李全成

摘 要：早在上世紀(jì)八九十年代，我們國家企業(yè)就已經(jīng)開始進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，但到現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)依然不成熟，而企業(yè)的基層黨、團(tuán)組織在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此勢(shì)必要加強(qiáng)企業(yè)的基層黨、團(tuán)組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞：基層；黨組織；企業(yè)文化

一般來說，企業(yè)大都以效益、營利為主，而平常的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等比較少見，所以，企業(yè)基層黨、團(tuán)組織的工作相對(duì)來說較弱，因此，只有處理好其存在的問題，才能把基層黨、團(tuán)組織工作做好，從而推動(dòng)企業(yè)文化的形成。

一、目前企業(yè)基層黨、團(tuán)組織工作的實(shí)際問題

（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)處罰，淡化思想教育

目前，在企業(yè)中，處罰方式多為經(jīng)濟(jì)處罰，比如罰款，扣工資等，而思想工作、政治工作卻沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效果，結(jié)果導(dǎo)致用罰款代替教育、用罰款代替管理的現(xiàn)象，這種做法嚴(yán)重影響了領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，刺激了領(lǐng)導(dǎo)與員工的矛盾產(chǎn)生。

（二）強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，弱化監(jiān)督

在企業(yè)的基層黨、團(tuán)組織的建設(shè)管理中，支部的監(jiān)督監(jiān)管效果沒有顯現(xiàn)出來，在企業(yè)的具體管理和決策中，比如如何生產(chǎn)、怎樣制定工資標(biāo)準(zhǔn)等，大都是由幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手二把手來制度規(guī)章制度，既而強(qiáng)制執(zhí)行。如果員工沒有執(zhí)行好，在考核的時(shí)候，有考核不合格不達(dá)標(biāo)的就進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，卻沒有由基層黨、團(tuán)支部進(jìn)行討論。在進(jìn)行比較重要的事項(xiàng)決策時(shí)應(yīng)召開職工代表大會(huì)、董事會(huì)等進(jìn)行研究，有的企業(yè)召開了職工代表大會(huì)、董事會(huì)，但卻是走形式，員工并沒有真正的行使權(quán)利，因此，企業(yè)所制定的決策和制度等無法滿足員工的實(shí)際需要，這嚴(yán)重打擊了員工的積極性。

（三） 只重視八小時(shí)以內(nèi)，忽視八小時(shí)以外

隨著我國向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，受此影響，企業(yè)的員工也逐漸一味追求利益，以致于思想變得浮躁，他們?cè)诠ぷ鞯陌藗€(gè)小時(shí)以內(nèi)做得非常好，在下班之后的八個(gè)小時(shí)之外，表現(xiàn)與上班時(shí)大相徑庭，守法守紀(jì)的意識(shí)不強(qiáng)，甚至干出違法違紀(jì)的事情。

（四）功利心重，缺乏奉獻(xiàn)精神

現(xiàn)在有很多人認(rèn)為，黨員、團(tuán)員的奉獻(xiàn)精神已經(jīng)不符合當(dāng)前的社會(huì)了，他們應(yīng)該得到回報(bào)，而不是一味講奉獻(xiàn)精神。社會(huì)上發(fā)生的很多事例說明，現(xiàn)在的社會(huì)，大部分的價(jià)值觀已經(jīng)趨向“功利化”，精神世界變得空虛，“正能量”的追求和信仰缺乏，這種狀況也存在于一部分黨員、團(tuán)員當(dāng)中。這種價(jià)值觀、人生觀的改變，也對(duì)他們的工作和生活產(chǎn)生了關(guān)鍵性的影響。

當(dāng)然，上面所說到的問題只是一部分，并不是主流，但他們所產(chǎn)生的負(fù)面影響卻很大，對(duì)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織產(chǎn)生了消極的影響，也有礙于企業(yè)文化的建成。

二、開展好基層支部工作和形成企業(yè)文化的措施與建議

（一）結(jié)合實(shí)際 ，加強(qiáng)教育培訓(xùn)

持之以恒地做好企業(yè)員工的思想和政治教育工作，把對(duì)員工的思想和政治教育作為工作的一部分落到實(shí)處。目前，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員的理論培訓(xùn)，督促員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，并且要著重學(xué)習(xí)黨的十八大精神和理論，培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)黨的理論、黨的思想和黨的宗旨。

（二）開展企業(yè)文化主題活動(dòng)

企業(yè)要多開展以企業(yè)文化為主題的活動(dòng)，豐富活動(dòng)形式，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，以吸引黨員、團(tuán)員參加的興趣，能夠使黨員、團(tuán)員在活動(dòng)學(xué)習(xí)黨、團(tuán)的理論和思想，能夠把學(xué)到的理論知識(shí)與企業(yè)的生產(chǎn)相結(jié)合，應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)管理中。黨、團(tuán)組織也要聯(lián)合企業(yè)的工會(huì)、婦聯(lián)等，把企業(yè)的文化作為主題，組織豐富多彩的活動(dòng)。

在日常工作中，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，制定基層黨、團(tuán)組織工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營相融合的合理機(jī)制，以保障黨、團(tuán)組織和企業(yè)共同健康發(fā)展。

（三）制定獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格把控“出口”和“入口”

企業(yè)的黨、團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮好每一個(gè)黨、團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭表率作用，黨、團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮模范作用。黨、團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)黨、團(tuán)員的日常治理，尤其是加強(qiáng)新形勢(shì)下黨、團(tuán)組織的管理。嚴(yán)格黨、團(tuán)員“準(zhǔn)入”制度，在批準(zhǔn)員工加入黨、團(tuán)組織時(shí)，一定要嚴(yán)格按照入黨、團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的程序，以確保黨、團(tuán)員的質(zhì)量。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針政策，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的黨員、團(tuán)員，按照相關(guān)規(guī)定，打開黨、團(tuán)組織的“出口”中，把他們清理出組織，以確保黨、團(tuán)組織的先進(jìn)性、純潔性。

（四）落實(shí)好民主與監(jiān)督制度

企業(yè)基層黨、團(tuán)組織，要執(zhí)行好黨、團(tuán)內(nèi)重大、緊急情況通報(bào)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行黨務(wù)、團(tuán)員公開。無論是企業(yè)年度工作目標(biāo)和任務(wù)、黨內(nèi)重大事項(xiàng)、發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員結(jié)果、廉政建設(shè)等，還是與企業(yè)運(yùn)營有關(guān)的重要問題，如果不是機(jī)密問題，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開，以確保黨、團(tuán)員的知情權(quán)，方便黨、團(tuán)員以及其他員工進(jìn)行監(jiān)督，從而樹立“陽光組織”的形象，從而推動(dòng)陽光企業(yè)文化的形成。

（五）改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式

建立健全黨、團(tuán)組織的管理制度，改進(jìn)黨、團(tuán)組織的工作方法和活動(dòng)方式，在平常的工作中，企業(yè)黨、團(tuán)組織要發(fā)揮“小型靈活”的優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃好黨、團(tuán)組織的具體工作方法和方式。一是應(yīng)將黨、團(tuán)組織的具體目標(biāo)納入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)中，與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，其工作內(nèi)容也要與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，與企業(yè)文化的形成相適應(yīng)，多開展有利于企業(yè)發(fā)展、有利于企業(yè)文化形成的相關(guān)活動(dòng)。二是采用與實(shí)際相結(jié)合的活動(dòng)方式，依據(jù)本企業(yè)基層黨、團(tuán)組織的特點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)開展活動(dòng)，比如多開展小型黨、團(tuán)員活動(dòng)，召開先進(jìn)黨、團(tuán)員模范大會(huì)等等。

三、結(jié)語

目前，在企業(yè)中，黨、團(tuán)組織的建設(shè)工作相對(duì)較弱，必須從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，科學(xué)、合理開展基層黨、團(tuán)組織工作，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)建成優(yōu)秀的企業(yè)文化。

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