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        機關干部當培樹“四種意識”

        2016-03-19 10:12:22葛文韜
        黨政干部論壇 2016年12期
        關鍵詞:機關干部意識節(jié)點

        ○ 葛文韜

        機關干部當培樹“四種意識”

        ○ 葛文韜

        當前,機關工作要求高、任務重、時間緊,不少機關干部工作中,不時會出現(xiàn)“問題不清楚、效果不明顯、安排不合理”等問題,機關干部應當著力培樹“四種意識”,才能有力破解這些難題。

        一、培樹問題意識,做到“行動有方向”

        探究問題、分析問題、解決問題是工作上不可或缺的環(huán)節(jié),具備問題意識表面看是習慣,實際是思維,根本是能力,是工作成熟的一個重要特征。跳不出工作框架、找不出問題關鍵、抓不住工作重心往往造成工作開展出現(xiàn)“燈下黑”。機關干部在工作中應樹立問題導向,做到工作開展和問題查擺同步進行,思考每個環(huán)節(jié),找準現(xiàn)有問題,及時“開藥方”、“治治病”,保證遇到一例解決一例;探究潛在問題,靜心“把把脈”、“觀觀色”,確保工作開展有方向感。

        二、培樹效果意識,做到“落實有回音”

        習總書記強調(diào)做工作要注重“時度效”,最終要看效果。日常工作中,不少機關干部由于缺乏“效果導向”往往“好事亂辦”,致使工作半途而廢。要實地調(diào)研,注重實事求是。學會“過濾”和“提純”,去除影響執(zhí)行效果的無用信息,找出關鍵要點,否則,再怎么強調(diào)“效果”也是無本之木。要因人制宜,注重分類施策。既要面上產(chǎn)生效果,又要考慮受眾接受程度。如在實現(xiàn)“兩學一做”學習教育全覆蓋中,針對行動不便、知識層次低的農(nóng)村黨員,采取送學上門、藝演助學形式;針對企業(yè)黨員則成立車間學習班組實現(xiàn)集中學,從而避免“一鍋煮”。要由點及面,注重“放大”成果。在試點后要注重總結歸納,研究做法的可移植性和效果的可復制性,力爭在面上推廣,既要看到短期影響又要考慮長期效應,既要點上泛起漣漪又要面上揚起波浪。

        三、培樹節(jié)點意識,做到“推進有規(guī)劃”

        不少機關干部在工作中注重抓整體推進而忽視時間規(guī)劃,注重安排部署而忽視跟蹤問效,導致工作“有放無收”,缺乏“節(jié)奏感”。應根據(jù)任務量大小劃時段、設節(jié)點、分批次、提要求。以目標倒逼干勁。弄清每個時段的主體工作及目標任務,以目標為導向充分調(diào)動參與人的主動性和創(chuàng)造性,讓大家干著有“盼頭”。以問題倒逼舉措。在推進任務時及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題,制定解決方案,確保把問題解決在當前,不影響后續(xù)工作開展。以時序倒逼進度。邊推進任務邊觀察進度,嚴守節(jié)點確保不超時,遇特殊問題時,還可根據(jù)需要對時間節(jié)點進行動態(tài)調(diào)整。以壓力倒逼責任。落實好責任制,定期進行“回頭看”,對每個時段工作進行總結完善,切忌為了趕進度而蜻蜓點水,讓工作虎頭蛇尾。

        四、培樹歸零意識,做到“做事有取舍”

        “歸零”是一種智慧,是以退為進的哲學思維。日常工作中應懂得有放手才有獲得。要做到心態(tài)歸零,放下身段虛心向群眾學習。敢于將工作暴露在群眾監(jiān)督之下,讓群眾看一看、議一議,多提提意見、建議,切不可有官僚主義心態(tài),居高自傲而壞了工作、冷了關系。要做到距離歸零,堅持身體力行下基層。以基層為課堂,少一點辦公室的舒適,多一點實地走訪聽學,拉進與民眾關系,在走“土路”、講“土話”中掌握第一線信息、接地氣語言,為工作開展筑牢堅實基礎。要做到成績歸零,推動工作再創(chuàng)新。成績歸零不是“一刀切”全盤否定,而是“揚棄”。在老經(jīng)驗上提煉新方法,從舊觀念中產(chǎn)生新思路。表面上看是工作成績一風吹,實質(zhì)上則是在不斷革新中學會新思考、拓寬新思維、增長新才干、取得新實效。

        (作者單位 江蘇省宿遷市宿城區(qū)委組織部)

        (責任編輯 楚 樸)

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