丁世平

摘 要：國有企業(yè)對于國家的經(jīng)濟發(fā)展來說是有著至關重要的作用的，在社會發(fā)展以及體制改革下國有企業(yè)也需要進行適當?shù)恼{(diào)整以便更好地適應社會以及百姓需求，在如今這個新的形勢下國有企業(yè)應當努力的改進將國有企業(yè)的政工工作做到最好，文章也針對目前國有企業(yè)政工工作存在的問題做出了簡單的分析。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；政工工作

新形式發(fā)展下國有企業(yè)的發(fā)展速度也變得更加的快速，國有企業(yè)需要注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，讓企業(yè)員工更加的具備責任感，并且團結起來這些都是企業(yè)需要努力做好的，在以往的政工工作基礎上需要結合時代發(fā)展不斷地創(chuàng)新改良，讓國有企業(yè)政工工作做得更好為國家經(jīng)濟發(fā)展帶來更大的幫助。

一、新形勢下國有企業(yè)開展政工工作的重要性

政工工作是企業(yè)反映國家以及企業(yè)人員思想政治的體現(xiàn)，而政工工作的順利正常開展也是保證國有企業(yè)正常運營的關鍵，只有高效率的政工工作才能提高企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在新時代背景下，國有企業(yè)擔任著國家的經(jīng)濟發(fā)展命脈同時也需要將國家的思想政治加以彰顯與弘揚，如果政工工作的發(fā)展受到阻礙那政工內(nèi)部組織就會出現(xiàn)問題，而對于國有企業(yè)來說就會抑制它的發(fā)展。所以國有企業(yè)在進行政工工作開展時應當結合實際發(fā)展情況不斷的改革與創(chuàng)新。對于國有企業(yè)而言思想政治工作需要企業(yè)政治的工作也需要企業(yè)的內(nèi)部思想與之相結合，國有企業(yè)的政工工作負責人需要對企業(yè)的思想政治起到一個宣傳與帶頭的責任，政工負責人需要對企業(yè)的職工進行教育以及管理，讓企業(yè)內(nèi)部的每個員工都能具備這種企業(yè)精神以及思想政治觀念。企業(yè)職工的思想得到提高之后必然會將企業(yè)的發(fā)展也帶動起來，所以企業(yè)開展政工工作是有一定得意義及其價值所在的。

二、新形勢下國有企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）思想政治工作的地位和作用被扭曲

在經(jīng)濟改革以及社會改革的推動下，國有企業(yè)的思想政治開展工作受到了一定程度的限制，國有企業(yè)甚至片面的認為只要將經(jīng)濟發(fā)展上去就可以，所以一切的工作都在圍繞著經(jīng)濟展開，企業(yè)對待工作一般都采取接受命令然后執(zhí)行的方法，而提出的工作方法大都是比較簡單沒有難度的，這對改革是幾乎沒有幫助的，而且長期這樣員工可能會對工作產(chǎn)生一種厭倦的心理。思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展確實是有著一定的幫助作用的，但是也不是無所不能的，不能過分的夸大思想政治工作的作用。

（二）國有企業(yè)的政工干部綜合水平與整體素質(zhì)不高

許多的國有企業(yè)內(nèi)部員工分配都比較偏老齡化，而且在崗位分配上存在不均勻的現(xiàn)象，這導致企業(yè)在經(jīng)營的時候就會有一定的限制，經(jīng)常會將許多工作重點也會導致實施的不及時性。國有企業(yè)許多的工作人員不想擔任政工工作崗位，認為這個崗位的競爭以及壓力都較大，所以也導致政工工作崗位人才的缺失。這樣長期下來政工崗位就會缺少優(yōu)秀的人才，在崗擔任的員工的水平也會相對的較低。

（三）不重視理論學習和研究

一般擔任政工工作崗位的年輕化的工作人員，他們思想上對理論知識就不太看重，認為理論是片面的沒有說服力的，這也與他們接受的教育以及經(jīng)歷有關，這類政工工作人員往往忽視對理論的學習和運用，其實理論也是由一定的社會歷史背景以及實踐總結的。其實對于理論知識的學習不僅僅是停留在理論思想觀點上的學習，也需要在具體的實施上加以體現(xiàn)，年輕化的政工工作人員他們很少愿意去花時間學習鉆研理論知識對實際的影響，這也是政工工作的缺陷性之一。

三、淺議在新形勢下如何做好國有企業(yè)政工工作

（一）加強和改進國有企業(yè)思想政治的工作方法

為了提高國有企業(yè)政工工作的開展效率，需要注重人文精神，對于企業(yè)職工應當給予適當?shù)年P心和愛護，要堅信員工是為企業(yè)創(chuàng)造財富的最重要的途徑，所以企業(yè)內(nèi)部的工作人員應當作為企業(yè)的主力軍來對待。也要時刻關注員工在企業(yè)新形式下的思想觀念的改變，對企業(yè)思想政治工作而言應當改變以往的傳統(tǒng)模式，灌注新的理念，國有企業(yè)需要將企業(yè)的思想政治工作由被動變主動，關注企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展動向以及對于員工的影響，讓思想政治工作帶動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及人文文化。

（二）切實加強國有企業(yè)領導班子和經(jīng)營管理者隊伍建設

國有企業(yè)的領導人也是企業(yè)的管理層，對于企業(yè)的管理很大程度上由他們所決定并影響，企業(yè)政工工作想得到根本上的提高就需要注重企業(yè)的領導層的管理，以及對管理制度的建立上，企業(yè)應當建立起完善并且適合企業(yè)發(fā)展的管理制度，這樣對于企業(yè)的領導層也能起到一個約束的作用，通過這些管理制度企業(yè)領導層結合法律以及社會發(fā)展狀況包括企業(yè)自身的狀況來做出相應的改變與創(chuàng)新，以帶動企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）工作中要重視理論創(chuàng)新與實踐的結合

國有企業(yè)在思想政治理論上的創(chuàng)新可以讓企業(yè)以及員工更好的確定自己的發(fā)展方向，在新的形勢影響下企業(yè)政工工作的人員需要充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和才能，企業(yè)政工工作人員應當在工作中努力的去吸收新的理論知識并加以實踐，對于其他國家好的管理理念也可以適當?shù)募右赃\用，希望可以在不斷的理論創(chuàng)新上學習到新的知識并且改變目前需要改進的地方。

四、結語

國有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要影響，所以企業(yè)需要不斷地將其加以完善與改革，對于企業(yè)內(nèi)部的管理制度以及政治思想上應當作出具體的法律規(guī)章來規(guī)范形成約束力，對于企業(yè)政工工作人員需要積極的去；培養(yǎng)并給他們提供更多進步的空間，對于國有企業(yè)思想政治的工作方法企業(yè)的管理層需要引起足夠的重視，自上而下形成一種良好的風尚并積極執(zhí)行。讓國有企業(yè)的政工工作的發(fā)展成為企業(yè)經(jīng)濟的有利推動力量，這對企業(yè)以及國家發(fā)展都是很大的幫助。

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