谷中鋒

摘 要：群眾路線作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，有利于避免有關(guān)人員在企業(yè)文化建設(shè)過程中走邪路和彎路，也可以使企業(yè)在文化建設(shè)過程中堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的政策方針。國企，作為企業(yè)這個(gè)大群體中的一個(gè)小個(gè)體在文化建設(shè)方面還存在許多不足，沒有很好的將群眾路線和文化建設(shè)融合在一起。本文將對(duì)如何應(yīng)用群眾路線引領(lǐng)新時(shí)期國企的文化建設(shè)進(jìn)行深入探討。

關(guān)鍵詞：群眾路線；國企；文化建設(shè)

一、群眾路線具體內(nèi)容

群眾路線以群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)，通過維護(hù)群眾利益的方式來獲得群眾的擁護(hù)。群眾路線充分體現(xiàn)了馬克思主義的群眾史觀，將歷史是人民群眾創(chuàng)造的這一觀點(diǎn)進(jìn)行了旗幟鮮明的闡述。由于群眾史觀理論，黨的群眾觀點(diǎn)有了堅(jiān)實(shí)的哲學(xué)基礎(chǔ)，具有了豐富而深厚的理論底蘊(yùn)。中國共產(chǎn)黨在對(duì)中國進(jìn)行革命的時(shí)候，充分借助了馬克思主義群眾觀，并很好的將其付諸實(shí)踐，從而創(chuàng)造出了黨的又一個(gè)具有中國特色的理論武器，即群眾路線，它不但是中國共產(chǎn)黨對(duì)馬克思主義中國化了的理論成果，也是中國共產(chǎn)黨集全體上下智慧的結(jié)晶，還是中國共產(chǎn)黨所有理論、政策以及方針的集中表現(xiàn)。它是中國共產(chǎn)黨的根本工作方法和寶貴的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，清晰的體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的宗旨與性質(zhì)。

二、文化建設(shè)新時(shí)期國企文化建設(shè)現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)全球化下，尤其是西方資本主義思潮漸漸涌入中國，使得國有企業(yè)的廣大員工群眾集體主義觀念越發(fā)淡薄，沒有了以往強(qiáng)烈的理想信念，甚至有許多員工連自己的個(gè)人理想都丟失，對(duì)自己的人生道路沒有規(guī)劃，在企業(yè)里找不到自己的合適定位。而對(duì)自己所扮演角色的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)又使得他們?cè)趪笪幕ㄔO(shè)中不能充分發(fā)揮自己的作用，不能真正積極參與到文化建設(shè)的過程中來。且在對(duì)廣大職工群眾進(jìn)行企業(yè)文化宣傳教育時(shí)，由于方法的錯(cuò)誤，讓一些職工對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)喪失了興趣。又由于并不是每一個(gè)員工都認(rèn)同本企業(yè)的文化觀念，所以有些人會(huì)認(rèn)為建不建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)的好不好都和自己沒有關(guān)系。這就導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的主體不能接受，大大降低了文化建設(shè)的時(shí)效性，丟失了進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的意義。廣大員工并不認(rèn)同、知曉和踐行國有企業(yè)文化，對(duì)馬克思主義的信仰產(chǎn)生了懷疑，將馬克思主義在國有企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)地位弱化，個(gè)人價(jià)值觀逐漸“西化”。特別是對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部職工，雖然擁有很高的技術(shù)水平，但是在文化建設(shè)方面所做的貢獻(xiàn)卻不敢恭維，沒有為廣大普通職工群眾起到帶頭作用。以上種種問題，導(dǎo)致國有企業(yè)在文化建設(shè)中的核心價(jià)值觀發(fā)生偏離，不能擁有一個(gè)令職工群眾，令不同身份、不同地位、不同階層的社會(huì)群眾都滿意的文化建設(shè)。

三、如何利用群眾路線引領(lǐng)國企的文化建設(shè)

（一）注重聽取群眾的聲音

國企文化是企業(yè)內(nèi)部的群體文化，以員工價(jià)值觀念的塑造為核心。我國企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐表明，許多企業(yè)只是照搬國外企業(yè)的文化建設(shè)成果，因而出現(xiàn)了一種將自我意識(shí)強(qiáng)加給員工的負(fù)面影響，嚴(yán)重者還引起了員工的反感和排斥。在國企文化建設(shè)中應(yīng)該要堅(jiān)持本土化立場，特別關(guān)注群眾的聲音，聽取群眾在文化建設(shè)方面的意見，滿足群眾的要求。要用群眾路線的思維來理解這樣一個(gè)事實(shí)，那就是文化建設(shè)絕對(duì)不是拿陳規(guī)來禁錮員工。應(yīng)該要從群眾路線出發(fā)，在回答了“員工自己想要怎么樣的企業(yè)”這個(gè)問題的基礎(chǔ)上，明確國企文化建設(shè)的方向。所以，在整個(gè)的文化建設(shè)過程中必須聽取群眾的意見，不能只根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的想法來一意孤行，不能閉門造車，而是積極深入群眾，真正了解群眾的需要和呼聲。

（二）注重吸引群眾的參與

第一，可以讓廣大的職工群眾積極參與到國企文化建設(shè)中來，他們除了向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層表達(dá)自己的看法外，還可以通過民主管理渠道，直接提交有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的相應(yīng)提案。第二，可以借用“頭腦風(fēng)暴”等方式，使職工群眾能夠積極建言獻(xiàn)策，營造集思廣益、言路敞開、群策群力的良好氛圍。第三，在國企文化建設(shè)中，充分發(fā)揮工會(huì)等組織的作用，讓職工群眾有權(quán)利參與文化建設(shè)的管理隊(duì)伍，把有學(xué)識(shí)、有想法、有見解的職工群眾送到國企文化建設(shè)的第一線，充分保障他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的參與權(quán)。

（三）注重?cái)U(kuò)大群眾的外延

國有企業(yè)不僅需要為國家的建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，還同樣需要承擔(dān)外企和民企所不能承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即國企必須認(rèn)識(shí)自己，知道自己是為了誰，明白自身使命的實(shí)現(xiàn)，需要依靠誰。而這兩個(gè)問題的回答都是“群眾”。也就是該企業(yè)是因?yàn)槿嗣袢罕姸嬖冢仨氁揽咳嗣袢罕妼?shí)現(xiàn)自己的使命。在文化建設(shè)過程中，我們也一定要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而可以更好地利用群眾路線來引領(lǐng)文化建設(shè)，真正做到“為了群眾，依靠群眾”。但在建設(shè)過程中，我們不能只片面的將群眾理解為國企內(nèi)部的職工群眾，而是要擴(kuò)大群眾的范圍，將消費(fèi)者、客戶、社區(qū)公眾乃至人民群眾都納入進(jìn)去，認(rèn)真聽取這些主體在文化建設(shè)中的意見和建議，讓文化建設(shè)不僅可以整合、聚集國企的內(nèi)部力量，還可以在社會(huì)上傳播正能量，讓不同身份，不同地位，不同民族的廣大人民群眾認(rèn)同國企的文化，從心里認(rèn)可該企業(yè)是一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有作為的國企。

四、結(jié)束語

我國國有企業(yè)目前的文化建設(shè)還存在著許多問題，而國有企業(yè)的發(fā)展一定需要較完善的文化建設(shè)來配合。群眾路線又是文化建設(shè)的基礎(chǔ)。群眾路線要求要以人為本，所以在企業(yè)文化建設(shè)中也要做到以人為本，將群眾利益作為一切的出發(fā)點(diǎn)。這不但符合中國共產(chǎn)黨一向貫徹落實(shí)的群眾路線，而且同時(shí)也能夠體現(xiàn)出進(jìn)行文化建設(shè)，不僅是為了國有企業(yè)的發(fā)展，更是為了滿足員工群眾的利益和自身發(fā)展的的需求。再者，企業(yè)文化建設(shè)需要接地氣，要求必須要傾聽群眾的聲音，滿足群眾的要求，獲得群眾的認(rèn)可，不能一味使用國外的有關(guān)理論，否則會(huì)完全脫離群眾。因此，有關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該要在這個(gè)階段保持較高的警惕性，在不斷對(duì)現(xiàn)在文化建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行反思的基礎(chǔ)上，采取有針對(duì)性的改進(jìn)策略，堅(jiān)持走群眾路線，使國有企業(yè)的文化建設(shè)工作成效穩(wěn)步提高。

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