楊　洋，楊慧娟（國網(wǎng)河南省電力公司焦作供電公司，河南省 焦作市 454000）

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統(tǒng)計(jì)工作對于提升人力資源管理水平的影響分析

楊洋，楊慧娟（國網(wǎng)河南省電力公司焦作供電公司，河南省 焦作市 454000）

我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展是人力資源管理中統(tǒng)計(jì)工作有效開展進(jìn)行的基礎(chǔ)，它也是實(shí)現(xiàn)社會功能的強(qiáng)力保障。因此，探究統(tǒng)計(jì)工作對于提升人力資源管理水平的影響具有不可替代的重要作用。本文在深刻剖析統(tǒng)計(jì)工作在我國企業(yè)人力資源管理部門中的現(xiàn)狀，針對其中出現(xiàn)的各種各樣的統(tǒng)計(jì)問題，提出了科學(xué)合理的建議與對策，希望可以給相關(guān)的專業(yè)人士提供一定的參考與借鑒。

統(tǒng)計(jì)工作；人力資源管理；工作；分析

1　提升統(tǒng)計(jì)工作在人力資源管理中作用的必要性

結(jié)合我國的國情，統(tǒng)計(jì)工作對于我國的人力資源管理部門具有非常重要的作用，有利于營造人才成長的良好環(huán)境，統(tǒng)計(jì)工作是我國企業(yè)人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是對日常經(jīng)營活動所得數(shù)據(jù)的搜集、整理等進(jìn)而得出科學(xué)合理的數(shù)據(jù)，以備企業(yè)的人力資源管理部門做出良好的決策。在我國當(dāng)前激烈的市場行情之下，及時掌握市場最新信息并根據(jù)市場信息制定應(yīng)對策略是十分必要的，統(tǒng)計(jì)工作近年來也越來越廣泛的被應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各行各業(yè)。而且我國在人力資源管理部門從事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的人員，大多都不具備從事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的能力，也存在統(tǒng)計(jì)人員的水平參差不齊等其他一系列的問題，統(tǒng)計(jì)工作的形式仍然很嚴(yán)重，所以提升統(tǒng)計(jì)工作在人力資源管理中的作用具有必要性。

2　我國當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

2.1企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺賬和原始記錄越來越不健全

目前，我國的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在諸多的問題，而企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺賬和原始記錄越來越不健全也是其中最典型的問題之一，這就致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對于企業(yè)人力資源管理工作中的決策參考作用就有所減弱，也可以說就沒有發(fā)揮過太大的作用。填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的變更隨意性加大，進(jìn)而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量下降。許多新企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展下而壯大，它們的經(jīng)營方式與管理模式也呈現(xiàn)出多樣復(fù)雜化，這就使得它們相比于傳統(tǒng)的企業(yè)而缺少規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，某些統(tǒng)計(jì)職能部門與相關(guān)的工作崗位分工都不是特別的明確。希望可以引起相關(guān)政府部門的重視，盡量健全完善企業(yè)的統(tǒng)計(jì)臺賬與原始記錄。

2.2我國人力資源管理中的統(tǒng)計(jì)人員缺乏

我國大部分的統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)不是太高，而且具備專業(yè)統(tǒng)計(jì)技能的統(tǒng)計(jì)人才簡直就是鳳毛麟角，大部分在人力資源從事專業(yè)統(tǒng)計(jì)的人員很多都是?？瞥錾?，自身并沒有統(tǒng)計(jì)工作的基本常識，這一缺陷就成為了各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。相關(guān)的單位部門人員應(yīng)該高度重視這一問題，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識與法律制度及數(shù)據(jù)分析知識，來應(yīng)對瞬息萬變的社會經(jīng)濟(jì)。我國人力資源管理中的統(tǒng)計(jì)人員缺乏的現(xiàn)狀在經(jīng)過培訓(xùn)之后，都具有較高的邏輯思維能力和敏銳的市場感應(yīng)能力等其他的統(tǒng)計(jì)技能，改善人力資源管理中統(tǒng)計(jì)人員缺乏的現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理部門統(tǒng)計(jì)工作的提升。

2.3統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視

統(tǒng)計(jì)工作對于各地區(qū)的人事資源管理工作提供了有利的數(shù)據(jù)支持，可是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作對于企業(yè)來說正在逐步的減弱。而統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，是最為基礎(chǔ)根本的原因。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作只不過是數(shù)據(jù)的搜集與匯總，并沒有實(shí)質(zhì)性的作用，所以每年各級政府對口部門組織的人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作都抱有僥幸的心理。他們沒有深刻意識到統(tǒng)計(jì)工作對于提升人力資源管理水平的影響，輕視統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)象普遍存在，致使統(tǒng)計(jì)員兼職多且專職少以及變動比較頻繁，應(yīng)該樹立統(tǒng)計(jì)工作的重要意識，統(tǒng)計(jì)工作適用于各行各業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該真正的體現(xiàn)對統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督職能、信息職能、咨詢職能，充分重視統(tǒng)計(jì)工作。

3　提升人力資源管理中統(tǒng)計(jì)工作水平的策略

3.1建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理機(jī)制與運(yùn)行方式

加大對人力資源管理各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并且做好詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，建立健全人力資源管理中的管理機(jī)制與運(yùn)行方式。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是制定政策方針和計(jì)劃的主要依據(jù)，對于企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理且監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，在大部分企業(yè)的人力資源部門都秉持著各司其職的統(tǒng)計(jì)原則，但是卻很少進(jìn)行相互的結(jié)合與匯總。針對這些問題，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該從以下幾個方面著手：①明確統(tǒng)計(jì)崗位的權(quán)限。及時準(zhǔn)確的做好數(shù)據(jù)分析和決策支持是主要的任務(wù)，對每一個統(tǒng)計(jì)崗位都要有科學(xué)合理的管理權(quán)限。②設(shè)立人力資源管理方面的綜合統(tǒng)計(jì)崗位并且明確其職責(zé)，科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系。③建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理機(jī)制與運(yùn)行方式應(yīng)該堅(jiān)持及時性、全面性、規(guī)范性的原則，以科技為手段，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)與提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)。

3.2著力提高統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)與水平

因?yàn)槭袌鲂蝿菟蚕⑷f變，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有相當(dāng)強(qiáng)的時效性，所以統(tǒng)計(jì)工作人員必須及時地將統(tǒng)計(jì)結(jié)果匯報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。而且由于我國缺乏統(tǒng)計(jì)方面的人才資源規(guī)劃與管理，致使統(tǒng)計(jì)方面的優(yōu)質(zhì)人力資源短缺與結(jié)構(gòu)失衡，以及數(shù)量不足。統(tǒng)計(jì)工作人員又是人力資源管理建設(shè)與發(fā)展的基礎(chǔ)，所以要采取措施著力于提高統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)與水平。在統(tǒng)計(jì)人才的配置與管理方面要做到科學(xué)高效與合理流動；在統(tǒng)計(jì)員工的績效考核與薪酬激勵方面，要體現(xiàn)客觀、公平、公正、合理的原則；要實(shí)施柔性統(tǒng)計(jì)人才資源管理，建立中國式統(tǒng)計(jì)人力資源管理模式。

3.3從整體上全面提升統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)水平

要想從整體上全面提升統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)水平，就要腳踏實(shí)地的做好資料處理水平、資料檢查水平、工具使用水平以及資料庫軟件。信息科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使得統(tǒng)計(jì)資料的輸入、統(tǒng)計(jì)分析的流程都已交由電腦處理，盡管是這樣，在實(shí)地統(tǒng)計(jì)作業(yè)展開時，負(fù)責(zé)程式的設(shè)計(jì)者仍然應(yīng)該仔細(xì)謹(jǐn)慎的去設(shè)計(jì)程式并不斷修正，這就是要做好資料處理水平；檢查資料水平就是主要針對統(tǒng)計(jì)記錄的完整性、樣本是否符合要求以及統(tǒng)計(jì)記錄的可解性，它不僅可以避免不必要的人為錯誤，又可以使得統(tǒng)計(jì)分析工作順利的進(jìn)行完成下去；試算表軟件與文書處理軟件以及統(tǒng)計(jì)分析軟件與資料庫軟件若能夠得到充分的使用，將有利于統(tǒng)計(jì)工作技術(shù)水平的提高，進(jìn)而更好的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在人力資源管理中的作用。

3.4提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化水平

統(tǒng)計(jì)工作對于提升人力資源管理的水平具有重要的作用，而且經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與科學(xué)信息技術(shù)的更新?lián)Q代速度之快要求提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化水平。在以前社會消息滯后閉塞、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的時候，統(tǒng)計(jì)工作大多都是手工統(tǒng)計(jì)，手工統(tǒng)計(jì)具有統(tǒng)計(jì)效率比較低、出錯率高、繁瑣復(fù)雜等缺點(diǎn)。而在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作而取代人工統(tǒng)計(jì)具有一系列的優(yōu)點(diǎn)，計(jì)算機(jī)的內(nèi)存儲量非常大、查找起來非常方便快捷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果便于保存而且不容易丟失。所以提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作信息化水平的重要前提就是充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。

4　結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)實(shí)的各行各業(yè)的經(jīng)營運(yùn)行中，廣大公眾對人力資源管理工作的普遍了解就是和諧勞動關(guān)系的建立、薪酬與福利、后備人才建設(shè)與部門人才培養(yǎng)與招聘以及意見信息反饋等，然而統(tǒng)計(jì)工作在這幾大人力資源管理工作中扮演著不可替代的重要作用。因此，探究統(tǒng)計(jì)工作對于提升人力資源管理水平的影響具有時代性的意義，也對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步具有指導(dǎo)作用。如果人力資源管理工作缺乏科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)工作，那么各項(xiàng)工作就如同空中樓閣且華而不實(shí)，所以，要大力加強(qiáng)對于國家企業(yè)單位人力資源管理方面相關(guān)數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計(jì)。

［1］王淵安，張煥霞，盧春陽.淺析統(tǒng)計(jì)與思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用［J］.中小企業(yè)管理與科技，2013（08）：156～157.

［2］王榮華，朱莉莉，牛勝強(qiáng).我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢初探［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012（12）：286～287.

［3］韓建榮，楊 陽，郝永紅.關(guān)于提升我國人力資源管理水平的策略分析［J］.經(jīng)營管理者，2014（12）：235～236.

楊慧娟（1990-），女，研究生，主要從事人力資源方面的工作。

F270.7

A

2095-2066（2016）04-0109-02

2016-1-17

楊 洋（1985-），男，高級技師，本科，主要從事人力資源統(tǒng)計(jì)與信息化方面的工作。