許龍
(武警警官學(xué)院軍事教育訓(xùn)練系戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)教研室,四川 成都 610000)
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淺談軍事課教學(xué)中的情感交流
許龍
(武警警官學(xué)院軍事教育訓(xùn)練系戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)教研室,四川 成都 610000)
摘要:筆者在多年的教學(xué)工作中感到,情感之間的交流是學(xué)員與教員的橋梁,既能更好的實施教學(xué)也能更好的讓學(xué)員消化教學(xué)內(nèi)容,情感真摯、濃厚的課堂能有效的激發(fā)學(xué)員參與學(xué)習(xí)和研究問題的熱情,幫助學(xué)員提升思維層次,從而有效提高教學(xué)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:軍事教學(xué);情感交流
學(xué)員認(rèn)知和學(xué)習(xí)的過程是產(chǎn)生情緒和情感的過程,只要接觸到新的事物,就會引他們情緒、情感的變化。課堂中的情感交流正是關(guān)注于學(xué)員的態(tài)度、信念、情緒、情感的變化,通過在教學(xué)中把握學(xué)員的這些變化,合理調(diào)節(jié)并傳遞出積極的情感因素,為學(xué)員創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練氛圍,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,提升教學(xué)效果。
(一)情感交流是教學(xué)成功的催化劑。軍事課教學(xué)是動作與理論結(jié)合的教學(xué)實踐,也是一種特定情境中的人際交往活動,師生雙方在共同參與教學(xué)的過程中,會不自覺的流露出情感的變化。教員通過語言表達、動作示范向?qū)W員傳遞情感,而學(xué)員通過傾聽、觀察、訓(xùn)練來反饋情感。只有彼此間情感互動、產(chǎn)生共鳴,才是教學(xué)成功實施的前提。所以,教員在教學(xué)過程中應(yīng)該密切關(guān)注每名學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練情況、情緒變化、思想波動,尤其在訓(xùn)練強度大的時候,適時調(diào)節(jié)、疏導(dǎo)學(xué)員的負(fù)面情緒,讓學(xué)員以積極、合作的情感態(tài)度投入到學(xué)習(xí)訓(xùn)練中,提升學(xué)習(xí)效能。同時,學(xué)員的積極狀態(tài)也能更好的影響教員,激發(fā)教員的創(chuàng)造力和教學(xué)熱情,進一步提升教學(xué)質(zhì)量。
(二)情感交流是師生關(guān)系的橋梁。俗話說,“親其師,而信其道”。實踐證明,學(xué)員的情感容易受到情境的暗示和增強,尤其在訓(xùn)練場上, 教員在嚴(yán)格要求的同時應(yīng)注重為學(xué)員創(chuàng)造良好的訓(xùn)練情境,激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)員的自尊、自信。主要體現(xiàn)在對學(xué)員的信任、愛護、尊重,在訓(xùn)練士氣低落時能積極鼓舞、在課間休息時善于調(diào)節(jié)訓(xùn)練帶來的疲勞。學(xué)員從感受到的自尊、自信、關(guān)懷里能獲得良好的情感體驗,不自覺的從內(nèi)心深處產(chǎn)生對教員的好感和敬慕,進而轉(zhuǎn)化為在訓(xùn)練場上始終保持高度的訓(xùn)練熱情。
想把情感交流很好的在教學(xué)中實施,需要充分尊重學(xué)員的個性和平等性,運用合理的教學(xué)手段和方式,促進教學(xué)活動積極化。但在實際教學(xué)中,我們有時很難在教學(xué)中進行優(yōu)質(zhì)的情感交流,主要原因體現(xiàn)在學(xué)員自身特點和教員教學(xué)方法兩個方面:
(一)軍校學(xué)員自身的特點。
1.自信張揚、情緒波動大?,F(xiàn)在的軍校學(xué)員主要為90后,大多處于青春期,個性張揚、盲目自信,通常認(rèn)為自己能處理好所有事情,不會輕易認(rèn)同他人觀點。但在感情上又細(xì)膩、敏感,常會因外界干擾而產(chǎn)生較強的情緒波動。
2.自尊心強、承受能力弱。學(xué)員大多為獨生子女,從小嬌生慣養(yǎng),導(dǎo)致這些學(xué)員常以自我為中心,有極強的自尊心,導(dǎo)致他們遇到困難和挫折的時候,很難進行正確的自我調(diào)節(jié),加之不愿向他人透露,容易出現(xiàn)焦躁和抑郁的現(xiàn)象。
3.崇尚自由、適應(yīng)能力差。入伍前大多學(xué)員適應(yīng)了無拘無束的生活環(huán)境,習(xí)慣按照自己的想法安排生活。但軍校實施的是軍事化、正規(guī)化管理,學(xué)員生活空間固定,接觸外界時間有限,生活單調(diào)、學(xué)習(xí)壓力大、訓(xùn)練節(jié)奏緊張。加之有各種規(guī)章制度約束學(xué)員的自由,導(dǎo)致他們很難融入和適應(yīng)軍校生活。
(二)教員教學(xué)中存在的問題。
1.課堂上以教員為主導(dǎo),忽略學(xué)員的主體地位。部分教員在教學(xué)中習(xí)慣把自己體驗和感悟的結(jié)果,用模式化的知識灌輸給學(xué)員,只顧自己講的痛快而忽略了學(xué)員才是吸收知識的主體,沒有很好的去了解學(xué)員需要什么、想要什么,弱化了學(xué)員自主體驗、學(xué)習(xí)探究的過程。
2.“家長式”的教學(xué)根深蒂固。部分教員在課堂上習(xí)慣以家長的姿態(tài)出現(xiàn),學(xué)什么、怎么學(xué)都被教員所控制,不允許出現(xiàn)質(zhì)疑和反對,只需要學(xué)員記錄和接收信息,忽略了對學(xué)員的關(guān)愛、理解和包容。教學(xué)環(huán)節(jié)缺乏情感投入,一味強調(diào)從嚴(yán)管理,在考核評價時只重視硬指標(biāo),忽略了對學(xué)員的寬容、鼓勵。
3.教學(xué)手段單一、方法死板。課堂上,教員平鋪直述式的講解已經(jīng)不能滿足學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣需求,偶爾出現(xiàn)一些互動也是諸如“是不是?。俊?、“對不對???”這類簡單無趣的問答,往往毫無深度,說法單一。無法有效的吸引學(xué)員的注意力,更談不上調(diào)動學(xué)員積極性、啟發(fā)學(xué)員創(chuàng)造性了。
(一)增進溝通與交流,拉近師生距離。蘇霍姆林斯基說過“學(xué)校里的學(xué)習(xí)不是毫無熱情地把知識從一個人的頭腦裝進另一個人的頭腦,而是師生之間每時每刻都在進行的心靈接觸”。教員之所以稱之為“先生”,在我看來就是先一步成為學(xué)生,因此教員更像是學(xué)員學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者和參與者,教學(xué)過程是師生交往、合作的過程。這種交往意味著對話的平等性,因此,教員應(yīng)該放下居高臨下的權(quán)威形象,轉(zhuǎn)而成為“學(xué)員中的首席”。主動與學(xué)員進行溝通和交流,及時的了解學(xué)員的思想動態(tài),準(zhǔn)確把握學(xué)員的困惑和疑慮,把學(xué)員視為“伙伴”,在教學(xué)過程中真誠地接納學(xué)員,以平等的姿態(tài)融入到學(xué)員的世界中,分享彼此的思考、見解和知識,交流彼此的感情和觀念。
(二)建立尊重與信任,改善師生關(guān)系。教學(xué)過程中,教員本身的情感必須是真摯的、深厚的,才能去感染學(xué)員,從而與學(xué)員產(chǎn)生情感上的共鳴。這種真摯、深厚的情感,源于教員對師德和事業(yè)心的理解。在這種情感的鋪墊下與學(xué)員建立起相互尊重、信任、平等的關(guān)系,這就要求教員要在教學(xué)中摒棄以勢壓人、唯我獨尊的家長作風(fēng),因為只有尊重學(xué)員,才能接近和感化學(xué)員。教員的尊重將使學(xué)員感到自身的價值,教員的真情,將打開學(xué)員的心扉,使其樂于接近教員,愿意請教問題并接受教員的指導(dǎo)和勸告。
(三)寓情于教,提升學(xué)員興趣。教學(xué)的藝術(shù)不僅在于傳授知識,更在于激勵、喚醒和鼓舞,一個人只要對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣,他就會把學(xué)習(xí)知識當(dāng)成自己的內(nèi)需。學(xué)員在學(xué)習(xí)中不應(yīng)該是一個人單獨地去思考,應(yīng)該是跟教員、跟同學(xué)一起交流,這就要求教員要為學(xué)員創(chuàng)造一種身心愉悅的環(huán)境,使學(xué)員有愿學(xué)、樂學(xué)的想法。將枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容變得豐富多彩,使課堂中除了嚴(yán)肅、刻板的聲音,還有輕松的歡笑、游戲的喜悅、或者是激烈的爭論。除此之外,教員的個人魅力也會對學(xué)員產(chǎn)生巨大的感染力,教員豐富的教學(xué)手段和合理的教學(xué)設(shè)計,會讓課堂學(xué)習(xí)氛圍輕松活潑,沒有壓力,在良好的學(xué)習(xí)氣氛中,以趣味化、生活化、活動化的方式顯現(xiàn)在學(xué)生的面前,努力為學(xué)員營造學(xué)習(xí)氛圍,點燃學(xué)員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的熱情,從而主動地去學(xué)習(xí),愉快地去思考。
中圖分類號:G632.4
文獻標(biāo)識碼:A
文章編號:1671-864X(2016)01-0163-01