金柔雅

(臺州學(xué)院藝術(shù)學(xué)院，浙江 臨海 317000)

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【大學(xué)文化】

高校學(xué)生活動中“馬太效應(yīng)”現(xiàn)象的研究

金柔雅

(臺州學(xué)院藝術(shù)學(xué)院，浙江 臨海 317000)

高校學(xué)生活動中的“馬太效應(yīng)”客觀存在，它產(chǎn)生的負面影響，不利于高校校園文化建設(shè)，不利于人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)，不利于和諧校園創(chuàng)建。因此，教育工作者應(yīng)正視“馬太效應(yīng)，規(guī)避其負面影響。

高校；學(xué)生工作；馬太效應(yīng)

一、“馬太效應(yīng)”概述

馬太效應(yīng)(Matthew Effect)，這個術(shù)語在1968年時由美國科學(xué)史研究者羅伯特·莫頓(Robert K. Merton)首次提出，用以概括一種社會心理現(xiàn)象：“相對于那些不知名的研究者，聲名顯赫的科學(xué)家通常得到更多的聲望即使他們的成就是相似的，同樣地，在同一個項目上，聲譽通常給予那些已經(jīng)出名的研究者，例如，一個獎項幾乎總是授予最資深的研究者，即使所有工作都是一個研究生完成的?！贝撕螅@個概念廣泛地被社會學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家們所用，反映一種強者愈強、弱者愈弱，多的愈多、少的愈少，好的愈好、壞的愈壞的兩極分化的現(xiàn)象。

二、“馬太效應(yīng)”在學(xué)生活動中的表現(xiàn)

高校學(xué)生活動是構(gòu)建校園文化的主力，能使學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力增強，使青年學(xué)生創(chuàng)造潛力得到更大地發(fā)揮，在參與活動的過程中，學(xué)生的主觀能動性被充分地調(diào)動，責任意識、集體意識、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力等得到進一步發(fā)展提高。然而當學(xué)生活動中產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”，出現(xiàn)兩極分化時，這些功能與意義只能為小部分學(xué)生所享用，效果與影響大打折扣。在學(xué)生活動參與方面，那些積極的、熱情的同學(xué)更受歡迎更被重視，因為容易出現(xiàn)活動期望的效果，所以每當有活動時，組織活動的依然是那些人，參與活動的也仍舊是“老面孔”。他們得到更多鍛煉與學(xué)習(xí)的機會，更富經(jīng)驗、更具能力，老師們也給予更多的關(guān)注、支持與指導(dǎo)，于是強者愈強、弱者愈弱。

三、“馬太效應(yīng)”在高校學(xué)生活動中的弊端分析

(一)資源配置不合理

當前高校學(xué)生活動的主要負責部門是團委，不管是校團委還是院系分團委，負責的教師更多地傾向于選擇小部分能干優(yōu)秀的學(xué)生干部來貫徹落實某個活動；更多地選擇發(fā)動積極的、容易被發(fā)動的學(xué)生來支持參與某個活動，給予這些學(xué)生更多的資源，使活動能夠順利圓滿的舉行。

(二)“差別化”對待造成學(xué)生潛在心理危害

“馬太效應(yīng)”在高校學(xué)生活動中存在并造成影響，容易帶來如下的后果：部分受老師關(guān)注的學(xué)生會驕傲自負，產(chǎn)生優(yōu)越感；另一部分學(xué)生會容易出現(xiàn)自卑心理，難以找到在集體中的存在感，久而久之變成“沉默的羔羊”，失去話語權(quán)。這種“差別化”對待下產(chǎn)生的對比落差極容易對大學(xué)生形成心理危害，它讓小部分學(xué)生成為高高在上的“精神貴族”，大多數(shù)學(xué)生成為鮮有人問津的“被遺忘者”，人為的因素，刻意地將學(xué)生群體進行劃分，使得他們中間形成自傲與自卑的對立，這會對大學(xué)生身心健康成長產(chǎn)生負面影響。

(三)思政教育工作難以有效落實

在“馬太效應(yīng)”的作用下，高校的學(xué)生工作管理中，不僅僅體現(xiàn)在學(xué)生活動上，常將大學(xué)生進行等級劃分，例如優(yōu)秀學(xué)生、普通學(xué)生、問題學(xué)生等，給予不同學(xué)生不同的待遇。這種管理方式下的師生關(guān)系容易出現(xiàn)緊張局面，受老師喜愛的學(xué)生會遭到同學(xué)的排擠，被老師忽視的學(xué)生也許擁有更好的群眾基礎(chǔ)，教師與學(xué)生之間的關(guān)系日漸不和諧，甚至?xí)a(chǎn)生分化對立等極端情緒。這對于要求走進學(xué)生，了解學(xué)生思想動態(tài)并將社會主義核心價值觀融入培育學(xué)生全面發(fā)展成長成才的思想政治教育工作而言，將很難達成目標，學(xué)生站在老師的對立面，不愿與老師交流溝通，這將使思政工作的開展增加難度，讓思政教育工作難以有效落實。

四、規(guī)避“馬太效應(yīng)”在學(xué)生活動中產(chǎn)生的對策分析

(一)創(chuàng)新學(xué)生活動內(nèi)容是根本

高校學(xué)生活動在舉辦高峰期時，例如“紅五月”、某文化節(jié)期間，一個月會有幾十個活動疊在一起，一個星期甚至?xí)衅咛於荚谂e行活動，而這些活動大多數(shù)為了豐富“第二課堂”生活，以娛樂性為主，以浙江省某高校為例，同樣的寢室設(shè)計大賽，有院系級、有校級，不同級別的同種比賽在同一個星期舉行，參賽的寢室仍舊是那幾個，不感興趣的依然視作不見，此時“馬太效應(yīng)”的根源在于“同質(zhì)化”、創(chuàng)新度不高且針對性不強的活動內(nèi)容，年復(fù)一年，不管是組織者還是參與者，他們的疲軟度上升，興趣度下降，積極性懨懨。因此創(chuàng)新學(xué)生活動內(nèi)容是根本，應(yīng)該舉辦分層分類的學(xué)生活動，深入了解大學(xué)生群體，根據(jù)不同學(xué)生群體的個性差異、需求差異來分層分類策劃節(jié)目，盡可能調(diào)動廣大學(xué)生參與活動的積極性，同時也讓校園文化建設(shè)成果被最廣大范圍的學(xué)生共享。

(二)端正教育工作者態(tài)度是根本

高校負責學(xué)生活動工作的一般以校團委、院級分團委等思政線上的教育管理者為主，他們在負責學(xué)生活動等學(xué)生工作時，經(jīng)常接觸學(xué)生，在一定的工作情景中，與學(xué)生是相互作用、相互制約、相互影響的過程。這一過程中，有些學(xué)生積極踴躍，屬于傳統(tǒng)意義上的“好生”；有些沉默無聞，屬于“普通學(xué)生”；有些抵制反對，屬于“差生”，這就要求教育工作者能客觀公正地看待和評價學(xué)生，對所有學(xué)生一視同仁，善于發(fā)現(xiàn)每位學(xué)生的發(fā)光點，在讓部分學(xué)生優(yōu)先發(fā)展起來的同時，能為另一部分學(xué)生提供更多的照顧，創(chuàng)建更多的鍛煉機會和表現(xiàn)平臺。

(三)建立科學(xué)考評機制是保障

學(xué)生活動中的“馬太效應(yīng)”會將許多學(xué)生的特長埋沒，有礙人才的健康成長。規(guī)避“馬太效應(yīng)”在學(xué)生活動中產(chǎn)生，建立科學(xué)考評機制是保障性的步驟?？茖W(xué)考評機制不能將眼光聚焦在少部分的“好生”身上，而應(yīng)該是激勵所有的學(xué)生，調(diào)動校園中各類人才的主動性、積極性與創(chuàng)造性。只關(guān)注、只激勵少數(shù)所謂的“優(yōu)秀學(xué)生”，將資源堆積在他們身上，從而使大部分學(xué)生被潛隱化、被弱勢化，這難以實現(xiàn)高校培育學(xué)生全面發(fā)展、成長成才的人才目標。因此要設(shè)置多種評價標準，建立科學(xué)考評機制，將更多的學(xué)生納入到獎勵體系的行列中來，做到真正實現(xiàn)“以生為本”的教育理念。

【責任編輯：王 崇】

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1673-7725(2016)06-0142-02

2016-04-18

金柔雅(1988-)，女，浙江臺州人，助教，主要從事思想政治教育研究。