建工作設(shè)立專門的辦公場地，使得企業(yè)只有黨組織卻沒有活動(dòng)，有活動(dòng)卻不能達(dá)到理想的效果。除此之外，由于企業(yè)沒有認(rèn)真履行黨建工作，使得企業(yè)不能很好的維護(hù)員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致企業(yè)員工缺乏凝聚力。

3 新形勢下企業(yè)做好黨建工作的措施

3.1 突出黨建工作的重要性

為了突出黨建工作的重要性，黨建工作應(yīng)該參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策中，使它成為企業(yè)決策的重要部分。企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施把自身的發(fā)展與黨的路線、方針和政策有機(jī)的結(jié)合起來，貫徹落實(shí)黨建工作。企業(yè)的黨建工作應(yīng)該參與到企業(yè)的發(fā)展中，例如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、干部任用、財(cái)務(wù)收支、資金運(yùn)作、對員工的獎(jiǎng)懲等問題。同時(shí)，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該選擇好角色和明確自己的任務(wù)，做到參與但不干涉企業(yè)的決策，不能攬權(quán)，起到監(jiān)督的作用。企業(yè)的健康發(fā)展需要黨建工作的參與，企業(yè)應(yīng)該健全與完善相關(guān)體制，保證黨建工作實(shí)行的科學(xué)性。

3.2 發(fā)揮好黨的政治優(yōu)勢

隨著改革開放的深化，企業(yè)的利益關(guān)系也發(fā)生了變化，新形勢下企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，企業(yè)體制的改革，下崗，住房和醫(yī)療保險(xiǎn)等問題，會(huì)引發(fā)員工間的矛盾，如果不及時(shí)有效的解決這些問題，這些矛盾會(huì)越變越大，最終影響企業(yè)的發(fā)展。面對這些問題的時(shí)候，我們應(yīng)該發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷的去化解這些矛盾。企業(yè)的黨建工作主要是與員工直接接觸的，所以更能夠了解員工的想法，黨建工作處在矛盾最集中的地方，這決定了黨建工作的特殊地位。黨建工作具有化解員工間的矛盾，保障企業(yè)的全面發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的特殊地位。黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)是員工的滿意程度。

3.3 創(chuàng)新黨建工作的工作方式和方法

為了創(chuàng)新黨建工作的工作方式，企業(yè)中的黨員應(yīng)該加強(qiáng)自身的責(zé)任感，使命感，緊迫感和積極主動(dòng)性。積極組織與黨有關(guān)的活動(dòng)，把創(chuàng)新爭優(yōu)，獎(jiǎng)懲機(jī)制和民主評議活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合在一起，不斷擴(kuò)大黨建工作活動(dòng)的范圍和效果，提高活動(dòng)的層次和質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)的黨建工作需要不斷的進(jìn)行充實(shí)，企業(yè)可以開展有關(guān)組織建設(shè)、送溫暖、出謀獻(xiàn)策等活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)的精神文明，通過活動(dòng)使黨建工作成為凝聚員工的有效載體。針對目前部分員工存在的信念不堅(jiān)定，道德思想不高，精神狀態(tài)不佳的現(xiàn)象，我們應(yīng)該深入貫徹黨的思想和方針，開展思想教育活動(dòng)，堅(jiān)定黨的理想信念，主動(dòng)幫助企業(yè)員工解決他們在思想上的誤區(qū)。中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度和廣度決定著企業(yè)黨建工作的發(fā)展程度。要想政府的職能得到徹底的轉(zhuǎn)變，必須完善相關(guān)的法律法規(guī)和政府對社會(huì)中介組織的約束機(jī)制。只有政企完全分開，對中介組織進(jìn)行依法的管理，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的體制，才可以建設(shè)高度完備的市場中介機(jī)構(gòu)。企業(yè)面對新形勢可以做的就是站在社會(huì)管理者的角度，了解中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展思路，對企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理，建立起一套符合市場要求的經(jīng)濟(jì)體制，同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.4 引進(jìn)和培養(yǎng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)人才

新形勢下的企業(yè)競爭從根本上來說是對人才的競爭，科技是企業(yè)競爭的支撐，人才是競爭的根本條件。企業(yè)如果要想在新形勢下發(fā)展，必須加強(qiáng)黨建工作和完善人才的引進(jìn)和開發(fā)機(jī)制，通過對人才的開發(fā)，企業(yè)才能引入新的血液，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力市場的一體化進(jìn)程。

4 結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的開展，企業(yè)應(yīng)該把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，深入貫徹落實(shí)黨的路線方針。面對新形勢、新任務(wù)，企業(yè)的黨建組織要以推動(dòng)科技發(fā)展和富民強(qiáng)國為目標(biāo)，站在新的起點(diǎn)上，將企業(yè)的工作重點(diǎn)放在如何提高黨的執(zhí)政能力和加強(qiáng)黨組織的建設(shè)上。為了保證企業(yè)內(nèi)部可以正常運(yùn)作，降低企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，就要使企業(yè)的黨建工作融入到企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制中，使它可以發(fā)揮出黨組織的作用。企業(yè)管理的重點(diǎn)由之前只重視發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅胤?wù)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。企業(yè)在新形勢下應(yīng)該全面推進(jìn)黨建工作。

D267.1

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2095-2066（2016）24-0265-02

2016-8-10