本刊編輯部

自國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中首次明確提出：“要約談?wù)]勉，為官不為、懶政、怠政的，要公開曝光，堅(jiān)決追究責(zé)任”，治理庸官懶政成為高壓反腐之外促改革、謀發(fā)展的又一關(guān)鍵舉措。

近年來，中央開始嚴(yán)厲整肅公務(wù)員隊(duì)伍和全面貫徹“八項(xiàng)規(guī)定”，貪腐亂象和不正之風(fēng)得以明顯遏止。但在一些地方，“庸官懶政”現(xiàn)象仍然普遍，缺乏治理能力、不依責(zé)而行、缺乏創(chuàng)新和持續(xù)工作激情的官員不在少數(shù)。

對(duì)于庸官懶政的危害，我們不能低估，更不可將庸官視為清官。《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論就指出，庸官造成的社會(huì)危害不亞于貪官。換句話說，“庸官懶政”事實(shí)上就是一種腐敗，這是必須被放大和重建的治理觀念。

因此，探索科學(xué)化、民主化的治庸之道是有效推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)的必由之路，也是我國政府治理模式由全能型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求，更是各級(jí)政府落實(shí)全面深化改革決策的制度保障。政府是最為復(fù)雜的組織系統(tǒng)，組織目標(biāo)多元化、科層結(jié)構(gòu)重疊，如何加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員的績效評(píng)價(jià)，建設(shè)一個(gè)高效、有為、富有回應(yīng)性的政府是當(dāng)前我國行政改革面臨的迫切任務(wù)。