廣西柳城縣太平中心小學(xué) 韋關(guān)明

2001年起，中國(guó)為了優(yōu)化農(nóng)村教育資源配置，全面提高中小學(xué)教育投資效益和教育質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，對(duì)農(nóng)村教育資源進(jìn)行整合；摒棄“村村辦學(xué)”的方式，對(duì)臨近的學(xué)校進(jìn)行資源合并。

我鎮(zhèn)小學(xué)按照上級(jí)教育行政主管部門的工作部署，于2010年秋學(xué)期開始，用原來太平鎮(zhèn)二中的校舍開始實(shí)施了撤點(diǎn)并校。

一、我鎮(zhèn)小學(xué)撤點(diǎn)并校情況

撤點(diǎn)并校伊始，我鎮(zhèn)采取逐步撤并所轄村校的高年級(jí)到鎮(zhèn)上的寄宿制小學(xué)就讀的做法。

目前集中到鎮(zhèn)上小學(xué)寄宿的學(xué)生有585名。原來的14個(gè)村級(jí)完全小學(xué)現(xiàn)在只有三個(gè)村級(jí)完全小學(xué)，其余都是教學(xué)點(diǎn)了。如今的村校差不多都是包班制了。

二、撤點(diǎn)并校背景下村校校本教研存在的問題

2010年秋學(xué)期起，太平鎮(zhèn)小學(xué)村校陸續(xù)撤點(diǎn)并校，留在村校的教師情緒低落，積極性不高，村校教師人數(shù)少，課務(wù)重；村校教師教研水平不高；學(xué)校沒有小課題，教師教研論文欠缺；村校普遍不開展校本教研活動(dòng)。

（一）工作繁雜時(shí)間緊，參與熱情低

撤點(diǎn)并校后的村校教師且不說每天至少會(huì)有三節(jié)課，多的會(huì)達(dá)到五節(jié)，還要再加上“兩操和早讀”，而且他們的代課極為復(fù)雜。語文老師會(huì)兼任音樂、思品，數(shù)學(xué)老師兼任體育、科學(xué)，一般都會(huì)兼任三至五個(gè)科目。這樣一來，不僅時(shí)間很緊，備課就是大問題。

（二）學(xué)校缺乏校本教研的激勵(lì)機(jī)制

建立健全校本教研的激勵(lì)機(jī)制，是保證校本教研有效的開展和促進(jìn)新課程改革順利進(jìn)行的前提。而在我們農(nóng)村小學(xué)中，缺乏這種校本教研的激勵(lì)機(jī)制。搞教研和不搞教研一個(gè)樣。

大家知道，教師作為新課程校本教研的主體，大多擔(dān)負(fù)繁重的教學(xué)任務(wù)，其成果在很多情況下需要教師投入大量的勞動(dòng)，傾注大量的心智、體力和時(shí)間，而學(xué)校也很難根據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)或者是在短時(shí)期內(nèi)判斷某個(gè)教研成果，確定可以解決什么樣的教育教學(xué)實(shí)踐問題。從這種意義上講，教師的積極性成了校本教研成敗的決定性因素。因此，校本教研也呼喚激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)以調(diào)動(dòng)教師的積極性為主旨。應(yīng)按有關(guān)辦法折合成學(xué)分匯入教師本人繼續(xù)教育證書，或者計(jì)入教師績(jī)效考評(píng)工作中作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先，參加職務(wù)評(píng)聘的必要條件。

（三）村校教師人數(shù)少，教研有名無實(shí)

村校由于撤點(diǎn)并校后，年級(jí)和班級(jí)數(shù)減少了，年級(jí)基本上以單班為主，教師數(shù)也相應(yīng)的減少了，年級(jí)備課組幾乎就只有一個(gè)老師。目前兩個(gè)班級(jí)是2-3名教師的有四個(gè)學(xué)校；五個(gè)班級(jí)是6名教師的學(xué)校有五個(gè)學(xué)校；江頭小學(xué)有6個(gè)班級(jí)是10名教師；還有三個(gè)村級(jí)完全小學(xué)是7個(gè)班級(jí)11名教師。幾乎都是包班制。許多老師都要身兼數(shù)班、多科，教師工作量大，教學(xué)研究經(jīng)常是一種奢侈的想法，有心無力，教研組也處于有組織而無活動(dòng)的狀態(tài)，教研工作有名無實(shí)，沒有實(shí)質(zhì)性的效果。

如果開展教研活動(dòng)的話，其他班級(jí)的課程就沒有人去上了，管導(dǎo)學(xué)生成了開展校本教研時(shí)一道軟肋。

（四）村校教師教研水平不高

撤點(diǎn)并校后由于學(xué)生數(shù)的銳減，按照學(xué)生人均數(shù)得到的辦公經(jīng)費(fèi)更是少之又少了。教師外出學(xué)習(xí)、交流進(jìn)修的機(jī)會(huì)和時(shí)間少之又少，走不出去就意味著閉塞，沒有對(duì)比又怎能進(jìn)步。

另外，撤點(diǎn)并校后的村校教師年齡老化，全鎮(zhèn)小學(xué)168名教師，超過50歲的就多達(dá)20名。很多教師的教育觀念比較陳舊，課堂教學(xué)基本上還是“滿堂灌”“填鴨式”的教學(xué)方法，課堂教學(xué)效果不明顯，學(xué)生得不到很好的發(fā)展。

三、撤點(diǎn)并校背景下村校校本教研對(duì)策

（一）科學(xué)統(tǒng)一地制定校本教研工作計(jì)劃，規(guī)范各村校教研活動(dòng)

每學(xué)期初，中心校牽頭制定全鎮(zhèn)教學(xué)工作計(jì)劃，精心綜合制定教研計(jì)劃，統(tǒng)一中心校與各村校的教學(xué)教研常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度、教研要求、活動(dòng)時(shí)間和評(píng)價(jià)考核制度，促進(jìn)中心校與各村校教研的統(tǒng)一和深度融合，內(nèi)容豐富，安排有序，有效地保證和促進(jìn)農(nóng)村教研工作的開展。輔導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織全鎮(zhèn)性的教研活動(dòng)，各村校負(fù)責(zé)組織本?；蛘咂瑓^(qū)內(nèi)的教研活動(dòng)，有完善的教研監(jiān)控機(jī)制和評(píng)價(jià)反饋記錄。

（二）合理安排校本教研內(nèi)容，激發(fā)參與熱情

從內(nèi)容的安排上看，校本教研要從重理論逐漸轉(zhuǎn)向重課堂教學(xué)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。開學(xué)初，可以學(xué)習(xí)課改理論文章并對(duì)學(xué)期所執(zhí)教的教材進(jìn)行分析；學(xué)期中，可以組織各種類型的聽課、評(píng)課、研討活動(dòng)，如公開課、研討課、觀摩課等，內(nèi)容可以涉及拼音、識(shí)字、閱讀、作文等，新的教學(xué)理念、先進(jìn)的教學(xué)手段、多樣的教學(xué)方法都要一一的嘗試運(yùn)用。

（三）確定研究小課題，以課題帶動(dòng)村校校本教研

為確保課題研究落到實(shí)處，成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的課題小組，同時(shí)組建以骨干教師組成的中心教研小組、片區(qū)教研組、各村校教研組，這三級(jí)教研組按教研工作計(jì)劃定點(diǎn)、定時(shí)活動(dòng)，有效整合差異資源，形成教研氛圍，達(dá)到深層次的同伴互助，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與資源共享。

（四）中心校教研開放，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用

撤點(diǎn)并校后，優(yōu)秀的年輕的老師都集中到了中心校。它是轄區(qū)內(nèi)的龍頭學(xué)校，擁有學(xué)生一千多名，教師八十名，具有優(yōu)厚的教師和學(xué)生資源。利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，中心校在學(xué)期初就將其教研計(jì)劃傳達(dá)到各村校，學(xué)校一旦有公開教研活動(dòng)堅(jiān)持全部面向村校開放，中心校的教研開放活動(dòng)給村校教師提供了一個(gè)近距離感受學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念、教學(xué)方法和教育信息的平臺(tái)，最大限度地發(fā)揮了中心校優(yōu)質(zhì)教育資源向村校輻射的作用。

（五）村校骨干教師到中心校上課

每學(xué)年，中心校共安排村校教師到中心校上課達(dá)十多人次，上課節(jié)數(shù)達(dá)二十多節(jié)。

（六）建立教研評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)教研管理

中心校以制度建設(shè)為抓手，建立了村校校本教研的管理和評(píng)價(jià)機(jī)制，把校本教研工作納入各村校和教師的績(jī)效考評(píng)，同時(shí)建立各村校教研檔案和教師專業(yè)成長(zhǎng)檔案，把它作為學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先和教師職稱評(píng)聘、績(jī)效考核的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

撤點(diǎn)并校后的村校校本教研如同這地上的路，到底該怎么走完全在于我們自己掌握。我們?cè)诟惺苁斋@的同時(shí)，也在積極的反思。首先是貴在堅(jiān)持，把以往好的做法經(jīng)驗(yàn)形成制度，常抓不懈。其次，要把教研興校成為所有農(nóng)村教師的共同教育理念，要把學(xué)習(xí)、研究、教學(xué)三者有機(jī)地結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新，打造一支師德水平高業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的農(nóng)村教師隊(duì)伍。