彭秋婷

廣東省汕尾市技工學(xué)校

略論當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因與現(xiàn)實(shí)對(duì)策

彭秋婷

廣東省汕尾市技工學(xué)校

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，會(huì)計(jì)信息在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。但是，在現(xiàn)實(shí)操作中，由于各種各樣的原因，使得會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。本文對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)的信息失真的成因作了簡(jiǎn)單的描述，且在研究成因的基礎(chǔ)上提出了應(yīng)對(duì)的對(duì)策，希望可以幫助中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的失真問(wèn)題上得到有效地解決。

中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；成因；現(xiàn)實(shí)對(duì)策

能夠在一定程度上反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的因素就是會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息一般包括資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表等，這些表現(xiàn)形式會(huì)向信息的使用者提供較為詳細(xì)的信息。會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)，因?yàn)檎鎸?shí)性能夠反映企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的質(zhì)量，也是評(píng)價(jià)企業(yè)誠(chéng)信與實(shí)力的主要標(biāo)準(zhǔn)。但是，如今的中小企業(yè)不太重視企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，造成了大部分的會(huì)計(jì)信息失真，從而在一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息使用者的判斷，以至于最終導(dǎo)致判斷的結(jié)果失去本身的客觀存在性。因此，分析造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，并在最后采取一定的解決措施，從而更好的提升中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)者制定相關(guān)的決策提供最為真實(shí)的依據(jù)。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）來(lái)自社會(huì)外部的原因

法制的不健全以及執(zhí)行不到位都會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真。當(dāng)前存在的最為普遍的現(xiàn)象就是對(duì)法律認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)法不嚴(yán)謹(jǐn)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始弄虛作假。雖然在新的《會(huì)計(jì)法》中，對(duì)會(huì)計(jì)的處理方法有著十分明確的處罰規(guī)定，但是，在實(shí)際的工作中，會(huì)計(jì)人員對(duì)法文的執(zhí)行效率很低，依然存在著大量的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的會(huì)計(jì)行為。當(dāng)有關(guān)部門(mén)查處違法會(huì)計(jì)行為的時(shí)候，也不會(huì)嚴(yán)懲處理，往往會(huì)由于各方面的干擾使得懲罰失去作用，這就在很大程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真行為的出現(xiàn)。而且，在很多的中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管機(jī)制并不是很完善。大部分的監(jiān)管機(jī)制只是擺設(shè)，而且內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體是由企業(yè)直接聘任的，這就造成了很多的會(huì)計(jì)工作者是不獨(dú)立的，只是在為企業(yè)服務(wù)。

（二）來(lái)自中小企業(yè)內(nèi)部的原因

有很多中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人為了謀取蠅頭小利，而選擇偷稅漏稅，指使其他的會(huì)計(jì)工作者修改會(huì)計(jì)內(nèi)容，從而做假賬、私設(shè)“小金庫(kù)”，來(lái)最終謀取私人的利益，而不是為了整個(gè)企業(yè)的效益著想。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并不是很高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)在一定程度上決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。他們?nèi)狈?yīng)有的職業(yè)道德，有一部分會(huì)計(jì)工作者甚至沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就去做會(huì)計(jì)工作。

二、防止會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)實(shí)政策

（一）強(qiáng)化中小企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)

在實(shí)際的工作中，只有企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)提高了，那么整個(gè)企業(yè)法律意識(shí)就會(huì)提高。不僅可以在一定程度上避免會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，還可以使得會(huì)計(jì)工作者依法提供最真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)的聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者可以在市場(chǎng)上得以生存的有利條件，也是獲得利益的生存資產(chǎn)，良好的聲譽(yù)有利于在市場(chǎng)中的長(zhǎng)期發(fā)展。所以，要對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，需要有關(guān)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)有間隔的對(duì)其企業(yè)進(jìn)行定點(diǎn)的監(jiān)督與考察，通過(guò)評(píng)價(jià)其聲譽(yù)，來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。不僅如此，中小企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法制機(jī)制的建設(shè)，并加大對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)法行為的監(jiān)管力度。

（二）明確企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任機(jī)制

要明確企業(yè)的負(fù)責(zé)人才是企業(yè)的第一負(fù)責(zé)人，有義務(wù)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。這也會(huì)更有利于會(huì)計(jì)信息的完整。從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這也在一定角度說(shuō)明了中小企業(yè)的內(nèi)部管理得力于管理者的付出。企業(yè)負(fù)責(zé)人要明確自己的責(zé)任機(jī)制，只有企業(yè)負(fù)責(zé)人擁有了責(zé)任心，才會(huì)帶領(lǐng)會(huì)計(jì)工作人員做出真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

這是防止會(huì)計(jì)信息失真最為根本的建議。只有提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)以及職業(yè)道德，才會(huì)從根本上杜絕違法會(huì)計(jì)行為的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育要不斷加強(qiáng)，要始終遵守“誠(chéng)信為本、操守為重、遵循原則、不做假賬”的會(huì)計(jì)規(guī)則。因?yàn)橹挥袝?huì)計(jì)工作人員從根本上確立了會(huì)計(jì)的誠(chéng)信意識(shí)，就可以在一定程度上做到誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)。

在現(xiàn)實(shí)操作中，由于各種各樣的原因，使得會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，這在一定程度上對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程造成了嚴(yán)重的影響。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，這就要求提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。如果企業(yè)不能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就會(huì)在未來(lái)的發(fā)展中遭受到很多的阻礙。分析造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，并在最后采取一定的解決措施，從而更好的提升中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)者制定相關(guān)的決策提供最為真實(shí)的依據(jù)。

［1］王喜鳳.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因及對(duì)策研究［J］.信陽(yáng)農(nóng)業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2013（01）.

［2］范耀文.金融企業(yè)會(huì)計(jì)失真的原因及對(duì)策分析［J］.企業(yè)改革與管理，2014（18）.

［3］郭銳.淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因與治理對(duì)策［J］.知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2012（20）.