周茜

摘 要：提高供電企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，是保證供電企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，如何提高供電企業(yè)思想政治干部的綜合素質(zhì)，關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大計。本文以國網(wǎng)忻州供電公司政工工作為例，試論在新時期提高政工干部綜合素質(zhì)的必要性。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);政工干部;思想素質(zhì)

隨著改革開放的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，很多企業(yè)的制度也進(jìn)行了一定程度的變革，現(xiàn)代企業(yè)制度紛紛建立，這也對企業(yè)的政工工作提出了更高的要求，使政工工作更加符合社會需求，使企業(yè)更加完善。

一、了解工作情況，改變工作方式

以前很多人對供電企業(yè)的政工工作的認(rèn)識不夠，以為政工工作就是經(jīng)?？磿?、開會、寫報告等內(nèi)容，沒有什么創(chuàng)新之處，而且工作停留在表面形式。其實供電企業(yè)的政工工作是有一定的成長空間的，企業(yè)要想在市場競爭中占有一定的地位，就要不斷地創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。在一般的企業(yè)中，政工工作主要起著精神支撐的作用，是企業(yè)的精神力量的集中體現(xiàn)，這種精神力量可以在必要的時候轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，為企業(yè)帶來更多的社會效益。但是，由于長期的政工工作沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒有取得實質(zhì)性的進(jìn)展，也沒有相應(yīng)的措施來規(guī)范政工的工作內(nèi)容。導(dǎo)致很多工作并沒有從實際出發(fā)，與生產(chǎn)脫節(jié)，并沒有為企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)。

為了改變這種現(xiàn)狀，國網(wǎng)忻州供電公司也加大對政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新力度，例如，經(jīng)常在企業(yè)中開展各種類型的活動，使每個員工都能夠積極參與進(jìn)來，企業(yè)的各個部門的負(fù)責(zé)人都能夠更多的傾聽職工的心聲，了解他們的動態(tài)和特長，用這種方法來調(diào)動大家的積極性，還可以增加員工的工作熱情，對有困難的員工，送去溫暖，經(jīng)常走訪有困難的員工，為他們提供必要的生活上的幫助和支持，這樣就增加了對員工的人文關(guān)懷，員工感覺到了企業(yè)給的溫暖，同時也是政工工作的實際性的表現(xiàn)，這些活動還能夠使員工提高自身的素質(zhì)，身體素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用于發(fā)展，企業(yè)的政工工作擁有了大量的時間和空間，很多政工工作人員可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，以此為平臺，將企業(yè)的工作動態(tài)發(fā)布給企業(yè)的職工，使大家在網(wǎng)絡(luò)上能夠自由的討論，這樣就會增加政工工作的影響力。

二、落實工作高起點，實現(xiàn)工作新突破

一切的改變都是為了增加供電企業(yè)的效率，促進(jìn)供電企業(yè)積極健康的發(fā)展，所以政工工作的目的也是為了企業(yè)的生存和發(fā)展，所以相關(guān)的工作人員要想方設(shè)法的工作方法，但是要根據(jù)供電企業(yè)的實際情況來尋找工作方法，這樣才不會脫離供電企業(yè)的實際情況。供電企業(yè)的職工除了需要掌握國家的大政方針以外，還需要掌握一些基本的指導(dǎo)思想和職工的思想理念，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，最重要的是要根據(jù)供電企業(yè)的實際情況來改變，根據(jù)每個階段企業(yè)的發(fā)展特征，將工作內(nèi)容進(jìn)行一定程度的變革與創(chuàng)新，這樣才能為供電企業(yè)的發(fā)展注入新的活力與生機(jī)。

所以，供電企業(yè)應(yīng)該講明政工的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，將黨和國家的大政方針政策和一些關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重大措施告知給員工，這樣可以激勵員工按照國家的政策和企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來制定自己的工作內(nèi)容，堅持科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)要將自己的經(jīng)營方式進(jìn)行不斷地優(yōu)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。另外還可以在廣大職工中開展崗位練兵活動，使廣大職工認(rèn)識到利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益和價值，以此來提高企業(yè)職工的勞動技能。

不斷堅持以人為本的理念，在平時的工作中不斷向職工滲透企業(yè)的精神思想，用這種先進(jìn)的思想作為精神支撐，使全體員工的凝聚力得到增強(qiáng)，提高全體員工的戰(zhàn)斗力和向心力，提高每個人的責(zé)任和意識，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，還可以在廣大員工中鼓勵先進(jìn)樹立典型，通過個人先進(jìn)的事跡和企業(yè)的成長歷程來讓每個員工都能夠了解企業(yè)的成長歷程，這樣可以更好地融入到供電企業(yè)中去，了解企業(yè)的動態(tài)，員工通過了解企業(yè)的先進(jìn)個人的事跡和企業(yè)的成長歷程，可以為自己的工作內(nèi)容不斷地充實，還可以解決職工在工作上遇到的困難，為政工工作打下一個良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，供電企業(yè)政工工作應(yīng)該緊跟時代的潮流，順應(yīng)時代的發(fā)展，大膽突破原有的機(jī)制，尋找一種適合供電企業(yè)發(fā)展的道路與模式，供電企業(yè)的政工人員應(yīng)該加大創(chuàng)新力度，加大對職工的精神文明建設(shè)，將社會主義精神文明建設(shè)融入到管理體系當(dāng)中去，制定一套符合企業(yè)實際的工作制度，給企業(yè)帶來新的活力，將供電企業(yè)的特色展示出來，提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，以此來提高供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

參考文獻(xiàn)：

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