洪建華++朱衛(wèi)萍

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，基層單位工會作用發(fā)揮得好壞， 能否維護職工的合法權益，能否調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，關系到黨與職工群眾的關系，關系到黨的階級基礎和執(zhí)政地位，關系到經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。下面，作為一名基層工會工作者，就如何做好新形勢下的基層工會工作，淺談一點心得體會。

一、做好基層工會工作，必須建立健全組織機構

建立健全組織機構極為重要。基層工會主席的定位由上一屆工會領導提名，職工代表表決通過，或由職工代表選舉產(chǎn)生。工會各委員由工會主席提名，比如組織委員、宣傳委員等也要經(jīng)過職工代表表決通過，也可以在職工大會上表決通過。工會組織應明確職責分工，經(jīng)常與黨政領導溝通，履職盡責。

二、必須提高工會干部的素質(zhì)和本領，為單位中心工作服務

一要提高政治素質(zhì)、服務大局。用科學發(fā)展觀和黨的群眾路線武裝工會干部的頭腦，做到政治堅定、思想敏銳、明辨是非、旗幟鮮明。學會用辯證法的觀點和方法觀察、分析、解決問題，不斷提高總攬全局的能力，應對復雜局面的能力和為職工辦事的能力，滿腔熱忱地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。特別是要為困難職工排憂解難。二要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不怕吃苦，樂于奉獻，熱心為職工服務，這是做好工會工作的思想基礎。三要提高業(yè)務能力，需要有為職工服務的熱情，更需要有為職工服務的本領。這是要求工會干部必須與時俱進，自覺鉆研學習業(yè)務知識、法律法規(guī)知識和市場經(jīng)濟知識，盡快成為行家里手，這樣才能服務于單位、服務于職工。四是要有創(chuàng)新意識，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，必須探索工會工作的新思路、新方法、新對策、新優(yōu)勢。用創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的意識研究新問題、解決新問題，保證工會工作有新突破。要緊緊圍繞黨政的中心任務來開展工會工作，這是取得基層工會工作實效的重要前提。

三、基層工會組織要發(fā)揮好橋梁紐帶作用

工會組織要通過參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形勢及時向職工群體傳達和溝通，使單位管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見和要求，增加決策的透明度和準確度。工會組織要定期向職工群體宣傳黨的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與單位管理的積極性、主動性和工作熱情。再是力所能及發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用；由于勞動關系在市場化改革過程中愈益復雜化和多樣化，職工的權益被侵犯現(xiàn)象時有發(fā)生，也是一個企業(yè)不可預見的因素，工會組織的協(xié)調(diào)作用非常重要，積極參政議政，以職工代表者的身份協(xié)調(diào)勞動關系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系中應正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工合理要求，對于一些條件不具備難以解決的要求，應及時向職工說明情況，使之放棄過高或不合理的要求。也可以及時反映到上級工會組織和上級黨組織、行政部門了解處理，堅決杜絕對問題不理不睬，將矛盾擴大化。

四、緊緊圍繞職工的思想實際開展工會工作，做到有的放矢

是否精準地把好職工的思想脈搏，決定了基層工會工作的成敗。一定要充分意識到這一點，要采取一系列的措施，建立起與員工溝通和聯(lián)系的渠道，要針對員工的思想實際來開展工作。

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，基層工會組織必須把職工的思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發(fā)展觀，走群眾路線的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全體職工，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，以主人翁的態(tài)度為單位發(fā)展貢獻聰明才智。

五、緊緊圍繞工會組織的特點來開展工作，務求實效

工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現(xiàn)不了，也就無從談起為職工服務，為職工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調(diào)動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。如何搞好工會活動？

一是要帶領職工深人開展學習理論、學習知識的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。

二是要切實維護職工的合法權益。主動與行政領導溝通，積極做好涉及干部職工切身利益的工作。同時，還要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據(jù)，通過法律來使廣大員工的合法權益得到保障。

三是積極發(fā)揮工會組織“職工之家”的作用，關心干部職工生活，做好后勤服務工作，讓廣大一線職工理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。一方面從政治上關心職工，特別是青年職工，要關心他們的學習、知識的增長和政治上的進步，鼓勵他們積極進取，自學成才，為他們創(chuàng)造繼續(xù)接受教育的機會，為單位培養(yǎng)后備人才。另一方面從生活上關心職工，關心職工的家庭、婚姻及子女、老人的健康狀況，特別是對貧困家庭，要想方設法為他們排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到職工的心坎上。

四是要加強精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動。干部職工喜聞樂見的文化體育活動是調(diào)劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體?；鶎庸M織要根據(jù)干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質(zhì)，使基層的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。