□江蘇省高郵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會 張國慶

當(dāng)好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“穩(wěn)壓器”
——江蘇省高郵市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的做法

□江蘇省高郵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會 張國慶

江蘇省高郵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中積極履行“娘家人”的職能，解決職工在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中遇到的問題，切實發(fā)揮工會組織的“穩(wěn)壓器”作用。

有效化解職工矛盾糾紛。一是堅持宣傳指導(dǎo)先行。積極宣傳供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的法律法規(guī)和有關(guān)政策，引導(dǎo)職工識大體顧大局。指導(dǎo)企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中進行勞動合同、集體合同的規(guī)范化管理，暢通職工勞動保障維權(quán)綠色通道，提高依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作能力和調(diào)處的水平。二是突出隱患排查。高郵市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會切實履行職責(zé)，重點關(guān)注勞動關(guān)系矛盾糾紛，實施勞動關(guān)系矛盾預(yù)警，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理，把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)職工維權(quán)依法表達訴求，確保企業(yè)的和諧、社會的穩(wěn)定，促進企業(yè)的生產(chǎn)健康發(fā)展。三是加強聯(lián)動機制建設(shè)。加強與人社、稅務(wù)、工商等部門的聯(lián)系，互通信息、加強溝通，明確工作職責(zé)，發(fā)揮各方優(yōu)勢，加強對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中可能出現(xiàn)的不和諧因素的預(yù)測、排查，對可能出現(xiàn)的問題制定好預(yù)案、措施，做到及時介入、及時解決，確保社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

全面提升職工技能素質(zhì)。高郵市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會圍繞著轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展要求，穩(wěn)步實施職工素質(zhì)提升工程，開展勞動競賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)和“師徒結(jié)對”等活動。結(jié)合區(qū)域的特點，實行轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增動力，把技術(shù)革新、技能提升、發(fā)明創(chuàng)造作為重點，提高職工在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的參與率和受益度，以此推動職工的勞動技能提升，增強企業(yè)在改革中的競爭力。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型”的三型職工。結(jié)合區(qū)域、行業(yè)的特點，開展各類操作技能培訓(xùn)，以推進“師徒結(jié)對”的方式，激勵職工發(fā)揚精益求精的“工匠精神”，爭當(dāng)“金牌工人”、“技術(shù)能手”。目前全區(qū)有近千名職工經(jīng)過努力晉升為中高級技工，鑄造出一批會發(fā)明、能創(chuàng)造、技藝精湛的開發(fā)區(qū)“工匠”。引導(dǎo)職工的小建議、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小改革的“五小”活動，讓創(chuàng)新補齊技能短板，策應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的需求。發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，弘揚正能量。開展勞模精神進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)、進校園的“四進”活動，并印發(fā)《開發(fā)區(qū)勞模風(fēng)采錄》宣傳圖冊，凝聚職工群眾參與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的正能量。

扎實推進職工就業(yè)幫扶。積極實施普惠服務(wù)、關(guān)愛職工，讓職工有更多的獲得感，營造一個供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的良好環(huán)境。一是強化工會職工服務(wù)站的功能，加大幫扶力度。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，確定服務(wù)方式和服務(wù)項目，因人因戶施策，精準發(fā)力，不斷提高困難幫扶的精準化、精細化水平，繼續(xù)唱響“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”的四季歌，讓主旋律響遍開發(fā)區(qū)每個角落，使每位職工都能感受到黨的溫暖、組織的關(guān)愛，共享到改革發(fā)展帶來的紅利。二是強化技能培訓(xùn)幫扶再就業(yè)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)，支持鼓勵失業(yè)職工自謀職業(yè)，幫扶困難職工再就業(yè)，健全完善促進就業(yè)培訓(xùn)的長效機制。今年以來，高郵市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會與區(qū)社區(qū)教育中心聯(lián)合免費舉辦了下崗失業(yè)人員、困難女職工服裝縫紉、家政服務(wù)、保潔等培訓(xùn)班5期150余人，為他們轉(zhuǎn)崗重新再就業(yè)找到了“婆家”，助推了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利發(fā)展。三是完善精準幫扶機制建設(shè)。工會加強與政府及社會各界的協(xié)調(diào)與合作，爭取更多社會資源和手段幫扶下崗的困難職工，深入企業(yè)職工群眾中，理順幫扶救助渠道，分類制定幫扶方案，授之以漁，增強“造血”功能，切實把黨和政府以及工會組織的關(guān)愛更加精準地及時送到困難職工的心坎上，引導(dǎo)他們自強自立，積極支持和融入供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

竭力維護職工勞動保護。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，維護職工勞動保護是工會組織的基本職責(zé)。首先，開發(fā)區(qū)總工會根據(jù)電池工業(yè)園企業(yè)不斷增多的特殊情況，加強電池園工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的建設(shè)，建立健全勞動監(jiān)督檢查片區(qū)服務(wù)站，完善了工會勞動保護監(jiān)督三級組織網(wǎng)絡(luò)，維護廣大職工職業(yè)健康權(quán)益。其次，廣泛開展女職工“關(guān)愛行動”，簽訂女職工特殊保護專項合同，在企業(yè)中開通女職工健康直通車，為上千名企業(yè)女職工開展健康體檢活動。在波司登公司打造了“愛心媽咪小屋”，做到全方位關(guān)愛女職工。開發(fā)區(qū)總工會精準服務(wù)職工群眾，構(gòu)建一個以人為本的人文環(huán)境，提升了工會組織的引領(lǐng)力、凝聚力、服務(wù)力和創(chuàng)新力，引導(dǎo)職工群眾為推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革建功立業(yè)。