地方工運(yùn)動態(tài)

河北省各級工會動員職工投身“抗洪救災(zāi)、重建家園”工作

河北省總工會辦公室報(bào)道 今年7月，河北省發(fā)生歷史罕見的特大暴雨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，受災(zāi)人口達(dá)904萬，因?yàn)?zāi)死亡130人、失蹤110人，受災(zāi)企業(yè)近500家，受災(zāi)職工38.7萬人，其中涉及在檔管理的困難職工2129戶，直接經(jīng)濟(jì)損失163.7億元。災(zāi)情就是命令，河北省各級工會采取一線參與、走訪慰問、愛心募捐等多種形式，全力投入防汛抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)。

積極應(yīng)對。河北省總工會及時(shí)召開主席會議，專題研究工會抗災(zāi)救災(zāi)工作，決定向受災(zāi)較重的石家莊、邢臺、邯鄲三市先行撥付救災(zāi)資金420萬元，用于對受災(zāi)困難勞模和困難職工的幫扶救助。要求全省各級工會迅速行動起來，積極配合當(dāng)?shù)攸h委政府開展抗災(zāi)、救災(zāi)、災(zāi)后重建工作。要求市、縣（市區(qū)）總工會安排專人負(fù)責(zé)大雨期間的值班，保持電話24小時(shí)暢通。

奔赴一線。省總工會領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間深入邢臺等受災(zāi)嚴(yán)重的市縣，直接指導(dǎo)抗洪救災(zāi)工作。邢臺市總工會召開緊急會議，成立抗洪指揮部，組成工會志愿者隊(duì)伍。會后由200人組成的工會志愿隊(duì)趕赴受災(zāi)嚴(yán)重的王快村，挨家挨戶走訪慰問，分發(fā)救災(zāi)物資，清理道路上淤泥。井陘礦區(qū)、平山縣、磁縣、永年縣工會干部，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工一起搶險(xiǎn)、清理淤泥、安置災(zāi)民，并做好因?yàn)?zāi)致貧困難職工的核查統(tǒng)計(jì)工作。

走訪慰問。石家莊市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)分成三個(gè)走訪慰問組，分赴受災(zāi)嚴(yán)重的井陘、平山、贊皇、靈壽、礦區(qū)進(jìn)行慰問，首批慰問資金75萬元，幫助重建家園。邯鄲市總工會兵分六路前往受災(zāi)嚴(yán)重的區(qū)縣，帶去20萬元慰問抗洪一線的職工。井陘縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、臨城縣總工會籌集資金，采購米、面、油、飲用水、防雨塑料布、水泥等必需物資，送到受災(zāi)嚴(yán)重的職工家中。

救災(zāi)募捐。全省各級工會干部和廣大職工發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的光榮傳統(tǒng)，開展救災(zāi)募捐活動。省總工會機(jī)關(guān)僅一天時(shí)間就募集救災(zāi)資金2.2萬元。石家莊市總工會向全市勞動模范、先進(jìn)工作者和基層工會組織發(fā)出倡議；邯鄲市總工會通過報(bào)紙面向社會刊登“邯鄲市總工會致全市工會組織和廣大職工倡議書”，倡導(dǎo)各級工會全力參與防汛救災(zāi)工作，為救災(zāi)捐款捐物。任縣南宋村94歲高齡的省級勞模王香合老人，將1000元捐款送到了縣總工會。

南京市總工會開展“陽光就業(yè)”援助活動

江蘇省南京市總工會 程軍戰(zhàn)報(bào)道 近日，江蘇省南京市總工會舉行2016年“陽光就業(yè)”援助普惠活動啟動儀式。當(dāng)天的招聘活動中，60家企業(yè)進(jìn)場，吸引失業(yè)職工和高校畢業(yè)生5000多人前來應(yīng)聘，1004人當(dāng)場與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。

與往年相比，今年的“陽光就業(yè)”活動有五個(gè)特點(diǎn)：一是規(guī)模不減。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢壓力很大，用工需求銳減，很多單位都在裁員的情況下，籌備了近萬個(gè)的就業(yè)崗位，組織了近60家工資福利較高、工作環(huán)境較好的單位進(jìn)場招聘。二是招聘的單位工資福利不減，最高的月工資收入可達(dá)萬元。所有人員一經(jīng)錄用均簽訂勞動合同、繳納五險(xiǎn)，有單位還享受帶薪旅游。三是加大符合各類大學(xué)生需求的崗位和工種，比如行政助理、人事專員、商務(wù)助理、儲備店長、策劃主管、銀行監(jiān)控室保安、生產(chǎn)技術(shù)員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目總監(jiān)等。四是參加陽光就業(yè)愛心行動的對象除了困難職工家庭子女外，還擴(kuò)大到其他應(yīng)往屆高校、大、中專畢業(yè)生及失業(yè)下崗人員等。五是增加了技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)項(xiàng)目，對困難職工家庭子女將實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，并對有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生開展咨詢和指導(dǎo)，對符合創(chuàng)業(yè)條件且打算創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供一定的資金貸款，助推他們成功創(chuàng)業(yè)。

揚(yáng)州市總工會：住院醫(yī)療互助和特殊困難救助同時(shí)發(fā)力今年上半年：400萬元善款為2000余職工救急解難

江蘇省揚(yáng)州市總工會辦公室報(bào)道 江蘇省揚(yáng)州市古城機(jī)械廠女工雎佳慧，患有克羅恩氏病已經(jīng)6年多時(shí)間，花費(fèi)了80多萬元的治療費(fèi)用。揚(yáng)州市總工會根據(jù)今年剛剛施行的《揚(yáng)州市直工會會員特殊困難救助辦法（試行）》，一下子給了她最高標(biāo)準(zhǔn)的2萬元救助金，并且直接把錢打到了她的卡上。據(jù)悉，像雎佳慧這樣家庭遇到特殊困難的職工，有273人得到了救助，金額達(dá)111.7萬元。

去年底，揚(yáng)州市總工會在總結(jié)過去開展困難職工救助工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，第一次規(guī)范性出臺了《揚(yáng)州市直工會會員特殊困難救助辦法（試行）》。新的救助辦法擴(kuò)大了救助范圍，新增了血友病、冠心病、中風(fēng)后遺癥、克羅恩氏病和肺源性心臟病等5個(gè)病種，使疾病救助種類從原先的12種重大疾病增加到17種。同時(shí)，將職工個(gè)人因外來的、突然的、非本意的客觀事件使身體受到嚴(yán)重傷害，以及家庭財(cái)產(chǎn)因遭遇火災(zāi)、臺風(fēng)、洪水等意外災(zāi)害造成損失，也納入到救助范圍。將職工特殊困難救助標(biāo)準(zhǔn)從往年的最高5000元，提高到2萬元，增長了4倍。揚(yáng)州市總工會的這一善舉，得到了市委、市政度的肯定，今年市政府撥付給市總工會的困難職工幫扶資金一下子從過去的60萬元增加到90萬元，增長了50%。

除了特殊困難救助外，揚(yáng)州市總工會還從2003年開始連續(xù)12年開展職工住院醫(yī)療互助互濟(jì)活動，目前入會職工已超過6萬人，平均每年為近3000人次的患病職工給付醫(yī)療保障金400余萬元。僅今年上半年，就為1792名參加互助互濟(jì)會的職工，按規(guī)定和比例報(bào)銷住院醫(yī)療自付部分醫(yī)藥費(fèi)金額達(dá)273萬元。住院醫(yī)療互助加特殊困難救助，今年上半年，揚(yáng)州市總工會共投入400萬善款為2000余職工救急救難。兩大保障屏障的建立，讓揚(yáng)州市職工在遭遇重大疾病和家庭變故時(shí)，更增強(qiáng)了生活的信心和勇氣。

邯鄲市表彰勞動模范和先進(jìn)集體勞模們發(fā)出倡議：團(tuán)結(jié)奮斗，打贏“7·19”特大洪水災(zāi)后重建攻堅(jiān)戰(zhàn)

河北省邯鄲市總工會 劉偉民報(bào)道 近日，河北省邯鄲市召開勞動模范和先進(jìn)集體代表座談會。市委副書記崔永斌出席會議并講話，副市長孟廣軍宣讀了《邯鄲市人民政府關(guān)于表彰勞動模范和先進(jìn)集體的決定》。與會勞模代表向全市勞動者發(fā)出倡議，號召大家大力弘揚(yáng)勞動精神，積極投身災(zāi)后重建，為打贏“7.19”特大洪水災(zāi)害災(zāi)后重建攻堅(jiān)戰(zhàn)、推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展再建新功。受表彰的市勞動模范和先進(jìn)集體代表、2016年邯鄲市評選勞動模范和先進(jìn)集體領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各縣（市、區(qū)）總工會常務(wù)副主席、部分市直受表彰勞模所在單位工會主席等共計(jì)110余人參加會議。

座談會上，農(nóng)民勞模代表、涉縣關(guān)防鄉(xiāng)后牧牛池村黨支部書記劉留根，一線職工勞模代表、河鋼邯鋼邯寶煉鋼廠作業(yè)長馬廣慶，企業(yè)家勞模代表、國網(wǎng)邯鄲供電公司總經(jīng)理倪廣德等8位來自邯鄲市各條戰(zhàn)線的勞模代表，結(jié)合自身工作實(shí)際，暢談感想、交流經(jīng)驗(yàn)，表示樹立新理念、適應(yīng)新常態(tài)、展現(xiàn)新作為，為打贏災(zāi)后重建攻堅(jiān)戰(zhàn)，當(dāng)好推動全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的排頭兵。

崔永斌代表邯鄲市委、市政府向受到表彰的勞動模范和先進(jìn)集體表示祝賀。他指出，近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各條戰(zhàn)線的勞動者辛勤勞動、默默奉獻(xiàn)，為邯鄲的改革發(fā)展穩(wěn)定做出重要貢獻(xiàn)。尤其是“7·19”特大洪水災(zāi)害發(fā)生以來，各條戰(zhàn)線勞動者與災(zāi)區(qū)人民同舟共濟(jì)、眾志成城，為抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)取得階段性勝利提供了堅(jiān)不可摧的支持。當(dāng)前，要把智慧和力量凝聚到災(zāi)后重建和推動全面建成小康社會的實(shí)踐中來，努力為建設(shè)富強(qiáng)邯鄲、美麗邯鄲再創(chuàng)佳績、再立新功。

崔永斌強(qiáng)調(diào)，要大力弘揚(yáng)勞模精神，以先進(jìn)人物為榜樣，擔(dān)當(dāng)作為，艱苦奮斗，廣泛匯聚社會正能量。要圍繞發(fā)展大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，團(tuán)結(jié)動員職工群眾在服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展中展示新作為。要高度重視和解決勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，確保職工群眾共享改革發(fā)展新成果。要注重培育工匠精神，提升職工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。要加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)為工會組織履行職能、發(fā)揮作用創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

泰興市總工會出臺《工會經(jīng)費(fèi)收繳管理辦法》

江蘇省泰州市總工會 耿國先 石冬梅報(bào)道 近日，江蘇省泰興市總工會制定下發(fā)《泰興市工會經(jīng)費(fèi)(工會籌備金)收繳管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》共九章二十七條，對泰興市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的收繳、撥付和管理作出了具體規(guī)定。

泰興市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）由泰州市泰興地方稅務(wù)局（以下簡稱市地稅局）代收，行政、事業(yè)單位、其他社會組織的工會經(jīng)費(fèi)(工會籌備金)由市總工會自行收繳。泰興市行政區(qū)域內(nèi)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會組織是工會經(jīng)費(fèi)撥繳單位；開業(yè)或設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。

泰州市總工會按規(guī)定在商業(yè)銀行開立“工會經(jīng)費(fèi)集中戶”，用于工會經(jīng)費(fèi)的轉(zhuǎn)入、匯集及工會系統(tǒng)內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)上繳、下?lián)?，不得提取現(xiàn)金和列支費(fèi)用。工會經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行屬地管理，收繳年度為每年的公歷1月1日至12月31日。

泰州市總工會按全國總工會和省總工會的規(guī)定辦理代收工會經(jīng)費(fèi)的分成結(jié)算，按規(guī)定的分成比例和渠道分別上繳上級工會、撥入本級工會和返還下級工會。

《辦法》對泰州市總工會和地稅局在工會經(jīng)費(fèi)征收中的工作職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化，同時(shí)市總工會、市地稅局應(yīng)建立聯(lián)席會議制度，共同研究解決工會經(jīng)費(fèi)收繳管理過程中存在的問題。

《辦法》要求各繳費(fèi)單位應(yīng)依法足額計(jì)提、撥繳工會經(jīng)費(fèi)。無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）的，由泰州市地稅局按《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》第二十九條的有關(guān)規(guī)定，從欠繳之日起加收滯納金。滯納金按照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對催繳無效的，由泰州市總工會依照《工會法》及其他有關(guān)規(guī)定，采取向人民法院申請對欠費(fèi)單位的支付令、提起訴訟和申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施。泰州市總工會定期對下一級工會經(jīng)費(fèi)的撥付、管理、使用情況開展專項(xiàng)檢查，各級工會應(yīng)接受同級及上一級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查、審計(jì)監(jiān)督。對有關(guān)違法違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)糾正、督促整改；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

威海市總工會整合資源推出特色服務(wù)

山東省威海市總工會辦公室報(bào)道 山東省威海市總工會整合服務(wù)資源，推出特色服務(wù)，滿足群眾需求。

打造“十送”服務(wù)工作品牌。將傳統(tǒng)的“四季服務(wù)”等活動與威海當(dāng)?shù)氐奶厣?wù)工作充分整合，按照“項(xiàng)目化”運(yùn)作的方式，綜合提出工會“十送”服務(wù)品牌，將服務(wù)內(nèi)容充實(shí)為“送溫暖、送崗位、送清涼、送助學(xué)、送法律、送維權(quán)、送技能、送優(yōu)惠、送保障、送健康”10個(gè)方面，將執(zhí)行項(xiàng)目的牽頭部門明確為市職工服務(wù)中心，將實(shí)施過程按月、按季度制定配檔、有序推進(jìn)，形成職能部門牽頭、全會力量參與的工作格局。截至目前，已發(fā)放送溫暖、送清涼資金764萬元，安排助學(xué)金108萬元。

實(shí)施會員卡惠員工程。威海市總工會首批錄入了1000多家單位10萬多名會員的信息，提供制卡中心制作卡片。與10多個(gè)行業(yè)的104家單位簽訂了協(xié)議，正式為會員提供折扣、增值等服務(wù)。目前，已經(jīng)制作發(fā)放了會員服務(wù)卡7.5萬張，力爭用2年時(shí)間實(shí)現(xiàn)全員發(fā)放。

完善愛心互助保險(xiǎn)工程。首先，安排專項(xiàng)資金進(jìn)行補(bǔ)貼，對每名參保職工補(bǔ)貼10元，共計(jì)補(bǔ)貼288萬元，在職工繳納互助金50元不變的前提下，將報(bào)銷比例統(tǒng)一上調(diào)5%。其次，增設(shè)輔助醫(yī)療互助保障項(xiàng)目，將未參加城鎮(zhèn)社保的職工特別是農(nóng)民工納入保障范圍。再次，將非手術(shù)治療費(fèi)用的理賠比例統(tǒng)一定為50%。今年，全市參保職工達(dá)到37.1萬人，基礎(chǔ)項(xiàng)目參保28.8萬人，輔助項(xiàng)目參保8.3萬人。

抓好愛心媽媽小屋建設(shè)。出臺了獎(jiǎng)勵(lì)措施，由企事業(yè)單位自主建設(shè)，市總工會驗(yàn)收合格后給予補(bǔ)貼，三類小屋分別執(zhí)行5000元、8000元和8000元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對各區(qū)市單位的補(bǔ)貼比例參照市直標(biāo)準(zhǔn)，由市縣兩級工會按1：1的比例共同補(bǔ)貼。今年，全市將建設(shè)各類愛心小屋（母嬰室）60家，市縣兩級工會補(bǔ)貼金額將達(dá)到50萬元，兩三年內(nèi)對公共服務(wù)場所和女職工集中企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

強(qiáng)化對一線優(yōu)秀職工的服務(wù)。今年，威海市總工會首批評選表彰1000名“威海市優(yōu)秀職工”，統(tǒng)一安排100萬元資金，為優(yōu)秀職工提供查體、療休養(yǎng)、綜合培訓(xùn)等服務(wù)。

大興安嶺地區(qū)總工會打響林業(yè)職工脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)

黑龍江省大興安嶺地區(qū)總工會 李長軍報(bào)道 今年以來，黑龍江省大興安嶺地區(qū)總工會以精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧為引領(lǐng)，打響林業(yè)職工扶貧工作攻堅(jiān)戰(zhàn)。

春節(jié)剛過，大興安嶺地區(qū)總工會召開黨組會議，專門研究城鎮(zhèn)居民、林業(yè)職工脫貧工作整體思路、工作安排及操作步驟，并著手制定《大興安嶺地區(qū)城鎮(zhèn)居民、林業(yè)職工脫貧工作實(shí)施方案》，成立了組織機(jī)構(gòu)，制定了“五個(gè)一批”(通過增加就業(yè)脫貧一批，通過推動全民創(chuàng)業(yè)脫貧一批，通過發(fā)展教育脫貧一批，通過醫(yī)療救助脫貧一批，通過社保兜底脫貧一批)的脫貧計(jì)劃。經(jīng)過反復(fù)研究，廣泛征求各方意見，最后經(jīng)中共大興安嶺地委委員會議批準(zhǔn)，4月初形成正式方案由地區(qū)兩辦下發(fā)全區(qū)。

大興安嶺地區(qū)總工會在牽頭組織城鎮(zhèn)林業(yè)脫貧工作的同時(shí)，積極發(fā)揮部門的資源優(yōu)勢，多次利用參加上級工會會議、專門匯報(bào)、呈送調(diào)研報(bào)告、呈報(bào)請款報(bào)告等機(jī)會，積極向上級工會匯報(bào)和反映林區(qū)面臨的嚴(yán)峻形勢，請求上級工會在幫扶資金、技能培訓(xùn)資金分配方面給予傾斜。扶貧工作開展以來，大興安嶺地區(qū)總工會通過電視、廣播、報(bào)紙、簡報(bào)等形式，宣傳扶貧政策、反映進(jìn)展情況、展示幫扶效果、宣傳脫貧典型，充分調(diào)動了各職能部門及社會各界參與城鎮(zhèn)林業(yè)扶貧的積極性，為扶貧攻堅(jiān)增添了動力。

在各級工會組織的牽頭帶動下，全區(qū)各地按照“五個(gè)一批”要求，精準(zhǔn)謀劃扶貧措施，因鎮(zhèn)制宜、因戶施策。針對有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困家庭開展技能培訓(xùn)，為脫貧提供技術(shù)支撐。上半年全區(qū)共舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班17次、崗位技能培訓(xùn)班3次，培訓(xùn)1468人次；通過入戶對接，研究制定脫貧項(xiàng)目，已落實(shí)脫貧項(xiàng)目90個(gè)，幫助貧困戶落實(shí)創(chuàng)業(yè)貸款130萬元。目前各單位都已進(jìn)入項(xiàng)目對接階段，對因?qū)W、因病、殘疾等原因致困的家庭，研究落實(shí)教育援助、醫(yī)療幫扶條件和申報(bào)程序；對沒有勞動能力的困難戶，在落實(shí)低保、社保、醫(yī)療、教育等政策保障方面下功夫，為進(jìn)一步落實(shí)政策保障和低保兜底做好準(zhǔn)備。在產(chǎn)業(yè)扶貧方面，各地把發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、助推產(chǎn)業(yè)脫貧作為治本之策。漠河縣把打造旅游名城作為主產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)貧困戶在旅游服務(wù)上做文章；松嶺區(qū)通過培育龍頭企業(yè)打造成主板上市公司，3年之內(nèi)將提供近5000個(gè)就業(yè)崗位；韓局發(fā)展綠色種養(yǎng)業(yè)建成養(yǎng)殖基地43個(gè)，為51個(gè)貧困家庭提供了就業(yè)崗位。

百萬職工大閱兵 十萬精英大比武煙臺市總工會搭建平臺打造一流工匠

山東省煙臺市總工會 邱春波 李云強(qiáng)報(bào)道 今年上半年，山東省煙臺市總工會開展了“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動。全市各級工會通過搭建職工成長平臺、建立薪酬激勵(lì)政策、健全榮譽(yù)鞭策機(jī)制等措施，確保活動扎實(shí)推進(jìn)。截至7月底，全市參與職工300多萬人次，5.3萬職工晉升了一個(gè)技術(shù)等級，新增高級工、技師和高級技師1.2萬人，為煙臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)和儲備了一大批能工巧匠。

搭建職工成才平臺。煙臺市總工會與市人社局聯(lián)合建立了“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)職工走技術(shù)成長成才之路。根據(jù)選手比賽成績晉升相應(yīng)技能等級，形成了職工快速成才的“綠色通道”。去年以來，通過各類技能大賽，有5.3萬名職工晉升了一個(gè)技術(shù)等級，其中晉升高級工10154名，晉升技師1187名，晉升高級技師970名。

建立薪酬激勵(lì)政策。出臺了《煙臺市職工技術(shù)創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、創(chuàng)新型班組和創(chuàng)新能手選樹管理暫行辦法》《職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》和《煙臺“金牌職工”選樹管理辦法》等。煙臺環(huán)球集團(tuán)對評為省市首席技師的職工，每月分別補(bǔ)貼2000元和1200元，補(bǔ)貼從“總經(jīng)理基金”中列支。龍礦集團(tuán)不僅為技師、高級技師、首席技師每月發(fā)放500～800元不等的補(bǔ)貼，還把他們優(yōu)先推薦為勞動模范和技術(shù)標(biāo)兵等。

完善榮譽(yù)鞭策機(jī)制。煙臺市總出臺了一系列政策，在評先樹優(yōu)中注重向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜。2015年開展的“十大金牌職工評選”活動，評選的10名金牌職工全部是從事生產(chǎn)一線的技術(shù)高手；2015年評選的12名全國勞模中，專業(yè)技術(shù)技能人才占到41%；去年以來評選的山東省富民興魯勞動獎(jiǎng)?wù)潞蜔熍_市五一勞動獎(jiǎng)?wù)拢呒寄苋瞬耪嫉揭话胍陨?。煙臺市總工會每年命名表彰10個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個(gè)工作室給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，這些工作室全部由技術(shù)精英領(lǐng)銜擔(dān)當(dāng)。目前，煙臺市總工會正在籌劃“煙臺工匠”評選活動，30個(gè)評選名額將全部在高技能人才中產(chǎn)生?！坝屑夹g(shù)吃香、憑技術(shù)吃飯、靠技術(shù)致富”的理念已經(jīng)成為職工的共識和價(jià)值導(dǎo)向。

靖江市總工會拍攝工匠紀(jì)實(shí)微電影

江蘇省靖江市總工會 秦潔 孫俊報(bào)道 9月5日，江蘇省靖江市總工會邀請國內(nèi)一流影視制作團(tuán)隊(duì)來靖，精心拍攝該市首部以“工匠精神”為主題的紀(jì)實(shí)微電影《手心的溫度》。

自今年5月起，靖江市總工會發(fā)起“靖江工匠”尋蹤活動，在全市范圍內(nèi)尋找優(yōu)秀工匠。經(jīng)工會系統(tǒng)廣泛發(fā)動、企業(yè)職工積極推薦、市民群眾熱情海選，截至8月底，已推選出50位崗位技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成才的榜樣。9月份，經(jīng)市總工會初審、公眾投票、專家評審后，將按照社會評選得票數(shù)高低和專家評審意見，最終確定10名“靖江工匠”，另設(shè)提名獎(jiǎng)10名。

《手心的溫度》微電影以工匠精神為線索，分為“情懷”“精致”“堅(jiān)守”“傳承”四個(gè)篇章，重點(diǎn)聚焦靖江船舶修造、汽車配件、高端裝備制造、建筑業(yè)、肉脯生產(chǎn)、盆景制作、美食烹飪等領(lǐng)域，由能工巧匠、行業(yè)大師本人本色演出，著力展現(xiàn)一批奮斗在產(chǎn)業(yè)一線的靖江工匠的生動事跡和優(yōu)秀品格，發(fā)揮“靖江工匠”的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)職工煥發(fā)勞動熱情，釋放勞動潛能。該微電影片長10-12分鐘，預(yù)計(jì)10月與觀眾見面。

新樂市總工會以“四個(gè)著力點(diǎn)”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

河北省新樂市總工會 安增啟報(bào)道 近年來，河北省新樂市總工會緊緊抓住“安全文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、勞模文化”四個(gè)著力點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，取得良好成效。

著力推進(jìn)安全文化建設(shè)。利用廣播、電視、微博、微信等媒體和各級工會宣傳文化陣地，宣傳安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、有毒有害化學(xué)物質(zhì)及環(huán)保、消防等方面的知識。新樂市總工會還聯(lián)合市安監(jiān)局、工信局等，開展形式多樣的應(yīng)急救援演練活動，在全市企業(yè)廣泛開展“安康杯”知識競賽活動，組織安全生產(chǎn)巡回文藝演出，不斷提高職工安全健康素質(zhì)，增強(qiáng)杜絕違章作業(yè)、遵守勞動紀(jì)律的積極性和主動性。

著力推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)。新樂市總工會發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫园嘟M建設(shè)為重點(diǎn)，引導(dǎo)各級工會組織立足企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)對產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)管理、工藝流程、降低勞動強(qiáng)度、提高工作效率、節(jié)能降耗等方面開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性生產(chǎn)活動。同時(shí)，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，利用職工書屋、職工業(yè)余學(xué)校、職工創(chuàng)新工作室等，加大對職工的職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)的力度，努力為職工成才創(chuàng)造良好環(huán)境。

著力推進(jìn)和諧文化建設(shè)。開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作。成立了以主管副市長為主任的市勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會。新樂市總工會人員還主動到企業(yè)面對面指導(dǎo)簽訂集體合同工作，準(zhǔn)確把握合同內(nèi)容、形式、程序、效力和履行責(zé)任等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。同時(shí)督促企業(yè)認(rèn)真開展廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建工作；認(rèn)真落實(shí)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，建立健全職代會制度，建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度；不斷強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)。

著力推進(jìn)勞模文化建設(shè)。新樂市總工會研究并經(jīng)市政府同意，制定了《新樂市勞模管理辦法》，對全市勞模各類情況進(jìn)行了認(rèn)真摸底排查，對歷屆勞模檔案進(jìn)行整理、立卷、歸檔，形成了一套完整的勞模管理檔案。該市總工會每年都在“五一”前后與市廣播電視臺聯(lián)合開辟“勞模風(fēng)采”專欄，宣傳勞模事跡。同時(shí)每年都結(jié)合市里開展的各類創(chuàng)先爭優(yōu)等主題教育活動，進(jìn)行勞模事跡宣講。每年都免費(fèi)為勞模進(jìn)行體檢、對困難勞模進(jìn)行慰問，讓勞模既感受到黨和政府的關(guān)愛，又促其永葆先進(jìn)性，對社會發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

德興市總工會讓服務(wù)直達(dá)“最后一公里”

江西省德興市總工會 王亮報(bào)道 “與企業(yè)‘聯(lián)姻’；同特困職工‘結(jié)對’；實(shí)行‘片長’負(fù)責(zé)制”。這是近日江西省德興市總工會在服務(wù)園區(qū)企業(yè)、服務(wù)職工中做出的又一重大決策，讓服務(wù)直達(dá)“最后一公里”。

德興市總工會在德興市工業(yè)園區(qū)香屯工業(yè)小區(qū)開展先行試點(diǎn)，根據(jù)小區(qū)企業(yè)分布情況，將園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)劃分成4個(gè)片區(qū)，分別由4位班子成員擔(dān)任片長，明確每個(gè)片區(qū)聯(lián)系企業(yè)8～9戶、特困職工5名，并指派一名部（室）長與掛鉤企業(yè)工會保持聯(lián)系溝通。采取誰的片區(qū)誰負(fù)責(zé)的原則，按照任務(wù)要求和責(zé)任分工，做好本片區(qū)內(nèi)企業(yè)和特困職工的聯(lián)系溝通；聽取黨政組織和工會組織意見；深入了解園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)、職工的期盼；督促指導(dǎo)企業(yè)工會抓好落實(shí)工作。

為確保決策落到實(shí)處，德興市總工會專門制定了服務(wù)園區(qū)工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度，要求掛鉤片區(qū)的工會干部一年進(jìn)園區(qū)不少于3次，時(shí)間不少于1個(gè)月。該市總工會還成立了督導(dǎo)組，定期開展督導(dǎo)工作，定期通報(bào)工作進(jìn)展情況，并將落實(shí)情況作為個(gè)人年終評先評優(yōu)重要依據(jù)。此外，該市總工會還對小區(qū)內(nèi)企業(yè)困難職工的子女就學(xué)、生活救助等問題優(yōu)先扶持，予以傾斜，并免費(fèi)為園區(qū)困難職工辦理“大病住院自負(fù)保障”，實(shí)現(xiàn)住院大病二次保險(xiǎn)。據(jù)了解，目前該小區(qū)內(nèi)34家企業(yè)和20名特困職工，均已和該市總工會干部建立聯(lián)系溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

據(jù)介紹，與園區(qū)企業(yè)、職工建立聯(lián)系溝通機(jī)制，落實(shí)“片長”負(fù)責(zé)制是德興市總工會增“三性”、去“四化”、轉(zhuǎn)作風(fēng)一項(xiàng)具體措施，通過此舉增進(jìn)工會與企業(yè)、職工之間的感情，提升工會認(rèn)識度、滿意度和凝聚力，將工會服務(wù)工作推向縱深。