標準助推培訓服務(wù)規(guī)范化

人力資源培訓，和社會大眾息息相關(guān)。近年來，無論是人力資源培訓服務(wù)機構(gòu)的數(shù)量，還是培訓業(yè)務(wù)量都呈現(xiàn)出逐年遞增的態(tài)勢。但在現(xiàn)行市場上，培訓業(yè)務(wù)五花八門，機構(gòu)資質(zhì)良莠不齊，培訓效果得不到基本保障，有些機構(gòu)甚至鉆國家法律法規(guī)漏洞。

隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展，中國經(jīng)濟大有從“投資推動型”向“人力資源推動型”轉(zhuǎn)變的趨勢，人力資源產(chǎn)業(yè)將成為國民經(jīng)濟新的增長點。如何引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)向規(guī)范化發(fā)展，已成為各級政府的重要議題。

《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》《人力資源培訓服務(wù)規(guī)范》《人力資源管理服務(wù)規(guī)范》等3項國家標準于今年11月1日起正式實施。3項國家標準的實施，對人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，將起到積極的助推作用。而沒有國家標準作參考，市場混亂，客戶選擇具有盲目性的培訓行業(yè)，將有望得以改觀。